Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o contrato de trabalho: A. Deve ser um contrato expresso, correspondente a relação de emprego p...
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o contrato de trabalho:
A. Deve ser um contrato expresso, correspondente a relação de emprego por tempo indeterminado unicamente.
B. Pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente a relação de trabalho, por tempo indeterminado ou determinado.
C. Pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente a relação de emprego, por tempo indeterminado unicamente.
D. Deve ser um contrato tácito, correspondente a relação de trabalho, por tempo determinado ou determinável apenas.
A. Deve ser um contrato expresso, correspondente a relação de emprego por tempo indeterminado unicamente.
B. Pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente a relação de trabalho, por tempo indeterminado ou determinado.
C. Pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente a relação de emprego, por tempo indeterminado unicamente.
D. Deve ser um contrato tácito, correspondente a relação de trabalho, por tempo determinado ou determinável apenas.
💡 1 Resposta
Ed 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o contrato de trabalho pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente à relação de emprego, por tempo indeterminado ou determinado. Portanto, a alternativa correta é: B) Pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente à relação de trabalho, por tempo indeterminado ou determinado.
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