AVALIANDO APRENDIZADO 1 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I

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1a Questão (Ref.:201805198998)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quando o Juiz do Trabalho defere o acréscimo de 50% sobre as verbas rescisórias incontroversas não pagas em primeira audiência (art. 467 da CLT) sem que haja pedido expresso do reclamante ele concretiza o seguinte princípio aplicável ao direito processual do trabalho:
		
	 
	Princípio da ultrapetição:
	
	As demais respostas são falsas;
	
	Princípio da simplicidade das formas;
	
	Princípio da imparcialidade;
	
	Princípio da transcendência;
	Respondido em 27/04/2020 16:09:06
	
Compare com a sua resposta: Não é uma ação coletiva, mas sim ação plúrima.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201805201340)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação
		
	
	não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as regras do processo do trabalho.
	
	somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhador.
	 
	nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho.
	
	poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua aplicação sobre as normas processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude.
	
	poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na lei processual trabalhista.
	Respondido em 27/04/2020 16:10:17
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201805198870)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O principio do jus postulandi na justiça do trabalho não se aplica:
		
	
	todas as alternativas são falsas.
	
	Recurso Ordinário.
	
	Ação de Cumprimento
	
	Ação trabalhista.
	 
	Ação Rescisória.
	Respondido em 27/04/2020 16:11:00
	
Compare com a sua resposta: Não, a decisão foi incorreta. Considerando que os controles de ponto não tinham variação de horário, nos termos da Súmula 338, III, do TST presume-se verdadeira a jornada da inicial, porém, com a possibilidade da empresa elidir a presunção por prova em contrário, dada a inversão do ônus da prova.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201805198875)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Rita ingressou com reclamação em face da empresa Padaria Pão Quentinho Ltda., pleiteando o pagamento de horas extraordinárias e diferenças salariais para o piso da categoria estabelecido em instrumento normativo. Apresentou pedido certo e quantitativamente determinado, indicando como valor da causa o importe de R$ 11.500,00. Diante de tais considerações, é correto afirmar que
		
	
	a sentença nesse processo, da qual deverá constar relatório, fundamentação e dispositivo, mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência.
	
	a audiência será, obrigatoriamente, una, sendo permitida a oitiva de até duas testemunhas para cada parte, mas a reclamante terá o prazo de 05 dias para se manifestar acerca da contestação e documentos.
	
	todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e do processo serão decididos por ocasião da sentença, em razão da natureza célere dessa modalidade de rito processual, ao fito de se evitar intercorrências na realização da audiência, que deve ser una..
	 
	vigora, no caso em análise, o Princípio Dispositivo, posto que o magistrado possui liberdade para ordenar a produção das provas que julgar pertinentes, para excluir ou limitar as que julgar impertinentes, excessivas ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.
	
	todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que requeridas previamente.
	Respondido em 27/04/2020 16:11:51
	
Compare com a sua resposta: Não é lícito ao empregador despedi-lo sem recorrer ao Judiciário Trabalhista. Por ser dirigente sindical, Abelardino é estável (CF, art. 8º, VIII, e Súmula n. 197 do STF) e, portanto, há a necessidade do ajuizamento de Inquérito para apuração de falta grave (Artigo 853 da CLT) para que o seu contrato seja resolvido.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201805202017)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as opções abaixo que estabelecem sobre a comissão de conciliação prévia e marque a correta:
I - O termo de conciliação é título executivo judicial e terá eficácia liberatória geral sempre.
II - A Comissão instituída no âmbito do sindicato terá sua constituição e normas de funcionamento definidas somente em acordo coletivo.
III - As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho
		
	
	Todas estão incorretas
	
	Somente I esta correta
	 
	Somente a III esta correta 
	
	Todas estão corretas
	
	Somente II esta correta