ergonomia higiene e segurança do trabalho

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1.
		Analise as proposições relativas às Normas Regulamentadoras ¿ NRs, e marque, a seguir, a opção CORRETA.
	
	
	
	A observância das Normas Regulamentadoras desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.
	
	
	Não é mandatório o empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços a aplicar as Normas regulamentadoras
	
	
	A Norma Regulamentadora deve ser adotada pelo empregador de profissionais liberais, sendo isentas desta obrigatoriedade as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.
	
	
	As Normas Regulamentadoras, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho ¿ CLT.
	
	
	c) As Normas Regulamentadoras não são aplicadas em canteiros de obra, por serem consideradas área do trabalho de permanência temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra.
	
Explicação:
No ano de 1978 e com base nos artigos 154 a 201 da C.L.T., os quais estipulam os direitos e obrigações do Governo, dos empresários e dos trabalhadores no campo destes temas, entrou em vigor a Portaria nº 3214 (08/06/1978), instituindo, pois, as normas regulamentadoras do trabalho urbano, aplicáveis a empresas públicas e privadas,  pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A ciência é a arte dedicada à prevenção, ao reconhecimento, à avaliação e ao controle dos riscos existentes ou originados nos locais de trabalho, os quais podem prejudicar a saúde e o bem-estar das pessoas no trabalho, enquanto considera os possíveis impactos sobre o meio ambiente geral. É uma técnica preventiva que atua na exposição do trabalhador a um ambiente agressivo com o objetivo de evitar doenças profissionais.
As informações apresentadas indicam o conceito de: (Téc. em Segurança do Trabalho Metrô-DF/IADES 2014 )
	
	
	
	previsão e avaliação de acidentes.
	
	
	prevenção ocupacional.
	
	
	higiene ocupacional.
	
	
	prevenção proativa.
	
	
	avaliação laboral.
	
Explicação:
A Higiene do Trabalho é a ciência que estuda as formas de controlar – ou mesmo eliminar do ambiente de trabalho – todos os fatores desfavoráveis capazes de causar danos à saúde das pessoas que nele trabalham, causando as doenças profissionais.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Higiene Ocupacional é a ciência voltada para ..............., reconhecimento,.............. e controle dos fatores de risco ou estresses ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais podem causar doenças, prejudicar a saúde e o bem-estar ou causar significante desconforto sobre os trabalhadores ou entre os cidadãos de uma comunidade. Complete com as duas palavras que faltam e que caracterizam o CONCEITO da Higiene Ocupacional:
	
	
	
	antecipação e avaliação.
	
	
	previsão e transformação.
	
	
	antecipação e transformação.
	
	
	previsão e observação.
	
	
	antecipação e observação.
	
Explicação:
Segundo definição estabelecida pela respeitada entidade American Industrial Hygiene Association – AIHA – podemos definir Higiene Ocupacional como “a ciência que trata da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos originados nos locais de trabalho e que pode prejudicar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, tendo em vista também o possível impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente”
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A higiene ocupacional é:
	
	
	
	o estudo específico do ambiente que vivemos no intuito de verificarmos possibilidades de interação com o outro.
	
	
	o tipo de estudo específico voltado para o trabalho voluntariado do indivíduo que utiliza de ferramentas próprias laborais.
	
	
	a nomenclatura de como ligar o estudo da base de cálculos.
	
	
	a ciência no qual para a vítima possa vir a existir qualquer situação de perigo e sossego.
	
	
	a ciência voltada para antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou estresses ambientais .
	
Explicação:
Higiene do Trabalho é a ciência voltada ao reconhecimento, avaliação e controle dos fatores ambientais originados do ou no local de trabalho, que podem causar acidentes, doenças ou significante desconforto e ineficiência entre os trabalhadores ou membros de uma comunidade.
Na atualidade, muitos especialistas têm preferido utilizar o termo Higiene Ocupacional, mais direcionado à realidade industrial,ao invés de Higiene do Trabalho. Entretanto, continuaremos preferindo usar a terminologia Higiene do Trabalho, já que esta contempla, além do trabalho subordinado, também os trabalhos autônomo, avulso, estatutário, etc.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A Segurança do Trabalho é a ciência que atua na prevenção dos acidentes do trabalho decorrentes dos fatores de risco operacionais. Historicamente, um determinado evento marcou o aumento significativo do número de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. Este marco é denominado:
	
	
	
	Revolução Francesa.
	
	
	Independência dos EUA.
	
	
	Crise Econômica de 2008.
	
	
	Revolução Industrial.
	
	
	Primeira Guerra Mundial.
	
Explicação:
Até o início da Revolução Industrial, existem poucos relatos a respeito de acidentes e doenças provenientes do trabalho, já que, na ocasião, predominava o trabalho escravo e manual. O sistema de artesanato, muito comum na época, compreendia uma economia familiar e vigorou até o surgimento das cidades onde, com o aumento do consumo, passou a exigir que houvesse a divisão do trabalho com ofícios diferenciados, formando, então, as corporações de artes e ofícios.
Com o advento da máquina a vapor, a produtividade aumentou e o trabalhador passou a viver em um ambiente agressivo, em função de diferentes fatores, como a força motriz, a divisão de tarefas e a concentração de várias pessoas em um só estabelecimento. Nesse cenário, os riscos de acidentes e doenças originadas do trabalho começaram a surgir de forma bastante rápida.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Marque a opção correta, que explica possíveis consequências, quando uma pessoa respira Ar Contaminado, que denominamos como IPVS. 
	
	
	
	A pessoa que respira o ar contaminado, sofrerá de náuseas e/ou choque hemorrágico.  
	
	
	A vítima sofrerá de desordem motora, visão turva e um possível Acidente Vascular Encefálico.
	
	
	A vítima terá dificuldades de falar, assim como, movimentos involutários dos Membros Inferiores. 
	
	
	Ocorre o choque anafilático, e a vítima morre por problemas cardíacos. 
	
	
	A vítima perde a Coordenação Motora, tem sua capacidade de julgamento muito reduzida e ocorre lesões irreversíveis no Cérebro e no Músculo Cardíaco.
	
Explicação:
A opção correta, consiste na definição do IPVS, de acordo com que estudamos em nossas aulas. 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Considerando as Normas Regulamentadoras -  NRs, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. (Téc. em Segurança no Trabalho UFPB/AOCP 2014 ).
I. A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST é o órgão de âmbito nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho.
II. A Delegacia Regional do Trabalho - DRT é o órgão regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurançae medicina do trabalho, e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
III. Compete à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST conhecer as decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e saúde no trabalho.
IV. Compete à Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou à Delegacia do Trabalho Marítimo - DTM, adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, e impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
	
	
	
	II, III e IV
	
	
	I, II e III.
	
	
	I, II, III e IV.
	
	
	I e III.
	
	
	II e IV.
	
