COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - ATIVIDADE TELEAULA I

Prévia do material em texto

Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS 
ORGANIZAÇÕES 
Teste ATIVIDADE TELEAULA I 
Iniciado 22/04/20 23:08 
Enviado 22/04/20 23:10 
Status Completada 
Resultado da tentativa 0 em 0 pontos 
Tempo decorrido 1 minuto 
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é 
visível ao professor. 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, 
Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
 
Analise a citação indireta abaixo e, em seguida, 
assinale a alternativa que complete 
adequadamente a lacuna: 
Robbins (2008) coloca que as pessoas buscam 
consistência em suas atitudes e seus 
comportamentos, de maneira que ambos 
pareçam racionais e coerentes. Quando surge 
uma inconsistência, desencadeiam-se forças 
que levam o indivíduo de volta ao estado de 
equilíbrio, para que as atitudes e o 
comportamento voltem a ser coerentes. A isso 
se dá o nome de ___________________. 
 Resposta 
Selecionada: 
b. 
Dissonância 
cognitiva. 
Respostas: a. 
Análise transacional. 
 b. 
Dissonância cognitiva. 
 c. 
Percepção. 
 d. 
Percepção cognitiva. 
 e. 
Dissonância 
transacional. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: B 
 
Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
 
Segundo Robbins (2004), podemos concluir que 
os objetivos dos estudos do comportamento 
humano nas organizações são: 
 Resposta 
Selecionada: 
d. 
Explicar as causas 
dos 
comportamentos, 
prever futuros 
comportamentos 
diante de mudanças, 
controlar o indivíduo 
como forma de 
apoio, no sentido de 
acompanhá-lo. 
Respostas: a. 
Contratar, integrar e 
demitir pessoas de 
forma inteligente. 
 b. 
Treinar pessoas, 
capacitar equipes e 
desenvolver indivíduos 
para que se tornem 
cidadãos mais 
conscientes. 
 c. 
Recrutar, selecionar e 
contratar talentos, para 
prover a empresa de 
mão de obra adequada. 
 d. 
Explicar as causas dos 
comportamentos, 
prever futuros 
comportamentos diante 
de mudanças, controlar 
o indivíduo como forma 
de apoio, no sentido de 
acompanhá-lo. 
 e. 
Contratar, integrar e 
demitir pessoas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D 
 
Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
 
Segundo Vecchio (2008), McClelland utilizou-se 
de Testes de Apercepção Temática (TAT), que 
consistiam na narração de histórias para revelar 
as próprias necessidades, as necessidades 
predominantes, e encontrou um conjunto de 
necessidades específico, assinale a alternativa 
que as apresenta: 
 Resposta 
Selecionada: 
c. 
Necessidade de 
realização, de 
associação e de 
poder. 
Respostas: a. 
Necessidades 
fisiológicas, necessidade 
de segurança e 
necessidade social. 
 b. 
Necessidades higiênicas, 
necessidades 
motivacionais e 
necessidades naturais. 
 c. 
Necessidade de 
realização, de 
associação e de poder. 
 d. 
Necessidades de 
equidade. 
 e. 
Necessidade de esforço, 
de desempenho e de 
recompensa. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: C 
 
Pergunta 4 
0 em 0 pontos 
 
 
Soto (2002) nos diz que podemos estudar o ser 
humano a partir de três pontos de vista: 
 Resposta 
Selecionada: 
a. 
Como um indivíduo 
que é um complexo 
organismo vivo, 
como pessoa por ser 
dotado de 
inteligência e como 
personalidade por 
ser capaz de 
diferenciar um ser 
humano de outro. 
Respostas: a. 
Como um indivíduo que 
é um complexo 
organismo vivo, como 
pessoa por ser dotado 
de inteligência e como 
personalidade por ser 
capaz de diferenciar um 
ser humano de outro. 
 b. 
Pela sociabilidade, pela 
consciência e pela 
extroversão. 
 c. 
Abertura, sociabilidade 
e personalidade. 
 d. 
Como agente do 
trabalho, como um ser 
social e como pessoa. 
 e. 
Como produto do 
ambiente, como 
produto da 
hereditariedade e como 
agente do trabalho. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: A 
 
 
	Pergunta 1
	Pergunta 2
	Pergunta 3
	Pergunta 4