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 (
Sistema de Ensino Presencial Conectado
CURSO SUPERIOR 
DE 
TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
)
 (
xxxxxx
ALUNO
xxxxxxx
)
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PRODUÇÃO TEXTUAL 
STARTUP SUSTENTÁVEL: UM CASO DE EMPREENDEDORISMO VERDE
)
 (
LIVRAMENTO DE NOSSA 
SENHORA
 - BA
2020
)
 (
xxxxxxx
ALUNO
xxxxxxxx
)
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PRODUÇÃO TEXTUAL 
STARTUP SUSTENTÁVEL: UM CASO DE EMPREENDEDORISMO VERDE
)
 (
Trabalho de Produção Textual Individual apresentado à Universidade Pitágoras UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas 
Empreendedorismo, Gestão de Projetos, Modelos de Gestão, Homem, Cultura e Sociedade, Legislação Social e Trabalhista.
Profess
ores:
 
Ewerton Cangussu
Natália Woitas
Emília Okayama
Maria Eliza Pacheco
Janaina Vargas Testa
LIVRAMENTO DE NOSSA SENHORA – BA
2020
)
 (
CIDADE/UF
2020
)
NOME DO ALUNO		
SUMÁRIO
1	INTRODUÇÃO	3
2	DESENVOLVIMENTO	4
2.1	Empreendedorismo	4
2.2	Gestão de Projetos	5
2.3	Modelos de Gestão.	6
2.4	Homem, Cultura e Sociedade	7
2.5	Legislação Social e Trabalhista	8
3	CONCLUSÃO	11
REFERÊNCIAS	12
INTRODUÇÃO
Para execução dessa produção textual levarei em consideração o caso da “Startup sustentável: um caso de empreendedorismo verde”. Contarei com essa proposta para que ocorra a fixação do conteúdo ministrado no semestre.
Busquei xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 
A xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
Desta forma, elabora-se um documento que o auxilie a obter o conhecimento necessário para que suas atividades empresariais sejam bem-sucedida. 
	Esse trabalho será construíxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx estudados.
DESENVOLVIMENTO
Empreendedorismo
a) Quais são as características do empreendedor social?
Oxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
O perfil do empreendedor social necessita reunir várias competências, habilidades, postura e conhecimentos, entre elas: Saber trabalhar de modo empresarial para resolver problemas sociais, ter senso de responsabilidade, ser comprometido, ser ético, ser transparente e acima de tudo, amar aquilo que faz.
b) Quais são as características da economia ou empreendedorismo verde?
 Empreendedorismo. Xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, são fatores predominantes para a qualidade de vida da sociedade. É possibilitar o desenvolvimento econômico compatibilizando-o com igualdade social, erradicação da pobreza e melhoria do bem-estar dos seres humanos, reduzindo os impactos ambientais negativos e a escassez ecológica.
c) O que é uma startup?
Startup é uma ideia de empresa ou uma empresa nascente xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
As startups tem capacidade de desenvolver produto ou serviço inovador. Para que obtenha crescimento potencial é indispensável elaborar ações de planejamento, gestão e execução do negócio.
d) Considerando a SGA, o que é o intraempreendedorismo e quais os fatores devem estar presentes para que ele seja estimulado dentro da organização?
O empreendedor corporativoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx é aquele que está sempre atento a riscos e oportunidades. Eventualmente, ele vai notar poxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Assim, ele ajuda a organização a dar saltos de inovação que não seriam viáveis se apenas os gestores tivessem iniciativa.
No intuito de incentivar o intraempreendedorismo na empresa, alguns fatores devem ser favorecidos, entre eles: 
· O gestor deve demonstrar interesse xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx para iniciativas.
· Reconhecimento à equipe inovadora, xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx reconhecido.
· Implantar um canal de comunicação, que seja uma ferramenta para aproveitar o potencial de melhoria advindo das ideias dos empreendedores corporativos da sua organização e também estimular este comportamento intraempreendedor nos demais colaboradores.
gestão de projetos
a) Quais os processos essenciais da gestão da comunicação na aplicação de um projeto, como o de sua startup? Descreva-os.
O xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxdurante todo o ciclo de vida de um projeto. Segundo o PMBOK (Project Management Body of Knowledge) o processo de gerenciamento da comunicação é dividido em: planejar o gerenciamento da comunicação, gerenciar as comunicações e controlar as comunicações (PMBOK,2013).
	PLANEJAR
	GERENCIAR
	CONTROLAR
	Necessidades e Relevância das Informações e abordagem da comunicação
	Colocar as informações necessárias à disposição das partes
	Monitorar e controlar as comunicações para assegurar que as necessidades de informações das partes interessadas sejam atendidas.
b) Qual é o seu papel, como gerente de projetos, no gerenciamento da comunicação?
A comunicação é considerada oxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, o gerente de projetos tem que divulgar as informações da iniciativa para todas as partes interessadas.
	Ao fazer com que as informações cheguem aos participantes da sua equipe de forma clara e eficiente, ele evita falhas na comunicação que possam comprometer uma ou todas as etapas da atividade.
modelos de gestão
a) O que é uma empresa de estrutura orgânica e quais são as suas principais características?
As bbb ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff ffffffffffffffffffffffffXxemprxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxv xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. A tomada de decisões é informal e não é responsabilidade apenas do líder, xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx sociedade. 
As premissas principais de uma organização de estrutura orgânica são:
· Propósito: empresas existem para gerar valor para a humanidade de maneira equilibrada e sustentável.
· Estrutura: Empresas xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
· Funcionamento: Empresa xxxxxxxxxxxxxxxxx xx xx xxx x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx x.xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx.
· Pessoas: Pessoas são pessoas. Indivíduos com emoções e experiênciasxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
· Motivação: É interna, pessoaxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx , e movidas por uma causa nobre.
· Crescimento: Crescimento é natural xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx. Organismos vivos crescem por si só, é necessário cultivar o ambiente para isso.
· Liderança: O líder é xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx, por ser aquele que demonstra maior paixão pelo propósito e pelas atividades das pessoas.
	Todos sabemos das dificuldades em aceitar o “novo” dentro de uma empresa. Porém, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx de mercado. 
b) Quais são os principais benefícios de se implantar essa estrutura em uma empresa de tecnologia com vocação para inovação e resultados de sustentabilidade socioambiental?		 
 As empresas e xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
 	 Qualquer organização, que esteja inserida nestes parâmetros, adquire credibilidade junto ao mercado e seus colaboradores; além do ganho de imagem pública positiva e de vendas, há a possibilidade de investimentos externos, já que esse quesito tem um importante peso na seleção desses negócios para receber o benefício.
homem, cultura e sociedade
		
a) Sabendo que a degradação ambiental do planeta tem sua origem na atividade
humana, basicamente, na atividade econômica do capitalismo global, quais as
possibilidades de mudarmos esse quadro contraditório, buscando a preservação da vida?
	Umas das possibilidades é através do desenvolvimento sustentável, que é desenvolvimentoxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx. A economia verde propõe que, além das tecnologias produtivas e sociais, sejam criados meios pelos quais fatores essenciais ligados à sustentabilidade socioambiental, hoje ignorada nas decisões econômicas, passem a ser considerados. No Brasil e em outros países, por exemplo, trabalha-se a “economia verde inclusiva” na forma de programas para promover a conservação ou recuperação ambiental, apoio a segmentos da população cuja renda se origina da reciclagem de resíduos sólidos, entre outros programas.
legislação social e trabalhista
(I) Qual o objetivo do trabalho intermitente e quando ele pode ser utilizado?
	O xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx.
Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx. 
O trabalhador poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho
(II) Quais são os direitos do empregado que desenvolve suas atividades por meio do trabalho intermitente?
 O XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX XXXXX XXXXXX XXXX XX XXXXXXXX XXXXXX XXXXX XXXX XXXX XXXX XXX, as datas em que o empregado deverá comparecer ao trabalho.
 Com a perda da validade da MP 808/2017, XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX XXXX XXXX XXX XXXXXXXXXX.
 O período de inatividade não se considera como tempo de serviço à disposição do empregador. 
 A contribuição previdenciária e o FGTS deverão ser recolhidos mensalmente pela empresa nos termos da lei. 
