Cultura Empresarial - Avaliação online

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A sociedade contemporânea é bastante complexa em termos de influência sobre o 
comportamento dos indivíduos. Por mais que se tente criar uma forma de 
reconhecimento e pertencimento social, existem forças sociais que levam o indivíduo a 
questionar seu próprio lugar na sociedade. Nesse sentido, quais são os polos de 
oposição que marcam o conflito indivíduo-sociedade: 
 
Alternativas: 
• Individualismo e coletividade. 
• Sujeito e sociedade. 
• Identidade e diferenças. 
checkCORRETO 
• Subjetividade e objetividade. 
• Psicologia e sociologia. 
Resolução comentada: 
Na sociedade contemporânea, ao mesmo tempo em que os indivíduos buscam uma 
forma de pertencimento social, existem diferentes influências na sociedade que os levam 
a questionar aquilo com que se identificam e buscar novas possibilidades. 
Código da questão: 32224 
2) 
Uma das preocupações de Hofstede (1991) em seus estudos relacionou-se à tentativa de 
categorizar a análise das culturas nacional e organizacional em dimensões 
autoreferenciadas. Tendo isso em vista, assinale V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmações 
a seguir: 
( ) A distância hierárquica mede o grau de desigualdade na distribuição do poder 
organizacional ou social. 
( ) O grau de individualismo e coletivismo caracteriza o nível de integração e coesão 
dos grupos na sociedade e nas organizações. 
( ) A masculinidade e a feminilidade referem-se à distribuição de homens e mulheres 
tanto nos postos de comando da sociedade quanto das organizações. 
( ) O grau de controle das incertezas mostra que, quanto maiores os índices de controle, 
menos claros e previsíveis são os acontecimentos. 
( ) A orientação de curto e longo prazos referem-se ao grau de adaptação das tradições 
ao contexto mais ou menos moderno das sociedades e organizações. 
 
Alternativas: 
• V-V-F-F-F. 
• V-V-F-F-V. 
checkCORRETO 
• F-F-V-F-V. 
• V-V-V-V-V. 
• F-V-F-F-V. 
Resolução comentada: 
Para o autor, a distância hierárquica significa a maior ou menor concentração de poder 
nas empresas ou sociedade. Sociedades e organizações mais individualistas mostram 
quais interesses irão prevalecer se os individuais ou os coletivos, o que reforçaria ou 
enfraqueceria a ideia de grupo. As orientações de curto e longo prazo mostram a 
capacidade de as organizações adaptarem-se às novas formas sociais. 
Código da questão: 32243 
3) 
Tendo em vista a ideia de clima organizacional, diversas são as características que 
envolvem sua constituição. Quanto a isso, avalie as afirmações abaixo: 
I - Constitui-se pelo compartilhamento de experiências. 
II - É duradouro e ancorado nas tradições organizacionais. 
III - Regula e orienta o comportamento dos indivíduos. 
IV – É estático e por isso só é, comumente, avaliado eventualmente. 
Assinale a alternativa correta quanto às características do clima organizacional: 
 
Alternativas: 
• I, II e III. 
checkCORRETO 
• II, apenas. 
• II, III e IV. 
• III e IV. 
• I, III e IV. 
Resolução comentada: 
O clima organizacional depende do compartilhamento de experiências dos funcionários 
na organização pois, da maneira como se relacionam, acabam estabelecendo acordos 
quanto aos aspectos organizacionais. Além disso, o clima acaba regulando os 
comportamentos, dependendo da maneira como percebem e recebem a cultura 
organizacional. 
Código da questão: 32249 
4) 
(I) Os novos funcionários são levados a assumir papéis que os modelam à forma de 
socialização da empresa. 
PORQUE 
(II) O processo de socialização necessita de formas de agir, pensar e sentir para ser 
realizado de modo completo. 
A respeito da relação entre as afirmações (I) e (II) pode-se afirmar que: 
 
