2 0 RESUMO - CONTR TRAB PREV E ATUARIAL

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RESUMO DE CONTABILIDADE TRABALHISTA, PREVIDENCIÁRIA E A ATUARIAL
Analise as equações a seguir, e diga quais são equações Atuariais comuns das tábuas de comutação, as seguintes : Somente os itens II, III, V e V Analise as seguintes assertivas: ( ) O salário-família é um benefício previdenciário devido a todo empregado que possuir filho, ou equiparado, de até 14 anos de idade, ou filho de qualquer idade inválido; ( ) O salário in natura deve ser concedido obrigatoriamente na forma de moradia ou alimentação; ( ) O salário-contribuição é composto por todas as parcelas pagas, devidas ou creditas no mês, destinadas a retribuir o trabalho prestado. Assinale a alternativa correta: F, F, V. Analise as hipóteses a seguir: I - Abandono de emprego por uma semana. II - Condenação criminal do empregado ainda pendente de julgamento e com suspensão da execução da pena. III - Violação de segredo da empresa. IV - Mudança de domicílio do empregado para outra cidade. V - Perda de CNH em decorrência de conduta dolosa de empregado motorista. VI - Ofensa física à cliente no local de trabalho. VII - Ato lesivo à boa-fama contra superior hierárquico fora do local de trabalho. VIII - Ato de indisciplina ou insubordinação. IX - Ofensa física à colega de trabalho no local de trabalho e em legítima defesa. X - Assédio sexual às colegas de trabalho. Dentre as hipóteses apresentadas acima, quais ensejam a despedida com justa do empregado: Os itens III, V, VI, VII, VIII e X. Analise as seguintes assertivas: I- Ajuda de custo é destinada a custear a locomoção do empregado em transporte público para ir voltar do local de trabalho. II- Conforme a Constituição Federal, é um direito do trabalhador a participação nos lucros e resultados, desvinculada da remuneração; III- As diárias de viagem visam indenizar o empregado quanto aos gastos realizados em viagem a trabalho. Cabe a devolução de valores caso os gastos comprovados sejam inferiores a valor fixado pela empresa para a diária; IV- Os prêmios são concedidos sempre de forma coletiva em razão da produtividade e do cumprimento de metas de um grupo de empregados; Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas I, III e IV estão incorretas.Analise os princípios constitucionais a seguir: I - Igualdade entre Estados. II - Sociedade livre e justa. III - Equidade na Forma de Participação. IV - Prevalência dos direitos humanos. V - Universalidade de Cobertura e Atendimento. VI - Diversidade da Base de Financiamento. VII - Irredutibilidade do Valor. VIII - Uniformidade e Equivalência às Populações Urbanas e Rural. IX - Seletividade e Distributividade na Prestação. Dentre as hipóteses apresentadas acima, quais princípios constitucionais tem natureza previdenciária: Somente os itens III, V, VI, VII, VIII e IX. Com relação às comissões, analise as seguintes assertivas: I- As comissões variam conforme o desempenho do empregado nas vendas. II- As comissões são uma parcela suplementar da remuneração, não compõem o salário propriamente dito. III- As comissões são estabelecidas somente em percentuais, não podem ser estabelecidas em valor fixo sobre venda. IV- As comissões são exigíveis conforme após a efetivação das transações a que se referem, não podem ser exigidas integralmente na primeira parcela de pagamento da venda. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas II e III estão incorretas. Com relação à previdência complementar, analise as assertivas a seguir: I - O Regime de "Previdência Privada" de caráter complementar é organizado de forma autônoma em relação ao Regime Geral de Previdência Social, e é opcional. II - A ação do Estado no âmbito da previdência complementar será exercida no objetivo de disciplinar, coordenar e supervisionar as atividades reguladas pela Lei Complementar nº. 109/2001. III - O Estado não poderá estabelecer padrões mínimos de segurança econômico-financeira e atuarial, com fins de preservar liquidez, solvência e equilíbrio dos planos de benefícios privados. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é correto afirmar que: Apenas a assertiva III está incorreta. Com relação à remuneração do trabalho, analise as seguintes assertivas: I - É vedado ao empregador efetuar descontos salariais, com exceção apenas dos casos de adiantamento salarial, contribuição previdenciária e vale-transporte. II - O salário pode ser pago em utilidades ao empregado como, por exemplo, com alimentos e moradia, sendo vedado o pagamento em cigarros, bebidas alcoólicas e afins. III - O salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencimento, podendo ser pago em moeda corrente ou moeda estrangeira, conforme o interesse da empresa. IV - Ainda que ocorra o pagamento de salário in natura, deve-se observar o pagamento de no mínimo 30% do valor em pecúnia. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas I e III estão incorretas. Com relação ao aviso-prévio concedido pelo empregador, analise as seguintes assertivas: I - O aviso-prévio poderá ser trabalhado com redução de 2 horas diárias na jornada ou de 7 dias consecutivos, a fim de viabilizar que o empregado procure novo emprego. Caso o empregador não conceda nenhuma das reduções de trabalho, será considerado como não concedido o aviso-prévio. II - O aviso-prévio indenizado ocorre quando se dispensa o empregado de prestar serviços no período. Ou seja, haverá o pagamento integral do aviso-prévio, mas o trabalhador não precisará mais prestar serviços ao empregador. III - O aviso-prévio indenizado não é considerado como tempo de serviço para todos os fins legais, logo, não será considerado na contagem de férias proporcionais, 13° salário proporcional e recolhimento de FGTS. IV - O aviso-prévio é um direito irrenunciável do empregado, com exceção do caso em que comprovar este comprovar a sua admissão em novo emprego. