teorias da administração AOL2

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1D 2 A 3 B 4 A 5C 6 A 7C 8 c 9 A 10 D
PERGUNTA 1
1. Marque a alternativa que NÃO apresenta uma limitação da Administração Científica:
	
	a.
	Os trabalhadores eram vistos como partes de máquinas.
	
	b.
	Havia potencial para exploração do trabalho.
	
	c.
	Os pressupostos motivacionais eram simplistas.
	
	d.
	Explorava o relacionamento entre organização e seu ambiente.
1 pontos   
PERGUNTA 2
1. Um evento, iniciado no século XVIII, é marcante para Administração, pois com ele, surgem as primeiras fábricas, a divisão do trabalho e a invenção de máquinas. Que evento é esse? 
	
	a.
	Revolução Industrial.
	
	b.
	Revolução Gerencial.
	
	c.
	Revolução Francesa.
	
	d.
	Revolução Liberal.
1 pontos   
PERGUNTA 3
1. Analise as afirmativas abaixo e marque a alternativa CORRETA:
I – Na Administração Científica, os trabalhadores eram vistos como partes das máquinas.
II – A Administração Científica melhorou a produtividade e a eficiência nas fábricas.
III – Na Administração Científica havia cooperação entre a administração e os trabalhadores.
	
	a.
	Somente I e III estão corretas.
	
	b.
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	c.
	Somente II e III estão corretas.
	
	d.
	Somente I está correta.
1 pontos   
PERGUNTA 4
1. Sobre as Teorias da Administração, assinale a alternativa INCORRETA:
	
	a.
	Cada teoria não apresenta como preocupação refletir sobre a época em que foi elaborada e não enfatiza um aspecto específico da administração, como tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia.
	
	b.
	As teorias da administração são um conjunto de conhecimentos produzidos por meio da observação e da análise das práticas organizacionais. c
	
	c.
	As Teorias da Administração buscam entender e explicar a realidade das organizações, ajudando-as a se adaptarem às constantes mudanças. c
	
	d.
	As Teorias da Administração estão organizadas em escolas ou enfoques, ou seja, em linhas de pensamento sobre as organizações e sua administração. c
1 pontos   
PERGUNTA 5
1. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo:
_____________ significa definir os objetivos a serem perseguidos pela organização e decidir com antecedência quais ações serão executadas para o seu atingimento.
	
	a.
	Liderar.
	
	b.
	Controlar.
	
	c.
	Planejar.
	
	d.
	Organizar.
1 pontos   
PERGUNTA 6
1. Marque a alternativa que NÃO corresponde aos conceitos vinculados a Administração:
	
	a.
	Sem administração as organizações conseguem atingir seus objetivos.
	
	b.
	O papel principal da administração é fazer com que “as coisas aconteçam” por meio das pessoas, da combinação e da integração de vários recursos.
	
	c.
	Administração é uma arte, porque além de o administrador lidar com situações concretas, necessita lidar também com situações incertas e inesperadas.
	
	d.
	A Administração tem como objetivo compreender e interpretar os objetivos estabelecidos na organização.
1 pontos   
PERGUNTA 7
1. Sobre eficiência e eficácia, pode-se afirmar:
	
	a.
	A eficácia preocupa-se em fazer as coisas de modo correto.
	
	b.
	A eficiência tem ênfase nos resultados.
	
	c.
	A eficácia tem preocupação de fazer as coisas corretas.
	
	d.
	A eficácia tem ênfase nos meios.
1 pontos   
PERGUNTA 8
1. São técnicas empregadas por Frederick W. Taylor na época da Administração Científica, EXCETO:
	
	a.
	Seleção científica.
	
	b.
	Ferramentas e procedimentos padronizados.
	
	c.
	Trabalho colaborativo.
	
	d.
	Estudo do tempo e movimento.
1 pontos   
PERGUNTA 9
1. A Administração Científica é uma das teorias da administração. Seu criador foi:
	
	a.
	Frederick W. Taylor.
	
	b.
	Henri Fayol.
	
	c.
	Elton Mayo.
	
	d.
	Max Weber.
1 pontos   
PERGUNTA 10
1. Considerando que as organizações são grupos de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns, de forma estruturada, assinale a alternativa VERDADEIRA:
	
	a.
	Não é objetivo das organizações produzir algo de que a sociedade necessita.
	
	b.
	As organizações são formadas por pessoas e tem objetivos conflitantes.
	
	c.
	As organizações são unidades acabadas e não estão sujeitas a mudanças contínuas.
	
	d.
	As organizações são unidades sociais que podem ser reestruturadas e redefinidas à medida que os objetivos são alcançados.