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03/04/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2) – GRA1128 ...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2) 
Usuário PATRICIA DE ALMEIDA AIRES
Curso GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO PTA - 202010.ead-5235.01
Teste ATIVIDADE 2 (A2)
Iniciado 19/02/20 16:55
Enviado 25/02/20 15:02
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos 
Tempo decorrido 142 horas, 6 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
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Pelo princípio da intangibilidade ou integralidade, tem-se uma restrição em relação aos descontos no salário do empregado, imposta pelo
legislador, como forma de proteção ao trabalhador que decorre da Constituição Federal, que passou a tratar como crime a retenção dolosa do
salário. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
 
Diante disso, o empregador poderá efetuar apenas os descontos legalmente previstos ou autorizados expressamente pelo empregado.
Podemos dizer que um dos descontos que exige a autorização do empregado é __________. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
Danos decorrente de culpa.
Danos decorrente de culpa.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os danos decorrentes de culpa precisam de autorização expressa do empregado.
Somente os danos decorrentes de dolo, ou seja, quando houve a intenção do empregado em causar o dano, é que podem ser
descontados sem autorização, já que decorrem de lei, conforme art. 462, § 1º, da CLT.
Pergunta 2
Os períodos de descanso são uma proteção ao trabalhador, que visam manter sua integridade física e mental. Inclusive, estudos apontam que a
ausência de pausa no trabalho aumentam os acidentes de trabalho, podendo causar, inclusive, depressão, entre outras doenças psíquicas. 
 
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Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. (Minha Biblioteca). 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. A CLT prevê, no artigo 71, que na jornada cuja duração seja superior a seis horas diárias será obrigatória a concessão de intervalo de, no
mínimo, uma hora, mas que poderá ser reduzido por norma coletiva, todavia, não excedente a duas horas, sendo que, se extrapolado esse
tempo máximo e não existir norma coletiva autorizando, o empregado também terá direito ao recebimento pelas horas que extrapolar. 
Pois: 
II. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, disposto na Súmula 118, intervalos que não estiverem estabelecidos em lei, mas
que forem concedidos ao empregador, serão considerados tempo à disposição e por isso deverão ser remunerados como serviço
extraordinário. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, o legislador considera que o tempo que o empregado fica à disposição do
empregador é considerado como tempo de serviço. Assim, se não houver norma coletiva permitindo extrapolar o intervalo máximo,
permitido por lei, o tempo que exceder será computado como tempo de serviço prestado. E, se ao final do dia, a jornada de oito
horas for ultrapassada, o excedente deverá ser pago como horas extraordinárias.
Pergunta 3
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Leia o excerto a seguir: 
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou
equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter
direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado pelo governo federal”. 
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 2017. Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-fami
lia/>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de nascimento dos filhos em janeiro do ano seguinte. Somente a partir do mês de
janeiro receberá o salário-família, não podendo reclamar as cotas referentes aos meses de novembro e dezembro retroativamente. 
II. O salário-família do trabalhador avulso não dependerá do número de dias trabalhados no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor
integral da cota. 
III. As cotas do salário-família deverão ser incorporadas, para qualquer efeito, ao salário. 
IV. Em sendo o empregado afastado para gozo de benefício previdenciário, deverá requerer o pagamento do salário-família junto ao INSS. 
 