Explicação:
A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSSTé um órgão de âmbito nacional, enquanto que a Delegacia Regional do Trabalho - DRT é um órgão de âmbito regional. Compete à DRT garantir o fiel cumprimento da legislação trabalhista em Segurança e Saúde no Trabalho, reportando seu trabalho à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Segurança e saúde ocupacional ou SSO - SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL, é uma área multidisciplinar relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas no trabalho ou no emprego. Qual o efeito secundário que a segurança e saúde ocupacional protegem?
	
	
	
	Empregados, clientes, fornecedores e público em geral não são afetados pelo ambiente de trabalho
	
	
	Empresários e empregados, clientes, fornecedores e público em geral que possam ser afetados pelo ambiente de trabalho
	
	
	Empregados, clientes, fornecedores e público em geral, assim como máquinas e equipamentos que estão sujeitos à quebra constante
	
	
	Empresários, máquinas e equipamentos que estão sujeitos à quebra constante, assim como clientes, fornecedores e público em geral que possam ser afetados pelo ambiente de trabalho
	
	
	Empregados, clientes, fornecedores e público em geral que possam ser afetados pelo ambiente de trabalho
	
Explicação:
Nesta questão não são contemplados os empresários, nem as máquinas e equipamentos. Segundo a legislação são: Empresários e empregados, clientes, fornecedores e público em geral que possam ser afetados pelo ambiente de trabalho.
	
		1.
		Em relação ao preenchimento da "CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho", a empresa deverá:
	
	
	
	Preencher a CAT em cinco vias.
	
	
	Solicitar que os dependentes do segurado entregue a CAT nos setores indicados pela empresa
	
	
	Preencher os quatro formulários existentes, que por lei, são: inicial, reabertura, comunicação de óbito e retorno à função.
	
	
	Encaminhar a CAT para que um auxiliar de enfermagem preencha o Atestado Médico, na falta do médico.
	
	
	Comunicar o acidente de trabalho ocorrido com seu empregado, havendo ou não afastamento do trabalho, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 22 da lei nº 8.213/91, a empresa deve comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social (INSS) até o primeiro dia útil seguinte ao dia da ocorrência, sendo que, em caso de acidente com morte, o mesmo deve ser comunicado imediatamente à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo de salário-contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicadas e cobradas pela Previdência Social. A CAT é obrigatória para todo tipo de acidente, seja este com afastamento ou sem afastamento.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		São fatores importantes que colaboram para a ocorrência de acidentes de trabalho e que são definidos como causas de acidentes que residem exclusivamente no fator humano, isto é definido como sendo:
	
	
	
	riscos iminentes.
	
	
	prevenir e segurar.
	
	
	atos inseguros.
	
	
	ordem e limpeza.
	
	
	falha humana.
	
Explicação:
Atos inseguros são atitudes, atos, ações ou comportamentos do trabalhador, contrárias às normas de segurança e que colocam em risco a sua saúde e/ou integridade física ou a de outros colegas de trabalho. Os atos inseguros estão relacionados, diretamente, ao comportamento humano, podendo ocorrer voluntária ou involuntariamente. Alguns exemplos: indiferença às normas de segurança, trabalhar sob o efeitos relacionados à ingestão de substâncias químicas (álcool e/ou drogas), não-utilização dos equipamentos de proteção individual (EPI) fornecidos pelo empregador.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Para concessão do auxílio-acidente qual o tempo mínimo de contribuição a Previdência Social?
	
	
	
	A partir do dia seguinte em que cessa o auxílio-doença
	
	
	Seis meses de contribuição.
	
	
	Não é exigido tempo mínimo de contribuição.
	
	
	Dois meses anterior ao do início do auxílio-acidente.
	
	
	Doze meses de contribuição
	
Explicação:
Segundoa norma, Não é exigido tempo mínimo de contribuição.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O aumento de acidentes graves e fatais nos trabalhos em altura tem sido alarmante, quer seja na reforma de telhados e coberturas das edificações industriais e comerciais, nos serviços de telefonia e de outras concessionárias, na construção de edificações e em entre outras áreas. Qual dos itens abaixo não é significativo para que um operário possa trabalhar num andaime tubular de 10 metros de altura
	
	
	
	equipamento de proteção individual com uso de cinto de duplo talabarte
	
	
	Vestimenta de trabalho na cor cinza claro contendo mangas compridas e o uso de rádio intercomunicador
	
	
	Elaboração da analise de risco da tarefa a ser executada
	
	
	Exames médicos para trabalhos em altura
	
	
	curso de 8 horas para capacitação em altura
	
Explicação:
A preparação prévia (planejamento), o exame médico e o treinamento do profissional, bem como a utilização dos EPI necessários são os requsitos essenciais para a realização segura da tarefa. Neste caso, a vestimenta não é um tópico relevante.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O método de análise dos acidentes de trabalho, onde toda situação de trabalho é enfocada como um sistema em que cada Indivíduo (I) executa uma Tarefa (T) com a ajuda de um Material (M) no contexto de um Meio de Trabalho, é conhecido como:
	
	
	
	TIC - Técnica do Incidente Crítico.
	
	
	AAF - Análise por Árvore de Falhas
	
	
	ADC -Árvore de Causas.
	
	
	APR - Análise Preliminar de Riscos.
	
	
	AAE - Análise por Árvore de Eventos.
	
Explicação:
Os componentes de uma Árvore das Causas são quatro:
Indivíduo (I)
· Em seus aspectos físicos e psico-fisiológicos;
Tarefa (T)
· É a sequência de operações executadas pelo indivíduo e passível de observação;
Material (M)
· Representado equipamentos, máquinas, instrumentos, ferramentas, matérias-primas e insumos necessários à atividade;
Meio de trabalho (MT)
· São os aspectos físicos e em suas relações sociais.
https://qualidadeonline.wordpress.com/2014/03/24/arvore-de-causas-uma-metodologia-de-analise/
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A responsabilidade pela emissão da CAT e o prazo estipulado para que ocorra essa emissão estão apresentados, respectivamente, em: (Médico do Trabalho Banco do Brasil/Cesgranrio 2014).
	
	
	
	da empresa; até o 3o dia útil subsequente ao da ocorrência do acidente, havendo ou não afastamento do trabalho.
	
	
	do médico do trabalho da empresa; até o 1o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, no caso de haver afastamento do trabalho.
	
	
	do médico do trabalho da empresa; até o 3o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, havendo ou não afastamento do trabalho.
	
	
	da empresa; até o 3o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, no caso de não haver afastamentodo trabalho.
	
	
	da empresa; até o 1o dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente, havendo ou não afastamento do trabalho.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 22 da lei nº 8.213/91, a empresa deve comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social (INSS) até o primeiro dia útil seguinte ao dia da ocorrência, sendo que, em caso de acidente com morte, o mesmo deve ser comunicado imediatamente à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo de salário-contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicadas e cobradas pela Previdência Social.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Júlio é almoxarife em um grande parque industrial e, um dia, ao chegar ao trabalho, é abalroado pelo veículo de um colega quando este chegava ao estacionamento da empresa. Por conta das inúmeras lesões sofridas, Júlio permaneceu internado em uma clínica por quarenta dias e depois convalescendo em sua residência por mais dois meses, até retomar suas funções. Deve-se ressaltar que o estacionamento da empresa não dispunha de área de circulação para pedestres demarcada no piso.
Com base na ocorrência acima, escolha qual das opções descreve corretamente as características do acidente de Júlio:
	
	
	
	O acidente ocorreu por condição insegura no estacionamento (inexistência de demarcação no piso).
	
