AV GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID E TRABALHISTAS

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RENATA JARDIM LAVINAS
201905021925
 
Disc.: GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS
NPG1862_AV_201905021925 15/03/2020 07:29:1015/03/2020 07:50:06 AV (Finalizado) 
Aluno: 201905021925 - RENATA JARDIM LAVINAS
Professor: GEORGE WILTON TOLEDO Turma: 9001/AA
Avaliação:
6,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
 
NPG - GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E TRABALHISTAS 
 
 1. Ref.: 1076001 Pontos: 0,60 / 0,60
A empresa Ramos LTDA contrata um funcionário para trabalhar e decide estipular seu salário, garantido por
convenção coletiva ou sentença normativa, como o mínimo a ser pago a empregado em determinada função
dentro de uma mesma categoria profissional. Assim, é pago por:
Salário profissional
Salário mínimo
 Salário de função
Salário normativo
Piso salarial
Respondido em 15/03/2020 07:31:30
 2. Ref.: 911410 Pontos: 0,60 / 0,60
Assinale a alternativa correta:
Uma empresa que tenha iniciado suas atividades em 20 de fevereiro de 2002 não precisará constituir a provisão para
férias em 31 de dezembro, data do encerramento das demonstrações contábeis, visto que não terá nenhum
funcionário com férias vencidas e não pagas
O Imposto de Renda retido na fonte dos funcionários da produção deve ser contabilizado como custo de produção no
mês de competência.
 As empresas devem recolher a contribuição social para a previdência social descontada dos funcionários, assim como
a contribuição social para a previdência social devida pelo empregador.
O Imposto de Renda retido na fonte dos funcionários da administração deve ser contabilizado como despesa, no mês
em que os salários forem pagos.
O fundo de garantia do tempo de serviço dos funcionários administrativos não deve ser contabilizado como despesas
da empresa, visto que o valor depositado será revertido para os trabalhadores, quando de sua demissão.
Respondido em 15/03/2020 07:33:42
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 3. Ref.: 911404 Pontos: 0,60 / 0,60
Os elementos que constituem a justa causa são:
objetivo: culpa; subjetivos: causalidade, imediatidade, singularidade e gravidade
objetivos: penalidade, imediatidade, singularidade e culpabilidade; subjetivos: gravidade
 subjetivo: culpa; objetivos: gravidade, imediatidade, causalidade e singularidade.
subjetivo: culpa; objetivos: gravidade, causalidade, imediatidade e pluralidade.
nenhuma das alternativas está correta.
Respondido em 15/03/2020 07:34:32
 4. Ref.: 911411 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre o direito previdenciário, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I)
Segurados obrigatórios são aqueles que devem contribuir compulsoriamente para a Seguridade Social, com direito
a benefícios pecuniários previstos para a sua categoria (aposentadorias, pensões, por exemplo) e aos serviços
(reabilitação profissional, por exemplo) a encargo da Previdência Social. II) As contribuições destinadas ao
financiamento da Seguridade Social possuem natureza jurídica tributária, pois estão sujeitas ao regime
constitucional peculiar aos tributos. III) O desconto da contribuição do segurado incidente sobre o valor bruto da
gratificação natalina (décimo terceiro salário) é devido quando do pagamento ou crédito da última parcela e
deverá ser calculado em separado e recolhida juntamente com a contribuição a cargo da empresa, até o dia 20 do
mês de dezembro, antecipando-se o vencimento para o dia útil imediatamente anterior se não houver expediente
bancário no dia 20. IV) O desconto da contribuição do segurado incidente sobre o valor bruto da gratificação
natalina (décimo terceiro salário) é devido quando do pagamento ou crédito da última parcela e deverá ser
calculado em separado e recolhida juntamente com a contribuição a cargo da empresa, até o dia 20 do mês de
dezembro, prorrogando o vencimento para o dia útil imediatamente posterior se não houver expediente bancário
no dia 20.
Somente as afirmações I e III estão corretas.
 Somente as afirmações I, II e III estão corretas.
Somente as afirmações I, II e IV estão corretas.
Somente as afirmações II e IV estão corretas
Somente as afirmações I e IV estão corretas
Respondido em 15/03/2020 07:37:30
 5. Ref.: 1076018 Pontos: 0,60 / 0,60
