Aula 3 hora extra

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Hora extraordinária
Horas Extras – Conceito
“...trabalho realizado em sobretempo à jornada normal do empregado, legal ou convencional” (Alice Monteiro de Barros)
Natureza jurídica:
Sobrecarga à hora normal (Messias Pereira Donato) 
Sobressalário (Délio Maranhão)
Instituto híbrido (José Martins Catharino)
Salário (corrente majoritária) (Alice M. Barros)
OBSERVAÇÕES
 
 
 
 
 
 
 
REQUISITOS – art. 59 CLT
1) Existência de acordo de prorrogação de jornada – individual ou coletivo;
2) Cumprimento de, no máximo, duas horas extras;
3) Pagamento das horas excedentes com acréscimo de, no mínimo, 50%
Trabalho Extraordinário
Necessidade Imperiosa
Permitido em situações excepcionais – art. 61 da CLT
Força maior: art. 501 da CLT 
Recuperação de tempo perdido (força maior e causas acidentais)
Conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa causar prejuízos manifestos
Trabalho Extraordinário
Necessidade Imperiosa
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.
§ 1º - O excesso, nos casos deste artigo, poderá ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e deverá ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à autoridade competente em matéria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalização sem prejuízo dessa comunicação. (Redação original da CLT)
§ 1º  O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
(Redação dada pela Lei n.º 13.467/2017)
Força maior: CLT não prevê limite expresso de horas de trabalho que podem ser exigidas em caso de força maior ( 12 horas + intervalo de 11 horas interjornada + intervalo de 1 hora intrajornada)
Menor: artigo 413, II, CLT – ainda prevê prorrogação menor só força maior – até 12 hs
Menor aprendiz: não mais que 6 hs, vedada prorrogação e compensação – art. 432 da CLT
Trabalho Extraordinário
Necessidade Imperiosa
CLT
Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
§ 1º - A imprevidência do empregador exclui a razão de força maior.
§ 2º - À ocorrência do motivo de força maior que não afetar substâncialmente, nem for suscetível de afetar, em tais condições, a situação econômica e financeira da empresa não se aplicam as restrições desta Lei referentes ao disposto neste Capítulo.
Recuperação do tempo perdido em decorrência de força maior: as horas extras não podem exceder de 2 hs/dia; 
Serviços inadiáveis ou inexecução que causa prejuízo: tempo necessário e desde resulte de causas acidentais e imprevisíveis
Trabalho Extraordinário
Necessidade Imperiosa
Trabalho Extraordinário
Necessidade Imperiosa
Permitido (não imprescindível) acordo escrito entre as partes, ACT ou CCT – não mais que 2 hs/dia, com adicional legal
Ausente os requisitos o acordo era invalidado.
Com a nova redação do §1º do artigo 61, não mais se faz necessária a anuência, comunicação ou negociação com sindicatos.
Trabalho Extraordinário
Necessidade Imperiosa
Súmula 376 do TST
HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ nº 117 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitação prevista no "caput" do art. 59 da CLT. (ex-OJ nº 89 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997)
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Trabalho Extraordinário
Necessidade Imperiosa
Horas Extras Habituais
Horas extras habituais por um ano: supressão – pode? 
Súmula nº 291 do TST
HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO.
A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão. 
Integra: 
Indenização (Súmula 24 TST)
13º sal. (Súmula 45 TST)
Av. prévio (art. 487 CLT)
DSR (Lei 605/49, S. 172)
Férias + 1/3 (art. 142 CLT)
FGTS (Súmula 63 TST – mesmo não habituais)
Horas Extras Habituais
Minutos da Jornada
Súmula 366 do TST (+ 5 min, 10 min/dia)
Tempo de troca de uniforme, lanche, higiene pessoal e ginástica ???
Exercícios antes da jornada?
TDS-Treinamento Diário de Serviço.
Missas ou cultos ecumênicos 
Súmula nº 366 do TST
CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO  (nova redação) - Res. 197/2015 - DEJT divulgado em 14, 15 e 18.05.2015
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).
Minutos da Jornada
E como ficou após a Reforma Trabalhista ???
Minutos da Jornada
Art. 4º da CLT (caput com redação mantida) 
§ 2o  Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Minutos da Jornada
Art. 4º da CLT (caput com redação mantida) 
§ 2o  (...)
I - práticas religiosas;            
II - descanso;               
III - lazer;               
IV - estudo;              
 V - alimentação;               
VI - atividades de relacionamento social;                
VII - higiene pessoal;        
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
Minutos da Jornada
Horas in itinere
Súmula 90 TST
Fora do perímetro urbano
Difícil acesso
Transporte público (horário incompatível)
Súmula 320 do TST
Art. 58, § 2° da CLT
CCT/ACT poderiam instituir máximo? Era respeitada a Teoria do Conglobamento
HORAS IN ITINERE
Súmula nº 90 do TST (Redação original - RA 69/1978, DJ 26.09.1978)
HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIÇO 
I - O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou não servido por transporte público regular, e para o seu retorno é computável na jornada de trabalho. 
II - A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere".
III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere".
HORAS IN ITINERE
Súmula nº 90 do TST
HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIÇO 
IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público.  
V - Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deveincidir o adicional respectivo.
HORAS IN ITINERE
Súmula nº 320 do TST
HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CÔMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO 
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte fornecido, para local de difícil acesso ou não servido por transporte regular, não afasta o direito à percepção das horas "in itinere".
HORAS IN ITINERE
Art. 58 (...) – Antes da Reforma
§ 2o O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
HORAS IN ITINERE
Art. 58 (...) – Após a Reforma
§ 2º  O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. 
(Redação dada pela Lei n.º 13.467 de 2017)
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HORAS IN ITINERE
Após a Reforma Trabalhista
Compensação de jornada
PRESSUPOSTO:
O acréscimo de horas de um dia é compensado no outro, desde que não ultrapassada a jornada semanal. Havendo compensação não há o pagamento do adicional de hora extra.
	PERÍODO DE COMPENSAÇÃO	FORMA DE ACORDO DE COMPENSAÇÃO
	Anual	Convenção Coletiva (CCT) ou acordo coletivo de trabalho ACT) – art. 611A CLT
	Semestral	CCT, ACT ou acordo individual escrito – art. 59, § 5º, CLT
	Mensal	CCT, ACT ou acordo individual, tácito ou escrito – art. 59, § 6º, CLT
E se não observar os requisitos da compensação?
Art. 59-B.  O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.                    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
Parágrafo único.  A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. 
JORNADA 12X36
Art. 59-A.  Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
Parágrafo único.  A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.       
EMPREGADOS EXCLUÍDOS DAS REGRAS DE LIMITAÇÃO DE JORNADA
Empregado que exerce atividade EXTERNA;
Os gerentes, assim considerados os que exercem cargos de gestão, com gratificação de função de, pelo menos, 40%;
Os empregados em regime de teletrabalho;
TELETRABALHO – ART. 75ª A 75E CLT
Art. 75-B.  Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
Parágrafo único.  O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)