Subsistemas de RH e Planejamento Estratégico

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Exercício: 
	
	Aluno(a
	
	Disciplina: GST1733 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
	
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Existem diversos subsistemas em RH e todos estão interligados. Cabe à área de RH definir as estratégias eficazes de pessoas para as metas da organização serem alcançadas. Dentro desse contexto, analise as afirmativas abaixo e marque a opção correta.
		
	
	Cabe a área de RH definir as estratégias da organização sozinha.
	 
	Não basta RH captar bons talentos; é necessário continuar desenvolvendo-os e dando oportunidades para que não desejem sair da organização.
	
	Não é necessário RH estar alinhado com as estratégias da organização.
	
	Deve ser um dos objetivos da Administração de Recursos Humanos ter uma visão fragmentada da organização, pois assim conseguirá colaborar com todos os setores.
	
	É importante no subsistema de provisão, captação de talentos, o RH procurar o profissional que tenha mais conhecimentos do mercado de trabalho e da sua função , pois isso é difícil atualmente.
	Respondido em 07/04/2020 20:09:06
	
Explicação:
Segundo Chiavenato (2008), o Recrutamento deve ser uma atividade relacionada à estratégia da empresa. Como os negócios mudam e novas funções surgem de tempos em tempos, torna-se fundamental compor o time por pessoas flexíveis e capazes de se adaptar a mudanças. 
Após a entrada das pessoas na organização, as demais ferramentas de desenvolvimento de pessoas devem ser colocadas em prática. O Recrutamento e Seleção são a porta de entrada para os membros do time da empresa. Após escalar um time, é preciso ainda desenvolver e reter seus integrantes para que os objetivos organizacionais sejam atingidos. 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O planejamento estratégico relaciona-se ao planejamento de recursos humanos de vários modos. Para elaborar o planejamento estratégico, um gestor pode utilizar a Análise SWOT (Forças, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças, em português) como base para a realização do planejamento estratégico da organização. Leia as afirmativas sobre esse tema.
I. Essa ferramenta permite que o gestor faça uma análise externa do ambiente, verificando as oportunidades e ameaças, tornando desnecessária a análise interna da empresa.
II. Dentre outras vantagens, a Análise SWOT permite a análise ambiental, envolvendo a compreensão das oportunidades e ameaças externas. 
III. Essa ferramenta pode ser utilizada para alinhar o planejamento de recursos humanos ao planejamento estratégico da organização.
IV. A verificação de forças e fraquezas faz parte da análise interna da empresa.
Está correto o que se afirma em:
		
	 
	II, III e IV
	
	II e III
	
	III e IV
	
	I e II
	
	I, II e III
	Respondido em 13/04/2020 12:56:41
	
Explicação:
Estão corretas as afirmativas II, III e IV. A incorreta é a I porque a SWOT realiza tanto a análise externa quando interna da empresa. 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Avalie as afirmativas a seguir quanto a sua veracidade: I. São subsistemas da Administração de Recursos Humanos: provisão de RH, aplicação de RH, manutenção de RH, desenvolvimento de RH e monitoração de RH. II. A pesquisa de mercado de RH, recrutamento, seleção e a integração dos colaboradores na instituição são bases política para o subsistema de aplicação. III. Mercado, dentre outros conceitos, pode ser um espaço econômico onde se realizam trocas de bens e serviços. IV. Para entendimento de mercado é importante dominar as dimensões de espaço, de tempo e época, e da oferta e procura. Podemos afirmar que:
		
	
	As afirmativas I e II são falsas.
	 
	As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	Respondido em 07/04/2020 20:11:51
	
