TrabalhoEntregue_11758042

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KARINA DA SILVA DIAS
Questão 1. (1,5 ponto) Considere a seguinte situação hipotética. Emílio programou junto à empresa em que trabalha suas férias para abril. Faltando um mês para o início do seu descanso, Ele é avisado de que poderá sair de férias mas, que não receberá o pagamento da remuneração correspondente, em função de grande dificuldade financeiras que atravessa seu empregador. Nessa situação, o gozo das férias na época própria, ainda que não tenha ocorrido o pagamento da remuneração correspondente, elide a obrigação do empregador de pagá-la em dobro o valor devido? Explique e fundamente na CLT e/ou em legislação apropriada sua 
resposta: Sim, é obrigatório pagar em dobro o valor devido, segundo o artigo 145 o pagamento das férias deve ser efetuado até dois dias antes do inicio do respectivo período.
Questão 2. (1,5 ponto)
Considere a Consolidação das Leis do Trabalho, CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943), para responder à presente questão. Além disso, considere também o caso abaixo: Sra. Maria e Sra. Benta foram admitidas pelo Conselho Regional de Nutrição, em outubro de 2018, pelo regime da CLT como gerente de departamento pessoal e chefe de cozinha, respectivamente. De acordo com o contrato de trabalho, a Sra. Maria irá exercer suas atividades em um período de 8 horas diárias e a Sra. Benta em um período de 6 horas diárias. Agora, responda a cada uma das perguntas a seguir apresentadas. Explique e fundamente na CLT e/ou em legislação apropriada suas respostas:
I. Para que a Sra. Maria tenha direito aos 30 dias corridos de férias após realizado 12 meses de vigência do seu contrato de trabalho, ela não poderá ter faltado ao serviço, sem justificativa, mais de quantas vezes?
Resposta: ela não pode ter faltado mais de 5 vezes, segundo o artigo 130 após cada período de 12 meses de contrato e empregado te direito a férias de 30 dias corridos quando não houver mais de 5 faltas sem justificativas.
II. O período das férias da Sra. Benta não será computado como tempo de serviço. AII. O período das férias da Sra. Benta não será computado como tempo de serviço. A afirmativa está certa ou errada e, por quê? 
Resposta: errada, porque depois da reforma ela tem o mesmo direito de quem tem a carga horaria de 8hs por resultando em 30 dias de descanso (férias).
III. Sra. Maria descobre que esta gestante. Ela terá direito à licença-maternidade de quantos dias, sem prejuízo do emprego e do salário, posto que seu empregador aderiu ao Programa Empresa Cidadã, instituído pela lei nº 11.770/08?
Respota: terá direito de 180 dias de licença maternidade