A Contribuição para Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), contribuição estabelecida por lei federal (União), cujo
beneficiário é o INSS (autarquia). Esse é um tributo:
Dominical
Econômica
Extrafiscal
Social
 Parafiscal
Respondido em 15/03/2020 07:38:02
 6. Ref.: 1045041 Pontos: 0,60 / 0,60
É correto afirmar que as Contribuição sindical:
Serve para custear o sistema confederativo da representação sindical patronal ou profissional, ou seja, para custear os
sindicatos, federações e confederações da categoria profissional e econômica.
Geralmente prevista em convenção, acordo ou sentença normativa de dissídio coletivo, somente poderá será devida
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por aqueles que participam na condição de sócios ou associados de entidade sindical, conforme entendimento
dominante de nossos Tribunais.
Com base no princípio da livre associação ou sindicalização previsto na Constituição Federal, o pagamento de tais
contribuições não é obrigatório se os trabalhadores, empregadores e autônomos não forem associados ou
sindicalizados, ainda que conste em cláusula de instrumento coletivo de trabalho.
Não tem natureza de tributo, pois não é destinada ao Estado e não é proveniente de lei, mas sim um desconto de
natureza facultativa, convencional, estipulada pelas partes.
 Trata-se de uma contribuição compulsória, o que significa dizer que, todos aqueles que pertencerem a uma categoria
deverão realizar o pagamento dessa contribuição, ainda que não sindicalizados.
Respondido em 15/03/2020 07:39:46
 7. Ref.: 1045035 Pontos: 0,60 / 0,60
A empresa Souza LTDA contrata um funcionário para trabalhar e decide estipular seu salário calculando de forma
complexa; primeiramente, é estabelecida uma média da produção; com base nesta, o empregado obriga-se a
produzir determinada quantidade em uma jornada de trabalho, percebendo a remuneração previamente fixada se
conclui o trabalho a tempo; se o trabalho é concluído antes do prazo, é paga a mesma remuneração dispensando-
se o empregado do restante da jornada. Assim, seu salário é pago:
Por unidade de produção
Por unidade de tempo
Por oportunidade de ganho
Por unidade de obra
 Por tarefa
Respondido em 15/03/2020 07:42:09
 8. Ref.: 1045040 Pontos: 0,60 / 0,60
Quando a pessoa deixa de trabalhar com Carteira assinada, seja porque começou a trabalhar como autônomo (por
conta própria), seja porque ficou desempregada, sua conta de FGTS fica sem receber depósito. Assim, depois de
quantos anos sem depósito nessa conta a pessoa poderá sacar o valor referente ao seu FGTS?
 3
5
1
4
2
Respondido em 15/03/2020 07:43:34
 9. Ref.: 911406 Pontos: 0,60 / 0,60
Leia o texto abaixo e, após, assinale a alternativa correta: Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, sem justa causa, devem ser observadas, pelo menos, duas das seguintes regras:
o recibo de quitação de verbas rescisórias, firmado por empregado com menos de um ano de serviços, só será válido
quando feito perante autoridade do Ministério do Trabalho.
o instrumento de rescisão ou recibo de quitação não deve especificar cada parcela e respectivo valor, sendo válida a
quitação em relação a outras parcelas; Se o empregado for analfabeto o pagamento das verbas rescisórias poderá ser
feito em outra modalidade e não apenas em dinheiro;O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 20 dias, contado da notificação da demissão; quando da
ausência do aviso prévio, este não terá que ser indenizado;
 
o instrumento de rescisão ou recibo de quitação deve especificar cada parcela e respectivo valor, sendo válida a
quitação somente em relação às mesmas parcelas; Se o empregado for analfabeto o pagamento das verbas
rescisórias somente pode ser feito em dinheiro;
O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 15 dias, contado da notificação da demissão; quando da
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ausência do aviso prévio, este não terá que ser indenizado;
Respondido em 15/03/2020 07:46:37
 10. Ref.: 911405 Pontos: 0,60 / 0,60
São hipóteses de rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregador:
violação de segredo e indisciplina;
 exigência de serviços contrários aos bons costumes e descumprimento das obrigações contratuais;
desídia e embriagues;
ofensas físicas ao empregado e abandono de emprego;
rigor excessivo e insubordinação
Respondido em 15/03/2020 07:49:38
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