Coneitos de organizacoes

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1- ORGANIZAÇÕES
As organizações, com o papel
para todas as nossas necessidades. Ao fazermos uso delas de maneira
a manutenção do princípio de que estão em constante construção,
ideológico de ser uma reunião de comportamentos
um sistema de comportamentos sociais int
Considerando como instrumentos vitais de uma sociedade, Gibson
organizações se caracterizam por um comportamento voltado para uma determinada meta
além de instrumentos, criam ambientes que
comportamentos.
No campo da sociologia
organizações como termo genérico, fruto
assim considerado, estão as empresas.
Não vamos nos aprofundar neste item organização em vista do assunto já ter sido tratado
que, com muita propriedade, fez
Queremos destacar que, na condução deste estudo e na relação com a área de OSM, a observação
e a consideração de variáveis organizacionais intervenientes, se localizam na linha comportamental.
1.1 Conceito de Organização
Como conceito Lacombe e Heilborn (2003), defendem como sendo um grupo de pessoas
constituído para, de forma organizada, alcançar um objetivo. Os autores nos oferecem um caminho
que nem sempre possui o mesmo roteiro de entendimento e nem sempre alcança a mesma vis
sobre esse assunto. Adiantam ainda que é necessário ter noção clara de que tudo que nos cerca e
nos oferece bens e serviços, se constitui numa organização. Na teoria estruturalista
volta da década de 1950, vamos encontrar
a teoria da Burocracia, que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria
das Relações Humanas.
Na linha Estruturalistas encontramos relação de organizações com seus
como veremos na unidade 2, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela sua
interdependência. Fonte: Wikipédia (2007)
devem ser vistas como uma organização e que nascemos, vivemos e morremos em
ou ainda como observam Bernardes e Marcondes (2005, p.11) “...quem não veio ao mundo em um
hospital, logo vai estudar em uma escola, para depois, já adulto, trabalhar em fábricas, escritórios,
comprar em lojas e supermercados, freqüentar clu
inconteste interação com organizações, ou seja, a sua contribuição e o quanto as organizações lhe
dão suporte