AD1-2-Sociologia Org rev 02

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Sociologia Organizacional - AD1 - Atividade 2 - 2019.2 
 
Aluno: ................ Márcio Antônio do Nascimento 
Matricula: .......... 18213110188 
Disciplina: ......... Sociologia Organizacional 
Curso: ................ Administração pública - uff 
Polo: ....................Volta Redonda 
Tutora: ................ Fabíola 
 
Questões 
 
1 – Defina o que é e como ocorre um processo de socialização. 
R: 
A socialização é uma laboração / processo pelo qual o indivíduo interage e se une através de 
identificação ao grupo social do qual se originou, contagiando-se dos seus hábitos, valores e 
características. É por essa socialização que o indivíduo cria e fortalece sua personalidade, que 
se torna sua individualidade, porém também capta, apreende e espelha personalidade do grupo. 
Assim percebe-se aceito na sociedade. Sentindo-se parte de um grupo social. 
 
2 – Os autores Piccinini, Almeida e Oliveira citando Maanem (1984), enumeram as 
principais estratégias de socialização nas organizações. Cite-as e exemplifique-as. 
R: 
1- Estratégias formais e informais de socialização: 
 Formal é quando o indivíduo passa por longos períodos de treinamento. 
 Exemplo: padre, soldado, operário. 
 Informal é quando o indivíduo adquiri o conhecimento no dia a dia, simplesmente 
atuando na área. 
2 - Estratégias individuais e coletivas de socialização: 
 Individual é quando um único indivíduo é preparado para assumir determinada 
função. 
 Coletiva é quando a decisão é partilhada por todos. 
3 - Estratégias sequências e não sequências de socialização: 
 Sequenciais possuem processos consecutivos (cursos, treinamentos e etc.). 
 Não sequenciais são treinamentos isolados, voltados para uma área específica. 
 
 
4 - Estratégias fixas e variáveis de socialização: 
 As fixas têm início e fim pré-determinado. Exemplo: cursos. 
 As variáveis não podem ser mensuradas no tempo. Exemplo: demissão, promoção. 
 
5 - Estratégias de socialização por competição ou por concurso: 
 Separar os iniciantes fazendo-os competir entre si e depois classificando-os para os cargos. 
 
6 - Estratégia de socialização através de investidura e despojamento: 
 Na investidura valoriza-se o indivíduo levando em conta suas experiências 
anteriores 
 No despojamento, o indivíduo retrocede ao plano de iniciante e igual a todos 
os outros do mesmo plano e, a média que se desenvolve, vai galgando postos 
maiores. 
 
3 - O termo cultura em nosso cotidiano ganha vários sentidos. Explique o que é a 
cultura no sentido antropológico e apresente as diferenças desta definição com as 
do senso comum. 
R: 
A palavra cultura originou-se do latim “colere” que tem como significado cultivar, que no 
ambito da agricultura seria cultivar a terra. Cultivar e manter a cultura de determinada 
plantação, significado que perdura em nosso tempo. 
Na antropologia, podemos observar que significado da cultura é o conjunto de aspectos que tem 
por característica a maneira de viver de uma determinada sociedade, tais como seu idioma, 
religião, normas, valores, crenças, hábitos etc. Ou seja a forma desse povo ser, sentir, agir e 
relacionar-se uns com os outros e com a natureza que o cerca. 
No senso comum, porém a palavra “cultura” obteve também um outro significado, com passar 
do tempo, referindo-se hoje também no agrupamento de conhecimentos acumulados por um 
indivíduo por meios de estudos acadêmicos formais. Assim a cultura poderia ser entendida 
também como sinónimo de erudição, acumulação de conhecimentos obtidos através de escolas 
de maneira formal. De onde vem a expressão: “Homem culto”, ou seja, homem de grande 
cultura, erudito, possuidor de muitos e grandes saberes. 
 
 
4 – O que é cultura organizacional e qual a sua contribuição para os estudos da 
área de Administração? 
R: 
A cultura organizacional são comportamentos que contribuem para a criação de sentido, sendo 
assim responsável também pelas características únicas de cada organização. A cultura 
organizacional ajuda na criação da identidade da organização. Podemos dizer que sob um 
prisma sociológico é a procura das caracteristicas sociais que lhe confere identidade, e as 
diferenciam. 
Sua contribuição para os estudos na área da Administração é que ela pode nos mostrar com uma 
maior compreensão como se dão as relações sociais dentro de organizações distintas e, assim 
observar e analisar aspectos sociais divergentes que as distanciam de seus objetivos iniciais, 
nos permitindo assim trabalhar nessas divergências de forma a melhorar seu desempenho 
redirecionando a organização a atingir seus objetivos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Referências Bibliográficas: 
OLIVEIRA, Sidinei Rocha, ECCEL, Cláudia Sirangelo, apostila-pdf, Socialização e Cultura, 
material complementar - Teorias da Adm. pública - curso Administração Pública – cederj; 
SILVA, Golias - Sociologia organizacional – Livro - Apostila do curso de Administração, 
pública cederj - Florianópolis: Departamento de Ciências da Administração / UFSC; [Brasília]: 
CAPES: UAB, 2010.