Exercicio 2ª aula

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1.
		Muito se fala sobre o novo ativo das organizações: o capital intelectual, temática que se interliga ao capital humano e a gestão do conhecimento. Assinale a alternativa correta
	
	
	
	Capital Humano refere-se a valor contabilizado dos salários dos funcionários das empresas
	
	
	Gestão do conhecimento é um treinamento a longo prazo
	
	
	Capital Intelectual se refere ao patrimônio intangível das empresas
	
	
	Todas as afirmativas estão incorretas
	
	
	Todas as afirmativas estão corretas
		2.
		Hoje podemos afirmar que a empresa que adota uma estratégia competitiva em treinamento e desenvolvimento tem como princípio:
	
	
	
	Dividir a responsabilidade conjunta com seus colaboradores no seu plano de treinamento e desenvolvimento.
	
	
	Assumir integralmente a responsabilidade de desenvolvimento dos seus colaboradores.
	
	
	Selecionar profissionais que tenham uma excelente formação técnico administrativa e não precisem ser treinados.
	
	
	Disponibilizar um grande acervo bibliográfico de livros técnicos e gerenciais para estudo.
	
	
	Exigir que os seus colaboradores assumam a responsabilidade total por seu desenvolvimento.
		3.
		O indivíduo se desenvolve e funciona de forma integrada e considera aspectos internos, como o seu grau de maturidade, experiência e cultura no qual está inserido, bem como aspectos externos, que formam de maneira dinâmica e contínua o ambiente e as pessoas que o cercam. As QUATRO ÁREAS do Desenvolvimento Humano são: (marque a opção correta).
	
	
	
	Física-motora, Financeira, Intelectual, Social.
	
	
	Financeira, Afetivo-emocional, Intelectual, Social
	
	
	Familiar, Afetivo-emocional, Intelectual, Social
	
	
	Física-motor, Intelectual, Afetivo-emocional, Intelectual, Social
	
	
	Físico-motora, Ambiental, Intelectual, Social
	
Explicação:
O Desenvolvimento Humanos apresenta:
Físico-motor : maturação neurofisiológica e crescimento orgânico para o processo de vida no exercício diários dos afazeres.
Intelectual : capacidade do indivíduo em ter as capacidades intelectuais para serem articuladas ao longo do seu ciclo de vida. 
Afetivo-emocional :capacidade intelectiva de interagir as experiências cotidianas.
Social : maneira pela qual o indivíduo relaciona (na sociedade) com as pessoas e com seus ambientes sociais.
		4.
		As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que caracterizam o cenário das organizações atualmente, requerem, cada vez mais, qualificação e atualização da mão-de-obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Esse cenário é acentuado por desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes que exigem novas regras e muita competência das organizações. Nesse contexto, as organizações estão buscando, mais do que nunca, aumentar a competitividade dos produtos e serviços.
A partir desta premissa, coloque V (verdadeiro) e F (falso) para as sentenças a seguir:
(   ) Treinamento tem como objetivo manter e atualizar o capital humano nas organizações.
(   ) Treinamento tem como objetivo desenvolver as pessoas e melhorar a eficiência na atuação do cargo.
(   ) Treinamento tem como objetivo atrair melhores talentos para as organizações.
	
	
	
	V, F, F
	
	
	V, V, F
	
	
	V, V, V
	
	
	V, F, V
	
	
	F, V, F
	
Explicação:
As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que caracterizam o cenário das organizações atualmente, requerem, cada vez mais, qualificação e atualização da mão-de-obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Esse cenário é acentuado por desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes que exigem novas regras e muita competência das organizações. Nesse contexto, as organizações estão buscando, mais do que nunca, aumentar a competitividade dos produtos e serviços.
A partir desta premissa, coloque V (verdadeiro) e F (falso) para as sentenças a seguir:
(V) Treinamento tem como objetivo manter e atualizar o capital humano nas organizações.
(V) Treinamento tem como objetivo desenvolver as pessoas e melhorar a eficiência na atuação do cargo.
(F) Treinamento tem como objetivo atrair melhores talentos para as organizações.
		5.
		Considere a afirmação: As pessoas necessitam saber que a organização oferece vagas para determinado cargo e ao mesmo tempo, a empresa precisa encontrar candidatos para ocupar essas vagas disponíveis. Essa afirmação refere-se ao processo de:
	