Explicação:
É correto afirmar que são subsistemas da Administração de Recursos Humanos: provisão de RH, aplicação de RH, manutenção de RH, desenvolvimento de RH e monitoração de RH. II.
Não é verdade afirmar que a pesquisa de mercado de RH, recrutamento, seleção e a integração dos colaboradores na instituição são bases política para o subsistema de aplicação. Os Processos de aplicar pessoas: são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa. São as funções de descrição e análise de cargos.
Sabemos que é correto dizer que o Mercado, dentre outros conceitos, pode ser um espaço econômico onde se realizam trocas de bens e serviços.
Também é correto afirmar que para o entendimento de mercado é importante dominar as dimensões de espaço, de tempo e época, e da oferta e procura. 
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Relacione obedecendo à ordem apresentada e letras correspondentes: ( ) Define a flutuação dos funcionários admitidos e desligados. ( ) Promove uma boa imagem da instituição no mercado. ( ) Mede a eficiência e eficácia do recrutamento. ( ) Desenvolvimento de Carreira. ( ) Absenteísmo. Letras correspondentes: a - Taxa de turnover b - Empregabilidade c - Métricas de recrutamento d - Empresabilidade e - Ausentismo.
		
	
	a - b - c - e - d
	
	d - b - a - e - c
	 
	a - d - c - b - e
	
	b - d - a - c - e
	
	a - e - b - d - e
	Respondido em 13/04/2020 12:58:12
	
Explicação:
Alguns índices devem ser observados para verificar se houve ou não sucesso na integração do novo membro na organização. Índices de absenteísmo (falta no trabalho) e turnover (rotatividade) podem ser indicadores de que um determinado colaborador não esteja ¿no lugar certo¿, o que aumenta sua desmotivação. 
A oferta e procura de mão de obra, a escassez de profissionais de certas áreas, os altos e baixos nos índices de empregabilidade são fatores que fazem parte do mercado de trabalho e que influenciam diretamente a entrada e saída de pessoas nas empresas.
Empresabilidade é geralmente entendida como a capacidade das empresas de desenvolver e utilizar as competências intelectuais e técnicas de seus membros, para sustentar um posicionamento diferenciado no mercado.
A avaliação e a utilização de métricas são de fundamental importância, pois oferecem indicadores que servem de base para o aprimoramento do processo de captação e seleção. Estas devem estar relacionadas não só aos aspectos de eficiência, como tempo para preenchimento das vagas etc. 
Taxa de turnover = Define a flutuação dos funcionários admitidos e desligados.
Empregabilidade = Promove uma boa imagem da instituição no mercado.
Métricas de recrutamento = Mede a eficiência e eficácia do recrutamento.
Empresabilidade = Desenvolvimento de Carreira.
Ausentismo = Absenteísmo.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Qual dos objetivos abaixo descritos não se relaciona com o da administração de recursos humanos:
		
	
	Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao conhecimento.
	
	Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e novas perspectivas.
	
	Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
	 
	Entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação integrada e eficiente. Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos de responsabilidade mas que não se relacionam à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma processual e não mais funcional.
	
	Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida.
	Respondido em 13/04/2020 13:01:47
	
Explicação:
Bohlander e Snell (2014) definem que o planejamento estratégico relaciona-se ao planejamento de recursos humanos de vários modos, mas podemos apontar duas questões principais, sendo elas: a formulação da estratégia e a implementação da estratégia.A área de RH fornece diversas informações importantes para a formulação de uma estratégia organizacional, como, por exemplo, número de pessoas disponíveis, competências, entre outras. Após formular a estratégia, é necessário implantá-la, isto é, tomar decisões quanto à alocação de recursos humanos, de processos e da estrutura, em geral.
Está correto dizer que os objetivos a seguir se relacionam com o da administração de recursos humanos: Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio; Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida; Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e novas perspectivas; Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao conhecimento.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	 6a Questão
	
	
	
	
	O Recrutamento e Seleção, responsável pela identificação e captação dos melhores talentos, entendendo-se que o conceito de "melhor" refere-se ao alinhamento de três elementos básicos. Assinale a alternativa correta:
		
	
	As competências técnicas e comportamentais do gerente de RH; As competências interpessoais da equipe de RH; A cultura organizacional.
	
	As competências relacionadas a um determinado cargo; O histórico de sucesso do gestor do setor requisitante da vaga; As competências pessoas identificadas.
	
	As competências organizacionais; A cultura organizacional; As competências relacionadas a um determinado cargo.
	 
	As competências pessoais identificadas; As competências relacionadas a um determinado cargo; A cultura organizacional.
	
