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liberado: mar 23, 2020 23:59 
Pergunta 1 0.2 / 0.2 pontos 
Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o artigo 3º possui a 
seguinte redação: "Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física 
que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário". 
BRASIL. Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação Das Leis Do 
Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. 
Acesso em: 13/11/18. 
 
O artigo 3º da CLT trata das características necessárias ao trabalhador 
para que mantenha vínculo empregatício, ou seja, empregado por 
regime celetista. Assim, considerando as informações apresentadas e 
os conteúdos estudados, analise as especificidades descritas a seguir e 
associe-as com suas respectivas características. 
 
1) Pessoalidade. 
2) Habitualidade. 
3) Subordinação. 
4) Onerosidade. 
 
( ) O trabalho deve ser rotineiro e o empregador deve ter conhecimento, 
de antemão, dos horários que o funcionário realizará o serviço. 
( ) O empregado não pode subcontratar outra pessoa física ou jurídica 
para assumir suas funções. 
( ) O empregador deve remunerar em pecúnia o trabalho contratado, 
sendo vedada o pagamento por escambo. 
( ) A relação hierárquica entre empregado-empregador, sendo que as 
ordens dadas pelo contratante, relacionadas ao trabalho, devem ser 
cumpridas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) 
2, 4, 3, 1. 
 
 b) 
4, 3, 1, 2. 
 
 c) 
1, 2, 4, 3. 
 
 d) 
2, 1, 4, 3. 
 
 e) 
1, 3, 2, 4. 
 
Ocultar Comentários 
A pessoalidade (1) se refere à impossibilidade do trabalhador de transferir seu 
trabalho para outro. A habitualidade (2) significa que o trabalhador deve manter 
uma rotina de trabalho com horários conhecidos. Na subordinação (3) o 
contratado deve se submeter às ordens de seu contratante. A onerosidade (4) é 
uma referência da remuneração do empregado que deve ser em valores 
monetários. 
Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
"Conforme pode ser verificado na história o que determinou o surgimento 
da Justiça do Trabalho foi a necessidade do Estado disciplinar de intervir 
na atuação dos estabelecimentos patronais, além de ordenar, organizar, 
normatizar uma via institucional na qual as reivindicações, conflitos e 
direitos pudessem ser encaminhadas para uma análise externa, visto que 
até então, os conflitos ocorriam dentro das empresas, por meio de 
paralisações do trabalho e que não raramente assumiam rumos 
desorganizados e agressivos." 
COSTA, J. A. da. Breve histórico do Direito do Trabalho brasileiro. JusBrasil. 2014. 
Disponível em: <https://jeffersoncosta.jusbrasil.com.br/artigos/194061399/breve-historico-do-
direito-do-trabalho-brasileiro>. Acesso em: 07/12/2018. 
A contextualização histórica do Direito do Trabalho, bem como as 
mudanças conquistadas no decorrer dos anos, é importante para o 
entendimento dos fatos da atualidade. Considerando essas informações 
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e o conteúdo estudado, numere de 1 a 4 os fatos a seguir de forma 
cronológica ascendente. 
 
( ) Determinação do salário mínimo. 
( ) Redução da carga horária de trabalho. 
( ) Instituição do dia do trabalho – 1º de maio. 
( ) Garantia do 13º salário e do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 
(FGTS). 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) 4, 2, 3, 1. 
 
 b) 1, 3, 2, 4. 
 
 c) 2, 3, 4, 1. 
 
 d) 3, 4, 1, 2. 
 
 e) 3, 1, 2, 4. 
 
Ocultar Comentários 
A redução da carga horário de trabalho (1) ocorreu em 1917, resultado de uma 
greve que reduziu a jornada para 8 horas diárias; o dia do trabalhador (2) foi 
instituído em 1º de maio de 1924, como confraternização universal, além de 
homenagear as mártires que morreram em manifestações; o salário mínimo (3) 
foi criado por Getúlio Vargas em 1940, conforme decreto-lei 2.162/40; a 
Consolidação das Leis Trabalhistas, como a garantia do 13º salário e do Fundo 
de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) (4), foi sancionada por Getúlio Vargas 
em 1943. 
Pergunta 3 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
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"Em suma as normas podem ser princípios ou regras. [...] norma é o 
gênero, da qual podem ser extraídas espécies normativas, quais sejam, 
regras ou princípios [...] Pode-se dizer que princípios são juízos 
abstratos de valor que orientam a interpretação e a aplicação do Direito. 
Os princípios possuem um caráter de dever e de obrigação. Basta violar 
um princípio para que toda aquela conduta praticada esteja ilegal. Por 
esse motivo, violar um princípio é muito mais grave do que violar uma 
norma." 
VIEGAS, C. M. de A. R. A Distinção entre Normas e Princípios. Revista Âmbito Jurídico, 
Caderno Constitucional. 2011. Disponível em: <http://www.ambito-
juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=9091>. Acesso em: 
21/11/2018. 
A partir da leitura do fragmento anterior, ficam evidentes os conceitos de 
norma e princípio. Assim, e considerando os conteúdos estudados no 
livro da disciplina, analise as afirmativas a seguir sobre esses conceitos. 
 
I. Normas são a própria ordem jurídica, enquanto os princípios exercem 
papel constitutivo da ordem jurídica. 
II. Deve-se aderir aos princípios, enquanto às normas deve-se obedecer. 
III. Princípios podem ser aplicados mecânica e passivamente, enquanto 
as normas são aplicadas a partir da ponderação. 
IV. A interpretação das normas ocorre por métodos de interpretação 
jurídica, enquanto os princípios são interpretados segundo valores. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 a) II e IV. 
 
 b) III e IV. 
 
 c) I, II e IV. 
 
 d) I, II e III. 
 
 e) I e IV. 
 
Ocultar Comentários 
A afirmativa I está correta, pois as normas vinculam os indivíduos e as 
instituições às obrigações, sejam relacionadas a ações ou a abstenções, 
enquanto os princípios auxiliam na interpretação das regras jurídicas. A 
afirmativa II está correta, pois, uma vez que os princípios apenas orientam os 
indivíduos com relação ao ordenamento jurídico, não é criada uma obrigação de 
obedecer, como no caso das normas, no entanto, é esperado que os indivíduos 
consigam aderir às mesmas para melhor interpretação e aplicação do Direito. A 
afirmativa III está incorreta, pois os princípios são aplicados a partir da 
ponderação e as normas podem ser aplicadas mecânica e passivamente. A 
afirmativa IV está correta, pois, embora os princípios auxiliem a interpretação do 
ordenamento jurídico, a eles não é imputada uma punição em caso de não 
aderência por parte dos indivíduos, tais princípios estão relacionados com 
valores individuais. Já as normas, em decorrência da obrigatoriedade inerente, 
devem ser seguidas considerando métodos objetivos de interpretação, 
independente dos princípios relacionados a elas. 
Pergunta 4 0.2 / 0.2 pontos 
A relação estabelecida entre empregado e empregador é de 
complementaridade, pois, enquanto uma das partes está disposta a exercer a 
força de trabalho em troca de um capital (empregado), a outra necessita da 
força de trabalho para garantir a continuidade do negócio e dispõe de capital 
(empregador). 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as 
características de empregado e empregador, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) Empregado é toda pessoa física que estabelece uma relação contratual 
com um empregador, prestando serviços mediante um salário. Nessa relação, 
o empregado mantém dependência no que tange ao empregador. 
II. ( ) Algumas distinções podem ser verificadas tanto na espécie de emprego 
e com relação à natureza do trabalho, quer seja intelectual, técnico ou manual, 
quanto no trabalhador que irá desempenhar a função. 
III. ( ) O empregador é a empresa, individual ou coletiva, que estabelece uma 
relaçãocontratual com o empregado, assumindo os riscos da atividade 
econômica e assalariando a prestação pessoal de serviço. 
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IV. ( ) Os profissionais liberais, as associações recreativas ou outras 
instituições sem fins lucrativos admitem trabalhadores na forma de uma 
legislação específica, tendo em vista que a relação de trabalho é diferenciada 
das demais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) F, V, F, V. 
 
 b) 
V, F, V, F. 
 
 c) 
F, F, V, V. 
 
 d) 
V, V, F, F. 
 
 e) 
V, F, F, V. 
 
Ocultar Comentários 
A afirmativa I é verdadeira, pois na relação empregado-empregador, enquanto 
o empregador assume os riscos da atividade e mantém a prestação de serviços 
mediante o pagamento de salário, o empregado se compromete a prestar seus 
serviços de forma contínua. A afirmativa II é falsa, pois não pode haver 
distinções em decorrência do princípio da não-discriminação, dessa forma, não 
pode haver tratamento diferenciado com relação aos trabalhadores. A afirmativa 
III é verdadeira, pois o empregador detém os meios de produção e, com isso, 
assume os riscos da atividade econômica. Enquanto o empregador fornece os 
meios para que a atividade ocorra, o empregado presta serviços mediante 
salário. A afirmativa IV é falsa, pois as instituições referidas são consideradas 
empregadoras por equiparação. 
Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
"Hoje, no Brasil, milhares de pessoas com algum tipo de deficiência 
estão sendo discriminadas nas comunidades em que vivem ou sendo 
excluídas do mercado de trabalho. O processo de exclusão social de 
pessoas com deficiência ou alguma necessidade especial é tão antigo 
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quanto a socialização do homem. A estrutura das sociedades, desde os 
seus primórdios, sempre inabilitou os portadores de deficiência, 
marginalizando-os e privando-os de liberdade. Essas pessoas, sem 
respeito, sem atendimento, sem direitos, sempre foram alvo de atitudes 
preconceituosas e ações impiedosas." 
MACIEL, M. R. C. Portadores de deficiência: a questão da inclusão social. São Paulo 
Perspec., 2000. Disponível em: <www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-
88392000000200008>. Acesso em: 13/11/18. 
 
O fragmento citado demonstra as severas limitações que os portadores 
de necessidades especiais possuem no acesso ao mercado de trabalho. 
Assim, considerando o contexto nacional e os conteúdos estudados no 
livro-texto, a contratação de pessoas portadoras de necessidades 
especiais no Brasil é: 
 a) 
facultada para empresas que desejam melhorar sua imagem no mercado. 
 
 b) 
opcional, já que os portadores de necessidades especiais teriam condições de exercer atividades profissionais. 
 
 c) 
realizada em empresas que possuem um setor de contratação específico para esse tipo de profissional. 
 
 d) 
vetada para pessoas com limitações físicas severas. 
 
 e) 
obrigatória para empresas privadas com mais de 100 funcionários. 
 
Ocultar Comentários 
No país, de acordo com a Lei n. 8.213/1991, há uma cota obrigatória para 
contratação de portadores de necessidades especiais em empresas privadas 
que possuem mais de 100 empregados. 
 
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