	
	O acidente ocorreu por uma fatalidade, já que nem Júlio nem o motorista tiveram a intenção de provocá-lo.
	
	
	O acidente ocorreu por ato inseguro de Júlio (que não prestou atenção ao veículo que se aproximava), condição insegura (não havia demarcação de área para circulação de pedestres) e por ato inseguro de terceiros (desatenção do motorista).
	
	
	O acidente ocorreu por conta de ato inseguro de Júlio, que não prestou atenção ao veículo se aproximava. 
	
	
	O acidente ocorreu por ato inseguro de Júlio (que não prestou atenção ao veículo que se aproximava) e por condição insegura (não havia demarcação de área para circulação de pedestres).
	
Explicação:
O acidente possui sempre um elenco de causas, as quais devem ser identificadas para que se possam prevenir novos eventos similares.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		"Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados previdenciários, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte ou perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho." Equiparam-se ao acidente do trabalho, EXCETO:
	
	
	
	Doença inerente a grupo etário e degenerativa.
	
	
	Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato de agressão praticado por terceiro.
	
	
	Doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.
	
	
	Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato de pessoa privada do uso da razão.
	
	
	Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato sabotagem praticado por companheiro de trabalho.
	
Explicação:
A doença degenerativa relacionada a determinado grupo etário não configura acidente do trabalho, o qual é uma ocorrência contingencial relacionada unicamente à realização da atividade laborativa.
	
		1.
		A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. Dentre as atribuições da CIPA, assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
	
	
	Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho.
	
	
	Solicitar à empresa as cópias exclusivamente das CAT emitidas com vítimas.
	
	
	Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
	
	
	Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Diante de um acidente no local de trabalho com vítima aparentemente grave . Ela pede água, você:
	
	
	
	não oferece água, mas sim leite
	
	
	Oferece água o suficiente para acalma-la
	
	
	a mantém em jejum até que o médico chegue e a avalie
	
	
	só dá um copo, no máximo
	
	
	Todas as respostas anteriores estão erradas.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		De acordo com a NR4 ¿ Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ¿ SESMT, o engenheiro de segurança, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo e no máximo quantas horas por dia para desempenhar as atividades do SESMT conforme a legislação em vigor:
	
	
	
	3 horas (tempo parcial) ou 6 horas (tempo integral)
	
	
	4 horas (tempo parcial) ou 8 horas (tempo integral)
	
	
	1 hora (tempo parcial) ou 2 horas (tempo integral)
	
	
	1,5 horas (tempo parcial) ou 3 horas (tempo integral)
	
	
	2 horas (tempo parcial) ou 4 horas (tempo integral)
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Com relação a CIPA é correto afirmar:
	
	
	
	dispensar as cópias das CAT emitidas.
	
	
	A CIPA terá por atribuição identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver.
	
	
	Receber plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
	
	
	A CIPA terá reuniões ordinárias anuais, de acordo com o calendário preestabelecido.
	
	
	elaborar o PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional,incidente sobre o salário mínimo da região.Relacione as colunas e assinale a alternativa correspondente que representa a sequência correta.
1- 40% (quarenta por cento)                            ( ) Para insalubridade de grau mínimo
2- 20% (vinte por cento)                                  ( ) Para insalubridade de grau máximo
3- 10% (dez por cento)                                   ( ) Para insalubridade de grau médio
	
	
	
	3-1-2
	
	
	1-3-2
	
	
	1-2-3
	
	
	2-1-3
	
	
	3-2-1
	
	
	
	 
		
	
		6.
		
A equipe de Segurança do Trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos, melhorando as relações humanas. No ambiente de trabalho temos alguns funcionários leigos que ajudam a empresa quanto à prevenção de acidentes, cuidando da integridade física e da saúde dos colegas de trabalho, estes funcionários fazem parte:
 
	
	
	
	dos Recursos Humanos
	
	
	da CIPA
	
	
	do SESMT
	
	
	do PCMSO
	
	
	do SIPAT
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A Higiene do Trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas e ao ambiente físico. (CHIAVENATO, I.Recursos Humanos. São Paulo, Ed. Atlas, 2004, p.348).
De acordo com o texto acima, é objetivo da higiene no trabalho: (Téc de Adm Petrobrás/Cesgranrio 2010).
 
	
	
	
	aumentar a produtividade pelo controle do ambiente de trabalho.
	
	
	garantir a completa execução dos objetivos organizacionais
	
	
	auxiliar na eliminação das doenças, por ter caráter corretivo.manter as tarefas previamente definidas.
	
	
	aumentar a lucratividade da empresa.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Dentre as assertivas abaixo, qual delas é FALSA?
	
	
	
	A CIPA Promove anualmente em conjunto com o SESMT, se houver, a semana interna de prevenção do trabalho - SIPAT.
	
	
	O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de DOIS anos, permitida uma reeleição.
	
	
	A CIPA será composta de representantes do empregador, por ele designado, e dos representantes dos empregados eleitos.
	
	
	É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	
	
	Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem exclusivamente os empregados interessados.
	
		1.
		NÃO são Equipamentos de Proteção Coletiva.
	
	
	
	bandejas de proteção em obras de construção civil
	
	
	protetores auriculares tipo concha;
	
	
	capelas;
	
	
	sistemas de exaustão.
	
	
	barreiras acústicas;
	
	
	
	 
		
	
		2.
		São equipamentos de proteção individual, EXCETO:
	
	
	
	luva de segurança para proteção das mãos contra vibrações.
	
	
	manga de segurança para proteção do joelho e da perna contra choques elétricos
	
	
	meia de segurança para proteção dos pés contra baixas temperaturas.
	
	
	calçado de segurança para proteção dos pés contra agentes cortantes e escoriantes.
	
	
	dedeira de segurança para proteção dos dedos contra agentes abrasivos e escoriantes.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Considera-se equipamento de proteção individual (EPI)  todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador. São responsabilidade do empregado no que se refere a EPI:
	
	
	
	Utilizar apenas para a finalidade a que se destina; responsabilizar-se pelo acondicionamento e conservação.
	
	
	Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado; utilizar o EPI somente para a atividade a qual se destina.
	
	
	Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade; utilizar o EPI somente para a atividade a qual se destina.
	
	
	Substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado; responsabilizar-se pelo acondicionamento e conservação.
 