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas. Com relação ao aviso-prévio, analise as seguintes assertivas: I - O aviso-prévio é uma comunicação devida somente pelo empregador a fim de informar ao empregado que o contrato de trabalho será rescindido. II - O aviso-prévio deve ser concedido com antecedência mínima de 8 dias quando o pagamento da remuneração for por semana ou período inferior. III - O aviso-prévio deve ser concedido com antecedência mínima de 30 dias quando o pagamento da remuneração for por quinzena. IV - O aviso-prévio é devido em todas as formas de extinção do contrato de trabalho. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas II e III estão corretas. Com relação ao aviso-prévio, analise as seguintes assertivas: ( ) Um empregado foi despedido sem justa causa após 5 anos e 6 meses de contrato de trabalho. Este empregado terá direito a aviso-prévio proporcional equivalente a 45 dias. ( ) Um empregado foi despedido com justa causa após 3 anos e 2 meses de contrato de trabalho. Este empregado terá direito a aviso-prévio proporcional equivalente a 39 dias. ( ) Um empregado foi despedido sem justa causa após 25 anos de contrato de trabalho. Este empregado terá direito a aviso-prévio proporcional equivalente a 90 dias. ( ) Um empregado pede demissão da empresa após 2 anos e 8 meses de contrato de trabalho. Este empregado terá dever de dar aviso-prévio proporcional ao empregador equivalente a 36 dias. Assinale a opção correta quanto à veracidade ou falsidade das assertivas: V, F, V, F. Com relação ao aviso-prévio, analise as assertivas a seguir: I- A ocorrência de falta grave do empregado no curso do aviso-prévio acarretará a perda aos dias restantes de aviso-prévio. II- Caso o empregado peça demissão sem conceder aviso-prévio ao empregador, este poderá efetuar o desconto do valor equivalente ao respectivo período nas verbas rescisórias devidas ao empregado. III- Ao empregado e ao empregador é possível a reconsideração do aviso-prévioconcedido desde que efetuada por escrito com aceitação expressa da parte contrária. IV- A empregada que confirma seu estado de gravidez durante o aviso-prévio indenizado, não terá direito à estabilidade de gestante. Apenas se a confirmação da gravidez ocorrer no aviso-prévio trabalho a empregada terá direito à estabilidade. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas I e II estão corretas.Com relação ao tempo de serviço, analise as seguintes assertivas: I- O tempo de espera é período despendido pelo motorista aguardando a carga ou descarga do veículo nas dependências do empregador ou do destinatário, ou, ainda, o tempo despendido em barreiras fiscais ou alfandegárias. II - As horas de prontidão ocorrem quando o empregado permanece em sua residência ou em local combinado, aguardando ordens da empresa ou a necessidade de serviço, estando assim à disposição do empregador. III- As horas em sobreaviso ocorrem quando o empregado permanece nas dependências da empresa aguardando ordens ou a necessidade de serviço, estando assim à disposição do empregador. IV- O tempo de espera, as horas de prontidão e as horas de sobreaviso são computadas como jornada extraordinária e são remuneradas com adicional de 30% sobre o salário-hora normal. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas a assertiva I está correta.Com relação à extinção do contrato de trabalho, analise as assertivas a seguir: I - A despedida sem justa causa é quando o empregador extingue o contrato de trabalho sem apresentar motivação específica. A despedida sem justa causa determinada pelo empregador prevalece ainda que o(a) empregado(a) seja Diretor(a) Sindical ou esteja em condição de gravidez. II - O pedido de demissão é um ato unilateral do empregado e independe de concordância do empregador. Nesta hipótese, o empregado não terá direito à indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS, mas ainda terá direito ao saque dos valores já depositados. III - A extinção por culpa recíproca ocorre quando o empregador e o empregador cometem atos caracterizadores de justa causa, de modo que são devidas verbas rescisórias apenas pela metade. Ademais, esta hipótese prescinde de reconhecimento pela Justiça do Trabalho. IV - A extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador é um a nova modalidade inserida pela Lei 13.467/2017 na CLT e que limita o pagamento de aviso-prévio e de indenização sobre os depósitos de FGTS pela metade. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas I, II e III estão incorretas. Com relação à extinção do contrato de trabalho, analise as assertivas a seguir: I - A rescisão indireta ocorre por falta grave do empregador, como, por exemplo, quando este atrasa o pagamento de salário reiteradamente ou exige serviços superiores à força do empregado. II - A força maior é um acontecimento inevitável e alheio à vontade humana, e pode, eventualmente, acarretar a extinção do contrato de trabalho. III - O fato do príncipe é quando ocorre extinção do contrato de trabalho em razão de ato da Administração Pública, seja Federal, Estadual ou Municipal. Neste caso, o ente público do qual decorreu o ato será obrigado a pagar todas as verbas rescisórias. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas I e II estão corretas. Com relação às modalidade de habilitação junto ao Instituto Brasileiro de Atuária (IBA), analise as opções a seguir: I - Inscrição na categoria "EIBA" - é a filiação para os estudantes de Ciências Atuariais junto ao IBA. II - Inscrição na categoria "AIBA" - é a filiação para os bacharéis formados em Ciências Atuariais que desejam ser Auditores. II - Inscrição na categoria "PIBA" - é a filiação para os bacharéis formados em Ciências Atuariais que desejam ser Peritos Judiciais. IV - Inscrição na categoria "MIBA" - é a filiação para os bacharéis formados em Ciências Atuariais e aprovados no Exame de Admissão anual do IBA. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas II e III estão incorretas.Com relação às férias, analise as seguintes assertivas: I - As férias serão concedidas por ato do empregador em época que melhor atender os interesses do empregado. II - A comunicação de concessão de férias deve ser realizada com antecedência mínima de 20 dias, de forma escrita ou verbal, devendo ser anotado o período na CTPS do empregado. III - A regra é conceder as férias em período único. Contudo, havendo concordância do empregado, as férias podem ser gozadas em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos. IV - O início das férias não pode ser nos dois dias antecedentes a feriado ou a descanso semanal remunerado e o pagamento das férias deverá ser efetuado, obrigatoriamente, até 2 dias antes do início das férias, sob pena de pagamento em dobro do período. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas III e IV estão corretas. Com relação às férias, analise as seguintes assertivas: I - O empregado pode solicitar a conversão de um terço do seu período de férias em abono pecuniário. A concessão do abono ficará a critério do empregador. O valor do abono pecuniário equivale ao valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes se estivesse de férias. II - Durante o período de férias, o empregado deverá receber o que receberia se estivesse trabalhando, com integração inclusive de adicionais habituais, como insalubridade, periculosidade, horas extras e outros. Deste modo, considera-se para a remuneração das férias os valores e adicionais pagos no mês imediatamente anterior ao da concessão de férias. III- Caso o empregador deixe de conceder as férias no período concessivo, caberá o gozo das férias fora do período, mas com pagamento em dobro. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas a assertiva II está incorreta.Com relação ao princípio constitucional da universalidade, analise as seguintes assertivas: I - Este princípio refere-se à universalidade de cobertura, ou seja, a previdência social tem o objetivo de cobrir fatos que coloquem as pessoas em estado de necessidade; II - Este princípio, refere-se à universalidade de atendimento, ou seja, a previdência social tem o objetivo de atender a todas as pessoas em estado de necessidade; III - O sistema previdenciário não atenderá as pessoas que não mantenham condições próprias de assistência social, saúde, renda ou subsistência; Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas I e II estão corretas.Com relação à previdência social, analise as assertivas a seguir: I - Além dos princípios constitucionais previdenciários a Constituição Federal de 1988 ainda estabeleceu em seu Artigo 195, § 5º a chamada "Regra da Contrapartida". II - A Lei nº. 8.212/1991, ratificou os princípios constitucionais previdenciários em seu Artigo 1º e ainda dispôs sobre a organização da Seguridade Social, instituiu o Plano de Custeio, e deu outras providências. III - A "Regra da Contrapartida" prevê que nenhum benefício ou serviço pode ser criado, majorado ou estendido sem a correspondente fonte de custeio total, ou seja, sem que seja estabelecida contrapartida direta e objetiva do beneficiário. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas I e II estão corretas.Com relação ao décimo terceiro salário, analise as seguintes assertivas: I - O décimo terceiro salário é uma gratificação legal destinada apenas aos trabalhadores urbanos. II - O décimo terceiro salário corresponde a 1/12 da remuneração integral devida em dezembro ao empregado por cada mês de serviço. Conta-se como mês de serviço a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho. III - O décimo terceiro salário é pago, convencionalmente,em duas parcelas: a primeira entre os meses de janeiro a junho de cada ano e a segunda, até o dia 30 de dezembro. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas a assertiva II está correta.Com relação aos benefícios da previdência social, analise as assertivas a seguir: I - É possível acumular concomitantemente o recebimento do benefício de aposentadoria em conjunto com o benefício de auxílio-doença pagos pela previdência social. II - É possível acumular concomitantemente o recebimento do benefício de mais de uma aposentadoria em conjunto pagas pela previdência social. III - É possível acumular concomitantemente o recebimento do benefício de auxílio-maternidade em conjunto com o benefício de auxílio-doença pagos pela previdência social. IV - É possível acumular concomitantemente o recebimento do benefício de aposentadoria em conjunto com o benefício de pensão por morte. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas a assertiva IV está correta.Com relação a origem e desenvolvimento das ciências atuariais, analise as seguintes assertivas: I - A Ciência Atuarial, mesmo antes de constituir-se formalmente como a percebemos atualmente, sempre esteve ligado aos conceitos de risco, perguntando-se "o que é o risco?" e às técnicas de mitigação do risco. II - No clássico livro "Desafio aos Deuses" de Peter Bernstein, ele diz que a fronteira que define e separa os tempos modernos do passado é justamente o domínio do risco, o surgimento da noção de que o futuro não era apenas um capricho dos Deuses, a noção de que o ser humano poderia tentar moldar o seu destino. III - Um dos exemplos mais antigos destas ideias, formalmente registrado em livros históricos, como observação empírica ainda sem os contornos de "ciência atuarial" é datado de 2.300 a.C. quando os Cameleiros da Babilônia, que atravessavam o deserto para comercializar animais e mercadorias nas cidades vizinhas apesar dos perigos de morte, fuga ou saque dos animais no deserto (que até certo momento era tratado como uma questão de sorte/azar), estabeleceram um acordo para que caso um membro do grupo perdesse um animal, receberia outro animal custeado em rateio pelos demais membros (são os registros mais antigos de que a humanidade tenha desenvolvido métodos de compensação da sorte/azar). IV - O título honorário de "primeiro atuário da história" atualmente é atribuído a Eneo Domitius Ulpianus (150 a 223 d.C.), que foi prefeito de Roma durante o Império Romano, considerado pelos historiadores, em decorrência dos estudos e registros que deixou, um dos maiores economistas da sua época. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: As assertivas I, II, III e IV estão corretas Com relação aos períodos de descanso do empregado, analise as seguintes assertivas: I - Um empregado encerra sua jornada de trabalho às 19 horas. Considerando a legislação acerca dos intervalos de descanso, a próxima jornada deste empregado para o mesmo empregador só poderá ser iniciada a partir das 7 horas do dia seguinte. II - Uma empregada presta serviços apenas no turno da tarde em uma creche, laborando das 13h às 19h, sem prorrogações de jornada. Em que pese esta empregada comece sua jornada apenas no turno da tarde, ela fará jus ao intervalo de uma hora para descanso e alimentação. III - Um empregado presta serviços em frigorífico. Em razão de tal condição de trabalho, conforme previsão legal, a cada período de 90 minutos de trabalho este empregado terá direito a um intervalo de descanso de 10 minutos. IV - Um empregado presta serviços com jornada habitual de 8 horas diárias, contudo, seu empregador demanda que o almoço seja realizado em apenas 30 minutos, suprimindo parcialmente o intervalo a que tem direito. Esse empregado fará jus à pagamento equivalente à hora integral como extraordinária com o respectivo adicional. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: As assertivas I, II, III e IV estão incorretas.Com relação à legislação previdenciária, analise as seguintes assertivas: ( ) A previdência social é um complexo e abrangente sistema de proteção social. ( ) A cobertura dos trabalhadores ativos e a cobertura dos idosos coloca o País em um patamar de quase universalidade. Características negativas do ponto de vista social que só demonstram um assistencialismo excessivo. ( ) Há princípios constitucionais previdenciários previstos na Constituição Federal de 1988, e há também princípios e diretrizes previdenciárias previstos na Lei nº. 8.212/1991. Assinale a opção de seqüência correta quanto à Veracidade ou Falsidade das assertivas: V, F, V.Com relação às parcelas da folha de pagamento, analise as seguintes assertivas: I- A comissão sobre venda é uma espécie de prêmio devido ao empregado pelo seu desempenho nas atividades de vendedor, e pode ser estabelecida em valor fixo ou percentagem sobre o valor da venda. II- A "quebra-de-caixa" é um adicional legal devido aos empregados em razão do risco em lidar com o dinheiro da empresa, especialmente na função de caixa. III- O salário-família é devido aos empregados de baixa renda em razão de seus dependentes menores de idade ou inválidos. O salário-família possui natureza, conforme o próprio nome diz, salarial e é computado no salário do empregado para todos os fins, inclusive encargos sociais. IV- As gorjetas são valores entregues de forma facultativa por clientes ou cobradas pelo estabelecimento comercial, sendo destinadas e distribuídas aos empregados do local. Sendo as gorjetas valores pagos por terceiros, e não pelo empregador, elas não possuem natureza salarial. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: As assertivas I, II, III e IV estão incorretas. Com relação ao princípio da diversidade da base de financiamento, analise as assertivas a seguir: I - União Federal, Estados, Distrito Federal e Municípios. II - Empresas Privadas e Empregadores Domésticos. III - Empregados e demais Segurados da Previdência Social. IV - Receitas de Concursos de Prognósticos (por exemplo, o "jogo do bicho") V - Importadores de Bens e Serviços do Exterior. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que não são financiadores da previdência: Apenas a assertiva IV não é financiadora. Com relação ao princípio da seletividade e distributividade, analise as assertivas a seguir: I - O princípio da seletividade anula completamente o princípio da universalidade de atendimento. II - O princípio da seletividade serve para que, nos dispositivos legais, constem as prestações que cobrirão as contingências que mais assolam a população. III - O princípio da distributividade anula completamente o princípio da universalidade de cobertura. IV - O princípio da distributividade orienta o legislador a resguardar o maior número de pessoas possível. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas II e IV estão corretas.Com relação ao décimo terceiro salário, analise as seguintes assertivas: I - O décimo terceiro salário é uma gratificação legal destinada apenas aos trabalhadores urbanos. II - O décimo terceiro salário corresponde a 1/12 da remuneração integral devida em dezembro ao empregado por cada mês de serviço. Conta-se como mês de serviço a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho. III - O décimo terceiro salário é pago, convencionalmente, em duas parcelas: a primeira entre os meses de janeiro a junho de cada ano e a segunda, até o dia 30 de dezembro. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas a assertiva III está correta.Com relação aos ramos de atuação do Atuário, analise as seguintes assertivas: I - O Atuário Tradicional é aquele que lida com modelos determinísticos para desenvolver produtos diretamente relacionados às pessoas ou à saúde, por exemplo aposentadoria ou planos de saúde. II - O Atuário de Seguros é aquele que lida com modelos estocásticos relacionado com a área de"não vida", por exemplo seguros para bens materiais como seguro de carros ou seguro de residências. III - O Atuário Financeiro é o atuário que usa modelos determinísticos e estocásticos para elaborar o cálculo do preço financeiro dos produtos de aposentadoria, planos de saúde, seguros de carros e seguros de residências. IV - Além dos três ramos de atuação citados acima, o Atuário ainda pode trabalhar em órgãos oficiais de previdências municipais, estaduais ou federais, órgãos de fiscalização, universidades, etc, desde que relacionado aos campos de estudo das Ciências Atuariais. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas a assertiva III está incorreta.Com relação ao contrato de trabalho, analise as seguintes assertivas: I - O contrato de trabalho pode ser livremente modificado pelo empregado e pelo empregador, desde que ambos manifestem consentimento de forma escrita à alteração do contrato. II - A suspensão do contrato de trabalho é quando não há a prestação de serviços, mas ainda é devido o pagamento de salário pelo empregador e o período ainda será contado como tempo de serviço como, por exemplo, a concessão de um dia a cada 12 meses no caso de doação voluntária de sangue. III - A interrupção é quando não há prestação de serviços, não há o pagamento de salário e não ocorre a contagem do período como tempo de serviço como, por exemplo, a suspensão disciplinar no período máximo de 30 dias. IV - Ao empregador é permitido, por lei, realizar algumas alterações sem consentimento do reclamante quanto à prestação de serviços como, por exemplo, alterar o horário do empregado de diurno para o noturno, alterar a o pagamento do salário para qualquer data do mês conforme interesse da empresa, entre outros. Tais modificações são decorrentes do poder diretivo do empregador, ao que se dá o nome de jus variandi. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: As assertivas I, II, III e IV estão incorretas.Com relação ao tempo de serviço, analise as seguintes assertivas: I- O tempo de espera é período despendido pelo motorista aguardando a carga ou descarga do veículo nas dependências do empregador ou do destinatário, ou, ainda, o tempo despendido em barreiras fiscais ou alfandegárias. II - As horas de prontidão ocorrem quando o empregado permanece em sua residência ou em local combinado, aguardando ordens da empresa ou a necessidade de serviço, estando assim à disposição do empregador. III- As horas em sobreaviso ocorrem quando o empregado permanece nas dependências da empresa aguardando ordens ou a necessidade de serviço, estando assim à disposição do empregador. IV- O tempo de espera, as horas de prontidão e as horas de sobreaviso são computadas como jornada extraordinária e são remuneradas com adicional de 30% sobre o salário-hora normal. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas a assertiva I está correta.Com relação à admissão e ao registro de empregados, analise as seguintes assertivas: I- Ao contratar um novo empregado, a empresa deverá proceder na anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS com informações da relação de emprego, como data de contratação e salário, e devolver o documento ao empregado no prazo de 48 horas, sob pena de multa por retenção indevida da CTPS. II - Ao contratar um novo empregado, a empresa deverá solicitar a realização de exame médico admissional, a fim de verificar a aptidão do empregado às atividades contratadas, conforme Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. III- É dever do empregador manter atualizadas as anotações da CTPS de acordo com as ocorrências do vínculo empregatício, ou seja, deverá anotar a concessão de férias, alteração de cargo, aumento salarial, entre outros. IV- Ao contratar um novo empregado, cabe à empresa cadastrar o novo vínculo empregatício no e-Social com os respectivos dados do contrato de trabalho. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: As assertivas I, II, III e IV estão corretas.Com relação aos encargos do empregador, analise as seguintes assertivas: I- O empregador deve emitir folha de pagamento mensal com indicação da remuneração paga ou creditada a todos os segurados previdenciários a seu serviço, com discriminação dos fatos geradores das contribuições e do montante das quantias descontadas. II- A contribuição previdenciária de cora patronal é, em regra, de 20% o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem serviços, destinadas a retribuir o trabalho. Ao referido percentual é acrescentado 1%, 2% ou 3% conforme o grau de risco de acidente de trabalho na atividade preponderante da empresa. III- No caso de bancos comerciais, de bancos de investimentos, empresas de seguros privados e outras assemelhadas, será devida a contribuição previdenciária de cota patronal de 22,5% sobre a folha de pagamento. IV- Além da contribuição previdenciária, o empregador deverá recolher contribuições sociais destinadas entidades públicas com finalidade de desenvolvimento econômico. Tais contribuições sociais variam de 1% a 3% sobre a folha de pagamento. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas as assertivas I, II e III, estão corretas.Com as assertivas abaixo, responda: I - O Adicional de Insalubridade é calculado à base de 10%, 20% ou 40% sobre o valor do salário básico do trabalhador, considerando a jornada de trabalho. II - O Adicional de Periculosidade é calculado à base de 30% sobre o valor do Salário-Base do Trabalhador. III - Conforme previsto na Constituição Federal, as horas extras serão contraprestadas com adicional de 50% sobre o valor da hora normal para as duas primeiras horas extras e com adicional de 70% sobre o valor da hora normal para as horas extras excedentes as duas primeiras. E os domingos e feriados trabalhados serão contraprestados com adicional de 100% sobre o valor da hora normal. Somente a assertiva II está correta.Em um determinado mês, um empregado recebe pagamento da remuneração e contracheque com a discriminação das seguintes parcelas e valores: Salário básico de R$ 1.500,00, diárias de viagem de R$ 800,00, horas extras de R$ 450,00, prêmio por cumprimento de metas de R$ 300,00, comissões sobre vendas de R$ 750,00 e ajuda de custo de R$ 300,00. Considerando apenas as verbas aqui listadas, sem demais encargos, é possível afirmar que este empregado recebeu no mês: R$ 2.700 de verbas de natureza salarial.Observe as seguintes situações: I- Gozo de férias pelo empregado II- Pedido de demissão III- Rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca IV- Trabalhador com neoplasia maligna V- Despedida por abandono de emprego VI- Trabalhador tiver idade igual ou superior a 65 anos VII- Compra de imóvel próprio VIII- Aposentadoria pela Previdência Social IX- Despedida por força maior X- Dependente do trabalhador em estágio terminal de doença grave XI - Licença-maternidade XII - Necessidade pessoal em razão de desastre natural Dentre as situações apresentadas, quais NÃO se enquadram como hipóteses de saque do FGTS depositado em conta vinculada pelo empregado: Apenas I, II, VI, VII e XIObserve as seguintes hipóteses: I - As entidades fechadas de previdência complementar são constituídas unicamente sob a forma de sociedades anônimas e têm por objetivo instituir e operar planos de benefícios de caráter previdenciário acessíveis às pessoas físicas. II - As entidades abertas são seguradoras autorizadas a atuar no ramo de "vida", portanto, ficam submetidas à regulamentação e fiscalização da SUSEP. III - As entidades