APOLS 1 E 2 NOTA 100 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
As contribuições sindicais são a principal forma de custeio do sindicato, bem como do sistema confederativo. Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado permanece compulsória após a Reforma Trabalhista. 
	
	B
	A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado deixou de ser compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Você acertou!
Gabarito: B 
A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado permanece compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Alternativa errada: a contribuição sindical anual deixou de ser obrigatória a partir da vigência da Reforma Trabalhista. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado deixou de ser compulsória após a Reforma Trabalhista. 
Alternativa correta: Nos termos do artigo a contribuição sindical anual deixou de ser obrigatória a partir da vigência da Reforma Trabalhista. Art. 582 da CLT (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os empregados sindicalizados.
Alternativa errada: a contribuição sindical antes devida no mês de março não poderá ser descontada dos empregados sem prévia anuência. Art. 582 da CLT (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 582 da CLT o desconto deverá ser autorizado pelo trabalhador. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia dos trabalhadores.
Alternativa errada: não poderá a norma coletiva estabelecer como obrigatória tal contribuição ou criar outra que a substitua, pois tal prática ficou vedada pelo artigo 611-B da CLT, que só autoriza a cobrança desde que expressamente autorizado pelo empregado. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8)
	
	C
	A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os empregados sindicalizados.
	
	D
	O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador.
	
	E
	As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia dos trabalhadores.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O empregador está autorizado a realizar o desconto das faltas injustificadas pelo empregado bem como dos seus atrasos injustificados. Sobre o desconto de faltas e atrasos do salário do empregado é correto dizer que: 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de filho no decorrer da primeira semana desde que devidamente comprovado.
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 02 dias, dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 10 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários.
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se devidamente comprovado.
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta justificada. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, II, e IV estão corretas;
	
	D
	I, II e III estão corretas;
	
	E
	I, II e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: E 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de filho no decorrer da primeira semana desde que devidamente comprovado.
Alternativa correta: Art. 473, inciso III da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 02 dias, dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
Alternativa correta:  Art. 473, inciso III da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 5 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários.
Alternativa errada: Os atrasos não justificados poderão ser descontados pelo empregador nos termos do art. 58 da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se devidamente comprovado.
Alternativa errada: Somente a falta por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa sob dependência econômica - Art. 473, inciso I da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9) 
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta justificada.
Alternativa correta:  Art. 473, inciso VIII da CLT. (Aula 3, Tema 1 – Descontos Salariais, p. 9)
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (Art. 7º, XIII, da CF/88).
Sobre a duração do trabalho ou jornada de trabalho é correto dizer:
I – Tanto a Constituição Federal de 1988 como a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas) estabelecem a jornada máxima de trabalho diário de 08 horas diárias e 44 horas semanais.
II – A legislação prevê o limite máximo, podendo as partes, de comum acordo, estabelecerem jornadas inferiores aos limites máximos legais.
III – A jornada de 08 horas diárias se aplica a todos os tipos de contratos e trabalhadores sem exceções.
IV - A duração do trabalho corresponde sempre ao lapso temporal de trabalho em que o empregado esteve disponível aguardando ordens e, esse período, será considerado como tempo de serviço prestado.
V - A CLT em seu artigo 59, §2º, permite a compensação da jornada quando existir o acréscimo em outro dia, como é o caso da jornada de trabalho de sábado. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, II, e IV estão corretas;
	
	D
	I, II, IV e V estão corretas.
Você acertou!
Gabarito: D 
I – Tanto a Constituição Federal de 1988 como a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas) estabelecem a jornada máxima de trabalho diário de 08 horas diárias e 44 horas semanais.
Resposta correta: A Jornada de trabalho, em regra, é de 08 horas diárias e 44 horas semanais nos termos do art. 7, XIII da CF/88 e art. 58 da CLT. (Aula 2, Tema 01 – Duração 01: jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 3). 
II – A legislação prevê o limite máximo, podendo as partes, de comum acordo, estabelecerem jornadas inferiores aos limites máximos legais.
Alternativa correta: Tanto a Constituição Federal quanto a CLT estabelecem o limite máximo de jornada diárias, podendo as partes estabelecerem jornadas inferiores com salários proporcionais a duração do trabalho. (Aula 2, Tema 01 – Duração 01: jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 3). 
III – A jornada de 08 horas diárias se aplica a todos os tipos de contratos e trabalhadores sem exceções.
Alternativaerrada: algumas categorias de trabalhadores possuem jornadas diferenciadas, como é o caso dos empregados nos serviços de telefonia, telegrafia submarina, subfluvial, radiotelegrafia e radiotelefonia, nos termos do artigo 227 e seguintes da CLT. 
IV - A duração do trabalho corresponde sempre ao lapso temporal de trabalho em que o empregado esteve disponível aguardando ordens e, esse período, será considerado como tempo de serviço prestado.
Alternativa correta: a duração do trabalho corresponde sempre ao lapso temporal de trabalho em que o empregado esteve disponível aguardando ordens e, esse período, será considerado como tempo de serviço prestado, conforme artigo 4 da CLT. (Aula 2, Tema 01 – Duração 01: jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 3). 
V - A CLT em seu artigo 59, §2º, permite a compensação da jornada quando existir o acréscimo em outro dia, como é o caso da jornada de trabalho de sábado.
Alternativa correta: A CLT em seu artigo 59, §2º permite a compensação da jornada quando existir o acréscimo em outro dia, como é o caso da jornada de trabalho de sábado. Algumas empresas optam em estabelecer jornadas de trabalho de 44 horas semanais, e no próximo contrato de trabalho incluem a cláusula de compensação do sábado durante a jornada da semana. (Aula 2, Tema 01 – Duração 01: jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 4).
	