	
	
	triagem
	
	
	 administração de salários
	
	
	treinamento
	
	
	desenho de cargos
	
	
	recrutamento
	
Explicação:
As pessoas necessitam saber que a organização oferece vagas para determinado cargo e, ao mesmo tempo, a empresa precisa encontrar candidatos para ocupar as vagas disponíveis. Para isso existe o processo de recrutamento, que inicia a captação e a triagem de candidatos internos ou externos à organização com a finalidade de preencher uma determinada vaga disponível na organização (DESSLER, 2003).
		6.
		Atualmente profissionais buscam aperfeiçoamento em suas áreas, porém muitas vezes cursos de especialização não são o suficiente para o profissional se sentir satisfeito e atender as necessidades, tanto dele quanto da empresa que atua. Existem alguns métodos que auxiliam profissionais alcançarem suas metas e melhorar sua performance, como é o caso do Coaching e o Mentoring. O mentoring está ligado à: Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	uma orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira do colaborador por uma pessoa da organização.
	
	
	uma relação com os resultados, com as pessoas, visando o desenvolvimento profissional.
	
	
	uma relação de valor que ele agrega às partes que interagem entre si.
	
	
	um vínculo que impulsiona talentos, cria competências e estimula potencialidades.
	
	
	um tipo de relacionamento que ajude o colaborador a atingir determinado resultado ou um determinado caminho.
	
Explicação:
O trabalho executado pelo Mentor, pressupõe um acompanhamento mais amplo do profissional, contribuindo para que o amadurecimento e desenvolvimento da carreira aconteça de forma mais eficaz.
O Mentor pode ser escolhido pelo seu mentoreado.
		7.
		Atualmente profissionais buscam aperfeiçoamento em suas áreas, porém muitas vezes cursos de especialização não são o suficiente para o profissional se sentir satisfeito e atender as necessidades, tanto dele quanto da empresa que atua. Existem alguns métodos que auxiliam profissionais alcançarem suas metas e melhorar sua performance, como é o caso do Coaching e o Mentoring. O coach se compromete a: Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	apoiar e orientar o profissional por um longo prazo afim de impulsionar a carreira para o futuro.
	
	
	ensinar e preparar outra pessoa com menos conhecimento ou familiaridade em determinada área.
	
	
	ajudar a pessoa a se integrar no processo de encarreiramento ou do planejamento de carreira.
	
	
	apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho.
	
	
	ajudar na relação entre protetor e protegido afim de impulsionar o desenvolvimento de carreira.
	
Explicação:
O trabalho realizado pelo /coach, ajuda o profissional a definir com melhor propriedade os caminhos que pretende seguir na carreira que escolheu.
		8.
		Desenvolver e capacitar pessoas não é certamente um fim, mas o começo de uma longa jornada para alcançar uma finalidade. E tal finalidade nunca está no desenvolvimento em si mas, nos resultados que o desenvolvimento/conhecimento provoca nas pessoas, nas organizações e na sociedade. Com base no texto de Chiavenato descrito neste enunciado, podemos afirmar que o Subsistema de Desenvolvimento de pessoas passa necessariamente por quatro etapas sequenciais. Dentre as opções de respostas oferecidas a seguir, assinale a alternativa cuja sequência de ação de transformação NÃO está relacionada a estas etapas e
	
	
	
	Transformartalentos em capital intelectual.
	
	
	Transformar capital intelectual em resultados tangíveis para a organização.
	
	
	Transformar capital humano em capital intelectual.
	
	
	Transformar talentos em capital humano.
	
	
	Transformar pessoas em talentos.