abertas de previdência complementar não serão acessíveis aos empregados de uma empresa ou grupo de empresas e aos servidores da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; IV - As entidades fechadas são ficam submetidas à regulamentação e fiscalização da PREVIC; Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina,é correto afirmar que: Apenas as assertivas II e IV estão corretas.Observe as seguintes hipóteses: I - Despedida com justa causa. II - Despedida sem justa causa. III - Pedido de demissão. IV - Rescisão Indireta. V - Rescisão por culpa recíproca. VI - Extinção normal de contrato de trabalho por prazo determinado. A indenização no percentual de 40% sobre os depósitos de FGTS realizados no período do contrato de trabalho apenas será devida nas hipóteses: II e IV.Observe as seguintes hipóteses: I - A estrutura da seguridade social subdivide-se em três áreas - saúde, previdência social e assistência social. II - A Lei nº. 8.213/1991 ratificou os princípios constitucionais previdenciários em seu Artigo 1º e ainda dispôs sobre a organização da Seguridade Social, instituiu o Plano de Custeio, e deu outras providências. III - A Lei nº. 8.212/1991 dispõem sobre os planos de benefícios. IV - A filiação ao Regime Geral da Previdência Social (RGPS) tem caráter obrigatório para todos os empregados assalariados e caráter facultativo para todos os autônomos, contribuintes individuais e trabalhadores rurais. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas a assertiva I está correta.Quanto aos encargos sociais incidentes sobre o décimo terceiro salário, assinale a alternativa correta: Quanto aos encargos sociais incidentes sobre o décimo terceiro salário, assinale a alternativa correta:Quanto aos encargos sociais incidentes sobre o décimo terceiro salário, assinale a alternativa correta: Incide apenas FGTS na primeira parcela. Na segunda parcela incide INSS, FGTS e IRRF.Quanto a previdência social, analise as assertivas a seguir: I - Segundo a Lei nº. 8.212/1991 o orçamento da seguridade social é composto por - receitas da união, receitas das contribuições sociais e outras fontes de receitas. II - Constituem as contribuições sociais, as contribuições que incidem de forma direta ou indireta - sobre as remuneração paga ou creditada pela empresa aos segurados a seu serviço, sobre a remuneração paga pelos empregadores domésticos, sobra o salário-de-contribuição dos trabalhadores, sobre o faturamento ou lucro das empresas, e sobre a receita de concursos de prognóstico. III - São segurados obrigatórios da Previdência Social - os empregados, os sócios/empresários que recebem pró-labore, os empregados domésticos, os contribuintes individuais, os trabalhadores a vulso e os segurados especiais. IV - São considerados dependentes do segurado os pais, os irmãos não emancipados menores do que 21 anos ou inválidos ou que tenha deficiência intelectual ou mental ou deficiência grave, o cônjuge, a companheiro ou o companheiro, os filhos não emancipados menores do 21 anos ou inválidos ou que tenha deficiência intelectual ou mental ou deficiência grave. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: As assertivas I, II, III e IV estão incorretas.Quanto aos descontos salariais, analise as seguintes assertivas; I- O empregador pode efetuar descontos no salário do empregado em qualquer hipótese, desde que aceita pelo empregado e prevista no contrato de trabalho. II- A pensão alimentícia pode ser descontada do salário do empregado mediante prévia e expressa autorização do empregado, sendo o seu valor destinado ao sustento e alimentação de seu dependente. III- O empregador pode efetuar descontos no salário do empregado quanto aos valores correspondentes a plano de assistência odontológica e plano médico-hospitalar mediante prévia autorização por escrito do empregado. IV- A contribuição sindical é destinada ao sindicato da categoria do empregado na região em que trabalha, é equivalente à remuneração de um dia do trabalho do empregado e é obrigatoriamente descontada em folha de pagamento. Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que: Apenas a assertiva III está correta.Quanto a previdência complementar, analise as assertivas a seguir: I - Benefício de aposentadoria II - Benefício por reclusão III - Benefício por auxílio-doença IV - Benefício por invalidez V - Benefício por morte Tendo em vista as matérias estudadas na disciplina, é possível afirmar que podem ser oferecidos em planos de entidades abertas os seguintes benefícios: Apenas os benefícios I, IV e V.Quanto ao direito a férias. Assinale a alternativa incorreta: Perde o direito a férias o empregado que falta injustificadamente mais de 30 dias durante o período aquisitivoUm empregado comissionista misto recebe mensalmente salário fixo de R$ 1.000,00 e recebeu no ano um valor total de R$ 14.480,00 em comissões. Houve o pagamento da primeira parcela do empregado no valor de R$ 825,00. Considerando essas informações, este empregado receberá como segunda parcela do décimo terceiro salário o valor de: R$ 1.491,36Um empregado foi contratado com salário básico no valor de R$ 1.600,00, sem perceber outras parcelas salariais habituais. Após 8 meses e 20 dias de trabalho, este empregado foi despedido sem justa causa. Tendo em vista este caso, é possível afirmar que: Este empregado terá direito a férias proporcionais no valor de R$ 1.600,00Um empregado possui como salário-base o valor de R$ 2.000,00. Considerando tão somente este valor indicado, analise as seguintes assertivas: ( ) Caso este empregado trabalhe em condições insalubres de grau médio, ele perceberá como adicional de insalubridade o valor de R$ 400,00. ( ) Caso este empregado seja temporariamente transferido para outra filial, ele perceberá adicional de transferência no valor de R$ 500,00. ( ) Caso este empregado trabalhe em atividades perigosas ou com risco acentuado, ele perceberá adicional de periculosidade no valor de R$ 600,00. ( ) Caso este empregado labore em jornada das 22 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte em atividade urbana, ele perceberá adicional no valor de R$ 400,00. Assinale a alternativa correta: F, V, V, F.