Alternativas: 
• As afirmações I e II são verdadeiras, mas não existe relação de causalidade entre 
elas. 
• As afirmações I e II são verdadeiras, sendo que I é uma consequência da II. 
• A afirmação I é falsa, mas a afirmação II é verdadeira. 
• A afirmação I é verdadeira, mas a afirmação II é falsa. 
• As afirmações I e II são verdadeiras, sendo que II é uma consequência da I. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
As duas afirmações são verdadeiras. Enquanto a I trata dos papéis, ou seja, deveres 
cognitivos e emocionais que o indivíduo deverá desempenhar, a II mostra que as formas 
de agir, pensar e sentir devem se modificar para que o processo seja completo. 
Código da questão: 32238 
5) 
Lévi-Strauss (1982), mostra que enquanto a natureza pertence ao campo do universal, 
do invariante, do espontâneo, portanto, daquilo que é comum, o campo da cultura se 
caracteriza pela norma, pela regra, pelas leis, instituições, pelo relativo, pelo que 
diferencia, pela particularidade. Com base no autor, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
• A proibição do incesto ocorre, apenas, em culturas avançadas e desenvolvidas, 
representando limites às relações entre os sexos. 
• A natureza mostra a maneira como os seres são formados enquanto que a 
cultura se restringe à dimensão humana. 
• A proibição do incesto é ao mesmo tempo natureza, pois toda sociedade 
possue algum tipo de restrição sexual, e cultura, pois cada sociedade estipula 
um tipo particular de restrição. 
checkCORRETO 
• Enquanto a natureza representa, entre outros, os fenômenos climáticos, a 
cultura se refere aos modos de comportamento dos indivíduos nas sociedades 
em geral. 
• A cultura representa um estágio posterior à natureza, devido ao processo de 
evolução das espécies. 
Resolução comentada: 
A proibição a algum tipo de casamento ou mesmo relações sexuais é justamente o que 
marca a passagem da natureza para a cultura, segundo Lévi-Strauss, ao serem 
estipuladas regras particulares em desejos universais. Assim, a questão da natureza é 
colocada em termos ambientais, mas universais. A cultura, por sua vez, é pensada em 
termos de arranjos particulares das sociedades. 
Código da questão: 32213 
6) 
A cultura organizacional tem sido bastante estudada, academicamente, e analisada, 
empresarialmente, de modo que se entendam as relações sociais estabelecidas nas 
organizações para que possam ser direcionadas. Nesse sentido, Robbins (2005) nos 
apresenta as seguintes características da essência da cultura nas organizações: 
 
 
Alternativas: 
• Quanto maior o nível de inovação de uma empresa, menores as chances de 
desenvolvimento de um espírito de equipe. 
• Uma empresa que busque estabilidade deve buscar maior participação dos 
funcionários nas decisões empresariais. 
• Empresas que estimulam a competitividade entre os funcionários contrariam os 
princípios da cultura organizacional. 
• Altos graus de estabilidade levam à diminuição da precisão e atenção aos 
detalhes das tarefas a serem realizadas. 
• Empresas que possuem como cultura o foco nos resultados poderão ter menor 
preocupação com o processo para atingi-los. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
Segundo Robbins (2005), a orientação para os resultados relaciona-se mais à medição 
do que tem sido alcançado do que no como se alcançam os resultados. 
Código da questão: 32215 
7) 
As organizações de trabalho exercem diversas formas de controle sobre os indivíduos. 
Faria e Schimitt (2007), mostram diversas maneiras desde as mais diretas, com o controle 
físico, até as mais sutis. Empresas que procuram eleger o funcionário do mês exercem 
qual tipo de controle sobre o trabalhador? 
 
Alternativas: 
• Por sedução monopolista. 
• Normativo. 
• Por vínculo. 
• Participativo. 
• Simbólico-imaginário. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
Tal forma de poder trata de adesões das pessoas pelo reconhecimento ou prestígio de 
determinadas crenças ou valores criados na organização, tendo nas crenças nas formas 
de premiação, símbolos de sucesso e fracasso organizacionais, competição para 
destacar-se sua atuação prática. 
Código da questão: 32259 
8) 
Existem diversas formas de entender o termo cultura. Para uns, cultura representa o 
cultivo,seja agrícola, seja intelectual. Para outros, a cultura opõe-se à natureza: o que é 
cultural não é natural. Para o antropólogo Ralph Linton (1976), cultura deve ser entendida 
como a herança social dos seres humanos. Avalie os trechos de poemas e letras de 
música abaixo: 
I - “O homem, bicho da terra tão pequeno/Chateia-se na terra/Lugar de muita miséria e 
pouca diversão/Faz um foguete, uma cápsula, um módulo/Toca para a lua (...)”. (O 
homem; as viagens de Carlos Drummond de Andrade). 
II - “Nós gatos já nascemos pobres/porém, já nascemos livres”. (A história de uma gata 
de Chico Buarque de Holanda). 
III - “Vai-se a primeira pomba despertada.../Vai-se outra mais... mais outra... enfim 
dezenas/Das pombas vão-se dos pombais (...)”. (As pombas de Raimundo Correia). 
IV - “Mudam-se os tempos, mudam-se as vontades, Muda-se o ser, muda-se a confiança; 
Todo o mundo é composto de mudança, Tomando sempre novas qualidades (...)”. 
(Mudam-se os tempos, mudam-se as vontades de Luís de Camões). 
Assinale a alternativa que apresente apenas o(s) trecho(s) em acordo com a visão de 
Linton (1976): 
 
Alternativas: 
• II, III e IV. 
• II, apenas. 
• I, IV. 
checkCORRETO 
• I, apenas. 
• I, II e IV. 
Resolução comentada: 
Os trechos de Drummond e Camões trazem a ideia de atributos sociais que são 
herdados e transmitidos socialmente. 
Código da questão: 32212 
9) 
Para Foucault (1997), as organizações constroem formas de normalização dos 
comportamentos, de modo que os indivíduos possam agir de acordo com as regras 
instituídas. Assinale a alternativa que se refere ao tipo de poder e sua finalidade: 
 
Alternativas: 
• Dominação, que ocorre entre os níveis hierárquicos. 
• Biopolítica, que une o biopoder e o poder disciplinar nas empresas. 
• Poder institucional, que submete os indivíduos às normas da empresa. 
• Biopoder, que age sobre a vida e a direciona. 
• Poder disciplinar, que dociliza os corpos e os torna úteis. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
O poder disciplinar, bastante utilizado e estudado nas organizações, faz com que os 
indivíduos se autocontrolem em benefício das normas instituídas. Tal poder age, 
fundamentalmente, sobre os corpos que passam a não mais gerar conflitos, tornando-
se muito úteis à reprodução das relações sociais. 
Código da questão: 32260 
10) 
Para que a pesquisa de clima organizacional seja devidamente operacionalizada na 
empresa, Souza (2014) propõe uma série de recomendações para que a implementação 
seja exitosa. Quanto a isso, avalie das afirmações abaixo: 
I – Os funcionários devem ser mantidos informados com relação ao processo de 
pesquisa. 
II - Constituição de um grupo com funcionários da área de Recursos Humanos, 
exclusivamente, para que a aplicação e análise sejam neutras. 
III - A avaliação dos resultados deve considerar os indicadores de modo isolado. 
IV – Quanto maior o nível de tensão organizacional, melhor será a oportunidade para 
aplicação da pesquisa. 
V – A pesquisa deve ser aplicada a todos os funcionários na forma de censo. 
Está adequado às recomendações de Souza (2014) o que se apresenta em: 
 
Alternativas: 
• I, II, IV e V. 
• I, apenas. 
checkCORRETO 
• I, II e III. 
• II, III e V. 
• III, IV e V. 
Resolução comentada: 
Quanto maior o nível de distribuição das informações, bem como mais intenso o 
processo de comunicação, maiores as chances de envolvimento e conforto dos 
funcionários quanto à validade da pesquisa de clima organizacional. 
Código da questão: 32252