GESTAO DO CONHECIMENTO AP1

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Conhecimento tácito é o conhecimento construído a partir das experiências vividas pelo indivíduo, compreende a cognição dos indivíduos, enquanto o mesmo observa o seu mundo a partir de diversos ambientes. Engloba elementos intangíveis como:
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a. habilidades, orgulho, medos, perspectivas, crenças e intuições 
b. crenças pessoais, perspectivas, sistemas de valor, intuições, emoções e habilidades 
c. crenças, perspectivas, medos e habilidades 
d. emoções, sistemas de valor, cultura, medos e orgulho 
Questão 2
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Texto da questão
A conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito é um processo denominado como socialização, envolve, por exemplo, a conversação entre os colegas da equipe de que resulta uma reflexão grupal
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a. Falso 
b. Verdadeiro 
Questão 3
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Texto da questão
O conhecimento tácito é difícil de ser formulado, compartilhado e transmitido de maneira formal, em virtude de não ser verbalizado, nem demonstrado e dificilmente reproduzido em documentos, ou armazenado em bases de informação
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a. Falso 
b. Verdadeiro 
Questão 4
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Texto da questão
Segundo o autor MALHORTA Gestão de Conhecimento é:
Escolha uma:
a. É a visão, baseada no conhecimento dos processos de negócio da organização, para alavancar a capacidade de processamento de informações avançadas e tecnologias de comunicação... 
b. É definida pela abordagem sistemática e integrada com vista a identificar, gerir e partilhar todos os ativos de informação de uma empresa, incluindo bases de dados, documentos, políticas e procedimentos... 
c. Nenhuma das Alternativas 
d. É a estratégia que transforma bens intelectuais da organização - informações registradas e o talento dos seus membros - em maior produtividade, novos valores e aumento de competitividade 
Questão 5
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Texto da questão
A conversão do conhecimento explícito em conhecimento tácito é um processo definido como internalização, acontece quando novos conhecimentos explícitos são compartilhados na organização e outros indivíduos começam a interiozá-los e a utilizar visando aumentar e focalizar o seu próprio conhecimento tácito. A internalização possibilita à organização aprender fazendo
Escolha uma:
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Questão 6
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Texto da questão
De acordo com o texto “Não existe um consenso sobre uma definição de Gestão do Conhecimento. Apesar de ser um conceito que não é novo, tem sido ao longo do tempo permanentemente redimensionado e revigorado”.  
Escolha uma:
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Questão 7
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Texto da questão
O conhecimento tácito é o que se consegue facilmente transmitir, sistematizar e comunicar entre os indivíduos em linguagem formal, permitindo a sua disseminação e partilha de forma fácil por intermédio de livros, gravações, portais ou transmitido através de correio eletrônico ou por via impressa. (NONAKA; TAKEUCHI,1998).
Escolha uma:
a. Verdadeiro 
b. Falso 
Questão 8
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Texto da questão
Nas organizações o conhecimento constitui-se em ativo visível, que é acumulado lentamente com o tempo. Representa a base da história e da cultura da organização, e sendo assim pode ser negociado ou é dificilmente copiado por concorrentes. (MORESI, 2001).
Escolha uma:
a. Falso 
b. Verdadeiro 
Questão 9
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Texto da questão
Para que seja criado o conhecimento a nível organizacional, é preciso que os conhecimentos tácitos e explícitos sejam separados de forma permanente, e assim conduzam a organização permanentemente à inovação. (NONAKA; TAKEUSHI, 1995).
Escolha uma:
a. Falso 
b. Verdadeiro 
Questão 10
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Texto da questão
O conhecimento humano é classificado em dois tipos, quais?
Escolha uma:
a. Normal e Anormal 
b. Nenhuma das alternativas 
c. Natural e Artificial 
d. Tácito e Explícito 
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