Objetivas 1 
1-Em relação à extinção do contrato de trabalho, considere as seguintes proposições   I- Condenação criminal do empregado com suspensão da execução da pena, devidamente transitada em julgado; II- Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e que constitua ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado; III- Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador ou superior hierárquico independentemente de legítima defesa; IV- Perda de requisito estabelecido em lei para o exercício da profissão por conduta culposa do empregado; V- Desídia no desempenho das funções; Tratam-se de hipóteses de despedida com justa causa as seguintes proposições: II e V 2-Leonardo, Raphael, Donatello e Michelangelo, todos funcionários da empresa TARTARUGAS CLINICA VETERINÁRIA, tiveram seus contratos de trabalho extintos, respectivamente, com justa causa, sem justa causa, por rescisão indireta e por acordo entre as partes. Deste modo, é correto afirmar que:  Será devido à Raphael saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, aviso prévio, 13º salário proporcional e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS realizados durante o contrato de trabalho, bem como terá direito de movimentar a conta vinculada do FGTS e perceber seguro-desemprego.3 -Relacione os itens considerando a contratação de empregados pela forma do prazo determinado.(A)  Até 50,00% dos empregados por prazo indeterminado.
(B)  Até 35,00% dos empregados por prazo indeterminado. (C) Até 20,00% dos empregados por prazo indeterminado. (  ) se a empresa tiver entre 50 e 199 empregados. (  ) se a empresa tiver acima de 200 empregados.(  ) se a empresa tiver menos de 50 empregados.A ordem correta é: B, C, A.4 Quanto à concessão e época das férias, assinale a alternativa incorreta: A época da concessão das férias sempre será a que melhor consulte os interesses do empregador 5-Considere as seguintes verbas trabalhistas: I -  Gorjetas II - Ajuda de custo III - Adicional de hora extraordinária IV – Abono indenizados V - Adicional de insalubridade VI – Bolsade estudo VII - Adicional noturno VIII – Comissões  Tratam- se de verbas remuneratórias apenas as seguintes:I, III, V, VII e VIII.6 -Acerca dos adicionais salariais previstos na CLT, assinale a alternativa correta: O adicional de transferência é pago em razão de transferência provisória do empregado para localidade diversa da que resultar o contrato de trabalho, sendo devido o pagamento, nunca inferior, de 25% do salário que o empregado percebia na origem.7-Analise as proposições abaixo acerca da contratação de aprendiz e assinale a alternativa correta: Os estabelecimentos são obrigados a empregar e matricular número de aprendizes equivalente à 5%, no mínimo, e 15%, no máximo dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.
8 - Maria, empregada da empresa FICTÍCIA EMPREENDIMENTOS LTDA, durante seu primeiro ano de trabalho se ausentou no serviço em  20 dias, sendo: 3 dias em razão de seu casamento; 5 dias em razão de acidente de trabalho; 3 dias para cuidar do seu animal doméstico sem autorização da empresa empresa; 4 dias em que esteve realizando prova de vestibular para ingresso no ensino superior; 5 dias não consecutivos sem justificativa. Deste modo, considerando o disposto na legislação trabalhista, no período concessivo, Maria: terá direito a férias de 24 dias corridos. 9- A legislação trabalhista prevê a perda do direito às férias em hipóteses específicas. Analise os itens abaixo e considere como verdadeira ou falsa a hipótese elencada:  I- Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 60 dias; II- Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saída; III- Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 45 dias; IV-  Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho por mais de 12 meses, embora descontínuos. V- Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial dos serviços da empresa; A ordem correta é: F,V,F,F,V.10- O décimo terceiro salário é uma gratificação salarial obrigatória prevista na Constituição Federal de 1988 e na Lei 4.090/62. Examine as afirmativas a seguir sobre o referido instituto e assinale a alternativa correta: A primeira parcela do décimo terceiro salário deve ser realizada entre fevereiro a novembro, mas não necessariamente em um mesmo mês a todos os empregados da empresa. Já o pagamento da segunda parcela deve ser realizado até o dia 20 de dezembro.