	E
	I, II, III e V estão corretas;
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A legislação atual prevê diversos tipos de estabilidade para os trabalhadores e trabalhadoras como, por exemplo, estabilidade gestacional, estabilidade para o membro da CIPA, dirigente sindical entre outros. Referente a estabilidade é correto dizer: 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo após o parto;
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do bebê) e se estende até 05 meses após o parto.
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8.
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da confirmação da doença ocupacional. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III estão corretas;
	
	B
	I, III e IV estão corretas;
	
	C
	II, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, III e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D - II, III e IV estão corretas 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo após o parto;
Alternativa errada:  A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, letra “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). (Aula3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 13-14) 
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do bebê) e se estende até 05 meses após o parto.
Alternativa errada:  A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10, inciso II, letra “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). (Aula3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 13-14) 
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8.
Alternativa correta: Somente os membros eleitos possui estabilidade. Os indicados pelo empregador não passam pelo processo de eleição. NR-5 - 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
Alternativa correta: O dirigente sindical é o membro de uma determinada categoria de trabalhadores. Normalmente são empregados. O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade a essa categoria de trabalhadores, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16) 
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da confirmação da doença ocupacional.
Alternativa errada: A estabilidade está prevista na legislação previdenciária, mais precisamente na Lei nº 8.213/91, artigo 118. E estabelece que o empregado que permanecer afastado de suas atividades, com recebimento de auxílio-doença acidentário, terá direito a manutenção do seu contrato de trabalho por pelo menos 12 meses após a cessação do benefício. (Aula 3, Tema 02 – Espécies de Estabilidade, p. 16)
	
	E
	Todas estão corretas;
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Considera-se empregador a empresa que assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já como empregado temos toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante salário. 
Sobre a constituição do vínculo empregatício podemos dizer:
I – Para a caracterização do vínculo empregatício é imprescindível que ocorra a pessoalidade na em relação a pessoa do empregado.
II – Considera-se trabalho de natureza não eventual quando existe a necessidade permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente.
III -  Para que o vínculo empregatício seja configurado basta existir os requisitos de pessoalidade e subordinação entre as partes.
IV – O vínculo empregatício se configura diante dos seguintes requisitos: pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual da prestação de serviços cumulativamente.
V – Poderá existir vínculo empregatício na prestação de serviço eventual. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III e V estão corretas;
	
	B
	I, II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, III, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, III, IV e V estão corretas;
	
	E
	I, II e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: E 
I – Para a caracterização do vínculo empregatício é imprescindível que ocorra a pessoalidade na em relação a pessoa do empregado.
Alternativa correta: o contrato de trabalho é pessoal em relação a pessoa do empregado, ou seja, não poderá ser executado por pessoa diversa. (Aula 1, Tema 2 -  Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
II – Considera-se trabalho de natureza não eventual quando existe a necessidade permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente.
Alternativa correta: Trabalho de natureza não eventual: necessidade permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente. Ou seja, o empregado deverá cumprir a jornada de trabalho estabelecida no contrato de trabalho, mantendo a continuidade da prestação de serviços. (Aula 1, Tema 2 -  Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
III -  Para que o vínculo empregatício seja configurado basta existir os requisitos de pessoalidade e subordinação entre as partes.
Alternativa errada:  os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja caracterizado. (Aula 1, Tema 2 -  Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
IV – O vínculo empregatício se configura diante dos seguintes requisitos: pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual da prestação de serviços cumulativamente.
Alternativa correta:  Os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja caracterizado. Tais requisitos são extraídos do artigo 2 e 3 da CLT. (Aula 1, Tema 2 -  Contrato de Trabalho e osseus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
V – Poderá existir vínculo empregatício na prestação de serviço eventual.
Alternativa errada:  os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja caracterizado. (Aula 1, Tema 2 -  Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11)
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. Sobre a jornada de trabalho e seus intervalos analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem anuência do Sindicato.
	
	B
	O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado para as empresas que possuem refeitórios.
	
	C
	A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com anuência do Sindicato.
	
	D
	O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo.
Você acertou!
Gabarito: D
 
1. O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem anuência do Sindicato.
Alternativa errada: O intervalo de alimentação só pode ser reduzido com a anuência do Sindicato se expressamente previsto em Acordo e Convenção Coletivas – art. 611-CLT e art. 71). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 10).
1. O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado para as empresas que possuem refeitórios.
Alternativa errada: Cumpre ressaltar que a partir da Lei nº 13.467/2017, o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. Antes dessa alteração, o intervalo não poderia ser reduzido, nem por norma coletiva, uma vez que a concessão do intervalo era considerada indispensável para a saúde do trabalhador (Súmula 437, II do TST), salvo nos casos de motoristas, cobradores e fiscais (art. 71, §5º da CLT). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 9).
 
1. A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com anuência do Sindicato.
Alternativa errada: Antes da Reforma Trabalhista a jornada de trabalho 12x36 somente poderia ser pactuada através de acordo ou convenção coletiva. A Lei nº 13.467/2017 incluiu o artigo 59-A na CLT, permitindo assim que a jornada 12x36 seja pactuada através de acordo individual.  (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 5).
 
1. O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo.
Alternativa correta: O intervalo de alimentação só pode ser reduzido com a anuência do Sindicato se expressamente previsto em Acordo e Convenção Coletivas – art. 611-CLT e art. 71). (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 10).
 
O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação de 1h diária.
Alternativa errada: Intervalo interjornada: aquele concedido entre uma jornada e outra e não poderá ser inferior a 11 (onze) horas – art. 71 da CLT. (Aula 02, Tema 01 – Duração do trabalho, jornada de trabalho, intervalos, hora extra e as exceções, p. 8).
	
