AVALIAÇÃO GESTÃO DE BENEFICIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS   
	
	
	1a Questão (Ref.:201911807609)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
		
	 
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual não existe processo de competitividade.
	
	Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade.
	
	Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais.
	Respondido em 24/04/2020 15:03:05
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201911670976)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa BETHA oferece, além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa.  O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
		
	
	Previdenciário;
	
	Social;
	 
	Financeiro;
	
	Recreativo;
	
	Supletivo;
	Respondido em 24/04/2020 15:03:40
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201908890650)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas.
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	
	Somente a altertiva III está correta.
	Respondido em 24/04/2020 15:05:04
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201908755226)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
		
	
	A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
	
	A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
	
	Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	 
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	Respondido em 24/04/2020 15:06:16
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201911668795)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas ao oferecerem o benefício do pagamento ou reembolso de despesas com a graduação de seus empregados procuram oferecer mais conhecimentos aos seus colaboradores fazendo-os crescer junto com a organização, mas os empregados precisam cumprir algumas exigências para serem contemplados com esse benefício. As exigências estão apontadas abaixo, EXCETO:
		
	
	Reembolsar progressivamente conforme rendimento do aluno/empregado.
 
	
	Possuir vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado.
 
	 
	Descontar em dobro o reembolso feito face às faltas e atrasos do empregado.
	
	Excluir o pagamento das disciplinas na qual ficou reprovado.
 
	
	Apresentar comprovante de pagamento mensal do curso.
 
	Respondido em 24/04/2020 15:07:11
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201909417975)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo de execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho.
		
	
	Vale transporte.
	
	Auxilio Refeição.
	
	Plano de Saúde.
	 
	Habitação.
	
	Auxilio Alimentação.
	Respondido em 24/04/2020 15:08:25
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201908734342)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	 
	Fazer parte do PAT
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	Respondido em 24/04/2020 15:09:17
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	8a Questão (Ref.:201909356368)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre os diversos benefícios destinados ao lazer dos trabalhadores em uma organização indique as opções mais adotadas pelas empresas: I- Aulas de Ginástica, ou descontos especiais em academias. II ¿ Aluguel de quadras para prática de esportes. III ¿ Aluguel de Salão de Festas.
		
	 
	As alternativas I e II estão corretas
	
	Apenas a alternativa II está incorreta.
	
	As alternativas II e III estão incorretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	Respondido em 24/04/2020 15:10:06
	
	
	Gabarito
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	9a Questão (Ref.:201908755239)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador:
		
	
	que paga o salário básico.
	 
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores.
	
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, somente o deslocamento residência-trabalho de seus trabalhadores.
	
	que contribui com o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	Respondido em 24/04/2020 15:11:46
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201911670926)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É a importância paga pelo segurado, ou estipulante, à seguradora em troca da transferência do risco a que ele está exposto.  O enunciado, no contexto da gestão dos benefícios, se refere:
		
	
	Seguro remissão;
	
	Sinistro;
	
	Valor garantido;
	 
	Prêmio;
	
	Importância garantida;
	Respondido em 24/04/2020 15:12:56