 Assim como para os demais empregados, a cada 12 meses trabalhados o empregado tem direito de usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.
 Nos termos do art. 444 da CLT e da Portaria MTB 349/2018, é facultado às partes convencionar por meio do contrato de trabalho intermitente:
I - locais de prestação de serviços;
II - turnos para os quais o empregado será convocado para prestar serviços;
III - formas e instrumentos de convocação e de resposta para a prestação de serviços;
IV - formato de reparação recíproca na hipótese de cancelamento de serviços previamente agendados.
(III) Em sua opinião, o trabalho intermitente é um instrumento de modernização do trabalho ou pode ser uma ferramenta de precarização do trabalho?
		 O trabalho intermitente é um avanço nas relações de trabalho, pois, com XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXX.
 O piso salarial do funcionário intermitente xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx.
 	 A flexibilidade do trabalho intermitente é um dos pontos mais importantes para os empregadores.
 A partir dessa mudaxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
 O contrato de trabalho intermitente trouxe para o prestador de serviço xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx mesmo período. Podendo administrar suas horas de trabalho de acordo com a sua rotina e disponibilidade.
 As mudanças nas leis trabalhistas xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx serviço dessa categoria, a possibilidade de trabalhar para diversas empresas. O que é muito interessante, afinal. Assim, esses trabalhadores podem aumentar sua remuneração de acordo com o número de contratos que possui.
 Os contratantes também se beneficiam com essas mudanças. Uma vez que o funcionário não tem vínculo apenas com uma empresa, dessa forma, a mesma passa a ter encargos menores sobre as contratações desses trabalhadores esporádicos.
 Ao contratar um trabalhador intermitente, a empresa estará otimizando as horas contratadas dos seus funcionários. Convocando-os apenas nos dias ou horários que forem necessários de acordo com o movimento e a demanda do seu empreendimento.XXXXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXXX XXXXX XXXXXXXXXX XXX XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XXX X XXXXXXXXX , estará cortando despesas desnecessárias, pagando horas trabalhadas somente nos momentos em que há demanda. 
CONCLUSÃO
	Ao xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx concluir.
	C xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx. O modelo de gestão orgânico, e como a economia xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx.
	Além dos avanços obtidos na esfera trabalhista, com a reforma da CLT, que veio a normatizar situações que outrora estavam as margens da lei.
REFERÊNCIAS
A xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx.
AMARO, Kesia. Vantagens do Trabalho Intermitente. 2018. Disponível em: <https://blog.tio.digital/vantagens-do-trabalho-intermitente/>. Acesso em: 16 fev. 2020.
F xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
GUIA TRABALHISTA. CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/contrato-de-trabalho-intermitente.htm>. Acesso em: 14fev. 2020.
PMI (Project Management Institute). Um guia do Conhecimento em
Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK). 5. Edição, Editora Saraiva. 2013.
Pg.287-308
CARVALHO, Renan. Organizações Orgânicas: uma alternativa sustentável para a gestão. 2012. Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/organizacoes-organicas-uma-alternativa-sustentavel-para-a-gestao>. Acesso em: 13 fev. 2020.
MORAES, Paula Louredo. "O que é desenvolvimento sustentável e economia verde"; Brasil Escola. Disponível em: https://brasilescola.uol.com.br/biologia/o-que-desenvolvimento-sustentavel-economia-verde.htm. Acesso em 11 de fevereiro de 2020.
SEBRAE. O QUE É UMA STARTUP. Disponível em: <https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/ac/artigos/o-que-e-uma-startup,17213517aa47a610VgnVCM1000004c00210aRCRD>. Acesso em: 10 fev. 2020.
SOUZA, Christopher. EMPREENDEDORISMO VERDE. 2020. Disponível em: <https:///empreendedorismo-verde/>. Acesso em: 12 fev. 2020.
TERA AMBIENTAL. Dicas para otimizar a responsabilidade socioambiental da sua empresa. 2018. Disponível em: <https://www.teraambiental.com.br/blog-da-tera-ambiental/dicas-para-otimizar-a-responsabilidade-socioambiental-da-sua-empresa>. Acesso em: 14 fev. 2020.