Caso Concreto 2 Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233
Título
Caso Concreto 2
Descrição
Discursiva:
João foi admitido pela empresa ABC Ltda. como auxiliar de serviços gerais em 01/02/2017. Suas funções eram desenvolvidas nas segundas, quartas e sextas das 9:00 às 18:00 h, com intervalo de uma hora para refeição e descanso. Em 04/04/2018 o tomador de serviços informou que os seus serviços não eram mais necessários. Recebia o valor mensal de R$ 1100,00. Ele recebeu somente os dias trabalhados. Acontece que a Carteira Profissional de João não foi anotada e o tomador de serviços disse que não há nenhum direito. Pergunta-se:
a) Seria cabível o reconhecimento do vínculo de emprego? Quais os requisitos para configuração do vínculo de emprego?
b) Qual o princípio do direito do trabalho iria amparar esta pretensão?
Resposta: 1-a) É possível o reconhecimento do vínculo de emprego, tendo em vista que o trabalhador prestava serviços com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e era pessoa física (art. 3, CLT). Com a presença dos artigos 2 e 3 da CLT há a relação de emprego que terá como consequência a existência do contrato de trabalho (artigo 442, CLT).
b) Princípio da Primazia da Realidade ou Verdade Real.
Múltipla escolha:
Diana é empregada em uma Multinacional como secretaria; Danilo é caseiro em um sítio de propriedade de Joaquim e cuida da propriedade; Magali é governanta da residência de Mônica e Márcio é trabalha em home office para a Universidade ABC como tutor on line. 
Nesses casos:
a) Apenas Márcio é considerado empregado doméstico.
b) Apenas Magali e Danilo são considerados empregados domésticos.
c) Apenas Diana, Magali e Márcio são considerados empregados domésticos.
d) Todos são considerados empregados domésticos.
Resposta: Letra b) – artigo 1, Lei 150/2015