formulario resenha critica - O LIDER COACH

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM LIDERANÇA E COACHING
Resenha Crítica de Caso 
LIANA MEDEIROS MOÇALI TONINI DE ANDRADE
Trabalho da disciplina COACH DE PERFORMANCE
 
 Tutor: Prof. Jesiane Marins
Rio de Janeiro 
2019
CASE – O LIDER COACH
Referência: 
Technology group, Foxcoon. Case – O Líder Coach. Harvard Business Shool, fevereiro/2012
Disponível em: anexo pdf , NPG1794 , trabalho suplementar
Jovens saem de seus casebres, no interior da china, buscando na cidade uma vida melhor, talvez buscando se encontrar.
Jovens cheio de sonhos, de encantos, em um país superpopuloso, só querem o seu lugar ao sol... e eis que veem na Foxcoon a resposta da sua saída da cidade natal, a decisão de trocar as suas lavouras aonde usam inchadas e pás por uma cidade tecnológica, cheia de promessas que se descortinam diante de suas parcas ideias de vida, mas ainda assim; jovens... em sua maioria com colegial e ensino técnico, e a segunda parte apenas tem o ginásio, em um país de concorrência desleal, onde a mão de obra é extremamente barata, o tempo de permanência no trabalho é alto, aonde a pressão psicológica , o destrato de pessoas, o nivelamento de locais para banho, dormitório, o subjulgamento, levam a esses mesmo jovens a sucumbirem no desespero dessa realidade ser tão diferente de suas expectativas de vida e dos seus sonhos. 
A mão de aço que lhes cobra é a mesma que acaba com as doces promessas de um futuro melhor, um local para viver com dignidade ao menos... mas são milhões de jovens em um mesmo país, brigando por uma vaga de emprego, talvez por isso a dubiedade de uns acharem que a foxcoon é um lugar “bom de se trabalhar” em comparação às outras empresas. Imagina então a condição precária dessas outras tais empresas. 
E daí ? eles revendem para grandes marcas, apple, dell , e outras desse patamar, não podem ter um preço caro afinal a disputa é acirrada e cruel, e eles fazem isso, pressionam os jovens, chegam a extremos, em troca de 16 horas de trabalho, e um mísero salário para viver. Subemprego para uma subvida. E em troca eles só tem isso: a vida de cada um desses jovens. Literalmente ; A VIDA. 
Precisou vir a tona suicídios, a imprensa divulgar, para que algo fosse feito. E quantas outras mortes sem divulgação já não devem ter ocorrido? E , realmente foi feito? 
Ali, na Foxcoon, fica claro para mim que não importam as vidas. Importa a agilidade da entrega, a quantidade, a fabricação em larga escala, sem parar, sem respirar, sem descansar, e se cometer um erro, apanhar? Enquanto grandes empresas fizerem uso da mão de obra barata, isso vai perdurar, esse trabalho escravo vai continuar, sem conscientização do mundo todo, nada vai mudar. 
Mais triste é ler o anexo sobre os suicídios e constatar também, chocada, que alguns podem não ter sido de fato suicídios, talvez, e espero estar errada, alguns tiveram de fato a vida ceifada em tenra idade. E quem poderá mudar essa triste realidade, se sou eu e você consumidores também da marca APPLE, DELL, e tantas outras que justamente se utilizam disso. A mudança começa em nós, futuros líderes coaches.