Administração de Recursos Humanos e Organizações

Prévia do material em texto

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
	
	
	Anderson Camargo de Lima RGM: 023.12408
ATIVIDADE 01
01 - Conceitue Administração de Recursos Humanos. 
A administração de recursos humanos não é uma atividade relativamente nova. Desde o movimento das escolas em relação humanas, a forma e o modelo de gestão de pessoas tiveram de ser repensados. O RH é um processo muito importante nas organizações e a gestão pessoal e colaboradores da organização, o recursos humanos tem a proporcionar a organização soluções para que os colaboradores passam a desempenhar a melhor forma de seu trabalho , atento a todos seus anseios no ambiente social dentro da organização.
02 - Liste as políticas tradicionais de Recursos Humanos.
 A administração de recursos humanos são as pessoas que constituem grupos e desenvolvem atividades com objetivo comuns, onde tem a criação das políticas sociais de uma empresa, que garante o funcionamento da organização que são as pessoas. Suas políticas tradicionais são: Suprimento, aplicação, manutenção, desenvolvimento, e controle.
03 - Dentre os diversos objetivos da ARH nas organizações, caracterize pelo menos 03 dos apresentados na aula. Argumente sua visão sobre eles; 
 Facilitar a implantação de mudanças. Ou seja cada vez mais a tecnologia está avançando, e as empresas estão se adaptando, dessa forma quando a empresa quiser renovar e inovar será mais fácil para se adaptar as mudanças.
 Assessorar no crescimento pessoal e profissional das pessoas. Incentivar os trabalhador a se qualificar cada vez mais, com mais cursos técnicos, auxilio nos ao pagamento, em cursos, faculdades e etc., que será mais fácil você encontrar em sua empresa.
 Desenvolver planejamentos de carreira. Definir objetivos, elaborar estratégias, inspirar as pessoas com exemplos de sucesso.
04 - Desenvolver papéis de Recursos Humanos e criar um RH estratégico e eficiente na organização reúne um conjunto de desafios ao administrador. Leva-se tempo para ser capaz de entender a complexidade do ambiente e também a conhecer todas as necessidades da empresa. As práticas de Gestão de Pessoas. Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS? Argumente sua resposta; 
O administrador de recursos humanos deve saber trabalhar em equipe, criar competências, provocar mudanças, ter atitude, ter organização, ser estratégico, ter o parecer mais dinâmico, desafiador e estratégico.
ATIVIDADE 02
01 - O que é uma Organizacional Empresarial? Conceitue e Exemplifique; 
 É uma duas ou mais pessoas que realizam tarefas, em grupos ou individual, para atingir objetivos, com as funções de planejar, organizar, liderar e controlar, consiste em um conjunto de encargos, orientado para o objetivo econômico de produzir bens ou serviços. Exemplo: é a razão entre o esforço e o resultado, entre a despesa e a receita, entre o custo e o benefício resultante.
02 - Quais os desafios da Administração de Recursos Humanos, frente à diversidade de ambientes organizacionais? Justifique sua resposta
 A ARH tem muitos desafios encontrados nos dias de hoje, e um deles é a concorrência entre as organizações empresariais, as empresa tem que ter como missão atender com eficiência e eficácia para quem compra produtos e serviços, sempre buscar inovar, oferecer produtos diferenciados .
03 - Como se dá ou se caracteriza um Ambiente Organizacional? A gestão de Pessoas varia de ambiente para ambiente?  JUSTIFIQUE
 Se dá a caracterização em tudo que envolve uma determinada organização interna ou externa, constituído por organizações que tem como função ajudar na sociedade.
 Sim, a gestão de pessoas varia de ambiente para ambiente sim, pois esta é uma área que predomina em uma organização, com mudanças rápidas, e alta competividade do mundo, e constante avanço tecnológico, as empresas devem estar preparadas para lidar com qualquer tipo de imprevistos e ao mesmo tempo tomar decisões rápidas e corretas.
04 – Caracterize as organizações quanto ao porte e estrutura, quanto ao ramo de atividade, quanto ao capital, quanto à categoria jurídica. 
Quanto ao porte e estrutura: micro, pequena, média e grande organização.
Quanto ao ramo de atividade: indústria, comercio, instituição de ensino, entidades religiosas, hospitais, teatros, cinemas e etc.
Quanto ao capital: nacional, internacional, misto e multinacional.
Quanto à categoria jurídica: sociedade limitada, sociedade civil, sociedade anônima, sociedade mista.
BOM ESTUDO!