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 (
Sistema de Ensino 
EAD
CURSO SUPERIOR 
DE 
TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
)
 (
Patricia junqueira
)
 (
PRODUÇÃO TEXTUAL 
STARTUP SUSTENTÁVEL: UM CASO DE EMPREENDEDORISMO VERDE
)
 (
ARAÇATUBA
 - 
SP
2020
)
 (
patricia junqueira
)
 (
PRODUÇÃO TEXTUAL 
STARTUP SUSTENTÁVEL: UM CASO DE EMPREENDEDORISMO VERDE
)
 (
Trabalho de Produção Textual Individual apresentado à Universidade Pitágoras UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de 
média semestral nas disciplinas
.
Professores – Disciplinas 
Ewerton T. Cangussu – Empreendedorismo
Natália
 M. A.
Woitas
 – Gestão de Projetos
Emília 
Yoko 
Okayama
 – Modelo de Gestão
Maria Eliza
 C.
 Pacheco
 – Homem Cultura e Sociedade
Janaina C. S. V. Testa – Legislação Social e Trabalhista
ARAÇATUBA
 – 
SP
2020
)
PATRÍCIA JUNQUEIRA		
SUMÁRIO
1	INTRODUÇÃO	4
2	DESENVOLVIMENTO	5
2.1	Empreendedorismo	5
2.2	Gestão de Projetos	6
2.3	Modelos de Gestão.	7
2.4	Homem, Cultura e Sociedade	9
2.5	Legislação Social e Trabalhista	10
3	CONCLUSÃO	13
REFERÊNCIAS	14
INTRODUÇÃO
Para a execução dessa produção textual levarei em consideração o caso da “Startup sustentável: um caso de empreendedorismo verde”. Contarei com essa proposta para que ocorra a fixação do conteúdo ministrado no semestre.
Vamos levantar alguns tópicos importantes para o conhecimento de todos que vai desde um empreendedorismo consciente, até a prática sustentável para diminuir os impactos do meio ambiente, além da importância do empreendedorismo verde para suas futuras gerações.
Desta forma, elabora-se um documento que o auxilie a obter o conhecimento necessário para que suas atividades empresariais sejam bem-sucedidas. 
 O papel do gestor de projetos na área de comunicação é garantir o alcance de todos os objetivos que nossa startup queira atingir.
DESENVOLVIMENTO
Empreendedorismo
 As características do empreendedor social é compoem fatores que geram práticas sociais, com objetivo de englobar um grupo participativo em suas ações e seja produzido para o melhor de toda a coletividade. 
O perfil do empreendedor social necessita reunir várias competências, habilidades, posturas e conhecimentos, entre elas: saber trabalhar de modo empresarial para resolver problemas sociais, ter senso de responsabilidade, ser comprometido, ético, transparente e acima de tudo, amar aquilo que faz.
 As características econômicas do empreendedorismo verde, conhecido também como empreendedorismo ambiental, estão voltadas para práticas e ações que estejam em acordo com a sustentabilidade e a preservação do meio ambiente, partindo-se das práticas internas até a maneira correta de descarte de resíduos.
Possibilitar o desenvolvimento econômico compatibilizando-o com a igualdade social, erradicação da pobreza e melhoria do bem-estar dos seres humanos, reduzindo os impactos ambientais negativos e a escassez ecológica: são fatores predominantes para a qualidade de vida da sociedade.
Startup é uma ideia de empresa com seguimentos inovadores de mercado e que por terem custos muito baixos podem crescer rapidamente, gerando alta escalada com seus produtos e serviços. Ter uma visão ampla e criativa é a chave desse modelo de negocio.
As startups tem capacidade de desenvolver produtos ou serviços inovadores. Para que seu potencial se transforme em crescimento, é indispensável elaborar ações de planejamento, gestão e execução do negócio.
 Considerando a SGA, o que é o intraempreendedorismo e quais os fatores devem estar presentes para que ele seja estimulado dentro da organização. O intraempreendedorismo é conhecido como um fenômeno em que o colaborador se predispõe a empreender dentro da própria organização que ele trabalha.
 Todas as organizações estão constantemente na busca da inovação e diferencial competitivo para ampliação das suas vantagens. Com uma visão ampla para o ambiente interno da organização, diversas delas encontram, entre os colaboradores, o desejo e competências para tanto. Esse é o perfil dos intraempreendedores, colaboradores que estão sempre buscando, são criativos e programam suas ideias, possuem habilidades diferenciadas de analisar ambientes tanto internos quanto externos e por fim encontrar oportunidades.
