Questões resolvidas
Em um processo seletivo, a entrevista e realizada com intuito de avaliar e confirmar as informacoes dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados a alguns aspectos de avaliacao.
Sobre as entrevistas de selecao, classifique V para as sentencas verdadeiras e F para as falsas:
( ) Identificar as referencias pessoais do candidato, que nao estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que sao relevantes para a aceitacao e adaptacao do candidato na organizacao.
( ) Identificar informacoes referentes a area familiar, que nao estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato.
( ) Considerar como aspectos negativos do candidato informacoes e dados incompativeis ou diferentes de nossa educacao e relacionamento familiar e social.
( ) Caracteristicas comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo de sucesso na funcao exercida, sao aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como sendo relevantes para bom desempenho.
( ) Observar a qualificacao do candidato para 0 trabalho, sem considerar cargo proposto, pois quanto maior a qualificacao do candidato, melhor.
a) F-V-V-F-F.
b) F-V-F-V-F.
c) V-F-F-V-V.
d) V-V-F-V-F.
O desenvolvimento dos modulos destinados ao programa de treinamento devem ocorrer de forma a incorporarem todas as informacoes que funcionarios da organizacao necessitam conhecer para que possam se integrar e estar aptos a desempenhar plenamente as suas funcoes.
Sobre modulos do programa de treinamento, classifique V para as sentencas verdadeiras e F para as falsas:
( ) No modulo institucional, 0 funcionario deve receber as informacoes que the possibilitem uma visao geral da organizacao, seu historico, sua magnitude no ramo de atuacao e, principalmente, quanto ele e importante dentro desse contexto.
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