	
	
	Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; comunicar ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) qualquer irregularidade observada.
	
Explicação:
Obrigações do Empregado
· 
· Usar o EPI apenas para a finalidade q que se destina.
· Responsabilizar-se por sua guarda e conservação.
· Comunicar ao empregado qualquer alteração que o torne impróprio para o uso.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Conforme Norma Regulamentadora nº.6, Equipamento de Proteção Individual - EPI é todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, destinado à:
	
	
	
	Não inibe os riscos em potencial provocados por acidentes
	
	
	Equipamento necessário apenas à quem trabalha fora do ambiente de trabalho industrial
	
	
	Proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
	
	
	Nem sempre é necessário, porém é desejável
	
	
	Ser utilizado, porém é de escolha do trabalhador
	
Explicação:
Conforme Norma Regulamentadora nº.6, Equipamento de Proteção Individual ¿ EPI, ele é de uso individual, obrigatório para a proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O prazo de validade do Certificado de Aprovação - CA, concedido ao EPI para fins de comercialização, conforme estabelecido na NR 6 é:
	
	
	
	A NR não estabelece esse prazo.
	
	
	Será sempre de dois anos.
	
	
	Será sempre de três anos.
	
	
	Será sempre de cinco anos.
	
	
	Poderá ser de cinco ou de dois anos.
	
Explicação:
Conforme descrito não há estabelecimento de prazos neste caso pela NR
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Segundo a NR 6, que trata de Equipamentos de Proteção Individual, a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias, exceto:
	
	
	
	sempre, independente da ocorrência de qualquer risco no ambiente de trabalho.
	
	
	sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de doenças profissionais e do trabalho
	
	
	enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas
	
	
	para atender a situações de emergência
	
	
	sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em relação a Equipamentos de Proteção Individual (EPI), assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	Cabe ao empregador a compra, guarda e a conservação do EPI.
	
	
	para fins de comercialização, o CA de cada EPI poderá estar gravado na embalagem e no próprio EPI, com instruções em português;
	
	
	cabe ao empregador fornecer a seus funcionários os EPIs indicados para exercer o trabalho, mas cabe ao empregado pagar pelo equipamento;
	
	
	o empregado deve usar o EPI apenas para a finalidade a que ele se destina e somente se achar conveniente;
	
	
	cabe aos empregadores a responsabilidade pela higienização e manutenção periódica dos EPIs;
	
Explicação:
Segundo as normas, cabe sempre ao empregador fornecer a seus funcionários os EPIs indicados para exercer o trabalho, mas cabe ao empregado pagar pelo equipamento;
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Para se usar um EPI ¿ equipamento de proteção individual o encarregado deve levar em consideração três aspectos fundamentais para sua inspeção e uso:
	
	
	
	aspecto laboral, organizacional e do trabalho.
	
	
	aspecto técnico, educacional e psicológico.
	
	
	aspecto reciclável, previdenciário e do trabalho.
	
	
	aspecto cognitivo, afetivo e psicomotor.
	
	
	aspecto sustentável, reciclável e ordinário.
	
	 
		
	
		1.
		Determinada empresa percebeu a importância de melhorar os resultados de seus programas de higiene e segurança do trabalho. Por esse motivo, desenvolveu medidas preventivas tais como: (Téc. de Adm. Petrobrás/Cesgranrio 2011).
	
	
	
	análise do valor das indenizações pagas.
	
	
	verificação de custos judiciais.
	
	
	levantamento do absenteísmo e da rotatividade.
	
	
	mapeamento de riscos.
	
	
	afastamento por doenças ou acidentes.
	
Explicação:
Para melhorar os resultados de seus programas de higiene e segurança do trabalho. Por esse motivo, desenvolveu medidas preventivas tais como o Mapeamento de Riscos
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Os principais tipos de risco ambiental que afetam os trabalhadores de uma maneira geral, estão separados em:
	
	
	
	riscos materiais e físicos
	
	
	riscos biologicos, físicos e ergonômicos
	
	
	riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos
	
	
	riscos humanos, físicos e ambientais
	
	
	riscos químicos, biológicos e ambientais
	
Explicação:
Nos locais de trabalho, a combinação de alguns desses elementos gera produtos e serviços. A todo esse conjunto de elementos e ações denominamos condições ambientais.
Em muitos casos, o ambiente de trabalho é agressivo para o trabalhador dadas as condições de ruído, temperatura, esforço, etc., a que o mesmo se encontra sujeito durante o cumprimento das suas funções.
Aula 5
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Consideram-se agentes físicos agressivos:
	
	
	
	os climas tropicais e altas temperaturas.
	
	
	as radiações e temperaturas de acordo com a lei 9696/88.
	
	
	os ruídos, as vibrações e radiações ionizantes.as temperaturas super baixas e altas somente.
	
	
	os cálculos vetoriais de temperaturas e de poeiras.
	
Explicação:
agentes físicos agressivos, os ruídos, as vibrações e radiações ionizantes.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Quando falamos em diagnóstico e prevenção das doenças ocupacionais, a partir do estudo e do controle do homem e seu ambiente de trabalho, estamos relacionando esta dissertação à:
	
	
	
	higiene pessoal.
	
	
	reciclagem e sustentabilidade privada.
	
	
	higiene do trabalho.
	
	
	saúde e desempenho profissional.
	
	
	saúde e limpeza urbana.
	
Explicação:
a correta é a higiene do trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Um plano de higiene no trabalho é considerado fundamental para o pleno desenvolvimento de relações de trabalho. Tal plano visa à proteção da integridade física e mental dos trabalhadores. Em relação à prevenção de riscos, avalia-se o nível da exposição a ruídos, a temperaturas extremas e a radiações. Essa situação envolve a avaliação de riscos do tipo: (Téc. Adm. Petrobrás/Cesgranrio 2014)
	
	
	
	biológico.
	
	
	ético.
	
	
	químico.
	
	
	cooperativo.
	
	
	físico.
	
Explicação:
a avaliação de riscos do tipo físico pois as outras não competem
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Quando relacionamos algo com caráter preventivo por promover a saúde e o conforto do funcionário, evitando que ele adoeça e se ausente do trabalho, estamos dizendo que este indivíduo possui:
	
	
	
	desempenho empresarial.
	
	
	higiene do trabalho.
	
	
	enfermidades terminais.
	
	
	doenças graves laborais.
	
	
	sustentabilidade laboral proporcional.
	
Explicação:
Quando relacionamos algo com caráter preventivo por promover a saúde e o conforto do funcionário, evitando que ele adoeça e se ausente do trabalho, estamos dizendo que este indivíduo possui:  higiene do trabalho
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Podemos dizer que as vibrações que são oscilações de partículas em torno de um ponto é um risco do tipo:
	
	
	
	químico.
	
	
	físico.
	
	
	ergonômico.
	
	
	bioquímico.
	
	
	biológico.
	
