Questões Trabalhistas: Aviso Prévio, Estabilidade, Justa Causa e Extinção de Contrato

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QUESTÃO 1 (FCC - 2016 – Procurador Municipal, adaptada) A empresa C deu 
aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido 
aviso, a empresa reconsiderou o aviso e Laura aceitou. Neste caso, de acordo 
com a Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho de Laura 
será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de 
aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo 
mínimo de 90 dias. Correto ou errado? Fundamente. 
 
R= Errado, porque ​continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido 
dado. Pois de acordo com o (Art. 489 da CLT) Dado o aviso prévio, a rescisão 
torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante 
reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a 
reconsideração.Parágrafo único, Caso seja aceita a reconsideração ou continuando 
a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o 
aviso prévio não tivesse sido dado. 
 
QUESTÃO 2 (BIO-RIO, 2016, adaptada) Maurício foi contratado pela empresa X, 
em 1 de maio de 1980, para exercer a função de auxiliar administrativo, sendo 
dispensado, sem justa causa, em 22 de março de 2016. Observando as 
informações acima, quantos dias de aviso prévio terá Maurício? Fundamente. 
 
R= Em 2011, foi editada a lei que regulamenta o aviso prévio proporcional ao tempo 
de serviço e que varia entre 30 e 90 dias. O aviso prévio proporcional seria devido a 
todos os trabalhadores que tivessem o contrato de trabalho rescindido a partir da 
vigência desta lei. Foi exatamente o que aconteceu com o cara da questão, que 
teve o seu contrato rescindido em 2016. Ou seja, ele terá 90 dias de aviso prévio. 
 
QUESTÃO 3 (FCC, 2018, adaptada) Considere hipoteticamente que Camila foi 
admitida pela Fábrica de Colchões “T” Ltda. para trabalhar na recepção da 
empresa, tendo sido celebrado contrato de experiência pelo prazo de 60 dias. 
Após dez dias da celebração do contrato, Camila descobre que está grávida e 
comunica tal fato ao seu empregador. Nesse caso, de acordo com 
entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Camila tem direito 
à estabilidade provisória? Se sim, por quanto tempo? Fundamente. 
 
R= terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a 
sua dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até por 
um tempo de ​5 meses após o parto. 
 
 
QUESTÃO 4 (FCC, 2018, adaptada) Na empresa X, Valter, que presta serviços 
como ajudante geral, apresentou um atestado médico para abono de falta ao 
serviço, constatado como falso; Solange, auxiliar de almoxarifado, recusou-se 
a usar o uniforme com o logotipo da empresa, regra especificada no 
Regulamento Interno. Por fim, Arnaldo, motorista da caminhonete, perdeu sua 
carteira de habilitação por não ter seguido as regras de trânsito, 
ultrapassando o limite de multas e pontuação. Nos casos hipotéticos, quais 
tipos faltosos a empresa X poderia dispensá-los por justa causa? 
 
R= Os tipos faltosos que a empresa X poderá dispensá-los são; ​Indisciplina: 
Verifica-se quando o empregado desrespeita ou descumpre uma norma geral de 
serviço, constante de regulamento interno da empresa ou da propriedade rural. 
Insubordinação: Ocorre quando o empregado desrespeitar uma ordem dada 
pessoalmente a ele pelo empregador ou gerente. Desídia: Consiste na ausência de 
atenção ou cuidado; negligência. Parte da culpa que se fundamenta no desleixo do 
desenvolvimento de uma determinada função. 
 
QUESTÃO 5. A Empresa X tem como atividade a fabricação de móveis e 
possui sua única sede no município de Pedra Bonita. Ocorre, que o referido 
Município desapropriou toda a sede administrativa e o pátio fabril da Empresa 
X, o que paralisou definitivamente seu trabalho impossibilitando a 
continuação de suas atividades. Considerando esse caso hipotético, qual a 
modalidade de extinção dos contratos de trabalho dos empregados da 
Empresa X? 
R= ​Vê-se então que a aplicação do “factum principis” aponta como medida viável 
para a Empresa quando da rescisão dos contratos de trabalho por força maior, 
considerando toda sua estrutura, não se limitando, mas, sobretudo, financeira, ainda 
que em benefício da própria coletividade, deve ser imputada à Administração 
Pública a responsabilidade pelo pagamento da indenização rescisória​. ​Factum 
principis; ​espécie do gênero força maior é Manifestado conceitualmente no seguinte 
artigo da ​CLT​: ​Art. 486. No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, 
motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação 
de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o 
pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável. 
 
QUESTÃO 6. (FCC, 2017, TST, adaptada) José foi dispensado sem justa causa, 
após 11 meses de serviço. Passou a cumprir o aviso prévio trabalhando, 
optando pela redução de duas horas diárias do seu horário normal de 
trabalho. Entretanto, neste período, registrou sua candidatura para eleição a 
cargo de dirigente sindical. De acordo com a legislação e o entendimento 
sumulado do TST, neste caso a empregadora de José deverá cancelar a 
dispensa e aguardar a eleição, pois o registro da candidatura do empregado a 
cargo de dirigente sindical durante o período do aviso prévio trabalhado com a 
redução de duas horas diárias de seu horário de trabalho lhe assegura a 
estabilidade. Correto ou errado? Fundamente. 
 
R= Errado, deverá manter a dispensa visto que o registro da candidatura do 
empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda 
que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 
3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
QUESTÃO 7. (FCC 2017, TST, adaptada) Considerando a nova modalidade de 
rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em 
havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será permitido o 
saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será 
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo. Quais percentuais do 
levantamento do saldo do FGTS e da multa rescisória? 
 
R= Na rescisão por acordo, as verbas rescisórias correspondem à: metade do aviso 
prévio; metade do valor da multa do FGTS; na integralidade as demais verbas; 
saque o FGTS até 80% do depósito, não podendo ingressar no programa 
seguro-desemprego.