	As competências interpessoais da equipe de RH; As competências relacionadas a um determinado cargo; A cultura organizacional.
	Respondido em 13/04/2020 13:11:00
	
Explicação:
 Os critérios para o bom desempenho no cargo devem ser comparados às competências dos candidatos finalistas. Além disso, deve-se considerar a cultura da empresa e o perfil dos demais membros da equipe da qual o novo colaborador fará parte, visto que a vaga contempla também um contexto organizacional (LACOMBE, 2011). 
É correto afirmar que as competências pessoais identificadas; as competências relacionadas a um determinado cargo; a cultura organizacional, no Recrutamento e Seleção, são responsáveis pela identificação e captação dos melhores talentos, entendendo-se que o conceito de "melhor" refere-se ao alinhamento dos três elementos básicos apresentados. 
 
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	 7a Questão
	
	
	
	
	As empresas são compostas por pessoas que, por meio de seus conhecimentos e habilidades, são decisivas para apoiar a estratégia organizacional de sobrevivência no mercado. Sendo assim, as organizações precisam estabelecer ações para identificar e desenvolver esses profissionais do conhecimento, garantindo seu posicionamento competitivo.
Assim sendo, assinale a única afirmativa correta:
		
	
	Como o mercado de trabalho está estável nos tempos atuais, exigindo profissionais dinâmicos, criativos, arrojados e com capacidade transformadora, identificar o perfil profissional alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, é hoje um dos grandes desafios para a área de Recursos Humanos (RH).
	 
	O cenário mercadológico atual está em forte processo de mudança, exigindo das organizações melhor preparo e capacidade de adaptação para reagirem à intensa competição que as caracterizam.
	
	Os desafios da área de RH tornam-se cada vez maiores devido à baixa volatilidade e exigência dos profissionais de mercado, que buscam oportunidades restritas em suas carreiras, interferindo na positivamente na saúde financeira no mundo corporativo.
	
	Cabe à área de Recursos Humanos definir estratégias eficazes de pessoas para dar suporte às organizações no alcance dos objetivos estratégicos definidos pelo mercado externo.
	
	Com a amplitude de propósitos, entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação centralizadora. Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas relacionados às estratégias demandadas pelo ambiente externo.
	Respondido em 13/04/2020 13:06:04
	
Explicação:
Após a entrada das pessoas na organização, as demais ferramentas de desenvolvimento de pessoas devem ser colocadas em prática. O Recrutamento e Seleção são a porta de entrada para os membros do time da empresa. Após escalar um time, é preciso ainda desenvolver e reter seus integrantes para que os objetivos organizacionais sejam atingidos. Sendo assim, o cenário mercadológico atual está em forte processo de mudança, exigindo das organizações melhor preparo e capacidade de adaptação para reagirem à intensa competição que as caracterizam.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	 8a Questão
	
	
	
	
	Monitorar o ambiente no qual a organização está imersa é de fundamental importância para os negócios. Mas além dos desafios ambientais, há também desafios organizacionais e individuais a serem enfrentados.  Leia as afirmativas abaixo sobre esse tema.
I. As mudanças no ambiente externo têm impacto direto na forma como as organizações são administradas e, consequentemente, como as pessoas são gerenciadas.
II. O monitoramento do ambiente externo tem a função de auxiliar os administradores da organização na tomada de decisões, visto que ao examinar as forças externas e detectar mudanças que podem impactar na empresa, os gerentes fazem previsões, consideram possíveis influências e assim, antecipam ajustes.
III. Com base nas análises das oportunidades e ameaças do ambiente externo, as organizações também avaliam seus pontos fortes e fracos. Compreendê-los fornece aos responsáveis pelas decisões estratégicas informações importantes sobre os recursos da empresa, e pontos fundamentais que devem ser utilizados para a sobrevivência no mercado.
IV. Avanços tecnológicos, competitividade, downsizing, empowerment e terceirização são alguns exemplos de desafios ambientais com os quais os administradores se deparam.
Está correto o que se afirma em:
		
	
	II, III e IV
	 
	I, II e III
	
	II e III
	
	I e II
	
	III e IV
	Respondido em 13/04/2020 13:07:46
	
Explicação:
Está correto o que se afima em I, II e III, pois na afirmativa IV os exemplos dados referem-se aos desafios organizacionais e individuais