Contrato de Trabalho e Relações de Emprego

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Legislação Trabalhista e 
Previdenciária
Aula 3: Contrato de Trabalho e Relações de 
Emprego
INTRODUÇÃO
Nesta aula serão apresentados os elementos do Contrato de Trabalho e Relação de Emprego, identificadas suas formas e 
duração bem como as formas de prestação de serviços sem subordinação, suas principais características e tipos.
OBJETIVOS
Distinguir os elementos do Contrato de Trabalho e Relação de Emprego, suas formas e duração.
Identificar as formas de Prestação de Serviços sem subordinação, seus principais tipos e características.
CONTRATO DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho é o gênero do qual a relação de emprego ou Contrato de Emprego é espécie.
Contrato Individual de Trabalho é o Acordo Tácito ou Expresso correspondendo a Relação de Emprego, e pode ser:
Verbal
Por prazo determinado (exceção)
Por escrito
Por prazo indeterminado (regra Legal)
Cabe ressaltar que a CLT em seu artigo 442 não se refere a Contrato do Individual ou Trabalho, está considerado a Relação 
de Emprego ou Contrato de Trabalho Subordinado.
CONCEITOS
CARACTERÍSTICA DO CONTRATO INDIVIDUAL
DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser 
adotado em determinadas situações ou hipóteses.
DURAÇÃO DOS CONTRATOS A PRAZO
A duração dos contratos a prazo é no máximo de 02 (dois) anos. Para o de Experiência, 90 (noventa) dias. Em ambas 
hipóteses dentro dos prazos cabe uma prorrogação.
Caso os prazos sejam ultrapassados, tácita ou expressamente, ou feita de uma prorrogação, o contrato passa 
automaticamente a ser por prazo indeterminado, desde o 1º dia da contratação Inicial.
EXERCÍCIOS
Analise as frases a seguir e resolva as questões, clicando em Certo ou Errado.
1 - O contrato a Termo ou por Prazo Determinado é exceção à regra e só pode ser usado em situação específicas 
previstas na CLT.
a) Certo
b) Errado
Justificativa
2 - Um Contrato por Prazo Determinado pode ser feito por qualquer período e renovado quantas vezes for necessário.
a) Certo
b) Errado
Justificativa
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS SEM SUBORDINAÇÃO
Existem formas de prestação de serviços pessoais sem vínculo de emprego ou subordinação que seguem contratos e 
formas de prestação específicos, que podemos chamar de Contratos de Atividades. Os principais são os seguintes:
EXERCÍCIOS
Analise as frases a seguir e resolva as questões, clicando em Certo ou Errado.
3 - O Contrato por Prazo Indeterminado é a regra geral e pode ser usado em qualquer situação.
a) Certo
b) Errado
Justificativa
4 - O Contrato de Trabalho é um gênero que comporta Contrato de Trabalho Subordinado, com vínculo de emprego, 
Contrato sem Subordinação ou de Prestação de Serviços, em que não há vínculo de emprego.
a) Certo
b) Errado
Justificativa
Glossário