Administracao de recursos humanos 1 1

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
	
	
	ATIVIDADE 01
01 - Conceitue Administração de Recursos Humanos. 
R: Hoje a administração de RH, é a área de administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos das empresas. Tem como objetivo o cuidar para que a organização esteja visando a valorização de seu maior patrimônio que são as pessoas e assim fazendo terão pessoas valorizadas e estimuladas produzindo mais e melhor.
02 - Liste as políticas tradicionais de Recursos Humanos.
R: Suprimento, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle.
03 - Dentre os diversos objetivos da ARH nas organizações, caracterize pelo menos 03 dos apresentados na aula. Argumente sua visão sobre eles; 
R: Um dos objetivos mais importantes da ARH é fazer com que a organização veja as pessoas como seu maior patrimônio para que as mesmas produzam com satisfação. Segundo na minha opinião é de formar pessoas qualificadas orientando-as, planejando e efetivando politicas de recursos humanos. Terceiro tendo uma estrutura de controle e administração de seus colaboradores ajudando em suas necessidades.
04 - Desenvolver papéis de Recursos Humanos e criar um RH estratégico e eficiente na organização reúne um conjunto de desafios ao administrador. Leva-se tempo para ser capaz de entender a complexidade do ambiente e também a conhecer todas as necessidades da empresa. As práticas de Gestão de Pessoas. Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS? Argumente sua resposta; 
R: A área al qual estamos estudando é como um todo hoje em dia em constante mudança através da tecnologia e o interesse de mais e mais pessoas em se qualificar e crescer em uma organização. Com isso o administrador de recursos humanos passa a ter duas vertentes uma boa e uma mais ou menos. No caso da boa é que a quantidade de pessoas qualificadas irá crescer com isso um aumento no crescimento da organização. Por outro lado, com o crescimento intelectual da população o administrador de recursos humanos passa a precisar mais e mais de crescer na aprendizagem por o mesmo ter a responsabilidade de ser um treinador, coach ou especialista.
ATIVIDADE 02
01 - O que é uma Organizacional Empresarial? Conceitue e Exemplifique; 
R: É o conjunto de pessoas unidas em uma só visão que é o crescimento da mesma seja eles sociais ou econômicos.
02 - Quais os desafios da Administração de Recursos Humanos, frente à diversidade de ambientes organizacionais? Justifique sua resposta
R: O maior desafio ao meu ver é o fato de ser um setor singular, ou seja, não pode ser comparado ou imitado. Diferentemente dos outros setores tem como administração de pessoas que são eles vivos, extremamente complexos, diversificados e variáveis, dentro outro. 
03 - Como se dá ou se caracteriza um Ambiente Organizacional? A gestão de Pessoas varia de ambiente para ambiente?  JUSTIFIQUE
R: Se caracteriza em tudo que envolve uma determinada organização interna ou externa, constituído por organizações que tem como função ajudar na sociedade. Sim, variando de ambiente para ambiente que pelo fato de trabalhar com pessoas que os mesmos tem diferenças que sejam elas culturais, sociais, econômicas etc...
04 – Caracterize as organizações quanto ao porte e estrutura, quanto ao ramo de atividade, quanto ao capital, quanto à categoria jurídica. 
R: Quanto ao porte e estrutura: micro, pequena, média e grande organização.
Quanto ao ramo de atividade: indústria, comercio, instituição de ensino, entidades religiosas, 
hospitais, teatros, cinemas e etc. 
Quanto ao capital: nacional, internacional, misto e multinacional. 
Quanto à categoria jurídica: sociedade limitada, sociedade civil, sociedade anônima, sociedade mista. 
BOM ESTUDO!