QUESTÕES PARA O FÓRUM DE DISCUSSÃO direito do trabalho2

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QUESTÕES PARA O FÓRUM DE DISCUSSÃO 
1) Quais são os princípios do Direito do Trabalho? 
Princípio in dúbio pro operário 
Princípio da norma mais favorável 
Princípio da condição mais benéfica 
Princípio da primazia da realidade laboral 
Princípio da irredutibilidade, integralidade e da intangibilidade salarial 
Princípio da não discriminação (CF, art. 7º, XXX, XXXI e XXXII) 
Princípio da continuidade da relação de emprego 
Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
Princípio da imodificabilidade in pejus do contrato do trabalho 
Princípio do não retrocesso social. 
2) Distinga fonte material de fonte formal. 
Fonte Material: movimentos sociais e os papéis das greves. 
Fonte Formal: Constituição, CLT, legislações esparsas, convenções internacionais, contratos de 
trabalho, acordos e convenções coletivas e sentença normativa. 
3) O que é a OIT? Para que serve? 
Organização internacional do trabalho. 
A OIT é responsável pela formulação e aplicação das normas internacionais do trabalho 
(convenções e recomendações) 
4) Qual a característica para ser empregado? Qual o artigo? Quais sãos os tipos de 
empregados. Cite alguns. 
A características são: Pessoalidade, subordinação, onerosidade e continuidade. 
Artigo 3° da CLT. 
Empregado rural, empregado doméstico, etc... 
Peão de Rodeio (Lei nº 10220/01); Atleta Profissional (Lei nº 6354/76 e Lei nº 9615/98) e MÃE 
SOCIAL (Lei nº 7644/87). 
 5) Qual a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego? 
Um trabalho é um conjunto de atividades para, geralmente, alcançar um objetivo e pode ser 
remunerado ou não. Um emprego é uma atividade que se realiza com o intuito de se obter 
renda. Resguardado esse último pelas regras da CLT, (art. 3°.) 
6) Qual a característica para ser empregador? Qual o artigo? Quais são os tipos de 
empregadores? 
 
O empregador pode ser pessoa física ou jurídica. 
O (art. 2°) versa de forma explicativa sobre a obrigação que o empregador tem de admitir, 
assalariar e dirigir à prestação os serviços. Os tipos são: Terceirização, Empreitada, 
cooperativa, grupo de empregadores rurais e urbanos, temporárias e micro empresário. 
7) O que é terceirização, Cooperativa, empresa temporária? 
Terceirização: é a contratação de mão de obra para uma empresa por meio de uma outra 
empresa. O empregador que precisa de funcionários para um serviço contrata uma empresa 
que disponibiliza trabalhadores para fazer a atividade. 
Cooperativa: Cooperativa é uma forma de associação entre indivíduos que tem como objetivo 
uma atividade comum, e que seja trabalhada de forma a gerar benefícios iguais a todos os 
membros, os chamados cooperados. 
Empresa temporária: criada para atender à necessidade de serviços transitórios. 
8) O contrato de trabalho pode ser de 2 formas? Quais? Qual artigo? Quais os tipos de 
contrato determinado? Qual a característica do contrato determinado? 
Há mais de dois tipos. Determinado (art. 445 CLT), indeterminado (art. 452 CLT), Temporário , 
intermitente e eventual. 
Contrato determinado e tipos: contrato de experiência (art. 443, § 2º e 445 parágrafo único); 
contrato por obra certa (art. 443, § 1° e 445, caput; Lei 2959/56, art. 1º); contrato para 
satisfação de necessidades transitórias (art. 443, § 2º, a). 
Característica: deve ser escrito, prazo máximo 2 anos (art. 445, caput). Prorrogabilidade 
limitada (art. 451) 
9) Qual a diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho? Dê exemplos e 
cite os artigos. 
Suspensão: ela é temporária e total dos efeitos do pacto laboral, podendo ser motivo alheio à 
vontade do empregado. Não gera prestação de serviço, pagamento de salário, contagem de 
tempo de serviço. Ex.: Licença para estudar (art., 474 e seguintes) 
Interrupção: Suspensão temporária e parcial dos efeitos do pacto laboral. O empregado fica 
indisponível para a empresa. Ex.: Alistamento militar (art. 473 CLT) 
10) Qual o prazo para o contrato de experiência? 
O prazo máximo para contrato de experiência é de 90 dias. 
11) O que é teletrabalho? Qual o artigo? Quais as características? 
Teletrabalho ou home office, como é chamado, é a atividade laboral executada de forma 
remota, estando na residência. (Art. 75 CLT). 
As principais características são: não se exige que o serviço seja prestado exclusivamente fora 
das dependências do empregador, há a necessidade de utilização de tecnologias de 
informação e de comunicação, que permitam a realização das atividades. O artigo 62, III da 
CLT, dispensa o teletrabalhador de qualquer controle de jornada. 
12) O que é trabalho intermitente? Qual o artigo e características? 
Serviços descontínuos e transitórios, com alternância de períodos de trabalho e de inatividade. 
(Art. 452-A, CLT) 
Característica: deixa o empregado disponível para prestar serviços à outros tomadores. 
13) O que é subsidiariedade e solidariedade? O que é grupo de empregadores? 
Subsidiariedade: o sócio retirante responde pelas suas obrigações trabalhistas da sociedade 
relativas ao período em que figurou como sócio. Podem ser ativa e passiva. 
Solidariedade: como versa o artigo (2° da CLT), é quando uma ou mais empresas, tendo 
embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou 
adm. de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem 
grupo, econômico, sendo responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da 
relação de emprego. 
Grupo de empregadores: é formado por duas ou mais empresas, cada uma com personalidade 
jurídica própria. Não é necessário que as empresas integrantes do grupo exerçam mesma 
atividade econômica. Em se tratando de créditos trabalhistas, o empregado poderá cobrá-los 
indistintamente de qualquer uma das empresas do grupo. 
14) Quais são os tipos de mudança da empresa? 
Transferência de estabelecimento e alteração na estrutura jurídica. Fusão, cisão, incorporação, 
transformação. 
15) Qual a diferença entre salário e remuneração? Quais as verbas que compõem a 
remuneração e quais não compõem a remuneração? 
Salário é aquele que está estipulado no contrato de trabalho. 
 Remuneração é a soma de todos os ganhos do mês, incluindo hora extra, adicional 
noturno e outras gratificações. Prêmios, salário in natura (aquele que se apresenta 
através do pagamento do salário de forma indireta, no fornecimento de benefícios de 
forma irregular ou gratuita, por exemplo: alimentação, ticket de auxílio para refeições; 
vale transporte, habitação, etc. À luz da legislação vigente, a alimentação, a habitação, 
o vestuário ou outras prestações in natura integram-se ao salário do trabalhador 
quando, por força do contrato de trabalho ou do costume, o empregador as forneça 
ao empregado (art. 458, CLT)., 
 Gorjetas: inexiste discriminação legal entre a gorjeta compulsória e a espontânea. 
Considerando-se que existia rateio habitual da gorjeta, entre os atendentes do 
restaurante, devemos considerá-la parcela salarial, devendo integrar a remuneração 
para os fins de direito. 
 Abonos: o artigo 457 da CLT, especialmente o § 1º, conceitua os abonos pagos pelo 
empregador, como salário, devendo repercutir nas parcelas remuneratórias. 
 Gratificação: mesmo que se considere que a gratificação percebida pelo empregado 
encontra-se prevista em norma coletiva de sua categoria profissional, a habitualidade 
de sua percepção, nos termos do entendimento consubstanciado no Enunciado de nº 
78 do Colendo TST, enseja sua integração ao salário, pelo seu duodécimo, para todos 
os efeitos legais. 
 Ajuda de Custo: a empresa pode exercer uma atividade econômica que necessite 
efetuar um pagamento ao empregado a título de ajuda de custo para despesas de 
viagens. Quando essas despesas são reembolsadas fora da folha de pagamento e 
através de documento contábil, elas não vinculam à remuneração de salário, 
independente do valor, servindo apenas como transação deatividade externa 
 
16) Até quando pode-se pagar o salário do empregado? 
Até o 5° dia útil do mês subsequente. (Art. 459 CLT) 
17) Quais as características da equiparação salarial? 
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na 
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, 
entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos (art. 461 da CLT). 
461 § 1º CLT e Súmula 6/TST 
18) O que é desvio de função, acúmulo de função e salário substituição? 
a) exercício de função contrária ao estipulado em contrato de trabalho, podendo resultar 
prejuízo direto ou indireto ao empregado. (Art. 468 CLT). 
b) atribuições que extrapolam o objeto contratado, ou seja, quando o trabalhador, além de 
exercer as suas funções ordinárias, passa a acumular outras funções. (Art. 456 CLT). 
c) Consiste em pagar ao trabalhador substituto, que assume o cargo de trabalho de 
outro, salário igual ao que era pago àquele que exercia a função antes da substituição. (art. 
450 CLT) 
19) Quais são os adicionais previstos no Direito do Trabalho? Cite os artigos e as 
características. 
Adicional Noturno – art. 73, CLT. (20% 22-5 da manhã); 
Insalubridade- art. 194, CLT (mínimo = 10%, médio= 20%, máximo = 40%), atividades que 
exponham o empregado à atividade danosa para sua saúde. 
Periculosidade- art. 193, p. 3°, CLT (30%), atividades que impliquem risco acentuado, em 
virtude de exposição permanente do trabalhador ao perigo. 
 Hora extra- art. 59, p. 1° (mínimo 50%), hora que extrapola a jornada de trabalho. 
penosidade e transferência provisória- art. 469, p.3°Clt (25%), transferência provisória de 
empregado para localidade estabelecida no contrato. 
Sobreaviso- art. 244, p. 3, CLT (1/3 da hora de trabalho de acréscimo. Acordo entre 
empregador e empregado, onde o funcionário aguarda possível chamada para trabalho). 
Características: 
20) Quais são os motivos para a transferência do trabalhador? Cite o artigo. 
Art. 469, p. 1°: Quando o empregado exerce cargo de confiança e aqueles cujos contratos 
tenham como condição implícita ou explícita, a transferência, quando de real necessidade de 
serviço. 
Parágrafo 2°: extinção do estabelecimento. 
Parágrafo 3°: em caso de necessidade. Sendo obrigado empregador a pagamento suplementar 
de 25%, nunca inferior.