	E
	O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação de 1h diária.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O salário de João é de R$ 8.500,00 mensais. Considerando a nova regra de cálculo das alíquotas de contribuição calcule a contribuição de João para os meses de janeiro fevereiro e março d e 2020. 
Assinale a alternativa que corresponde aos valores de contribuição previdenciária de João:
Nota: 10.0
	
	A
	Para as competências de janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos), visto que as novas alíquotas começam a valer a partir da competência abril de 2020.
	
	B
	Para as competências de janeiro e fevereiro de 2020 a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e para a competência de março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinquenta e quatro reais e quinze centavos);
	
	C
	Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos), pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020.
	
	D
	Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para março de 2020 a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos).
Você acertou!
Gabarito: D - Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para março de 2020 a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
Para um salário de R$ 8.500,00 teremos o cálculo de 11%, para as competências de janeiro e fevereiro sobre o teto máximo do salário de contribuição, atualmente em R$ 6.101,06:
	
	E
	Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinqüenta e quatro reais e quinze centavos) pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020.
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Constituição Federal em seu artigo 7º, incisos IV, VI e X estabelece como regra a irredutibilidade salarial, donde se garante ao trabalhador a remuneração devida, autorizado previamente os descontos legais como INSS e Imposto de Renda.
Sobre os descontos salariais é correto dizer:
Assinale a única alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do empregado de acordo com o artigo 462 da CLT.
	
	B
	Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são descontos obrigatórios definidos em lei.
Você acertou!
Os descontos salariais, tais como, desconto de falta, desconto de contribuição previdenciária e Imposto de renda precisam de autorização expressa do empregado de acordo com o artigo 462 da CLT.
Alternativa errada: Os descontos previstos em lei não previsão de autorização prévia do empregado. Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
Os descontos legais, tais como contribuições previdenciárias e Imposto de Renda não precisam de anuência expressa do empregado visto que são descontos obrigatórios definidos em lei.
Alternativa correta: Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo nos termos do artigo 462 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 3) 
A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%.
Alternativa errada: Os novos percentuais de contribuição passaram a valer a partir de março de 2020. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores remuneratórios.
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta recebida. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 4) 
Além das faltas injustificadas, o empregadorpoderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT.
Alternativa errada: Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 5 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT. (Aula3, Tema 1- Descontos salariais, p. 9)
	
	C
	A partir de janeiro de 2020 as alíquotas de contribuição para o trabalhador empregado passam a ser nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14%.
	
	D
	O desconto da contribuição previdenciária leva em conta apenas o salário fixo do trabalhador sem os adicionais de horas extras e demais valores remuneratórios.
	
	E
	Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 2 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 8 minutos diários nos termos do artigo 58 da CLT.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O Direito do Trabalho também aborda o aspecto econômico das relações trabalhistas quando envolve os tributos e encargos patronais sobre a folha de pagamento, quando trata do mercado de trabalho e da globalização. O Direito do trabalho nasce com função tutelar, econômica, política, coordenador e social. Sobre as funções do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho.
	
	B
	A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país.
Você acertou!
Gabarito:  resposta correta – B
 
A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho.
Alternativa errada: A função de tutelar visa proteger o trabalhador e não o empregador contra cláusulas abusivas.  (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
 
A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país.
Alternativa correta:  A função econômica, em face da sua necessidade de realizar valores, de injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
 
A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista - empregado e empregador.
Alternativa errada: A função coordenadora ou pacificadora visa a harmonizar os naturais conflitos entre capital e trabalho. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
 
A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação contratual.
Alternativa errada: A função política está relacionada a qualquer medida estatal coletiva atinge a toda população e tem interesse público. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
Alternativa errada: O direito do trabalho possui função social, porque visa à melhoria da condição social do trabalhador, e da sociedade como um todo. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6)
	
	C
	A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista - empregado e empregador.
	
	D
	A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação contratual.
	
	E
	O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho consiste na duração do trabalho diário. Sobre a jornada de trabalho é correta afirmar: 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias.
	
	B
	De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Você acertou!
Gabarito: B 
A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias.
Alternativa errada: o Artigo 7º da Constituição Federal e o art. 58 da CLT limitam a jornada em 08 horas diárias o que exceder isso será horas extras. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Alternativa correta: o Artigo 7º da Constituição Federal e o art. 58 da CLT limitam a jornada em 08 horas diárias o que exceder isso será horas extras. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários.
Alternativa errada: O artigo 58 da CLT estabelece também a limitação da jornada em 08 horas diárias, excluindo da jornada de trabalho as variações do registro de ponto não excedentes a 5 minutos, respeitado o limite de 10 minutos diários. (Aula 2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 3). 
A jornada de trabalho noturna é estabelecida entre as 22horas e se estende até as 06 horas da manhã, não tendo o trabalhador qualquer adicional neste período.
Alternativa errada: A Jornada noturna está prevista no artigo 73 da CLT e estabelece que a jornada de trabalho noturna será remunerada com um acréscimo de 20 % sobre a hora normal de trabalho e corresponde ao trabalho executado entre as 22 horas e as 5 horas do dia seguinte. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 7) 
Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho.
Alternativa errada: Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho nos termos do artigo 71, §2º da CLT. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho -  Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 8)
	
	C
	O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários.
	
	D
	A jornada de trabalho deve ser estabelecida no contrato de trabalho mas poderá ser alterada pelo empregador sem anuência do empregado.
	