Explicação:
vibrações que são riscos físicos
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Em nossa aula sobre Higiene do trabalho podemos evidenciar os riscos físicos como sendo:
	
	
	
	os produtos específicos de apenas os ruídos e vibrações.
	
	
	os ruídos, as vibrações, a iluminação e a exposição extrema a temperaturas.
	
	
	os ruídos, as radiações e a utilização dos equipamentos de proteção coletiva.
	
	
	os ventos, as chuvas e as situações ergonômicas no trabalho e no lazer.
	
	
	os eventos químicos, físicos, biológicos e ergonômicos.
	
Explicação:
os ruídos, as vibrações, a iluminação e a exposição extrema a temperaturas.
		1.
		Em relação ao disposto na NR 9, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	o programa estabelece que, independente do agente de risco, o nível de ação é 75% do limite de tolerância;
	
	
	para a elaboração do PPRA são necessários profissionais habilitados, preferencialmente médicos do trabalho e engenheiros de segurança do trabalho;
	
	
	o programa é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores;
	
	
	no caso de monitoramento de agentes químicos deve-se seguir a metodologia expressa na NR9;
	
	
	o PPRA deve conter um plano de ação que estabeleça metas, prioridades e cronograma indicando o prazo para o cumprimento destas metas.
	
Explicação:
O principal objetivo do PPRA é estabelecer uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho. Os riscos ambientais são os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde dos trabalhadores
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Em relação ao disposto na NR 9, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	No caso de monitoramento de agentes químicos deve-se seguir a metodologia expressa na NR9
	
	
	o programa estabelece que, independente do agente de risco, o nível de ação é 75% do limite de tolerância
	
	
	O programa é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores
	
	
	Para a elaboração do PPRA são necessários profissionais habilitados, preferencialmente médicos do trabalho e engenheiros de segurança do trabalho
	
	
	o PPRA deve conter um plano de ação que estabeleça metas, prioridades e cronograma indicando o prazo para o cumprimento destas metas.
	
Explicação:
O principal objetivo do PPRA é estabelecer uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho. Os riscos ambientais são os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde dos trabalhadores
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Acerca da Norma Regulamentadora NR 09 - PPRA, que trata do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, analise as afirmações abaixo quanto aos riscos ambientais e assinale a alternativa CORRETA (Téc. Administrativo IF-SC/IF-SC 2014).
	
	
	
	Consideram-se agentes físicos poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores.
	
	
	Consideram-se agentes químicos poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores.
	
	
	Consideram-se agentes biológicos bactérias, poeiras, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.
	
	
	Consideram-se agentes físicos os ruídos, vibrações, névoas, neblinas, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes.
	
	
	Consideram-se agentes biológicos posturas incorretas, posições incômodas, repetitividade, monotonia, ritmo excessivo e trabalho em turnos.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Dentro das competências da NR9 (PPRA), podemos citar:
	
	
	
	a produção através a antecipação e reconhecimento de causas e árvore de riscos.
	
	
	a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle das ocorrências de riscos.
	
	
	a avaliação dos distúrbios osteomioarticulares em todos os empregados.
	
	
	a subutilização dos recursos materiais e humanos.
	
	
	a valorização profissional do empregado e do empregador.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Para efeito da NR9 (PPRA), consideram-se riscos ambientais existentes nos ambientes de trabalho:
	
	
	
	os agentes físicos e químicos somente.
	
	
	apenas os agentes físicos devido à portaria do MTE 2345/00.
	
	
	os agentes físicos, químicos, elétricos, eletrônicos e eletrostáticos.
	
	
	os riscos ergonômicos e ergométricos.
	
	
	os agentes físicos, químicos e biológicos.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade:
	
	
	
	dos técnicos em segurança e saúde ocupacional.
	
	
	dos médicos do trabalho.
	
	
	do engenheiro responsável.
	
	
	do empregador.
	
	
	dos empregados.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Consideram-se agentes químicos agressivos para o organismo do indivíduo:
	
	
	
	as temperaturas extremas somente.
	
	
	os vapores e neblinas.
	
	
	os gases com monóxido e dióxido de carbono apenas.
	
	
	os gases com peróxido de hidrogênio somente.
	
	
	as névoas e a maresia das praias apenas.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Em nossa aula sobre PPRA ¿ Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, este tipo de programa possui como objetivo principal:
	
	
	
	à acessibilidade de portadores de necessidades especiais no intuito de agregar novos valores à sociedade civil e principalmente pela inclusão social e por parte de todos as empresas.
	
	
	o acessoa todos os ambientes laborais e à preservação desse ambiente em detrimento à preservação do estado de saúde e qualidade de vida do indivíduo trabalhador.
	
	
	os estudos químicos, físicos, biológicos e ergonômicos no intuito de reverter qualquer situação positiva de melhoria de saúde e qualidade de vida laboral.
	
	
	os ruídos, as radiações e a utilização dos equipamentos de proteção coletiva e individual somente para trabalhadores que atuam na engenharia civil.
	
	
	à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho.
	
		1.
		Os serviços de saúde ocupacional respondem pela atenção preventiva e curativa dos trabalhadores em seus postos de trabalho. A função de participação no processo de seleção de funcionários envolve a realização obrigatória de exame:
	
	
	
	periódico.
	
	
	admissional.
	
	
	de retorno ao trabalho.
	
	
	demissional.
	
	
	de mudança de função.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Ficou determinado no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) NR 07, que para cada exame médico realizado pelo PCMSO deverá ser emitido, em duas vias, o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO): A primeira via do ASO deve ficar à disposição da fiscalização do trabalho, devidamente arquivada no local de trabalho, inclusive nas frentes de trabalho ou canteiros de obras. A segunda via do atestado deve ser obrigatoriamente entregue ao empregado, mediante recibo na primeira via. Esse atestado deve conter pelo menos algumas informações relevantes, assinale a opção ERRADA:
	
	
	
	Nome completo do empregado, o número de registro de sua identidade e sua função.
	
	
	Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu.
	
	
	Nome do setor de trabalho e do chefe responsável hierarquicamente.
	
	
	Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST).
	
