Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o contrato de trabalho: A. Pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente a relação d...

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o contrato de trabalho:

A. Pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente a relação de emprego, por tempo indeterminado unicamente.
B. Pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente a relação de trabalho, por tempo indeterminado ou determinado.
C. Deve ser um contrato expresso, correspondente a relação de emprego por tempo indeterminado unicamente.
D. Deve ser um contrato tácito, correspondente a relação de trabalho, por tempo determinado ou determinável apenas.

Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária

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23/08/2023

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Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária • Centro Universitário UNINTACentro Universitário UNINTA

Rafael Oliveira

💡 1 Resposta

23.08.2023

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o contrato de trabalho pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente à relação de trabalho, por tempo indeterminado ou determinado. Portanto, a alternativa correta é a B.