AULA 8

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PRATICA TRABALHISTA – AULA 8
	1a Questão
	
	
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
		
	
	Aviso prévio de 30 dias
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato
	Respondido em 09/10/2019 20:30:23
	
Explicação:
Conforme o que determina a CLT em seu artigo 479, Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. (Vide Lei nº 9.601, de 1998)
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Euzébio Pamplona pediu demissão da empresa na qual trabalhava, tendo recebido na sua rescisão de contrato de trabalho referente as Férias Vencidas o valor de R$ 3.600,00 e de Férias Proporcionais o valor de R$ 1.500,00. Nesse caso é possível afirmar que entre os direitos de Euzébio Pamplona deverá ser incluído o valor correspondente a 1/3 constitucional das férias no valor total de:
		
	 
	R$ 1.700,00.
	
	R$ 1.500,00.
	
	R$ 500,00.
	
	R$ 800,00.
	 
	R$ 1.200,00.
	Respondido em 09/10/2019 20:32:08
	
Explicação:
Gabarito: Sendo o total das férias pagas na rescisão o valor de R$ 5.100,00 (R$ 3.600,00 + R$ 1.500,00) é possível afirmar que entre os direitos de Euzébio Pamplona deverá ser incluído o valor correspondente a 1/3 constitucional das férias no valor total de R$ 1.700,00 (R$ 5.100,00 / 3).
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa dias com salário de R$1.200,00 mensais. Ao completar 60 dias de trabalho o proprietário comunicou a Samira que não seria mais necessário seus serviços, providenciando então seu desligamento. Qual o valor a ser pago a Mirtes relativo à indenização por quebra de contrato?
		
	
	R$ 1.800,00
	
	R$ 800,00
	
	R$ 1.200,00
	 
	R$ 600,00
	
	R$ 400,00
	Respondido em 09/10/2019 20:33:22
	
Explicação:
De acordo com o artigo 479 da CLT, a empresa que antecipar o término do contrato de experiência deverá indenizar o trabalhador 50% do tempo que falta para o término. No caso de Samira, faltaram 30 dias para terminar o contrato, então a empresa deverá indenizar 15 dias de salário, correspondente a 50% do salário de R$ 1.200,00, que será então R$ 600,00. 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Asdrúbal, ao pedir demissão da empresa na qual trabalhava, recebeu Férias Vencidas e 4/12 avos de Férias Proporcionais. Neste caso, sendo seu salário mensal o valor de R$ 2.094,75, é possível afirmar que, entre seus direitos, Asdrúbal receberá 1/3 constitucional no valor total de:
		
	
	R$ 698,25
	 
	R$ 2.793,00
	
	R$ 1.396,36
	
	R$ 2.094,75
	 
	R$ 931,00
	Respondido em 09/10/2019 20:37:37
	
Explicação:
Se Asdrúbal recebeu de Férias Vencidas o valor de R$ 2.094,00 e por 4/12 de Férias Proporcionais o valor de R$ 698,00, o total referente a 1/3 constitucional de ambos os valores das férias corresponde a: (R$ 2.094,75+ R$ 698,25) / 3 = R$ 931,00.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Rafa, durante o período de experiência de 90 dias, comunicou à empresa que não se adaptou ao trabalho e estava pedindo demissão. Ele trabalhou exatos 60 dias com salário de R$ 1.800,00. Qual será o valor que Rafa terá que indenizar a empresa pela quebra de contrato?
		
	
	R$ 600,00
	
	R$ 180,00
	 
	R$ 900,00
	
	R$ 450,00
	
	R$ 1.800,00
	Respondido em 09/10/2019 20:39:11
	
Explicação:
De acordo com o artigo 480 da CLT, o empegado deverá indenizar a empresa 50% do tempo que falta para o término da experiência. Nesse caso, se ele trabalhou exatos 60 dias faltam 30 dias; 
50% dos 30 dias restantes correspondem a 15 dias do salário;
A indenização será de R$ 1.800,00 / 30 x 15 = R$ 900,00.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes. Assim, por ser um contrato bilateral, em cada extremidade encontramos uma pessoa com:
		
	 
	Direitos e obrigações
	
	Vínculo empregatício
	
	Somente direitos
	
	Somente obrigações
	
	Vínculo provisório
	Respondido em 09/10/2019 20:41:54
	
Explicação:
A legislação trabalhista confere direitos e obrigações (ou direitos e deveres) a ambas as partes (empresa e empregado) na relação empregatícia.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa correta.
		
	 
	O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. O período referente ao aviso prévio, exceto quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais.
	
	Durante o período de aviso prévio, o empregado que trabalhar 2 horas diárias a menos receberá o valor do salário proporcional ao tempo efetivamente trabalhado, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador.
	
	A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
	
	O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
	 
	O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal. O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito de tal indenização adicional.
	Respondido em 09/10/2019 20:44:01
	
Explicação:
Não é correta a alternativa "O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. O período referente ao aviso prévio, exceto quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais.", porque tanto o aviso indenizado quanto o trabalhado contam como tempo de serviço para todos os efeitos legais.
Não é correta a alternativa "A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, não retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.", porque a demissão por justa causa retira do trabalhador o direito de receber o 13º salário, as férias proporcionais e qualquer parcela indenizatória, inclusive o saque do FGTS e o seguro desemprego. 
Não é correta a alternativa "Durante o período de aviso prévio, o empregado que trabalhar 2 horas diárias a menos receberá o valor do salário proporcional ao tempo efetivamente trabalhado, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador." porque, mesmo trabalhado 2 horas diárias a menos, o trabalhador recebe seu salário normal e não de forma proporcional.
Não é correta a alternativa "O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o quinto dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.", porque o prazo de pagamento da rescisão é de até 10 dias contados da data de notificação da demissão. 
De acordo com a lei 7.238/84, Art 9º - O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.
Desta forma, a única alternativa correta é: "O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal. O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito de tal indenização adicional."8a Questão
	
	
	
	
	A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido aviso, a empresa reconsiderou o aviso e Laura aceitou. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho de Laura
		
	
	será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 90 dias.
	
	continuará a vigorar, mas o aviso prévio deverá ser anotado na CTPS do empregado para efeito de fiscalização administrativa, considerando-se válido para todos os efeitos.
	
	será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 30 dias.
	 
	continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
	
	será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, não havendo intervalo mínimo necessário entre os dois contratos.
	Respondido em 09/10/2019 20:40:51
	
Explicação:
A lei prevê que, após comunicado o aviso prévio por qualquer das partes, se as partes acordarem pelo cancelamento do mesmo, o contrato de trabalho continuirá vigorando como antes, em nada mudando as cláusulas contratuais. Ou seja, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. Portanto, não há rescisão de contrato, aviso prévio ou qualquer anotação de desligamento na carteira de trabalho ou registro do empregado.