CASO CONCRETO 4

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 250ª VARA DO TRABAHO DE SÃO PAULO
Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, inscrita no RG sob o n°..., e no CPF sob o n°..., residente e domiciliada na Rua Coronel Saturnino, casa 28, São Paulo/SP, CEP 4444, por seu advogado infra-assinado, com endereço eletrônico..., e com endereço profissional..., onde recebe intimações, com fulcro no artigo 840, §1° da CLT c/c art. 319 do CPC, aplicado subsidiária e supletivamente ao Processo do Trabalho, por força do art. 769 da CLT e 15 do CPC, propor à presente 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE TUTELA
Pelo rito Ordinário, em face de Malharia Fina Ltda., pessoa jurídica de direito privado, CNPJ...,endereço eletrônico, com sede a Rua... São Paulo, CEP... Pelos fatos e fundamentos jurídicos que seguem.
I - DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
 	Conforme art. 790, § 3º da CLT a reclamante declara para os devidos fins e sob pena da lei, ser hipossuficiente, encontrando-se desempregada e não tendo como arcar com o pagamento de custas e demais despesas processuais, sem o prejuízo de seu sustento, da sua família pelo que requer os benefícios da justiça gratuita.
II - DOS FATOS
A Reclamante trabalhou para sociedade empresária supracitada e já qualificada nos autos, como auxiliar de produção, de 20/09/2016 a 30/12/2019, quando foi dispensada sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual.
A reclamante é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão, tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato por e-mail, exibido ao advogado.
 A reclamante realizava a função de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. Após o horário informado, gastava 20 minutos para tirar o uniforme, comer o lanche oferecido pela empresa e escovar os dentes. Marina recebeu a participação proporcional nos lucros de 2016 e integral em 2017 e 2018. 
  Ela, no ano de 2018, comprovadamente, doou sangue em duas ocasiões, faltou ao emprego em ambas e foi descontada a título de falta. Já em 2019, ela foi descontada em três dias, quando se ausentou para viajar para o Nordeste e comparecer ao enterro de um primo, que falecera em acidente de trânsito. 
O superior imediato de Marina era chefe do setor de produção. Duas vezes na semana, no mínimo, dizia que ela tinha um belo sorriso. Por educação, Marina agradecia o elogio. Em 2019, em razão de doença, o superior (Hugo) ficou afastado do serviço por 90 dias e ela o substituiu até o seu retorno.
Nos seus contracheques, em todos os meses desde a admissão, havia o lançamento de crédito de um salário mínimo e de duas cotas de salário-família, além de descontos de INSS, do vale-transporte, da contribuição assistencial e da confederativa.
III - DOS FUNDAMENTOS
1ª) SALÁRIO ALIMENTAÇÃO
Cumpre-nos destacar que nos lançamentos dos contracheques da reclamante deveria ser lançado também o credito referente à contabilização e integração do auxilio alimentação junto com as demais verbas para todos os fins e cálculos, Logo, deverá ser requerida a integração ao salário os valores recebidos para alimentação, com o pagamento das diferenças respectivas tal medida, torna-se justificável legalmente conforme o art. 457, § 2º da CLT pela força do artigo 458 caput ou § 3º, da CLT e a Súmula 241 do TST.
2º) HORAS EXTRAS
	
Em continuidade cumpre-nos destacar a necessidade de pedir, em detrimento da demandada, de acordo com a veracidade dos fatos narrados, o cálculo de hora extra adicionada de 50% de seu valor, o tempo de 20 minutos despendido por Marina, reclamante, após a jornada normal de trabalho, na troca de uniforme, alimentação e higiene pessoal, pois, tal intervalo vem a se materializar como: tempo à disposição do empregador (patrão) ou empresa, conforme a Súmula 366 do TST, Art. 4º da CLT ou Art. 58, § 1º da CLT.
Deverá ser requerida Hora extra pelo Intervalo Inter jornada, pois inobservado o intervalo mínimo entre a jornada de sexta-feira e sábado, conforme Art. 66 da CLT, OJ 355 do TST ou Art. 382 da CLT, pois nesta ocasião, deveria ter sido respeitado ao obreiro, o período de no mínimo 11 horas de descansos entre as jornadas laborais, mais precisamente ao caso, as jornadas de sextas-feiras e sábados.
3º) ADICIONAL NOTURNO
 	Materializa-se na presente demanda, o direito de requerer perante o excelente juízo, deverá ser requerido o pagamento do adicional noturno sobre a jornada realizada após 22:00h de 2ª a 6ª feira, nesta temática, vejamos o que preconiza o Art. 73, caput e § 2º, da CLT:
4º) SALÁRIO FAMÍLIA
Como já exposto anteriormente a reclamante tem 03 filhos, todos menores de 14 anos,  que de acordo com a regra contida nos dispositivos legais, terá direito à mais uma 01 cota de benefício do salário família, que atualmente a reclamante está recebendo apenas 02 cotas do benefício a ser pago pela demandada (empresa).  