Objetivas 2 1 - O empregador pode exigir a entrega de documentos por parte do empregado quando da sua contratação (no caso de motorista) com vistas deles subtrair informações necessárias para seu devido registro. Assinale a alternativa que contém somente documentos obrigatórios de entrega para a vaga: Certidão de casamento (se casado), Carteira de Identidade, Carteira de Motorista, Carteira de Trabalho e Previdência Social. 2- No caso em que o empregador ou empregado, infringir o contrato de trabalho a parte ofendida pode levar à Justiça do Trabalho uma ação como forma de restabelecer o equilíbrio das forças. O direito do empregado está condizente na alternativa: Em até dois anos o prazo para protocolar a ação e a reparação dos últimos cinco anos. 3 - A família SILVA é composta de 5 irmãos: Adroaldo, Adenildo, Adenir, Adolfo e Adelino. Os irmãos encontram-se empregados e trabalham, respectivamente, nas seguintes funções: Frentista, Motoboy, Segurança, Operador de Câmara Frigorífica e Eletricista. Considerando a natureza das atividades de cada um deles, pode-se afirmar que: Adroaldo, Adenildo, Adenir e Adelino devem receber adicional de 30% sobre seus respectivos salários-base. Adolfo deve receber, mediante laudo de riscos ambientais, adicional de 10%, 20% ou 40% sobre o valor do salário mínimo, se não houver negociação coletiva com disposição diversa.4- A empresa que fornece vale transporte aos seus empregados pode descontar desses em determinado valor: Até 6% do salário-base, porém no máximo 100,00% do valor do total do vale transporte fornecido.5- Marilene, foi contratada para trabalhar como recepcionista na empresa FINANCEIRA FICTÍCIA  na data de 27/02/2013. Marilene era dedicada ao trabalho, realizava serviço suplementar em hora extraordinária sempre que a empresa assim requeria, sob promessa de compensação da jornada em outros dias da semana. Deste modo, pelo sua excepcional dedicação, Marilene foi promovida em 15/05/2016 para o cargo de secretária de um dos gerentes financeiros da empresa. Marilene estava confiante de que receberia uma nova promoção em razão de seu desempenho na nova função, no entanto, 7 meses após assumir o cargo de secretária, seu contrato de trabalho foi extinto sem justa causa. Marilene se sentiu prejudicada, uma vez que não houve compensação nem sequer pagamento das horas extraordinárias de serviço, e ingressou com reclamatória trabalhista contra a empresa em 30/06/2018. Deste modo, é possível afirmar que: A proposição da reclamatória trabalhista por Marlene é regular, não havendo prescrição de seu direito de ação, no entanto, em razão da prescrição quinquenal das verbas trabalhistas, não serão devidas as horas extraordinárias pleiteadas que forem anteriores à 30/06/2013.6 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo disposição contrária em lei ou em contrato coletivo. Observando isto, analise as proposições abaixo: I- Dano causado na empresa com dolo ou culpa do empregado; II-  Contribuição Previdenciária III- Faltas injustificadas ao serviçoIV-  Imposto de Renda V-  Contribuição Assistencial VI- Pensão AlimentíciaAssinale a alternativa que indique os descontos salariais devidos aos empregados:II, III, IV e VI. 7- Relacione os adicionais previstos em lei da primeira coluna com as porcentagens sobre o valor da hora normal da segunda coluna e, após, assinale a alternativa com a ordem correta: I) Adicional de Hora Extraordinária II) Adicional de Periculosidade III) Adicional Mínimo de Insalubridade  IV) Adicional de Transferência V) Adicional Máximo de Insalubridade VI) Adicional Noturno Urbano (   ) 40% (   ) 25%(   ) 20%(   ) 50%(   )  10 (   ) 30% ( ) V, VI, I, III, II.Quanto ao serviço prestado pelo trabalhador em horário noturno, assinale a alternativa correta:Ao empregado urbano, considera-se trabalho em horário noturno aquele executado entre as 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte, sendo devido acréscimo remuneratório de 20% sobre a hora diurna.9- Alex, Clover e Sam foram contratadas, respectivamente, em 12/12/2018, 25/01/2019 e 15/05/2019 como empregadas da empresa ESPIANDO EVENTOS LTDA. Elas exercem igual função, qual seja, recepcionista de eventos, e percebem igual salário, no valor de R$1.500,00. Considerando essas circunstâncias, cada uma delas receberá, na respectiva ordem, os seguintes valores como décimo terceiro salário do ano de 2019: R$1.500,00 – R$1.375,00 – R$1.000,00 10 -Considere as seguintes circunstâncias hipotéticas:- Marcos foi contratado como operador de veículos de uma empresa que possui atividades operacionais em lugares insalubres.- Seu empregador solicitou a Engenheiro que apresentasse um laudo acerca das condições e riscos ambientais, no qual concluiu-se a existência de insalubridade em grau médio.- A responsável pelo cálculo da folha de pagamento dos empregados consultou o acordo coletivo da categoria que tem salário base de R$ 1.300,00.- Sabe-se que nesta data o salário mínimo é de R$ 1.212,00. - O acordo coletivo não faz referência à insalubridade, mas apenas à periculosidade que os seguranças recebem sobre o salário base de R$ 1.300,00 Reais. Assim pode-se afirmar que: A insalubridade devida a Marcos é de R$ 242,40.