Está correto o que se afirma em:
I, II e IV, apenas.
I, II e IV, apenas.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois as cotas do salário-família não se incorporam ao salário, não gerando qualquer
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reflexo. Ademais, na ausência de quaisquer requisitos, o empregado deixa de receber o salário-família.
Pergunta 4
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Leia o texto a seguir: 
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que todo empregado possui após o preenchimento de determinados requisitos.
Tem direito a férias anuais os urbanos, rurais e domésticos”. 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139. 
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é empregado da sociedade empresária XYZ Ltda., e completou seu período
aquisitivo ao direito de férias, porém, no curso do período aquisitivo, Marcos faltou, sem justificativa, por oito dias. 
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a alternativa correta:
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
Marcos terá direito a 24 dias de férias.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, à medida que o número de faltas injustificadas cresce, diminui-se,
proporcionalmente, a quantidade de dias de férias, conforme se verifica a seguir (art. 135 da CLT): até cinco faltas – trinta dias de
férias; de seis a 14 faltas – 24 dias de férias; de 15 a 23 faltas – 18 dias de férias; de 24 a 32 faltas – 12 dias de férias; mais de 32
faltas – não tem direito a férias.
Pergunta 5
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Leia o excerto a seguir: 
“A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno encontra amparo na Constituição e nos mecanismos de proteção
estabelecidos pelas leis e pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF: “remuneração do trabalho noturno superior ao diurno”. 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; Método, 2018, p. 274 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as afirmativas a seguir: 
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o empregado doméstico, será de 20% sobre o valor da hora normal,
sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre 22h deum dia e 5h do dia seguinte. 
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre vinte
horas de um dia e 4h do dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte quando for agricultura. 
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de trabalhar em horário noturno, terá o adicional incorporado ao seu salário,
desde que ele tenha sido pago com habitualidade de pelo menos um ano. 
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno e havendo prorrogação no horário diurno, tais horas diurnas serão
calculadas como se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional noturno. 
 
Está correto o que se afirma em:
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I, II e IV, apenas. 
 
I, II e IV, apenas. 
 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o adicional noturno será de 20% para os empregados urbanos e domésticos (art.
73 da CLT) e 25% para o rural. E o horário está compreendido entre 22h às 5h para urbanos e domésticos, 20h e 4h para a
pecuária e 21 e 5h para a lavoura. Porém, quando o empregado for transferido para o horário diurno, perderá o direito ao adicional
noturno (Súmula 265 do TST). Ainda, quando a jornada for cumprida integralmente no período noturno e prorrogada, devido é
também o adicional quanto às horas prorrogadas (art. 73, § 5º, da CLT e Súmula 60 do TST).
Pergunta 6
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Leia o excerto a seguir:
“As normas sobre duração do trabalho têm por finalidade estabelecer limite temporal ao trabalho executado pelo empregado em favor do
empregador, visando à proteção da saúde e da integridade física do trabalhador”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado . 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca).
 
A respeito da duração do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V 
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado firmado em regime de tempo parcial com jornada de 25 horas semanais tem a possibilidade de aumentar
a carga horária em até seis horas suplementares, devendo ser remuneradas com acréscimo de 30% sobre o valor da hora normal.
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de trabalho de jornada 12 x 36, ou seja, 12 horas seguidas de trabalho, com
36 horas ininterruptas de descanso, mediante acordo individual escrito, independente de previsão em norma coletiva.
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensação da jornada de trabalho excedente, porém a prestação de horas
extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada.
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias para os empregados em atividade privada, desde que não seja fixado
expressamente outro limite, sendo que o empregado em regime de teletrabalho não irá se enquadrar nessa condição.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, F, V.
F, V, F, V.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a afirmativa I está incorreta. No regime de tempo parcial fixado em até 26 horas, é
possível prorrogar a jornada por mais seis horas (CLT, art. 58-A), mas o adicional será de 50%. A afirmativa II está correta, já que o
acordo individual basta para a jornada 12x36. A afirmativa III está equivocada, visto que a prestação de horas habituais não
descaracteriza o acordo de compensação (art. 59-B parágrafo único). Na afirmativa IV, o teletrabalhador não está sujeito ao regime
de horas extras (art. 62, III da CLT).
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Pergunta 7
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Leia o trecho a seguir: 
 
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), “Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade
privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. E mais: “Art. 64 - O salário-hora normal, no
caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30
(trinta) vezes o número de horas dessa duração”. 
 