	E
	Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho
	Data de entrega:
	25/08/2020 11:34
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Uma das formas de extinção de contrato de trabalho é a rescisão por aposentadoria do empregado. Sobre este tipo de rescisão, é correto afirmar que: 
Assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A aposentadoria do empregado gera a rescisão automática do contrato;
	
	B
	A concessão da aposentadoria não gera alterações no contrato de trabalho do empregado, as cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram.
Você acertou!
A aposentadoria do empregado gera a rescisão automática do contrato;
Alternativa errada? Com base no posicionamento jurisprudencial a aposentadoria não gera a rescisão automática do contrato (ADI 1.721 e ADI 1.771, OJ SID-1TST nº  361. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 2). 
A concessão da aposentadoria não gera alterações no contrato de trabalho do empregado, as cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram.
Alternativa correta: O trabalhador que vier a se aposentar poderá continuar trabalhando normalmente. As cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3). 
A concessão da aposentadoria por invalidez é um motivo de rescisão contratual.
Alternativa errada: A concessão da aposentadoria por invalidez apenas suspende o contrato de trabalho. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3).Com a aposentadoria espontânea o contrato de trabalho não pode prosseguir normalmente.
Alternativa errada: O trabalhador que vier a se aposentar poderá continuar trabalhando normalmente. As cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3). 
A rescisão de contrato deverá ser realizada com o motivo de rescisão por aposentadoria.
Alternativa errada: Existindo interesse na rescisão do contrato de trabalho, por qualquer por uma das partes, a rescisão se dará ou a pedido do empregado aposentado ou como sem justa causa pelo empregador, salvo atos de falta grave, observados sempre os respectivos direitos rescisórios do empregado em cada modalidade de rescisão. (Aula 5, Tema 01 – Rescisão por aposentadoria, p. 3).
	
	C
	A concessão da aposentadoria por invalidez é um motivo de rescisão contratual.
	
	D
	Com a aposentadoria espontânea o contrato de trabalho não pode prosseguir normalmente.
	
	E
	A rescisão de contrato deverá ser realizada com o motivo de rescisão por aposentadoria.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Madalena buscou afastamento por motivo de doença não relacionada ao trabalho e apresentou, para a empresa, um atestado de 5 dias em 02/02/2020, em 20/02/2020 outro atestado de mais 5 dias e somente em 20/03/2020 apresentou outro atestado de afastamento por mais 60 dias. Todos os atestados pelo mesmo motivo de doença. 
Diante deste caso, quanto ao afastamento do trabalho analise as assertivas abaixo e marque aquela que corresponde aos procedimentos que deverão ser adotado pela empresa:
I – A apresentação dos atestados médicos separadamente exclui a possibilidade de somatória para afastamento previdenciário. Neste caso, a empresa deverá realizar o pagamento separado dos dois primeiros atestados.
II – Os atestados médicos foram apresentados dentro do prazo de 60 dias e todos pelo mesmo motivo de doença, logo, a empresa poderá realizar a somatória dos atestados para afastamento de Madalena.
III - Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário.  Este critério também é adotado nos casos de somatório dos atestados médicos.
IV – A somatória dos atestados será permitida para todos os casos, mesmo que as doenças sejam distintas.
V – Se o trabalhador ficar afastado por mais de 06 (seis) meses, embora descontínuos, com recebimento de auxílio-doença a empresa deverá registrar a perda do direito de férias. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: B 
I – A apresentação dos atestados médicos separadamente exclui a possibilidade de somatória para afastamento previdenciário. Neste caso, a empresa deverá realizar o pagamento separado dos dois primeiros atestados.
Alternativa errada: Nos casos em que o atestado é inferior a 15 dias, o artigo 75 do Decreto nº 3.048/99, permite que o empregador some os atestados apresentados num período de 60 dias desde que pelo mesmo motivo de doença. (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 4) 
II – Os atestados médicos foram apresentados dentro do prazo de 60 dias e todos pelo mesmo motivo de doença, logo, a empresa poderá realizar a somatória dos atestados para afastamento de Madalena.
Alternativa correta: Nos casos em que o atestado é inferior a 15 dias, o artigo 75 do Decreto nº 3.048/99, permite que o empregador some os atestados apresentados num período de 60 dias desde que pelo mesmo motivo de doença. (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 4) 
III - Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário.  Este critério também é adotado nos casos de somatório dos atestados médicos.
Alternativa correta: A legislação previdenciária estabelece o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, e, nesse período, teremos uma interrupção do contrato de trabalho (art. 59 da Lei nº 8.213/91 c/c art. 476 da CLT). (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3) 
IV – A somatória dos atestados será permitida para todos os casos, mesmo que as doenças sejam distintas.
Alternativa errada: A soma dos atestados pode ser realizado para os atestados emitidos pela mesma doença. (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 4) 
V – Se o trabalhador ficar afastado por mais de 06 (seis) meses, embora descontínuos, com recebimento de auxílio-doença a empresa deverá registrar a perda do direito de férias.
Alternativa correta: poderá ocorrer a perda do direito aquisitivo de férias, nos casos em que o afastamento por auxílio-doença comum ou resultante de acidente de trabalho superar os 6 meses consecutivos ou não durante o período aquisitivo de férias – art. 133, IV da CLT. (Aula 04, Tema 1 – Afastamentos do empregado, auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 5)
	
	C
	I, II, e IV estão corretas;
	
	D
	I, II e III estão corretas;
	
