Considerando a estrutura organizacional como um sistema dinâmico e a caracterização da gestão de benefícios estudada no tema, analise as afirmativa...

Vamos analisar cada alternativa: I. A gestão de benefícios é responsável por assuntos operacionais independentemente do tamanho da organização e, por esse motivo, o plano de benefício deve atender à legislação. - Esta afirmação está incorreta, pois a gestão de benefícios não é responsável por assuntos operacionais independentemente do tamanho da organização. Portanto, a alternativa I está errada. II. A gestão de benefícios faz parte de um plano de ação estratégico que busca executar o melhor plano tanto para as pessoas quanto para as organizações. - Esta afirmação está correta, pois a gestão de benefícios visa executar o melhor plano para pessoas e organizações. Portanto, a alternativa II está correta. III. O crescimento de uma empresa implica aumento de pessoas, por essa razão, esse é um dos objetivos de a gestão de benefícios buscar planos atrativos para reter os talentos. - Esta afirmação está correta, pois um dos objetivos da gestão de benefícios é buscar planos atrativos para reter talentos. Portanto, a alternativa III está correta. IV. Por ser um departamento com processos formalizados, a gestão de benefícios tem a possibilidade de manter planos básicos independentemente do tipo ou tamanho da organização. - Esta afirmação está incorreta, pois a gestão de benefícios não mantém planos básicos independentemente do tipo ou tamanho da organização. Portanto, a alternativa IV está errada. V. As organizações que passam de pequeno negócio para empresas de médio ou grande porte podem manter o plano de benefícios restrito aos legais e contratuais. - Esta afirmação está correta, pois organizações em crescimento podem manter planos de benefícios restritos aos legais e contratuais. Portanto, a alternativa V está correta. Com base na análise acima, a alternativa correta é: c. II e III.