Sendo que a reclamante também, considerada de baixa renda salarial (mínimo legal), e sendo genitora de 03 filhos menores de 14 anos, enquadrando-se desta forma em todos os requisitos essenciais em conformidade com o Art. 7º, XII, da CF/88,
Conforme Art. 66 da Lei 8213/91, Art. 83 do Decreto 3.048/99, Art. 7º, XII, da CF/88, Art. 2º da Lei 4266/63 ou Art. 4º do Decreto 53.153/63, para que o valor da cota, diante das parcelas, esteja atualizado de acordo com as atuais normas da previdência social pátria.
5º) DOS DESCONTOS INDEVIDOS
 A empresa demandada, também está com a responsabilidade de restituir um dos dias nos quais comprovadamente a reclamante doou sangue, conforme o Art. 473, inciso IV, da CLT.
6º) DIFERENÇAS SALARIAIS
Deverá ser requerida a diferença salarial em razão da substituição do chefe do setor laboral na empresa por 90 dias, onde por direito insurge para a reclamante, a diferença salarial, conforme Art. 5º da CLT, Art. 450 da CLT, Art. 5º, caput, CF/88 ou Art. 7º, XXX CF/88, observando que, a reclamante se enquadra e faz jus perfeitamente ao que é assegurado nos dispositivos,  senão, vejamos: 
Neste sentido também há a previsão do sumula nº 159, I do TST.
7º) ESTABILIDADE
Informar que a reclamante era dirigente sindical, razão pela qual gozava de estabilidade no emprego, sendo vedada sua dispensa imotivada, conforme estabelece o art. 8º, VIII, da CRFB/88 c/c art. 543, § 3º, CLT.
8ª) DA TUTELA ANTECIPADA DE URGÊNCIA
Fica evidente a necessidade de retorno imediato da reclamante a sua função laboral na empresa demandada, o mais rápido possível com o “periculum in mora”, e a evidencia fática da presunção de veracidade deste direito de acordo com o “fumus boni iuris”, em plena conformidade com pedido de tutela de urgência ou medida liminar para imediato retorno indicação Art. 300 CPC OU Art. 659, X, CLT.
- JURISPRUDÊNCIA
RECURSO ORDINÁRIO RO 00213299220155040006 (TRT – 4)
EMENTA
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO OPOSTOS PELO RECLAMANTE REINTEGRADO. Em que pese tenha sido examinada a totalidade do pedido referente à reintegração do reclamante ao trabalho, com declaração de nulidade de despedida e determinação de pagamento da remuneração do pedido de afastamento, de para fim de evitar eventual omissão. Esclareço que o deferimento ocorreu pelo acolhimento do pedido de antecipação dos efeitos da tutela, devendo ser cumprido de imediato, sob pena de pagamento de multa diária equivalente a 1/20 do salário do reclamante por dia de atraso. Embargos de declaração acolhidos para acrescer fundamentos ao julgado, sem atribuição de efeito modificativo.
TRT-20 00000394020165200006
EMENTA
RECURSO ORDINÁRIO – HORA NOTURNA – PAGAMENTO DE ADICIONAL NOTURNO. Conforme art. 73, §1° da CLT, a hora de trabalho noturno deve ser computada com 52 minutos e 30 segundos; estabelecendo, ainda, o §5° do mesmo artigo, que às prorrogações do trabalho noturno aplicam-se as disposições deste Capítulo. Por conseguinte, o pagamento de adicional noturno deve levar em conta tal disposiçãolegal de redução ficta.
IV - DO PEDIDO
Diante do exposto, requer a V. Exª:
1) a concessão da tutela antecipada de urgência para que a reclamante seja reintegrada no prazo máximo de 48 horas sob pena de multa diária;
2) a concessão da gratuidade de justiça;
3) a condenação da reclamada à integração ao salário dos valores recebidos em pecúnia a título de alimentação, com os respectivos reflexos legais;
4) a condenação da reclamada ao pagamento de 20 minutos a título de horas extras, acrescidos de 50% sobre a hora normal;
5) a condenação da reclamada ao pagamento de 1h e 50 min. a título de horas extras pela inobservância do intervalo inter jornada;
6) a condenação da reclamada ao pagamento de 20% referente ao adicional noturno sobre a jornada realizada após as 22 hs;
7) a condenação da reclamada a uma cota de salário família;
8) a condenação da reclamada à devolução de 1 (um) dia de salário que a reclamante foi descontada por ter se ausentado para doar sangue;
9) a condenação da reclamada ao pagamento das diferenças salariais em razão da substituição do chefe do setor;
10) que a tutela antecipada de urgência acima requerida seja ao final transformada em definitiva;
11) a condenação da reclamada ao pagamento dos honorários advocatícios.
V - DAS PROVAS
Requer a produção de todas as provas admitidas em direito, na amplitude do art. 369 do CPC, em especial as de caráter documental, documental superveniente e o depoimento pessoal do representante legal da empresa Reclamada.
VI - DO VALOR DA CAUSA
Dá à causa o valor de R$ ...
Pede Deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB/UF