	E
	I, II, III e V estão corretas;
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Florisbal da Silva foi desligado da empresa BETA Ltda. sendo este o seu primeiro emprego, buscou o recebimento do seguro desemprego e recebeu 04 (quatro) parcelas de outubro de 2017 a janeiro de 2018. Em 02/02/2018 foi admitido na empresa ALFA Ltda. e permaneceu como empregador até o dia 02/02/2020. Em 02/02/2020 Florisbal foi desligado sem justa causa e buscou novamente o recebimento das parcelas do seguro desemprego.
Sobre o recebimento do seguro desemprego por Florisbal é correto dizer:
I – O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última habilitação.
II – Para a segunda solicitação do seguro desemprego, Florisbal deverá comprovar pelo menos nove meses de vínculo empregatício nos últimos doze meses imediatamente anteriores à rescisão.
III – Florisbal só terá direito ao seguro desemprego se comprovar, pelo menos vinte e quatro meses de vínculo empregatício antes da rescisão contratual. Sem este período Florisbal estará excluído do programa.
IV – Florisbal terá direito a 4 parcelas de seguro desemprego visto que comprova vínculo empregatício de, no mínimo, doze meses anteriores a dispensa.
V – Para o recebimento do Seguro desemprego Florisbal deverá apresentar o Termo de Rescisão contratual devidamente homologado. 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II  e III estão corretas;
	
	B
	I, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, II e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: C 
I – O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última habilitação.
Alternativa correta: O seguro-desemprego é concedido por período máximo de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados sempre da data da rescisão que deu origem à última habilitação. (Aula 05, Tema 4 – Seguro Desemprego, p. 8) 
II – Para a segunda solicitação do seguro desemprego, Florisbal deverá comprovar pelo menos nove meses de vínculo empregatício nos últimos doze meses imediatamente anteriores à rescisão.
Alternativa correta: Para a solicitação do seguro pela segunda vez, o trabalhador deverá comprovar pelo menos 09 meses de vínculo empregatício nos últimos 12 meses imediatamente anteriores à rescisão. (Aula 05, Tema 4 – Seguro Desemprego, p. 8) 
III – Florisbal só terá direito ao seguro desemprego se comprovar, pelo menos vinte e quatro meses de vínculo empregatício antes da rescisão contratual. Sem este período Florisbalestará excluído do programa.
Alternativa errada: Para a solicitação do seguro pela segunda vez, o trabalhador deverá comprovar pelo menos 09 meses de vínculo empregatício nos últimos 12 meses imediatamente anteriores à rescisão. (Aula 05, Tema 4 – Seguro Desemprego, p. 8) 
IV – Florisbal terá direito a 4 parcelas de seguro desemprego visto que comprova vínculo empregatício de, no mínimo, doze meses anteriores a dispensa.
Alternativa correta: Como mencionado no enunciado, Florisbal recebeu pela primeira vez o seguro desemprego na dispensa da empresa BETA. Logo, quando dispensado da empresa ALFA solicitou pela segunda vez as parcelas do seguro desemprego. Como Florisbal permaneceu mais de 12 meses no último emprego terá direito ao recebimento de 04 parcelas do seguro. (Aula 05, Tema 4 – Seguro Desemprego, p. 8) 
V – Para o recebimento do Seguro desemprego Florisbal deverá apresentar o Termo de Rescisão contratual devidamente homologado.
Alternativa errada: Para vínculos trabalhistas com mais de um ano de duração e com data de rescisão anterior à 11/11/2017 a apresentação do Termo de rescisão homologado será necessária.
	
	D
	I, II, III e IV estão corretas.
	
	E
	I, II, III e V estão corretas.
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Referente aos afastamentos dos empregados durante o vínculo empregatício pode ocorrer em virtude de uma suspensão contratual ou ainda mediante a interrupção do contrato. Diante desta afirmativa, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total ou parcial do salário durante o período.
	
	B
	Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais.
Você acertou!
Gabarito: B
 
Na suspensão contratual o empregador permanece obrigado ao pagamento total ou parcial do salário durante o período.
Alternativa errada: Na interrupção existe o pagamento parcial ou total do salário durante o período. (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho  e doença ocupacional, p. 3).
 
Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais.
Alternativa correta: Nos casos de suspensão do contrato de trabalho, empregado e empregador se desobrigam do cumprimento de quase todas as obrigações contratuais. Durante esse período, além da suspensão do pagamento dos salários, as principais cláusulas contratuais ficam paralisadas. (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3).
 
Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do trabalho por motivo de doença é considerado uma suspensão contratual.
Alternativa errada: A legislação previdenciária estabelece o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador, e, nesse período, teremos uma interrupção do contrato de trabalho (art. 59 da Lei nº 8.213/91 c/c art. 476 da CLT). (Aula 04, Tema 01 – Afastamentos do empregado – auxílio-doença, acidente de trabalho e doença ocupacional, p. 3).
 
Durante o afastamento do empregado para o cumprimento do serviço militar obrigatório o empregador permanece realizando o pagamento dos salários durante todo o período.
Alternativa errada: Outra hipótese de suspensão do contrato de trabalho é o afastamento do empregado para a prestação do serviço militar obrigatório. A previsão legal se encontra no artigo 472 da CLT. Durante esse período o empregado não receberá qualquer ônus salarial (Lei nº 4.072/62 e Lei nº 4.375/64). (Aula4, Tema 03 – Afastamento do empregado – serviço militar e representação sindical, p. 9)
 
O afastamento do empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre mediante o afastamento total das atividades laborativas.
Alternativa errada: A mandato Sindical pode ser cumprido pelo empregado em dias alternados, algumas horas por dia ou ainda com o afastamento total das atividades laborais. (Aula4, Tema 03 – Afastamento do empregado – serviço militar e representação sindical, p. 10)
	
	C
	Os 15 primeiros dias de afastamento do empregado do trabalho por motivo de doença é considerado uma suspensão contratual.
	
	D
	Durante o afastamento do empregado para o cumprimento do serviço militar obrigatório o empregador permanece realizando o pagamento dos salários durante todo o período.
	
