Prova Discursiva - Legislação Trabalhista e Previdenciária - 2020

Prévia do material em texto

Questão 1/3 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
João Menezes foi admitido na empresa Show de Bola em 02/04/1999. No período de 02/04/1999 a 
01/04/2000, período aquisitivo de férias, ele teve 32 dias de faltas injustificadas. 
Quantos dias de gozo de férias João Menezes tem direito? 
Nota: 33.3 
Conforme o guia de estudo da aula 4, o artigo 130 da CLT estabelece que, após cada período de 12 meses 
de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
 
 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
Resposta: Como João Menezes faltou até 32 dias, ele poderá gozar 12 dias de férias. Por outro lado, se 
tivesse faltado mais que 32 de faltas injustificadas não teria direito a férias. 
 
Questão 2/3 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de 
vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário 
admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da 
empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 
dias, sem apresentar justificativa. 
 
A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus? 
Nota: 33.3 
18 dias. 
Conforme o guia de estudo da aula 4, o artigo 130 da CLT estabelece que, após cada período de 12 meses 
de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas. 
Resposta: Faz jus a 18 dias de férias, considerando as 15 faltas injustificadas. 
 
Questão 3/3 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Maria é mãe solteira de uma criança de cinco anos de idade, trabalha como assistente administrativo em uma 
empresa próximo de sua residência, demonstrando ser uma pessoa dedicada e comprometida com o trabalho. 
No último final de semana seu filho esteve mal de saúde e Maria precisou levá-lo ao médico na segunda-
feira, não comparecendo ao trabalho. 
Como o empregador deve proceder quanto ao desconto da falta de Maria? 
Nota: 0.0 
A falta de Maria poderá ou não ser descontada pelo empregador, de acordo com o entendimento da 
convenção ou acordo coletivo do trabalho da empresa. 
Abono de falta para levar filho ao médico: você não irá encontrar na legislação qualquer determinação 
nesse sentido, podendo, quando muito, localizar algo em alguma convenção coletiva ou mesmo em algum 
acordo coletivo de trabalho. Como respaldo, juntamos o Precedente Normativo n° 95 /1998 (Brasil. 19981), 
editado pelo egrégio TST, que serve de fonte elucidativa para a questão. Realçamos, porém que não se trata 
de lei, ou seja, poderá o empregador descontar o dia não trabalhado e não estará, assim, infringindo a 
legislação. (ALCANTARA, 2014, p.157). 
 
Resposta: No caso não haverá desconto, considerando que se trata de uma falta justificável, devendo a 
empregada apresentar o atestado de comparecimento ao empregador.