O intraempreendedorismo tem influência direta na satisfação dos colaboradores dando auxilio ainda na obtenção de talentos. Assim, ele ajuda a organização a dar saltos de inovação que não seriam viáveis se apenas os gestores tivessem iniciativa.
No intuito de incentivar o intraempreendedorismo na empresa, alguns fatores devem ser favorecidos, entre eles: 
· O gestor deve demonstrar interesse.
· Reconhecimento à equipe inovadora.
· Implantar um canal de comunicação, que seja uma ferramenta para aproveitar o potencial de melhoria advindo das idéias dos empreendedores corporativos da sua organização e também estimular este comportamento intraempreendedor nos demais colaboradores.
gestão de projetos
Os processos essenciais da gestão da comunicação na aplicação de um projeto, como o de sua startup é a chave de qualquer negócio. Para abrirmos uma startup, precisamos basicamente, conhecer sobre algum assunto e então desenvolvermos um trabalho específico voltado para a implantação desse projeto.
Para inserir uma gestão clara e objetiva de comunicação em um Startup é necessário criar um plano de comunicação que segue alguns objetivos engajados às respectivas reuniões. Tais encontros servem para colocar em prática verbalmente tudo aquilo que já foi organizado, pensado e será executado
É necessário apresentar à equipe o projeto e revisar seus objetivos, planejar sua aplicação, elaborar medidas corretivas para eventuais erros, verificar o status dos custos (se estão dentro do que foi planejado) e todos os aspectos da gestão.
 Segundo o PMBOK (Project Management Body of Knowledge) o processo de gerenciamento da comunicação é dividido em: planejar o gerenciamento da comunicação, gerenciar as comunicações e controlar as comunicações (PMBOK,2013).
	PLANEJAR
	GERENCIAR
	CONTROLAR
	Necessidades e Relevância das Informações e abordagem da comunicação
	Colocar as informações necessárias à disposição das partes
	Monitorar e controlar as comunicações para assegurar que as necessidades de informações das partes interessadas sejam atendidas.
 
O gerente de projetos tem algumas das habilidades esperadas na área de comunicação de um gerente e são: Dominar as formas de comunicações: planos, relatórios, normas, reuniões e tecnologia. O gerente de projetos tem que divulgar com clareza e coesão as informações da iniciativa para todas as partes interessadas.
Ao fazer com que as informações cheguem aos participantes da sua equipe de forma clara e eficiente, ele evita falhas na comunicação que possam comprometer uma ou todas as etapas da atividade.
modelos de gestão
 Quando falamos de uma empresa de estrutura orgânica, falamos de uma entidade que adotou um modelo de gestão focado no desenvolvimento humano, este tipo de gestão é indicado para empresas que lidam com a alta competitividade e mudanças constantes no mercado em que estão inseridas.
 Empresas que adotam esta estruturação orgânica precisam ter um sistema descentralizado de decisões, bem como uma hierarquia flexível. Uma das principais vantagens deste modelo orgânico é o pleno desenvolvimento da empresa e seus colaboradores, que se sentem motivados a extrair o melhor de si, desempenhando suas habilidades com êxito e reconhecimento, e crescendo como pessoa e como profissional, uma vez que o foco são as pessoas. 
 Este tipo de modelo permite que seus colaboradores vivenciem novas experiências profissionais, experiências que contribuirão de maneira saudável e positiva com suas carreiras, isso faz com que os gestores descubram novos talentos dentro da organização e, com isso pensar em ações e estratégias inovadoras para o seu negócio.
 A tomada de decisões é informal e não é responsabilidade apenas do líder.As premissas principais de uma organizaçãode estrutura orgânica são:
· Propósito
· Estrutura
· Funcionamento
· Pessoas
· Motivação
· Crescimento
· Liderança
Este modelo garante uma interação maior entre as pessoas justamente por ser pautado pelo bom relacionamento interpessoal
Existem inúmeros benefícios em montar umas estrutura empresarial embasado na sustentabilidade socioambiental com tecnologia inovando de modo que tenham resultados favoráveis para o meio ambiente que vivemos é bastante importante para a manutenção da nossa saúde.	
 Muitas organizações nos dias atuais além de seguir seus processos internos de produção, estão cada vez mais voltadas à esfera socioambiental. Quando uma empresa se compromete a inovar, inclusive no cuidado aos impactos que pode causar ao meio ambiente, é uma grande evolução para a nossa sociedade, pois além de se tornar uma referência para que outras grandes marcas possam adotar tais posturas, em contrapartida está acertando no seu papel como organização, diminuindo os impactos negativos no meio ambiente.