	E
	O afastamento do empregado para cumprimento do mandato sindical somente ocorre mediante o afastamento total das atividades laborativas.
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A reforma trabalhista também alterou os prazos de pagamento das verbas rescisórias bem como a legislação sobre a homologação da rescisão junto aos Sindicatos. Sobre a rescisão contratual e seu prazo de pagamento e homologação é correta afirmar que: 
I – A partir da Reforma trabalhista vigente desde 11/11/2017 na rescisão contratual o empregador deverá realizar apenas a comunicação da dispensa aos órgãos competentes sem a necessidade de anotação na Carteira de Trabalho.
II - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo.
III – O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias contados da cessação da prestação de serviços pelo empregado
IV – A assistência à rescisão contratual continua vigente mesmo após a reforma trabalhista.
V – A partir da vigência da Lei nº 13.467/2017 a homologação da rescisão deixou de ser obrigatória. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e IV estão corretas;
	
	B
	I, III e V estão corretas;
	
	C
	II, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D - II, III e V estão corretas; 
I – A partir da Reforma trabalhista vigente desde 11/11/2017 na rescisão contratual o empregador deverá realizar apenas a comunicação da dispensa aos órgãos competentes sem a necessidade de anotação na Carteira de Trabalho.
Alternativa errada: além da comunicação da dispensa deverá ocorrer a anotação da CTPS do trabalhador. (Aula5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 5) 
II - Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo.
Alternativa correta: Art. 477 da CLT.  (Aula 5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 5) 
III – O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias contados da cessação da prestação de serviços pelo empregado.
Alternativa correta: Art. 477, § 6o da CLT- A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. (Aula 5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 5) 
IV – A assistência à rescisão contratual continua vigente mesmo após a reforma trabalhista.
Alternativa errada: A partir da Reforma trabalhista não há necessidade de homologação de qualquer rescisão contratual junto ao Sindicato ou Ministério do Trabalho (atual Ministério da Economia). (Aula 5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 6) 
V – A partir da vigência da Lei nº 13.467/2017 a homologação da rescisão deixou de ser obrigatória.
Alternativa correta: A partir da Reforma trabalhista não há necessidade de homologação de qualquer rescisão contratual junto ao Sindicato ou Ministério do Trabalho (atual Ministério da Economia). (Aula 5, Tema 3 – Prazo para pagamento da rescisão e homologação, p. 6)
	
	E
	I, II, III e V estão corretas.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A PrevidênciaSocial está entre os três pilares da Seguridade Social. Sobre a Previdência Social é correto dizer que: 
I – O Regime Geral de Previdência Social possui caráter contributivo e, como regra, de filiação obrigatória.
II – A Previdência Social concede coberturas de doenças, invalidez, morte exceto salário-família.
III – Estão obrigados a custear a Previdência Social, ou seja, Estado, a sociedade, as pessoas físicas e jurídicas, direta ou indiretamente.
IV – Após a Reforma Previdenciária o auxílio-reclusão deixou de ser custeado pela Previdência Social.
V – O Salário-maternidade é um benefício previdenciária devido a todas as mulheres que contribuem para a previdência Social. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e IV estão corretas;
	
	B
	I, II e V estão corretas;
	
	C
	II, IV e V estão corretas;
	
	D
	I, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito : D 
I – O Regime Geral de Previdência Social possui caráter contributivo e, como regra, de filiação obrigatória.
Alternativa correta: com base no artigo 201 da CF/88, o Regime Geral de Previdência Social possui caráter contributivo e, como regra, de filiação obrigatória. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3). 
II – A Previdência Social concede coberturas de doenças, invalidez, morte exceto salário-família.
Alternativa errada: O salário-família também é um benefício previdenciário. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3). 
III – Estão obrigados a custear a Previdência Social, ou seja, Estado, a sociedade, as pessoas físicas e jurídicas, direta ou indiretamente.
Alternativa correta: podemos ver que todos estão obrigados a custear a Previdência Social, ou seja, Estado, a sociedade, as pessoas físicas e jurídicas, direta ou indiretamente. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3).
IV – Após a Reforma Previdenciária o auxílio-reclusão deixou de ser custeado pela Previdência Social.
Alternativa errada: O auxílio-reclusão permanece no rol dos benefícios concedidos pela Previdência Social. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3). 
V – O Salário-maternidade é um benefício previdenciária devido a todas as mulheres que contribuem para a previdência Social.
Alternativa correta: com base no artigo 201 da CF/88. (Aula 06, Tema 01 – Previdência Social, p. 3).
 
	
	E
	I, II, III e V estão corretas.
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O seguro-desemprego é um benefício integrante da seguridade social, é concedido aos empregados que tenham sido dispensados sem justa causa. Sobre o seguro desemprego é correto dizer:
I – O direito ao seguro desemprego está previsto na Constituição Federal e encontra-se entre os direitos sociais garantidos aos trabalhadores;
II – Atualmente o seguro desemprego está dividido em cinco categorias de pagamento, entre elas a chamada Bolsa de Qualificação Profissional.
III – Para aqueles trabalhadores que nunca receberam o seguro-desemprego antes, na primeira solicitação do seguro, deverá comprovar pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente anteriores à data da rescisão.
IV – O empregado doméstico só passou a ter direito ao seguro desemprego a partir da Lei Complementar nº 150/2015.
V – A Bolsa de Qualificação profissional é uma medida criada para impedir a demissão do trabalhador nos casos de retração da atividade econômica. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III estão corretas;
	
	B
	I, II e IV estão corretas
	
	C
	I, IV e V estão corretas;
	
	D
	I, II, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D
 
I – O direito ao seguro desemprego está previsto na Constituição Federal e encontra-se entre os direitos sociais garantidos aos trabalhadores;
Alternativa correta: O seguro-desemprego é um benefício integrante da seguridade social, é concedido aos empregados que tenham sido dispensados sem justa causa. Está relacionado entre os direitos sociais garantidos pela Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º.  (Aula5, Tema 04 – Seguro Desemprego, p.6)
 
II – Atualmente o seguro desemprego está dividido em cinco categorias de pagamento, entre elas a chamada Bolsa de Qualificação Profissional.
Alternativa correta: O Programa do Seguro Desemprego possui 05 modalidades para pagamento, entre elas a Bolsa de Qualificação Profissional. (Aula5, Tema 04 – Seguro Desemprego, p.6).
 
