Caso Concreto 2

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Caso Concreto 2 – Direito do trabalho I 
 
João foi admitido pela empresa ABC Ltda. como auxiliar de serviços gerais em 
01/02/2017. Suas funções eram desenvolvidas nas segundas, quartas e sextas das 
9:00 às 18:00 h, com intervalo de uma hora para refeição e descanso. Em 
04/04/2018 o tomador de serviços informou que os seus serviços não eram mais 
necessários. Recebia o valor mensal de R$ 1100,00. Ele recebeu somente os dias 
trabalhados. Acontece que a Carteira Profissional de João não foi anotada e o 
tomador de serviços disse que não há nenhum direito. Pergunta-se: 
 
a) Seria cabível o reconhecimento do vínculo de emprego? Quais os requisitos para 
configuração do vínculo de emprego? 
Resposta: Sim, o contrato de trabalho é válido, pois cumpre-se todos os requisitos, 
os quais são: subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa 
física. 
 
b) Qual o princípio do direito do trabalho iria amparar esta pretensão? 
Resposta: Seria o principio da primazia da realidade o qual a verdade real prevalece 
sob a verdade formal, ou seja, o empregado possuía vínculo porém este não possuía 
registo em carteira. 
 
Múltipla escolha: 
Diana é empregada em uma Multinacional como secretaria; Danilo é caseiro em um 
sítio de propriedade de Joaquim e cuida da propriedade; Magali é governanta da 
residência de Mônica e Márcio é trabalha em home office para a Universidade ABC 
como tutor online. Nesses casos: 
a) apenas Márcio é considerado empregado doméstico. 
b) apenas Magali e Danilo são considerados empregados domésticos. 
c) apenas Diana, Magali e Márcio são considerados empregados domésticos. 
d) todos são considerados empregados domésticos.