 O uso de práticas sustentáveis no ambiente interno da organização serve também como uma forma de conscientizar todos os colaboradores a terem essas práticas em suas próprias casas, seja para não jogar lixo na rua ou separar seus resíduos domésticos, por exemplo. São com essas pequenas atitudes que podemos revolucionar nossos pensamentos em relação ao meio ambiente e dirimir os impactos às futuras gerações, que irão sofrer com as conseqüências.
 Qualquer organização, que esteja inserida nestes parâmetros, adquire credibilidade junto ao mercado e seus colaboradores, além do ganho de imagem pública positiva e de vendas, há a possibilidade de investimentos externos, já que esse quesito tem um importante peso na seleção desses negócios para receber investimentos.
homem, cultura e sociedade
		
 Sabendo que a degradação ambiental do planeta tem sua origem na atividade humana, então há possibilidades de mudarmos esse quadro contraditório, buscando a preservação da vida, tendo em vista os riscos para o futuro das próximas gerações.
Umas das possibilidades é através do desenvolvimento sustentável, que é um dos fatores para a preservação da vida. A começar pelo processo de educação ambiental, reinventando as práticas que nós seres humanos podemos ter ao longo de nossas vidas e atenuar o nosso compromisso com as mudanças de valores, comportamentos, atitudes e sentimentos em relação a preservação do meio ambiente, que deve-se realizar de forma global em todas as partes do mundo de forma permanente, com continuidade e para acesso à todos. Uma educação que se propõe a fomentar processos que sejam contínuos e que possibilitem o respeito à diversidade biológica cultural, étnica, juntamente com o fortalecimento da resistência da sociedade a um modelo devastador das relações de seres humanos entre si e deste com a natureza
As organizações devem se tornar cada dia mais responsáveis ao engajar como um todo os âmbitos da empresa como forma de conscientização criando projetos e orientando a todos no que tange à preservação do meio natural, pois o que aprendemos hoje podemos levar para o amanhã. 
A economia verde propõe que, além das tecnologias produtivas e sociais, sejam criados meios pelos quais fatores essenciais ligados à sustentabilidade socioambiental (ainda muito ignorada nas decisões econômicas) passem a ser considerados. No Brasil e em outros países, por exemplo, trabalha-se a “economia verde inclusiva” na forma de programas para promover a conservação ou recuperação ambiental, apoio a segmentos da população cuja renda se origina da reciclagem de resíduos sólidos, entre outros programas.
legislação social e trabalhista
 O trabalho intermitente tem objetivo de sanar às necessidades da empresa no tempo certo. Na prática, o trabalho intermitente  que veio com a reforma trabalhista de 2017  pode ser entendido como aquele em que a prestação do serviço ocorre de maneira alternada, vale destacar, de acordo com a necessidade da empresa.
	
Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividades, determinados em horas, dias ou meses,independente do tipo de atividade do empregador. O objetivo é mais flexibilidade ao empregador que tenha sazonalidade em sua atividade e possibilita a formalização do trabalhador que ainda pode trabalhar para mais de um empregador e complementar sua renda.
O trabalhador poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho.
 Resumidamente, os empregadores poderão contratar funcionários e convocá-los apenas nos períodos em que seus negócios apresentem maior demanda em suas atividades.Por outro lado, o trabalhador pode manter mais de um registro em sua carteira de trabalho e atender assim a mais de um empregador dentro e sua disponibilidade de escala de trabalho.
 Segue os direitos do empregado que desenvolve suas atividades por meio do trabalho intermitente:
 O empregador terá direito a receber, de imediato e proporcionalmente, as seguintes verbas (452 -A, § 6º, da CLT) –que deverão estar discriminadas no recibo de pagamento (452 -A, § 7º, da CLT): 
1. Remuneração
2.Férias + 1/3 proporcionais
3. Repouso semanal remunerado
4.Décimo terceiro proporcional
5.Demais adicionais previstos por lei ou instrumento coletivo 
O período de inatividade não se considera como tempo de serviço à disposição do empregador
A contribuição previdenciária e o FGTS deverão ser recolhidos mensalmente pela empresa nos termos da lei. 
Assim como para os demais empregados, a cada 12 meses trabalhados o empregado tem direito de usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.