III – Para aqueles trabalhadores que nunca receberam o seguro-desemprego antes, na primeira solicitação do seguro, deverá comprovar pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente anteriores à data da rescisão.
Alternativa correta: De acordo com a Lei nº 13.134/2015 que estudamos no tema 04 da Aula 05. (Aula5, Tema 04 – Seguro Desemprego, p.8).
 
IV – O empregado doméstico só passou a ter direito ao seguro desemprego a partir da Lei Complementar nº 150/2015.
Alternativa errada: antes da LC nº 150/2015 o empregado doméstico teria direito ao seguro desemprego se o empregador recolhesse os valores de FGTS. (Aula5, Tema 04 – Seguro Desemprego, p.7)
 
V – A Bolsa de Qualificação profissional é uma medida criada para impedir a demissão do trabalhador nos casos de retração da atividade econômica. 
Alternativa correta: Bolsa de Qualificação Profissional foi criada pela Medida Provisória nº 2.164-41/2001 é uma política ativa que possibilita o uso do benefício do seguro-desemprego como Bolsa Qualificação Profissional para os trabalhadores que se encontram com o contrato de trabalho suspenso. Trata-se de uma medida criada para impedir a demissão do trabalhador nos casos de retração da atividade econômica. (Aula5, Tema 04 – Seguro Desemprego, p.7)
	
	E
	I, II, III e IV estão corretas;
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Maria de Jesus está gestante e teve o início da sua licença maternidade em 01/07/2020. O salário de Maria é de R$ 1.500,00 além disso, Maria recebeu da empresa, nos últimos 03 meses, comissões sobre vendas.
Diante deste caso, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta referente ao valor do salário maternidade a ser pago à Maria:
Nota: 10.0
	
	A
	O salário maternidade corresponde apenas ao salário fixo de Maria sem acréscimo das comissões.
	
	B
	O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, devendo a empresa afastar Maria e comunica-la do seu direito.
	
	C
	Quando a remuneração é variável, para composição da renda do benefício, será necessário a realização da média aritmética simples dos últimos doze meses.
	
	D
	O salário de benefício equivale à remuneração devida no mês do afastamento da trabalhadora. Existindo comissões a empresa deverá realizar a média dos últimos seis meses para integrar ao salário maternidade.
Você acertou!
Gabarito: D
 
a) O salário maternidade corresponde apenas ao salário fixo de Maria sem acréscimo das comissões.
Alternativa errada: As comissões são acrescidas ao salário maternidade com média dos 6 meses. (Aula5, Tema 2, Afastamento do Empregado, Licença maternidade e Paternidade, p. 6).
 
b) O salário maternidade será pago diretamente pela Previdência Social, devendo a empresa afastar Maria e comunica-la do seu direito.
Alternativa errada: O salário maternidade da empregada celetista é pago pela empresa. (Aula5, Tema 2, Afastamento do Empregado, Licença maternidade e Paternidade, p. 6).
 
c) Quando a remuneração é variável, para composição da renda do benefício, será necessário a realização da média aritmética simples dos últimos doze meses.
Alternativa errada: Quando a remuneração é variável, por exemplo, salário fixo mais as comissões, estas serão somadas ao salário fixo para composição da renda do benefício. Para isso, será necessário a realização da média aritmética simples dos últimos 06 meses. (Aula5, Tema 2, Afastamento do Empregado, Licença maternidade e Paternidade, p. 6). 
d) O salário de benefício equivale à remuneração devida no mês do afastamento da trabalhadora. Existindo comissões a empresa deverá realizar a média dos últimos seis meses para integrar ao salário maternidade.
Alternativa correta:Quando a remuneração é variável, por exemplo, salário fixo mais as comissões, estas serão somadas ao salário fixo para composição da renda do benefício. Para isso, será necessário a realização da média aritmética simples dos últimos 06 meses. (Aula5, Tema 2, Afastamento do Empregado, Licença maternidade e Paternidade, p. 6). 
e) O salário maternidade será calculado considerando os últimos 12 meses de salário de contribuição.
Alternativa errada: O salário de benefício equivale à remuneração devida no mês de seu afastamento. Quando a remuneração é variável, por exemplo, salário fixo mais as comissões, estas serão somadas ao salário fixo para composição da renda do benefício. Para isso, será necessário a realização da média aritmética simples dos últimos 06 meses. (Aula5, Tema 2, Afastamento do Empregado, Licença maternidade e Paternidade, p. 6).
	
	E
	O salário maternidade será calculado considerando os últimos 12 meses de salário de contribuição.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O falecimento do empregado é uma das formas de extinção do contrato de trabalho. Sobre esta rescisão, analise as alternativas abaixo e assinale a assertiva CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	Na rescisão por falecimento as verbas rescisórias serão quitadas apenas ao inventariante ou aquele dependente habilitado.
	