	
	Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o empregado, inclusive os exames complementares e a data em que foram realizados.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Sobre a PCMSO - Programa de Controle e Saúde Ocupacional (NR07), Esta Norma Regulamentadora (NR) estabelece a obrigatoriedade da:
	
	
	
	a definição vocabular de Acidente de Trabalho e conceituação, a visão técnico-prevencionista, estrutura dos acidentes do trabalho
	
	
	elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados
	
	
	apresentar uma visão global da Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho, abordando as principais normas e técnicas nessa área
	
	
	listar os tipos de EPI, a importância da sua utilização e sua obrigatoriedade
	
	
	um breve histórico da Revolução Industrial para que seja explicado como se começou a pensar em segurança do trabalho, serão abordados conceitos importantes em SSO (Saúde e Segurança Ocupacional)
	
Explicação:
Esta Norma Regulamentadora (NR7) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Uma indústria alimentícia (Grau de Risco 3)  está promovendo uma redução de quadro funcional e, para isto, irá demitir 80 empregados de um mesmo setor. Sobre o exame demissional estabelecido pela Norma Regulamentadora 07, está correto afirmar que:
I. O exame demissional deve ser realizado somente para os empregados que tenham feito exame há mais de 90 dias, podendo este prazo ser estendido mediante negociação com o sindicato de classe.
II. O exame demissional é obrigatório apenas para os empregados que tenham se submetido a exame há mais de 120 dias.
III. A empresa poderá ser obrigada a realizar o exame médico demissional independentemente da época de realização de qualquer exame, quando suas condições representarem potencial de risco grave aos empregados.
IV. O exame demissional é uma liberalidade da empresa, podendo ou não ser realizado até a data de homologação da rescisão de contrato.
Estão corretas as afirmativas:
	
	
	
	I e IV.
	
	
	III e IV.
	
	
	I e III.
	
	
	I e II.
	
	
	II e III.
	
Explicação:
Exame demissional: deve ser feito até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha ocorrido há mais de:
● 135 dias (empresas de Grau de Risco 1 ou 2);
● 90 dias (empresas de Grau de Risco 3 ou 4).
Deve-se ressaltar que estes prazos podem ser estendidos em função de negociação coletiva e anuência da D.R.T..
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos, exceto:
	
	
	
	admissional
	
	
	periódico
	
	
	demissional
	
	
	de retorno ao trabalho
	
	
	de permanência de função
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O objetivo principal que possui como definição a promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores está relacionado a NR:
	
	
	
	NR 07 - PCMSO.
	
	
	NR 05 - CIPA.
	
	
	NR 06 - EPI.
	
	
	NR 17 - ERGONOMIA.
	
	
	NR 09 - PPRA.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A finalidade principal do PCMSO (NR7) é:
	
	
	
	criar uma estrutura multidimensional e multidisciplinar para atuar em todo ambiente laboral.
	
	
	dar condições mínimas de conforto para o descanso e o sono dos colaboradores.
	
	
	criar condições de caráter preventivo e de diagnóstico precoce aos agravos à saúde do trabalhador.
	
	
	construir um inconsciente coletivo para o trabalho autônomo de todos os funcionários.
	
	
	construir um imaginário de situações e possibilidades para que todos possam trabalhar de forma organizada.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Todos os empregadores, e Instituições que admitem trabalhadores, estão obrigados a elaborar e implantar por Lei, o Programa:
	
	
	
	Programa de Meritocracia.
	
	
	Programa de desenvolvimento Educacional.
	
	
	Programa da Melhor Idade.
	
	
	Programa de Educação Continuada.
	
	
	Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
	
Explicação:
Implantar por Lei o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
		1.
		O adicional de periculosidade se aplica para:
	
	
	
	eletricidade, ambientes confinados e alturas elevadas
	
	
	eletricidade, trabalho sob pressão e risco de vida
	
	
	radiação, explosivos, inflamáveis e eletricidade.
	
	
	Nenhuma das respostas anteriores
	
	
	eletricidade, ambiente poluído, iluminação deficiente
	
	
	
	 
		
	
		2.
		As lesões por esforços repetitivos (LER) e os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) são danos decorrentes da utilização excessiva, imposta ao sistema musculoesquelético, e da falta de tempo para recuperação.
Quanto aos objetivos dos profissionais de saúde na abordagem dos casos de LER/DORT, pode-se afirmar que: ( Auxiliar de Enfermagem CLIN/COSEAC 2015).
	
	
	
	por abranger quadros clínicos graves do sistema musculoesquelético, a abordagem tem caráter medicamentoso com objetivo curativo. .
	
	
	frente à alta prevalência de LER/Dort nas empresas, cabem aos profissionais atitudes de adequação dos trabalhadores às características organizacionais das empresas.
	
	
	devem-se restringir ao acolhimento humanizado e qualificado nos serviços assistenciais e ao encaminhamento a terapias alternativas.
	
	
	devem manter uma atitude ativa frente às possibilidades de prevenção, ou seja, desenvolverem ações de vigilância e intervenção, para que se evitem novos casos.
	
	
	devem aconselhar a mudança de função.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.Edson trabalha como digitador em uma empresa há 8 anos, com uma carga horária de cerca de 8 horas por dia. Não realiza atividades físicas regulares. Nas últimas semanas, começou a apresentar dor nos punhos, formigamento e fadiga muscular nas mãos, sem história de trauma, queda ou uso de força extenuante com os membros. Possivelmente se trata da seguinte doença ocupacional:
	
	
	
	Mal de Parkinson.
	
	
	Silicose.
	
	
	LER / DORT.
	
	
	Pressão arterial baixa.
	
	
	Síndrome das mãos trêmulas.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Consideram-se acidente do trabalho, nos termos da Lei no 8.213, de 24/07/1991, as seguintes entidades mórbidas: ( Analista Judiciário TRF/FCC 2012 .
I. doença profissional.
II. doença do trabalho.
III. doença do trabalho que não produza incapacidade laborativa.
Está correto o que consta em:
	
	
	
	II, apenas.
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	I, II e III.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	I, apenas.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Do ponto de vista prevencionista, as doenças profissionais e as doenças do trabalho (ambas pertencentes ao grupo das doenças ocupacionais) merecem o mesmo tratamento e atenção que dedicamos aos acidentes do trabalho. Sobre as doenças que acometem os trabalhadores está correto afirmar que:
	
	
	
	As doenças profissionais somente se desenvolvem quando a exposição do trabalhador ao risco é feita de modo sazonal.
	
	
	As doenças crônico-degenerativas podem sofrer agravamento sob determinadas condições de trabalho.
	
	
	As doenças do trabalho são doenças típicas de determinada atividade profissional.
	
	
	O acidente do trabalho nunca poderá causar agravos às condições de saúde do trabalhador.
	
	
	É impossível evitar o agravamento de doenças ocupacionais.
	
Explicação:
Do ponto de vista prevencionista, as doenças profissionais e as doenças do trabalho (ambas pertencentes ao grupo das doenças ocupacionais) merecem o mesmo tratamento e atenção que dedicamos aos acidentes do trabalho. Ressalta-se, ainda, que o tratamento legal é rigorosamente o mesmo, conforme estabelecido pelo artigo 20 da Lei nº 8.213/91. 
Doenças pré-existentes podem, eventualmente, ser  modificadas no aumento da frequência de sua ocorrência ou no surgimento em trabalhadores sob determinadas condições de trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Sr Arlindo trabalha no setor de construção civil há 14 anos e frequentemente utiliza a britadeira como ferramenta em suas atividades . No momento atua na construção de um túnel em uma cidade grande. Geralmente dispensa os equipamentos de proteção individual. Qual doença ocupacional Sr Arlindo está mais propenso a desenvolver:
	
	
	
	Silicose.
	
