Prova Final Objetiva

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Acadêmico: Daniela Félix (1610525)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial (
Cod.:460086) ( peso.:3,00)
Prova: 12413698
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo,
sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de
trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar
alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre
jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde
o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos
trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - F - V.
 d) F - F - V - F.
2. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois
disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a
legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que
antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial
e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada
período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha
direitos, somente obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de
ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos
trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de
obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou
fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de
trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
3. O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado
ou do empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de
obrigações contraído entre ambos. Partindo do pressuposto que o
empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo
através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para as opções
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
4. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos
serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador
fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e
salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando
em consideração o tempo despendido para a execução da obra.
 b) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por
dia, por semana.
 c) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação
da unidade de tempo despendido.
 d) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas
trabalhadas como fator preponderante.
5. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a
quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por
essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre
o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma
hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de
horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - V - V.
 d) F - F - V - F.
6. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos
dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da
mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre
uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito
dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas,
intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
 b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de
no máximo 1 hora.
 c) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada
obrigatório é de 2 horas.
 d) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão
de intervalo intrajornada.
7. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo
do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As
dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o
empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - F - V.
 d) F - V - V - V.
8. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se
apontamentos das primeiras legislações trabalhistas que trouxeram
significado para o Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição
do México de 1917, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
( ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do
Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000.
 a) F - F - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - V - V.
9. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver
uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um
exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver
realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer
ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
 b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado
com mais de duas faltas mensais.
 c) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de
faltas frequentes.
 d) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
10. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos
sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3
anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços
gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o
salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo
de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e
apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem
direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criançae do Adolescente
(Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à
profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é
proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Com autorização dos pais.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.