Documento etica e cidadania

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Universidade Mauricio de Nassau 
Curso: Pedagogia (EAD) 
Discente: Jirlene Pinto de Oliveira Silva 
Disciplina: Ética e Cidadania 
 
Atividade Contextualizada 
As condutas dos funcionários de qualquer empresa é sempre alvo da atenção e julgamentos, 
uma vez que vivemos em uma sociedade em que as empresas assumem cada vez mais 
importância como agentes de controle social. Sabemos que determinadas condutas podem ser, 
em muitos casos, decisivas para o sucesso, cabe aos empresários identificar o nível ético em 
que se encontram suas empresas, podendo reduzir assim, os riscos de comportamentos 
antiéticos presentes nelas. 
Segundo Leisinger & Schmitt (2002, p.22), “a ética empresarial reflete sobre as normas e 
valores efetivamente dominantes em uma empresa, interroga-se pelos fatores qualitativos que 
fazem com que determinado agir seja um agir bom”. Mostrando assim que o bem final sempre 
será a busca por algo que seja bom, levando sempre para a boa conduta de viver na coletividade. 
Para Bateman e Snell (2006), a maioria dos códigos de ética abordam assuntos como conduta 
dos empregados, comunidade e o meio ambiente, acionistas, consumidores, fornecedores e 
prestadores de serviços, atividade política e tecnologia. Para alcançar os devidos objetivos, os 
códigos de ética devem ser cuidadosamente adaptados à cultura da empresa, levando-se em 
conta todas as suas características. 
Ter um código de ética bem definido e compreensível ajuda o clima organizacional. Além disso, 
sanções administrativas fortalecem o clima de responsabilização por parte de cada membro de 
uma empresa. Quando se fala em empresa ética, quer-se dizer que tanto as pessoas que nela 
trabalham assim como os valores eleitos pelos fundadores são éticos e que todos os seus 
colaboradores, desde o nível mais baixo até o mais alto, zelam pela conduta ética, e procuram 
sempre exercer a liberdade com responsabilidade no seu relacionamento interno e externo. 
Toda grande organização deve ter regras/normas bem definidas e divulgadas de forma clara e 
objetiva para todos colaboradores, afinal, não se pode gerar uma sanção administrativa se os 
membros da sociedade organizacional não conhecem seus direitos e deveres, mesmo que 
empírico à sociedade como um todo, ter um código de ética / código de conduta é muito 
importante pra manter a ordem e um bom clima organizacional, 
Segundo abreu 2012, o código de ética é uma ferramenta que busca a realização da visão, 
missão e valores da empresa. É a declaração formal de suas expectativas que serve para orientar 
as ações de seus colaboradores e explicitar a postura da empresa diante dos diferentes públicos 
com as quais interage. Ainda segundo o autor, considerando que os colaboradores passam mais 
tempo trabalhando, a maneira como se comportam no ambiente de trabalho acabam por 
influenciá-los em seu cotidiano. De modo que se cada pessoa se direciona com respeito e 
atitudes virtuosas, a sociedade acaba por se tornar a maior beneficiária.