	
	Aspergilose.
	
	
	Perda Auditiva induzida por ruído (PAIR).
	
	
	Lesão por esforço repetitivo.
	
	
	Síndrome do túnel do carpo.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Identifique a atividade NÃO relacionada com a exposição à Sílica:
	
	
	
	Trabalho em pedreiras
	
	
	Preparação de mistura a seco na produção de cerâmica branca ou porcelana.
	
	
	Corte, esmerilhamento, polimento, lustramento de joalherias
	
	
	Jateamento de areia
	
	
	Trabalho em caldeiras hospitalares
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Leia os dois casos abaixo:
Caso 1:  Júlio é operador de máquina em uma indústria farmacêutica, efetuando movimentos repetitivos ao longo da jornada de trabalho. Nas últimas semanas, Júlio apresentou sintomas de uma doença muscular provavelmente associada aos movimentos repetitivos realizados.
Caso 2:  Solange é professora em uma escola que se localiza ao lado de uma indústria química que produz aromatizantes. Por conta da exposição involuntária a estes gases e vapores, Solange desenvolveu uma doença respiratória.
Sobre os casos relatados está correto afirmar que:
	
	
	
	Ambos os casos são doenças profissionais.
	
	
	Ambos os casos são doenças do trabalho.
	
	
	O caso 1 é uma doença profissional e o caso 2 é uma doença do trabalho.
	
	
	O caso 2 é uma doença profissional e o caso 1 é uma doença do trabalho.
	
	
	É impossível classificar os casos relatados.
	
Explicação:
■ Doença profissional
 
É aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência e Assistência Social.
 
■ Doença do trabalho
 
Pode ser definida como aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, além de contar diretamente na relação elaborada pelo Ministério da Previdência e Assistência Social.
 
		1.
		Uma infinidade de outras ciências, são utilizadas na Ergonomia, para que o profissional tenha um ambiente de trabalho adequado. Marque a opção que não auxilia a Ergonomia.
	
	
	
	Antroprometria
	
	
	Física
	
	
	Medicina
	
	
	Contabilidade
	
	
	Fisiologia
	
Explicação:
A ciência que não auxilia diretamente a Ergonomia, é a Contabilidade.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A ergonomia tem como objetivo principal:
	
	
	
	direcionar o indivíduo para a conformidade da Lei regulamentar 17 do MEC.
	
	
	modificar os sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes às características, habilidades e limitações das pessoas.
	
	
	modificar todos os indivíduos normais e portadores de necessidades especiais, para que os mesmos se adequem ao sistema implantado pelo mundo.
	
	
	atuar de forma pontual em todo o ser humano, criando mudanças próprias neste ser.
	
	
	modificar e criar condições positivas de trabalho para o indivíduo segundo a NR17 em seu artigo sexto, e do Decreto de Lei 8843/55.
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
modificar os sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes às características, habilidades e limitações das pessoas.
Evitando-se com isso uma possível lesão ocupacional.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A ergonomia possui como conceito principal:
	
	
	
	o estudo das vias humanas e de seus enfoques interacionais e participativos pelo mundo.
	
	
	o estudo científico que trata dos maquinários novos e usados.
	
	
	a interação e participação ativa e proativa de todo o sistema humano e ecossistema.
	
	
	o trabalho do coletivo e do inconsciente interativo segundo a NR 17, pela Lei 8843/55.
	
	
	o cientificismo no qual trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema.
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
o cientificismo no qual trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema.
Portanto, visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
 
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		De acordo com a nossa aula, podemos definir ergonomia como sendo:
	
	
	
	a ciência que procura alcançar o ajustamento mútuo ideal entre o homem e o seu ambiente de trabalho.
	
	
	a ciência que multiplica os processos e procedimentos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos das empresas.
	
	
	situações específicas para o tratamento de diversos problemas relacionados ao ambiente laboral e residencial de todos os empregados da diretoria.
	
	
	os aparatos coletivos para o uso contra os problemas e adversidades relacionadas as radiações ionizantes e não ionizantes.
	
	
	todos os procedimentos específicos para agregar a possibilidade de lesões comuns em ambientes laborais e domiciliares.
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
a ciência que procura alcançar o ajustamento mútuo ideal entre o homem e o seu ambiente de trabalho.
Portanto, visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O termo " ERGONOMIA" é derivado das palavras de origem grega :
	
	
	
	ERON (Força) e HOMOS ( Homem)ERGON (Trabalho) e NOMOS (Regras)
	
	
	ERON (Força ) e NOMIA ( Estudo)
	
	
	ERGO (Levantar) e HOMOS ( Homem)
	
	
	ERGO (Trabalho) e NOMIA ( Análise)
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
ERGON (Trabalho) e NOMOS (Regras)
O termo ergonomia é derivado das palavras gregas ergon (trabalho) e nomos (regras). De fato, na Grécia antiga o trabalho tinha um duplo sentido: ponos que designava o trabalho escravo de sofrimento e sem nenhuma criatividade e, ergon que designava o trabalho arte de criação, satisfação e motivação. Tal é o objetivo da ergonomia, transformar o trabalho ponos em trabalho ergon.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Ao citarmos sobre o modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente para o trabalhador, estamos nos referindo a Norma Regulamentadora (NR):
	
	
	
	14.
	
	
	16.
	
	
	17.
	
	
	15.
	
	
	13.
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
17.
No qual a Norma Regulamentadora (NR)17 visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Deverá ser entregue pela empresa X a instalação de um sistema de automação na troca de eletrodos de um forno trifásico numa aciaria, com o objetivo de eliminar as condições insalubres hoje existentes para os operários como a inalação de gases e o contato com calor e poeiras nocivas. Neste último final de semana em regime de horas extras, o operador de empilhadeira faltou ao serviço e o encarregado da instalação tinha necessidade de erguer uma carga de 300 kg e estava sem um profissional habilitado, com conhecimento para tal tarefa e não tinha condições de repô-lo a curto prazo. Qual deveria ser o procedimento dele, visto que a empresa dele estava com o cronograma de entrega atrasado
	
	
	
	Procurar outra forma de içamento compatível com as características da carga, mesmo sem ter acesso ao Manual de Operação e conhecer o equipamento em maiores detalhes;
	
	
	Continuar o serviço, procurando entre outros componentes da equipe, profissionais com características similares(físicas, de conhecimento, etc.) ao operador atual
	
	
	Não se preocupar com os aspectos básicos do equipamento do equipamento ou similar a ser utilizado e realizar o serviço para atender a demanda
	
	
	Realizar o manuseio ele mesmo, com o conhecimento adquirido ao observar o operador;
	
	
	Após ter acesso ao Manual de Operação de um sistema alternativo como talhas ou outro sistema de guindar, verificar se está com a manutenção periódica em dia e aí sim utilizá-lo;
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
Após ter acesso ao Manual de Operação de um sistema alternativo como talhas ou outro sistema de guindar, verificar se está com a manutenção periódica em dia e aí sim utilizá-lo.
Para que possa evitar que algo ou alguma outra situação volte a ocorrer ou progrida.
 
