ATIVIDADE PARA COMPOSIÇÃO DA NOTA DA AV1-

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ATIVIDADE PARA COMPOSIÇÃO DA NOTA DA AV1 
PROFESSOR: JORGE AUGUSTO 
Aluna: Rafaela Abreu da Fonseca Matricula:202208614191 
 
Questão 1. (1,5 ponto) 
Considere a seguinte situação hipotética. Emílio programou junto à empresa em que trabalha 
suas férias para abril. Faltando um mês para o início do seu descanso, Ele é avisado de que 
poderá sair de férias mas, que não receberá o pagamento da remuneração correspondente, em 
função de grande dificuldade financeiras que atravessa seu empregador. Nessa situação, o gozo 
das férias na época própria, ainda que não tenha ocorrido o pagamento da remuneração 
correspondente, elide a obrigação do empregador de pagá-la em dobro o valor devido? 
Explique e fundamente na CLT e/ou em legislação apropriada sua resposta: 
 
Resposta: 
 Nessa situação é obrigatório pagar em dobro o valor devido, segundo o artigo 145 da CLT o 
pagamento das férias deve ser efetuado até dois dias antes do respectivo período. 
 O artigo diz o seguinte “O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono 
referido no art. 143, serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. 
Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento com indicação do início e do 
termo das férias.” 
 Já o artigo 137 diz o seguintre “Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que 
trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. § 1º Vencido o 
mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as férias, o empregado poderá 
ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença, da época de gozo das mesmas.” Ou seja, 
nesse caso é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço 
constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o 
empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão 2. (1,5 ponto) 
Considere a Consolidação das Leis do Trabalho, CLT (Decreto•Lei nº 5.452/1943), para responder 
à presente questão. Além disso, considere também o caso abaixo: 
Sra. Maria e Sra. Benta foram admitidas pelo Conselho Regional de Nutrição, em outubro de 
2018, pelo regime da CLT como gerente de departamento pessoal e chefe de cozinha, 
respectivamente. De acordo com o contrato de trabalho, a Sra. Maria irá exercer suas atividades 
em um período de 8 horas diárias e a Sra. Benta em um período de 6 horas diárias. Agora, 
responda a cada uma das perguntas a seguir apresentadas. Explique e fundamente na CLT e/ou 
em legislação apropriada suas respostas: 
I. Para que a Sra. Maria tenha direito aos 30 dias corridos de férias após realizado 12 meses de 
vigência do seu contrato de trabalho, ela não poderá ter faltado ao serviço, sem justificativa, 
mais de quantas vezes? 
Resposta: A senhora Maria não pode ter faltado mais de 5 vezes sem justificativas, tendo em 
vista que segundo o artigo 130 da CLT “o empregado terá direito a férias na seguinte 
proporção: 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes” 
 
II. O período das férias da Sra. Benta não será computado como tempo de serviço. A afirmativa 
está certa ou errada e, por quê? 
Resposta: Essa afirmativa encontra-se errada, tendo em vista que conforme o artigo 130 § 2º 
da CLT “O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.”, 
ou seja, por mais que o empregado esteja de férias o dias serão computados como tempo de 
serviço 
III. Sra. Maria descobre que esta gestante. Ela terá direito à licença maternidade de quantos 
dias, sem prejuízo do emprego e do salário, posto que seu empregador aderiu ao Programa 
Empresa Cidadã, instituído pela lei nº 11.770/08? 
 Resposta: Ela terá direito a 180 dias, tendo em vista que os 120 (cento e vinte) dias de licença-
maternidade são garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (artigo 392), e a extensão 
dessa licença por mais 60 (sessenta) dias vale para as funcionárias de empresas que aderiram 
ao Programa Empresa Cidadã.