Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Liderança e Desenvolvimento de Equipes

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Correta
(C) liderança transacional
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Incorreta
(B) O tipo de negócio está correta
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Pergunta 1 -- /1
O tipo de liderança que compreende que o líder é aquele que estabelece acordos com seus liderados, visando 
ao cumprimento de metas organizacionais em troca de recompensas previamente estabelecidas, é a:
liderança liberal. 
liderança servidora;
Resposta corretaliderança transacional;
liderança carismática;
liderança transformacional; 
Pergunta 2 -- /1
Um dos principais modelos de liderança organizacional é apresentado pela teoria situacional de Hersey e Ken 
Blanchard, que preconiza a ideia de que os líderes devem ajustar suas características de acordo com:
A competitividade do setor; 
Resposta corretaO tipo de negócio. 
O tamanho da organização;
Correta
(E) especialista
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A maturidade dos subordinados;
A influência dos acionistas;
Pergunta 3 -- /1
Quando o líder apoia sua influência em seu conhecimento e na percepção desses conhecimentos pelos demais, 
ele está fazendo uso do poder de:
hierarquia;
motivação. 
coação;
recompensa;
Resposta corretaespecialista; 
Pergunta 4 -- /1
O conceito de líder envolve a aceitação voluntária de sua autoridade pelos demais membros, assim como o 
reconhecimento de sua contribuição para o progresso do grupo. A respeito do fenômeno da liderança, analise a 
validade das afirmativas a seguir:
I. A liderança exercida pelo ocupante de uma posição de direção é legitimada pelas normas da organização e 
pelo poder de dominação.
II. Os atos de liderança caracterizam-se pela contribuição na definição dos objetivos do grupo, pela qualidade da 
interação entre os membros, pela coesão grupal e pelos recursos disponíveis à sua manutenção.
III. A liderança caracteriza-se pela capacidade de influenciar os membros do grupo, sem a chancela da 
autoridade legal e com a clara percepção pelo grupo da influência exercida.
Assinale a alternativa CORRETA:
Correta
(D) Apenas as afirmativas II ...
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Correta
(B) com influência ascendente...
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Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras; 
Todas as afirmativas são verdadeiras; 
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras; 
Resposta corretaApenas as afirmativas II e III são verdadeiras; 
Todas as alternativas são falsas.
Pergunta 5 -- /1
O comportamento de liderança, caracterizado por ações que têm como objetivo manter uma boa harmonia entre 
o líder e seu superior, e influenciar esse superior a agir favoravelmente em benefício dos membros do grupo 
subordinado àquele líder, é denominado, liderança:
orientada para resultados;
Resposta corretacom influência ascendente; 
incentivadora. 
orientada para realizações;
com influência descendente;
Correta
(B) da Liderança Situacional
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Correta
(E) À sua capacidade de ...
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Pergunta 6 -- /1
Um dos modelos teóricos mais conhecidos e utilizados foi desenvolvido por Paul Hersey e Ken Blanchard, onde 
há um enfoque nos liderados e na prontidão destes, isto é, na habilidade e na disposição demonstradas pelas 
pessoas para a realização de determinada tarefa. A teoria de Hersey e Blanchard é conhecida como:
da Meta e do Caminho;
Resposta corretada Liderança Situacional;
das Contingências de Liderança;
da Troca entre Líder e Liderados.
do Indivíduo Superior; 
Pergunta 7 -- /1
A teoria contingencial pensa que a eficácia do líder se relaciona:
À atribuição e consentimento do papel de líder a uma determinada pessoa pelo grupo;
À capacidade de elevar os níveis de motivação moral dos seguidores;
Ao seu carisma que influencia os liderados a superar interesses pessoais em prol do sucesso grupal;
Correta
(C) De experiência, de referê...
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Correta
(C) O líder tem por objetivo ...
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Características intrínsecas e inatas da personalidade do líder;
Resposta corretaÀ sua capacidade de responder ou se ajustar à determinada situação;
Pergunta 8 -- /1
As fontes de poder de um líder, segundo French e Raven (1959), têm como base cinco fatores que envolvem 
características individuais e condições organizacionais. Eles seriam o poder:
De longevidade, de referência, de legitimidade, de sociabilidade e de informalidade;
De experiência, de aparência, de formalidade, de recompensa e de coerção; 
Resposta corretaDe experiência, de referência, de legitimidade, de recompensa e de coerção;
De longevidade, de aparência, de formalidade, de recompensa e de coerção;
De experiência, de aparência, de legitimidade, de sociabilidade e de informalidade.
Pergunta 9 -- /1
Dos estilos de lideranças, destacamos a democrática, uma liderança assumida por grande parte de 
profissionais. Em relação à liderança democrática, assinale a alternativa correta
Incorreta
(B) Teoria da Liderança ... está correta
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O líder tem o objetivo de fazer se alcançar as metas, após isso, deixa os liderados à vontade para 
realizações de suas tarefas;
O líder evita responsabilidades é ausente e não toma decisões;
Resposta correta
O líder tem por objetivo a autonomia do grupo, fazendo-os respeitar as normas 
combinadas. Além disso, promove a interação e o desenvolvimento das habilidades e 
capacidades do grupo;
O líder favorece a centralização do poder. 
O líder procura realizar a vontade de todos, a fim de manter a harmonia do setor;
Pergunta 10 -- /1
Teoria de Liderança que considera o líder como produto de sua habilidade especial para realizar inovações e 
mudanças no contexto organizacional inspirando os seguidores a transcenderem seus interesses individuais em 
prol da organização é a:
Teoria dos Traços de Personalidade;
Resposta corretaTeoria da Liderança Transformacional; 
Teoria dos Estilos de Liderança; 
Teoria da Liderança Transacional;
Teoria Situacional da Liderança.