	
	
	
	 
		
	
		8.
		De acordo com a Norma Regulamentadora nº 17 (Ergonomia), é considerado como " trabalhador jovem" todo trabalhador com idade:
	
	
	
	inferior a 18 anos.
	
	
	inferior a 21 anos
	
	
	inferior a 18 anos e superior a 14 anos.
	
	
	superior a 14 anos.
	
	
	inferior a 21 anos e superior a 18 anos
	
Explicação:
A resposta para esta questão é que:
inferior a 18 anos e superior a 14 anos.
Por ser auto explicativo no contexto do enunciado da questão e da norma apresentada.
		1.
		A implantação de um Sistema de Gestão que  pode trazer diversos benefícios para as empresas, como a redução de acidentes, confiabilidade legal devido ao cumprimento das normas pertinentes à organização,  motivação para os colaboradores fazendo com que os mesmos se envolvam nos processos de gestão SSO, aumento na produtividade, trazendo um maior controle dos riscos com acidentes ambientais. Essas características se referem à qual Sistema de Gestão ?
	
	
	
	OHSAS 18001
	
	
	IZO 9001
	
	
	PDCA
	
	
	ISO 14000
	
	
	ISSO 22000
	
Explicação:
 A resposta para esta questão é:
OHSAS 18001
OHSAS é uma sigla em inglês para Occupational Health and Safety Assessment Series, cuja melhor tradução é Série de Avaliação de Segurança e Saúde Ocupacional. O sistema de gestão proposto pela OHSAS pode ser integrado aos sistemas de gerenciamento ambiental e também aos sistemas de qualidade, mas sua funcionalidade independe dos outros.
 
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Marque a opção que designa uma Norma, para os Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, voltadas para as empresas, que se preocupam com a preservação da Integridade, Segurança e Saúde dos seus colaboradores de forma responsável.
	
	
	
	Lei 8.213/91
	
	
	SESMT
	
	
	ISO 2001
	
	
	OHSAS 18001
	
	
	PCMSO
	
Explicação:
A Norma em questão é OHSAS 18001, de acordo com nossas aulas.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Os principais elementos do sistema integrado para a gestão de segurança e saúde ocupacional são:
	
	
	
	Realizações de inspeções de segurança e o registro das estatísticas de acidentes de trabalho.
	
	
	Identificação de perigos e a avaliação e controle de riscos e a identificação de legislações e outros requisitos aplicáveis.
	
	
	Adoção de medidas corretivas para todo acidente ocorrido e a verificação se as medidas evitarão novos acidentes.
	
	
	As sinalizações dos riscos da CIPA existentes no local de trabalho.
	
	
	Depende da definição do SESMT da empresa onde o sistema está sendo implementado
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
Identificação de perigos e a avaliação e controle de riscos e a identificação de legislações e outros requisitos aplicáveis.
Sendo é a única que se encontra dentro do contexto do enunciado da questão acima, atribuídos aos quesitos apresentados.
 
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		'' É o campo de atuação voltado para a prevenção ou eliminação de situações de riscos biológicos inerentes às atividades de prestação de serviços, pesquisa, produção, ensino e desenvolvimento tecnológico em saúde que podem comprometer a saúde dos profissionais atuantes nesses setores, além de contaminar ambientes e animais " . O enunciado acima se aplica a :
	
	
	
	Toxicologia ocupacional.
	
	
	Biotecnologia.
	
	
	Biossegurança.
	
	
	Microbiologia .
	
	
	Bioergonomia .
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
Biossegurança.
conjunto de ações voltadas para a prevenção, proteção do trabalhador e\ou paciente, minimização de riscos inerentes às atividades de pesquisa, produção, ensino, desenvolvimento tecnológico e preacional e amplia-se para a proteção ambiental e a qualidade.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A ........ é um grupo de normas técnicas desenvolvidas pela International Organization for Standardization  que estabelece um modelo de Gestão de Qualidade para organizações em geral, qualquer que seja o seu tipo ou dimensão.
	
	
	
	ISSO 14000
	
	
	IOS 9001
	
	
	ISO 9000
	
	
	ISO 22000
 
	
	
	OHSAS 18001
 
	
Explicação:
 A resposta para esta questão é:
ISO 9000
A expressão ISO 9000 designa um grupo de normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão da qualidade para organizações em geral, qualquer que seja o seu tipo ou dimensão.
 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Uma vez implantado numa empresa um sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional e tendo sido o mesmo referenciado na OHSAS 18001, NÃO podemos afirmar, no que se refere à política de segurança e saúde ocupacional, que a mesma deva:
	
	
	
	Ser devidamente documentada, implementada e mantida.
	
	
	Incluir um compromisso com a melhoria contínua.
	
	
	Permanecer imutável como instrumento de diretrizes gerais da empresa, a qualquer época.
	
	
	Incluir um compromisso de atender, pelo menos, a legislação vigente e aplicável de SSO, bem como outros requisitos subscritos pela organização.
	
	
	Estar disponível às partesinteressadas.
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
Permanecer imutável como instrumento de diretrizes gerais da empresa, a qualquer época.
Sendo portanto, o que NÃO podemos afirmar, já que neste caso seria contrário aos quesitos referentes à política de segurança e saúde ocupacional.
 
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		OHSAS 18001 é um sistema de gestão com certificação internacional que estabelece requisitos relacionados à Gestão........, através do qual é possível melhorar o conhecimento dos riscos existentes na organização, atuando no seu controle em situações normais e anômalas.
	
	
	
	Do Ambiente Ocupacional
	
	
	da Qualidade
	
	
	da Segurança e Saúde Ocupacional
	
	
	da Qualidade e Saúde Ocupacional
	
	
	Ambiental
	
Explicação:
 A resposta para esta questão é:
da Segurança e Saúde Ocupacional.
A OHSAS 18001 consiste em uma série de normas britânicas, desenvolvidas pelo BSI Group, para orientação de formação de um Sistema de Gestão e certificação da segurança e saúde ocupacionais (SSO).
 
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A OHSAS 18001:2007 especifica os requisitos para um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, de modo a permitir a uma organização controlar:
	
	
	
	Programas de bem-estar. 
	
	
	Riscos de acidentes e de doenças ocupacionais.
	
	
	Segurança de produto.
	
	
	Impactos ao meio ambiente.
	
	
	Danos à propriedade. 
	
Explicação:
 A resposta para esta questão é:
Riscos de acidentes e de doenças ocupacionais.
A norma OHSAS expõe requisitos mínimos para a construção de um sistema de gestão da SSO onde a organização deve estudar os perigos e riscos do trabalho aos quais os trabalhadores (próprios ou terceirizados) podem estar expostos.