7 Aula GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
7a aula
	
	 
	
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	 1a Questão
	
	
	
	
	É um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o ingresso deles no trabalho. Esta definição trata-se de:
		
	
	Pluralidade Sindical
	
	Lockout
	 
	Piquete
	
	Plano de Contingência
	
	Problemas trabalhistas
	
Explicação:
Piquete é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o ingresso deles no trabalho.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreita relação com as questões relacionadas aos salários, benefícios e conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma relação muito próxima com as questões relacionadas ao sindicalismo. Assim sendo, assinale a ÚNICA opção VERDADEIRA das afirmativas abaixo:
		
	
	Greve: é a paralisação intencional da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
	
	LOCKOUT: é a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregado, com o objetivo de pressionar o empregador, a fim de lograr o atendimento de suas reivindicações.
	 
	Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	
	Cláusulas Sociais: é a relação de conquistas ofertadas pelo sindicato patronal, através do RH, relativas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores.
	
	Piquete: é um direito que o sindicato patronal tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de que consigam o ingresso deles no trabalho da empresa em dias de greve.
	
Explicação:
Conceito (o que é)
O sindicato é uma associação que reúne pessoas de um mesmo segmento econômico ou trabalhista. Por exemplo, existem sindicatos de trabalhadores (carteiros, metalúrgicos, professores, médicos, etc) e também de empresários (conhecidos como sindicatos patronais).
Objetivos 
Os sindicatos têm como objetivo principal a defesa dos interesses econômicos, profissionais, sociais e políticos dos seus associados. São também dedicados aos estudos da área onde atuam e realizam atividades (palestras, reuniões, cursos) voltadas para o aperfeiçoamento profissional dos associados. 
Os sindicatos de trabalhadores também são responsáveis pela organização de greves e manifestações voltadas para a melhoria salarial e das condições de trabalho da categoria.
Fonte: suapesquisa.com
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Dentre os aspectos que englobam as questões trabalhistas e sindicais, podemos destacar como correto (assinale apenas a alternativa considerada INCORRETA):
		
	
	Os Sindicatos apresentam função assistencial e negocial
	 
	O movimento sindical surgiu no século XVII com o advento do capitalismo
	
	No Brasil prevalece a Unicidade Sindical
	
	Sindicalismo é a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal
	
	Sindicato é um associação de caráter permanente formada por trabalhadores que exercem a mesma profissão
	
Explicação:
O movimento sindical surgiu no século XVIII, na Inglaterra, com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado e dos primeiros inventos industriais.
 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Conforme abordado nas aulas, existem 04 estratégias de soluções dos problemas trabalhistas. Qual a mais usual?
		
	
	Mediação e Negociação
	
	Arbitragem
	 
	Negociação
	
	Judicial e Negociação
	
	Mediação e arbitragem
	
Explicação:
Estratégias de solução dos problemas trabalhistas
- Negociação ¿ É a mais usual
- Mediação ¿ Há um mediador para conduzir o caso.  As partes podem aceitar ou não a proposta.
- Arbitragem ¿ Um árbitro participa da negociação.  Ambas as partes se obrigam a aceitar o Laudo Arbitral.
- Judicial ¿ Quando não há negociação amigável.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Qual a diferença entre unicidade sindical e pluralidade sindical? Destaque a assertiva INCORRETA:
		
	
	Na unicidade sindical o que prevalece é o fortalecimento das lutas sindicais, e na pluralidade sindical há o enfraquecimento das lutas e a desagregação do movimento sindical.
	 
	No Brasil a unicidade sindical se organiza em sindicatos no município e em federações no âmbito estadual, e a pluralidade sindical se organiza em confederações, no âmbito federal.
	
	A unicidade sindical propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria, de uma determinada base territorial, em um único sindicato e a  pluralidade sindical propõe a desagregação e a fragmentação da sua unidade, ao estimular a proliferação de entidades sindicais.
	
	A unicidade sindical se contrapõe à pluralidade sindical no Brasil pelo fato de se dar ao sindicato o direito de representar e defender o interesse profissional e ao mesmo tempo a liberdade concedida aos membros de uma profissão de organizar sindicatos antagônicos, para cada um deles defender, individualmente, seu interesse profissional.
	
	Na unicidade sindical, o sindicato representa toda a categoria, independentemente de filiação, e na pluralidade ele representa unicamente os seus associados, o que rompe a unidade orgânica e política dos trabalhadores.
	
Explicação:
Conforme a web aula, no Brasil os sindicatos se organizam no âmbito municipal, as federações no âmbito estadual e as confederações no âmbito federal, não havendo nenhuma pluralidade sindical na organização das confederações, pois o que determina a pluralidade é o sindicato no âmbito municipal, onde os trabalhadores de uma mesma categoria, de uma mesma base territorial ¿ município ¿ se organizam num único sindicato.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A criação de um sindicato tem que ser aprovada pelo Ministério do Trabalho, ao passo que, uma vez aprovada ele passa a ser a única representação sindical de um determinado ramo de atividade. Podemos então dizer que, no Brasil prevalece a unicidade sindical por categoria, na qual somente é permitida a representação única por:
		
	
	Capital.
	
	Distrito.
	
	Federação.
	
	Estado.
	 
	Município.
	
Explicação:
Em uma determinada base territorial (município) somente é possível haver um sindicato representativo de cada categoria.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	"Entre as décadas de 1930 e 1950, vários direitos foram conquistados pelos trabalhadores em função da atuação efetiva dos sindicatos, sendo criadas leis e normas jurídicas para balizar a relação capital/trabalho" (MAXIMIANO, 2006). O sindicato é a pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, que detém a prerrogativa legal de representar determinada categoria, profissional (de trabalhadores) ou econômica (de empregadores). Portanto o sindicado tem como finalidade a defesa dos interesses individuais e coletivos, em questões judiciais ou administrativas. Assim, pode-se assumir que as principais funções do sindicato são: função de representação, a função negocial e a função assistencial. Analise as afirmativas abaixo:
I - Como função de representação significa que os sindicatos podem defender os direitos de seus representados judicialmente ou extrajudicialmente, podendo representá-los junto às autoridades públicas.
II - Na função negocial os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordos coletivos. Estes são facilmente firmados e raramente surgem impasses que dificultam a negociação.
III - A função assistencial irá prestar serviços voltados para: assistência jurídica, assistência médica, assistência odontológica, assistência recreativa, dentre outros.
Assinale a opção verdadeira
		
	 
	Afirmativas I e III são verdadeiras
	
	Afirmativas I e II são falsas
	
	Afirmativas II e III são verdadeiras
	
	Afirmativas II e III são falsas.Afirmativas  I e III são falsas
	
	
Explicação:
As afirmativas verdadeiras são a I e III, quanto a afirmativa II sabemos que o acordo coletivo envolve todas as pessoas que trabalham nas organizações, dependendo do tamanho da organização, esse número pode chegar a milhares de indivíduos. Diante disso, numa negociação coletiva, nem sempre os acordos são facilmente firmados, podendo surgir alguns impasses que dificultam a negociação.
 
 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA:
		
	
	c) hora extra.
	
	a) reajuste salarial.
	 
	b) critérios de aposentadoria
	
	d) anuênio.
	
	e) piso salarial.
	
Explicação:
Cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos
 
CLÁUSULAS ECONÔMICAS
¿ Reajuste salarial
¿ Aumento salarial
¿ Antecipações salariais
¿ Piso salarial
¿ Hora extra
¿ Aumento por produtividade
¿ Anuênio etc.