	B
	Os valores rescisórios serão quitados, em quotas iguais, aos dependentes do trabalhador para isso uma das alternativas é a apresentação de alvará judicial para esse fim.
Você acertou!
Gabarito: B
 
a) Na rescisão por falecimento as verbas rescisórias serão quitadas apenas ao inventariante ou aquele dependente habilitado.
Alternativa errada: Os valores rescisórios serão quitados, em quotas iguais, aos dependentes do trabalhador. (Aula 05, Tema 02 – Rescisão por Falecimento do Empregado, p. 4)
 
b) Os valores rescisórios serão quitados, em quotas iguais, aos dependentes do trabalhador para isso uma das alternativas é a apresentação de alvará judicial para esse fim.
Alternativa correta: Os valores rescisórios serão quitados, em quotas iguais, aos dependentes do trabalhador. Para comprovar essa dependência, uma das alternativas é a apresentação de alvará judicial para esse fim, cópia de inventário ou arrolamento, ou ainda, decisão judicial que determine os dependentes ou sucessores. (Aula 05, Tema 02 – Rescisão por Falecimento do Empregado, p. 4)
 
c) Na rescisão por falecimento estão abrangidos os valores do aviso prévio e multa do FGTS.
Alternativa errada: o aviso prévio e multa rescisória do FGTS não são devidos na rescisão por falecimento do empregador. (Aula 05, Tema 02 – Rescisão por Falecimento do Empregado, p. 4)
 
d) O prazo de 10 dias para o pagamento das verbas rescisórias começa a ser contado a partir do comparecimento dos dependentes na empresa.
Alternativa errada: A legislação trabalhista não estabelece um prazo diferenciado para a quitação das verbas rescisórias, é importante que o empregador realize o pagamento no prazo de 10 dias contados da ciência do óbito (art. 477, §6º da CLT). (Aula 05, Tema 02 – Rescisão por Falecimento do Empregado, p. 4)
 
e) Na rescisão por falecimento do empregado serão devidas apenas o saldo de salários e as férias vencidas.
Alternativa errada: São devidos o salário de salários, 13º salário, Férias vencidas e proporcional acrescidas de 1/3 constitucional, Salário-família, FGTS do mês anterior e do mês da Rescisão. (Aula 05, Tema 02 – Rescisão por Falecimento do Empregado, p. 4-5)
	
	C
	Na rescisão por falecimento estão abrangidos os valores do aviso prévio e multa do FGTS.
	
	D
	O prazo de 10 dias para o pagamento das verbas rescisórias começa a ser contado a partir do comparecimento dos dependentes na empresa.
	
	E
	Na rescisão por falecimento do empregado serão devidas apenas o saldo de salários e as férias vencidas.
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A reforma Previdenciária trazida pela Emenda Constitucional nº 103/2019 trouxe significativas alterações na concessão dos benefícios, mas também na forma contributiva. 
Sobre as contribuições sociais, é correto dizer: 
I – A contribuição patronal consiste apenas nos 20% prevista no art. 22 da Lei nº 8.212/91 que será calculada sobre o total da folha de pagamento da empresa;
II – A contribuição patronal é devida pelas empresas de regime normais, ou seja, de Lucro Real, Lucro Presumido e Lucro Arbitrado, associações, sindicatos, igrejas, partidos políticos, entre outros.
III – O Microempreendedor Individual contribui com 3% da cota patronal, não lhe sendo vido RAT e outras entidades.
IV – A contribuição patronal dos empregadores, em regra, consiste na contribuição dos 20% patronal mais alíquota SAT (Seguro Acidente de Trabalho).
V – Todas as empresas enquadradas no Simples Nacional contribuem na folha de pagamento com os 20% patronal. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e IV estão corretas;
	
	B
	I, II e V estão corretas;
	
	C
	II, III e IV estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: C – II, III e IV estão corretas. 
I – A contribuição patronal consiste apenas nos 20% prevista no art. 22 da Lei nº 8.212/91 que será calculada sobre o total da folha de pagamento da empresa;
Alternativa errada: As empresas contribuem também com a alíquota SAT prevista no art. 22 da Lei n] 8.212/91. (Aula6, Tema 03 – Encargos Patronais na Folha de Pagamento, p. 6) 
II – A contribuição patronal é devida pelas empresas de regime normais, ou seja, de Lucro Real, Lucro Presumido e Lucro Arbitrado, associações, sindicatos, igrejas, partidos políticos, entre outros.
Alternativa correta: A contribuição patronal é devida pelas empresas de regime normais, ou seja, de Lucro Real, Lucro Presumido e Lucro Arbitrado, associações, sindicatos, igrejas, partidos políticos, entre outros. (Aula6, Tema 03 – Encargos Patronais na Folha de Pagamento, p. 6) 
III – O Microempreendedor Individual contribui com 3% da cota patronal, não lhe sendo vido RAT e outras entidades.
Alternativa correta: Para o empregador na qualidade de Microempreendedor Individual (MEI) o custo na folha de pagamento é menor. De acordo com o Portal do Empreendedor, o MEI deverá contribuir com o percentual de 3% da cota patronal, não lhe sendo vido RAT e outras entidades. (Aula6, Tema 03 – Encargos Patronais na Folha de Pagamento, p. 8) 
IV – A contribuição patronal dos empregadores, em regra, consiste na contribuição dos 20% patronal mais alíquota SAT (Seguro Acidente de Trabalho).
Alternativa correta: As empresas contribuem com a alíquota SAT prevista no art. 22 da Lei nº 8.212/91. (Aula6, Tema 03 – Encargos Patronais na Folha de Pagamento, p. 6) 
V – Todas as empresas enquadradas no Simples Nacional contribuem na folha de pagamento com os 20% patronal.
Alternativa errada: Para as empresas tributadas pelo Simples Nacional, nos termos da Lei Complementar nº 123/2006, em regra, não é devida a contribuição supracitada. Apenas as empresas enquadradas no anexo IV da LC nº 123/2006, que possuem a obrigatoriedade na contribuição. (Aula6, Tema 03 – Encargos Patronais na
	
	D
	II, III e V estão corretas;
	
	E
	I, II, III e V estão corretas.