Fonte: BRASIL. 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_0
3/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
 
Considerando a legislação apresentada, para fins de cálculo do valor do salário-hora, aos empregados que estejam sujeitos à jornada de oito
horas diárias e 44 horas semanais, aplica-se o divisor __________. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
220.
220.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o divisor de horas deve ser correspondente à quantidade de horas que o
empregado trabalha no mês. No caso de uma jornada semanal de 44 horas, a quantidade de horas trabalhadas em um dia seria de
7,3333 (44 horas divididos por seis dias da semana), devendo esse resultado ser multiplicado por 30, conforme art. 64 da CLT,
tendo como resultado o valor 220.
Pergunta 8
Leia o excerto a seguir: 
“Súmula 366 do TST [...] não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a
totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades
desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual”. 
 
Fonte: BRASIL, Tribunal Superior do Trabalho (TST). Súmulas, orientações jurisprudenciais (Tribunal Pleno / Órgão Especial, SBDI-I, SBDI-I
Transitória, SBDI-II e SDC), Precedentes Normativos [recurso eletrônico]. Brasília: Coordenação de Serviços, 2016. Disponível em: <http://www.t
st.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
 
A respeito do texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s): 
 
I. ( ) O empregado que chega sete minutos atrasado e sai no horário poderá ter os sete minutos descontados de sua remuneração. 
II. ( ) O empregado que chega sete minutos antes e sai no horário normal tem direito de receber os sete minutos, com acréscimo de 50%, por se
tratar de hora extra. 
III. ( ) O empregado que chega cinco minutos mais cedo e sai seis minutos depois do seu horário normal tem direito de receber pelos seis
minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra. 
IV. ( ) O empregado que chega quatro minutos antes e sai quatro minutos depois do seu horário normal não tem direito de receber pelos oito
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minutos extras. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, F, F.
V, V, F, V.
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, no inciso I, o empregado ultrapassou os cinco minutos da súmula. No
inciso II, o empregado realizou sete minutos de horas extras, pois também ultrapassou a tolerância de cinco minutos.No inciso III,
tem direito a 11 minutos de horas extras, porque, conforme a súmula, somam-se todos os períodos. No inciso IV, está dentro dos
parâmetros de tolerância da Súmula 366 do TST.
Pergunta 9
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Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas, em que o
empregado descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos domingos, porém recebe a remuneração correspondente. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 379. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, encerrando sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado
ocorreu no domingo subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o empregado voltou para trabalhar na segunda-feira, às 7h da manhã,
encerrando às 16h, após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. Nesse caso, o referido empregado nada terá para receber em relação ao
intervalo interjornada ou intrajornada; 
POIS 
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso semanal remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de
descanso, observando-se, assim, o limite legal. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois ambas as assertivas são falsas. O empregado não cumpriu o intervalo correto,
que seria a soma do descanso semanal remunerado, 24h, com 11h de intervalo entre uma jornada e outra; logo, deveria ter um
descanso total de 35 horas, tendo direito a receber pela supressão do descanso, nos termos da Súmula 110 do TST.
Pergunta 10
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou
outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”. 
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Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalt
o.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos empregados, que são utilizados no local de trabalho, para a prestação
do serviço, serão considerados salário in natura. 
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, quando custeados pelo empregador, serão considerados
salário in natura para todos os fins. 
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento de terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio
não será considerada como salário. 
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é considerado salário in natura. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, F, F, F.
F, F, F, F.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme disposto no art. 458, § 2º, inciso I, da CLT, vestuários, equipamentos e
outros acessórios utilizados para a prestação de serviço não são considerados utilidades e não têm caráter salarial. Já no inciso II,
tem-se que a educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, não tem natureza salarial, porque não é
considerada utilidade. No inciso VIII, o valor correspondente ao vale-cultura não é considerado utilidade. Os incisos V e VI, da CLT,
são expressos quanto a não considerarem como utilidades seguros de vida e de acidentes pessoais e previdência privada, ainda
que concedidos pelo empregador.