AVALIANDO O APRENDIZADO 2 DIREITO CIVIL II

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Aluno: JOAO BATISTA DOS SANTOS Matr.: 201903226351 
Disc.: CCJ0233 - DIREITO DO TRABALHO I 2020.1 (G) 
 
 
 
Olá, 
 
Antes de começar seu SIMULADO, lembre-se que nesse exercício você pode obter até 0,5 ponto na 
AV3, acertando as questões. São 5 questões objetivas referentes às aulas das semanas 01 a 06. 
 
Após a finalização, você terá acesso ao gabarito no mesmo local de acesso do simulado. 
 
Atenção: você terá apenas UMA oportunidade para realizar o simulado em cada disciplina! Por isso, 
certifique-se das opções marcadas antes de finalizar! 
 
Aluno de Exatas: para visualizar adequadamente questões com fórmula, instale o plug-
in MathPlayer para o navegador Internet Explorer ou o MathJax para o Chrome. 
 
MathPlayer para IE 
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MathJax para Chrome 
https://chrome.google.com/webstore/detail/mathjax-forchrome/elbbpgnifnallkilnkofjcgjeallfcfa?hl=en-
GB 
 
Um bom simulado e uma ótima AV1! 
 
 
 
Quest.: 1 
 
1. 
 
 
Com base nas previsões legais da CLT acerca do contrato individual do trabalho, assinale 
a alternativa correta. 
 
 
O contrato de experiência, que não poderá exceder a 60 dias, é uma das 
possibilidades apresentadas pela lei para os contratos por prazo determinado. 
 
 
Contrato individual de trabalho é o acordo que sempre deve ser feito de forma 
expressa, em razão da especificidade do contrato, correspondente à relação de 
emprego. 
 
 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
 
 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá, do candidato a emprego, 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a nove meses no mesmo tipo 
de atividade. 
 
 
Os direitos oriundos da existência do contato de trabalho deixarão de existir em caso 
de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
 
 
 
Quest.: 2 
 
2. 
 
Considere as assertivas abaixo sobre a formação e a evolução histórica do Direito do 
Trabalho: 
 
I. A Constituição brasileira de 1946 expressou o intervencionismo estatal com 
características do sistema corporativo, instituindo o sindicato único, vinculado ao Estado e 
proibindo a greve, vista como recurso antissocial e nocivo à economia nacional e 
restringindo direitos trabalhistas previstos nas constituições anteriores. 
II. A transformação do Estado Liberal de plena liberdade contratual em Estado Neoliberalista 
com intervenção estatal na ordem econômica e social, se constitui em aspecto político 
importante para o surgimento de regras de proteção ao trabalho. 
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III. A Constituição de ¿Weimar¿ editada na Alemanha em 1919, embora tenha apresentado 
um texto progressista para a sua época, não representou uma grande conquista no campo 
dos direitos sociais e trabalhistas. 
IV. O marco da inserção constitucional de normas de Direito do Trabalho ocorreu com a 
Constituição Federal do Brasil de 1934, culminando com a valorização do direito coletivo e 
introdução de regras que favorecem o caminho da normatização autônoma na Constituição 
de 1988. 
V. A ¿Carta Del Lavoro¿, editada na Itália em 1927, foi base dos sistemas políticos 
corporativistas, inclusive no Brasil, representando de um lado a tutela dos assalariados por 
meio de ampla legislação paternalista, e de outro a inibição do desenvolvimento sin- dical 
pelo forte dirigismo exercido sobre o movimento sindical. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
I, III e IV 
 
 
II, IV e V 
 
 
I e II 
 
 
III e V 
 
 
I, II e IV 
 
 
 
Quest.: 3 
 
3. 
 
 
A Empresa Alpha foi comprada pela Empresa Beta. Considerando-se as regras da 
sucessão trabalhista, pode-se afirmar que a responsabilidade pelas obrigações 
trabalhistas: 
 
 
são da empresa sucessora sempre, relativamente ao período de trabalho antes ou 
depois da sucesão, eximindo-se de responsabilidade a empresa sucedida 
 
 
são da empresa sucessora, inclusive, relativamente ao período anterior a sucessão, 
podendo ser de ambas as empresas solidariamente em caso de fraude comprovada 
na transfência empresarial. 
 
 
são da empresa sucessora, inclusive, relativamente ao período anterior a sucessão 
solidariamente om a empresa sucedida 
 
 
são da empresa sucedida, relativamente ao período de trabalho antes da sucesão 
 
 
são da empresa sucessora, inclusive, relativamente ao período anterior a sucessão 
subsidiariamente com a empresa sucedida 
 
 
 
Quest.: 4 
 
4. 
 
 
Acerca do elemento acidental no contrato de emprego, é lícito asseverar que: 
 
 
 
Pode ser incluído no curso da execução contratual. 
 
 
Pode influir na cessação do contrato. 
 
 
A não eventualidade constitui exemplo de elemento acidental. 
 
 
Não se trata de elemento eletivo pelas partes. 
 
 
É vedada a inclusão de elemento acidental em cláusula de transferência de 
empregado para outra localidade 
 
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Quest.: 5 
 
5. 
 
 
Sobre grupo econômico e implicações no contrato de trabalho, considere: 
 
I. As empresas que integram um grupo econômico respondem solidariamente pelas 
obrigações decorrentes da relação de emprego, quando, mesmo guardando cada uma 
delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração 
de outra, exceto se possuírem cada uma sua autonomia. 
II. Para a configuração do grupo econômico, é necessário que haja identidade de sócios, 
independentemente da demonstração de interesse integrado, comunhão de interesses e a 
atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
 III. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da 
sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas 
até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de 
preferência. 
 IV. O sócio retirante responderá subsidiariamente com os demais quando ficar 
comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. 
Está correto o que consta de 
 
 
II e IV, apenas 
 
 
I, II, III e IV 
 
 
II, apenas 
 
 
III, apenas 
 
 
I e III, apenas 
 
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