Nos termos do art. 444 da CLT e da Portaria MTB 349/2018, é facultado às partes convencionar por meio do contrato de trabalho intermitente:
I - locais de prestação de serviços;
II - turnos para os quais o empregado será convocado para prestar serviços;
III - formas e instrumentos de convocação e de resposta para a prestação de serviços;
IV- formato de reparação recíproca na hipótese de cancelamento de serviços previamente agendados.
Em minha opinião, o trabalho intermitente é um instrumento de modernização do trabalho, de fato o trabalho é uma atividade tipicamente humana, pois ele se relaciona com a sociedade e o espaço o qual o indivíduo habita, ele tem relação com o ato do homem se sustentar, e, indo mais além, a partir da chegada da era moderna, as relações de trabalho se tornaram mais complexas e organizadas como um todo. 
O trabalho intermitente é um avanço nas relações de trabalho. A flexibilidade do trabalho intermitente é um dos pontos mais importantes para os empregadores.
 O contrato de trabalho intermitente trouxe para o prestador de serviço o clássico modelo de trabalho subordinado, com habitualidade, oneroso, e, geralmente, de tempo integral e por tempo indeterminado, como elementos estruturais da relação de emprego (contratação padrão) marcou este ramo do direito do trabalho. Com o trabalho intermitente o trabalhador pode ser convocado ou não, de acordo com a necessidade do empregador, desde que tenha celebrado este tipo de contrato.
 Os contratantes também se beneficiam com essas mudanças uma vez que o funcionário não tem vínculo apenas com uma empresa, dessa forma, a mesma passa a ter encargos menores sobre as contratações desses trabalhadores.
Ao contratar um trabalhador intermitente, a empresa estará otimizando as horas contratadas dos seus funcionários. Convocando-os apenas nos dias ou horários que forem necessários de acordo com o movimento e a demanda do seu empreendimento, estará cortando despesas desnecessárias, pagando horas trabalhadas somente nos momentos em que há demanda.
CONCLUSÃO
Ao concluirmos,penso que para se alcançar um futuro promissor, é essencial gerar uma cultura de responsabilidade socioambiental nas organizações e em seus colaboradores; cultura essa refletida na prática sustentável, desde o dia a dia de nossas casas, até aos processos em massa das empresas. O resultado sem dúvidas será a melhora da qualidade da vida do ser humano e do meio em que está inserido.
 Especificamente nas empresas, esse modelo de startup pode ser um referencial, para a sociedade, seus colaboradores, seus concorrentes e para futuras empresas que pretendam atingir seus objetivos sustentáveis através dessas inovações.
 Vale ressaltar a linha de pensamento empresarial voltada ao indivíduo e em seu desenvolvimento como pessoa e como profissional, extraindo o melhor de si e aprimorando suas habilidades, talento e criatividade. Um ponto positivo também são os avanços obtidos na esfera trabalhista, com a reforma da CLT, que veio a normatizar situações que outrora estavam as margens da lei.
 Que ao longo dos anos, não se pense mais em empreendedorismo, sem se pensar em práticas sociais e ambientes, na construção de um futuro promissor. 
	
REFERÊNCIAS
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Disponível em: http://www.planalto.gov.br/cci vi l _ 03/decreto -lei/del5452.htm.Acesso em 30 jan2020.
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CIZOTO, Sonelise Auxiliadora; DIÉGUES , Carla Regina Mota Afonso ; PINTO, 
Rosângela de Oliveira. Homem, cultura e sociedade . Londrina: Editora e
Distribuidora Educacional S .A ., 2016.
.
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PMI (Project Management Institute). Um guia do Conhecimento em
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Pg.287-308
CARVALHO, Renan. Organizações Orgânicas: uma alternativa sustentável para a gestão. 2012. Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/organizacoes-organicas-uma-alternativa-sustentavel-para-a-gestao>. Acesso em: 13 fev. 2020.
MORAES, Paula Louredo. "O que é desenvolvimento sustentável e economia verde"; Brasil Escola. Disponível em: https://brasilescola.uol.com.br/biologia/o-que-desenvolvimento-sustentavel-economia-verde.htm. Acesso em 11 de fevereiro de 2020.
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SOUZA, Christopher. EMPREENDEDORISMO VERDE. 2020. Disponível em: <https:///empreendedorismo-verde/>. Acesso em: 12 fev. 2020.
TERA AMBIENTAL. Dicas para otimizar a responsabilidade socioambiental da sua empresa. 2018. Disponível em: <https://www.teraambiental.com.br/blog-da-tera-ambiental/dicas-para-otimizar-a-responsabilidade-socioambiental-da-sua-empresa>. Acesso em: 14 fev. 2020.