CASO 9

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I - CCJ0247
Título
Caso Concreto 9
Descrição
CASO CONCRETO:
Joaquina ingressou com ação trabalhista em face de sua ex empregadora, postulando o 
pagamento de adicional noturno e seus reflexos legais. Distribuída a ação, as partes foram 
notificadas, e, designada audiência para o dia 10 de março do corrente ano na 1ª Vara do 
Trabalho de São Paulo. Na data aprazada, compareceram, o autor com seu advogado, o 
advogado do réu e um preposto para representar o réu, conforme disposto em lei. O Juiz 
do Trabalho perguntou se o preposto era empregado da empresa e este respondeu que 
não. Na verdade ele trabalhava como contador. O Juiz do Trabalho informou que a ré não 
estava representada, tendo em vista que somente na hipóteses de pequeno ou 
microempresário e empregador doméstico não é necessário ser empregado, e, 
consequentemente aplicou a revelia na empresa. Inconformado o advogado tentou 
argumentar, mas o Juiz foi irredutível em sua decisão. Analise a postura do Magistrado, 
e, esclareça, de acordo com as alterações da Lei 13467/2017, se a atitude esta correta ou 
não? Fundamente.
MÚLTIPLA ESCOLHA:
Na hipótese de conciliação trabalhista, o termo que for lavrado valerá como decisão 
irrecorrível,
A)exceto se for parte a Fazenda Pública, a qual deverá ratificar o acordo no prazo alusivo 
ao recurso.
B)inclusive para a Previdência Social, desde que esteja presente o representante do 
Ministério Público do Trabalho.
C) exceto para a Previdência Social, que poderá interpor agravo de instrumento quanto às 
contribuições que lhe forem devidas.
D) exceto para a Previdência Social, que poderá interpor o recurso ordinário, por meio da 
União, quanto às contribuições que lhe forem devidas, se a demanda estiver na fase de 
conhecimento.
E) inclusive para a Previdência Social, independentemente da presença do representante 
do Ministério Público do Trabalho.