Atividade AOL 02 - Direito trabalhista

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20/03/2020 Ultra
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Correta
(A) O direito do empregado ao...
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Incorreta
(D) O empregador que, ... está correta
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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
Raphael Vaz Teixeira Damasceno
Pergunta 1 -- /1
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
Pergunta 2 -- /1
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando 
isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado: 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de 
indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando prevista 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
9/10
Nota final
Enviado: 15/03/20 17:22 (BRT)
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Todas as respostas recebem crédito total
(D) o de quinze minutos para ... está correta
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o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a pagar-lhe as verbas 
rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado.
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, 
o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
Resposta correta
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-
lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo 
indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada.
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, 
a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
Pergunta 3 Crédito total dado -- /1
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a Consolidação 
das Leis Trabalhistas: 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de 
câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor.
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de 
câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor.
os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que complete 
seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis 
horas.
Resposta correta
o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro 
a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os 
trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias 
ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho.
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Correta
(A) I, III e IV
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Correta
(B) de experiência não poder...
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o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a 
cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia.
Pergunta 4 -- /1
considere:
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade 
e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos 
estabelecida em lei.
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de 
duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão 
descontadas para o cálculo do período de férias.
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em que 
faltar ao serviço descontadas de seus salários.
 V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de repartição 
federal, estadual ou municipal de saúde.
Está correto o que consta APENAS em
Pergunta 5 -- /1
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de trabalho é o acordo no qual as 
partes ajustam direitos e obrigações recíprocas, em que uma pessoa física (empregado) se compromete a 
prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem (empregador), mediante o 
pagamento de salário, o contrato poderá ser: 
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Correta
(B) poderá ser firmado ...
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Correta
(C) o direito do empregado ao...
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Correta
(A) 200
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Pergunta 6 -- /1
E A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor 
contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto que 
pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas,
Pergunta 7 -- /1
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que:
Pergunta 8 -- /1
De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração normal do trabalho, 
para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não 
seja fixado expressamente outro limite". Segundo entendimento Sumulado do TST, para estes empregados 
quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor
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Correta
(B) II, III e IV
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Correta
(A) É defeso às empresas de ...
Pergunta 9 -- /1
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 
443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
(...)§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do 
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os 
contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar 
sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato 
por prazo determinado, em qualquer situação. 
Pergunta 10 -- /1
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde 
o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta 
serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato 
que exigem formaescrita na lei, podemos afirmar que: