PRATICAS TRABALHISTA EXERCICIO AULA 7

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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 7a aula
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Exercício: GST1731_EX_A7_201902341333_V2 06/05/2020
Aluno(a): TAISSA PEREIRA DA COSTA 2020.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201902341333
 
 1a Questão
Os 12 meses trabalhados para que o empregado tenha direito ao gozo de um período de férias é denominado de:
 Período Aquisitivo
Período Concessivo
Período de Vencimento
Período de Concessão
Período de Gozo
Respondido em 06/05/2020 11:14:08
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias, na seguinte proporção: 
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
Esses 12 meses trabalhados é denominado de PERÍODO AQUISITIVO.
 
 
 2a Questão
(Questão ENADE/2012- adaptada) De acordo com o artigo 130 da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um
contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um
funcionário admitido em 10/07/2018 e, em 16/08/2019, de acordo com a
programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias.
Entretanto, durante o período aquisitivo das férias, correspondente a 10/07/2018
a 09/07/2019), ele faltou ao serviço 24 dias, sem apresentar justificativa. A
quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
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24
 12
15
30
18
Respondido em 06/05/2020 11:16:08
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, inciso II, o empregado que, no curso do
período aquisitivo, faltar ao trabalho de 24 a 32 dias sem justificativa, terá direito
a 12 dias de férias.
 
 
 3a Questão
Ives vendeu 10 dias de suas férias. Seu salário é de R$ 3.300,00. Ela receberá no recibo de férias os 20 dias de descanso e 10 dias
de abono acrescidos do adicional de 1/3. Quais os valores do adicional sobre as férias e sobre o abono de férias?
R$ 660,00 e R$ 330,00
R$ 770,00 e R$ 385,00
R$ 440,00 e R$ 220,00
 R$ 733,33 e R$ 366,66
R$ 220,00 e R$ 110,00
Respondido em 06/05/2020 11:17:26
 
 
Explicação:
20 dias de descanso correspondem a R$ 3.300,00 / 30 x 20 = R$ 2.200,00. 1/3 constitucional dos 20 dias será o valor de R$
2.200,00 / 3 = R$ 733,33.
10 dias de abono das férias correspondem a R$ 3.300,00 / 30 x 10 = R$ 1.100,00. 1/3 constitucional do abono das férias será o
valor de R$ 1.100,00 / 3 = R$ 366,66. 
 
 
 4a Questão
Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias
que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com
suas férias?
Serão prorrogadas
Contará novo período
Cancelamento automático
 Não sofrerá alteração
Poderá ser remarcada
Respondido em 06/05/2020 11:18:22
 
 
Explicação:
O fato do empregado adquirir doença durante o seu descanso por motivo de férias em nada altera o percurso das férias. Caso
ocorra, não é motivo para se remarcar e/ou cancelar as férias, como também não haverá contagem de novo período ou
prorrogação da mesma.
 
 
 5a Questão
Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das
férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem
direito. Isso só será possível se:
O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias.
O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias.
O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo.
O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
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O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias.
Respondido em 08/05/2020 10:08:40
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, o trabalhador que tiver até 5 faltas injustificadas no trabalho, durante o período aquisitivo, tem
direito a 30 dias de férias.
 
 
 6a Questão
Determinado empregado com salário mensal de R$ 2.990,00 tem direito a 24 dias de férias devido às suas faltas injustificadas no
período aquisitivo, conforme determina o artigo 130 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho. Marque a seguir a alternativa que
contém o correto valor bruto das férias e o respectivo terço constitucional.
R$ 2.990,00 e R$ 996,66
 R$ 2.392,00 e R$ 797,33
 R$ 2.584,00 e R$ 861,33
R$ 2.909,00 e R$ 969,66
R$ 2.512,00 e R$ 837,33
Respondido em 08/05/2020 10:14:12
 
 
Explicação:
24 dias de férias correspondem a R$ 2.990,00 / 30 x 24 = R$ 2.392,00;
1/3 constitucional dos 24 dias de férias será o valor de R$ 2.392,00 / 3 = R$ 797,33.
 
 
 7a Questão
Certo empregado somente faz jus a 18 dias de férias devido às suas dezessete faltas injustificadas no período aquisitivo, conforme
determina o artigo 130 da CLT. Sendo o seu salário mensal o valor de R$ 5.600,00, a sua remuneração bruta das férias não poderá
ser diferente de:
R$ 5.600,00.
R$ 3.800,00.
 R$ 4.480,00.
 R$ 3.360,00.
R$ 4.200,00.
Respondido em 08/05/2020 10:15:06
 
 
Explicação:
Gabarito: R$ 5.600,00 / 30 x 18 dias = R$ 3.360,00. O valor bruto das suas férias corresponde a R$ 4.480,00, sendo 18 dias de
férias (R$ 3.360,00) com acréscimo de 1/3 constitucional (R$ 1.120,00).
 
 
 8a Questão
De acordo com o art. 130 da CLT, se o empregado faltar injustificadamente 18 dias durante o seu período aquisitivo terá direito a
somente 18 dias de férias. Um empregado nessa situação, cujo salário mensal é de R$ 1.645,00, receberá a título de 1/3
Constitucional o valor de:
R$ 293,00
R$ 309,19
R$ 548,33
R$ 488,33
 R$ 329,00
Respondido em 08/05/2020 10:15:58
 
 
Explicação:
18 dias de férias com salário de R$ 1.645,00 = R$ 1.645,00 / 30 x 18 = R$ 987,00;
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1/3 Constitucional de R$ 987,00 corresponde a R$ 987,00 / 3 = R$ 329,00.
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