desenvolvimento pessoal e trabalhabilidade

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03/03/2020 Ultra
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Correta
(A) informações sobre ensino ...
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Pergunta 1 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O curriculum vitae é um dos 
elementos indispensáveis, utilizados por empresas públicas e privadas na seleção de candidatos a um 
emprego. Basicamente, o que se encontra nos editais de concursos públicos são três fases de seleção: 
prova escrita; prova didática (ou entrevista); curriculum vitae.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João 
Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se concluir que: 
Resposta correta
informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o profissional não tem 
ensino superior, ou quando essas informações têm algum diferencial para a vaga.
as qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do candidato em 
relação à sua vida profissional.
os principais resultados em uma atividade profissional são como as qualificações pessoais, ou seja, 
devem ser avaliadas em seleção em vez de descritas no CV.
profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de duas ou três páginas, como 
um profissional experiente.
a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado abaixo das qualificações 
profissionais, com todos os detalhes relacionados.
10/10
Nota final
Enviado: 03/03/20 20:51 (BRT)
03/03/2020 Ultra
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Correta
(B) II e IV
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Correta
(D) a adequação à cultura ...
Pergunta 2
--
Leia o trecho a seguir: 
“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas conhecidas 
ou não, para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de troca de informações, em 
que todos saibam das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer indicações seguras de 
profissionais e também com que você as receba.”
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca pessoal e 
construa a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39.
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de 
empregos e Linkedin.
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar vagas 
de emprego.
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os 
participantes do processo.
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae.
Está correto apenas o que se afirma em: 
Pergunta 3 -- /1
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos 
selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato 
compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais 
tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas 
avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, 
pode-se afirmar que:
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Correta
(D) as experiências ...
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as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência 
profissional. 
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que obtenham 
sucesso. 
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.
Resposta correta
a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada 
atualmente.
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo. 
Pergunta 4 -- /1
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e 
econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes e, 
algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma 
rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e negócios em 
geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que:
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita.
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin.
o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas pela 
inclusão da foto.
Resposta correta
as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no 
currículo.
as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook.
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Correta
(A) 3, 4, 1, 2
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Pergunta 5 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre 
alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a 
apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o 
ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor 
pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar.”
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise os 
conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características. 
1)Trajetória profissional.
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades.
3) Avaliação das atitudes profissionais.
4) Adequação à cultura organizacional.
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados.
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato.
( ) Compreender a carreira e a história profissional.
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu conhecimento.
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
Pergunta 6 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema 
operacional, nem sempre significa escolher os candidatos que revelam aptidões ou capacidades nos seus 
índices mais elevados. É, em princípio, a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas 
expectativas e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição em 
processo de preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação”
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 
São Paulo: Atlas, 2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
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Correta
(E) as entrevistas visam ...
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Correta
(D) As asserções I e II são ...
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o candidato deve 
aceitar a propostaofertada pela empresa se estiver buscando uma nova colocação. 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo o valor, 
pois os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos. 
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se 
expressa de forma agradável, sendo essas as principais características para o bom desempenho. 
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem afinidade 
cultural com a empresa, além de investigar a personalidade. 
Resposta correta
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as 
competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, entre 
outros pontos.
Pergunta 7 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“No início, essa ferramenta era uma exclusividade do mundo acadêmico, desfrutada praticamente só por 
professores, pesquisadores e alunos de pós-graduação. Hoje, não apenas alunos de graduação e ensino 
médio o estão utilizando, mas empresas de alta tecnologia também, as quais não apenas cadastram no 
lattes, mas sondam e contratam profissionais cadastrados nessa plataforma.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João 
Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32.
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre o recrutamento e seleção, analise as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O cadastro do currículo no lattes pode ser interessante para diversos profissionais, não apenas do 
mundo acadêmico. 
Porque:
II. Um profissional que realiza treinamento e faz relatórios técnicos pode ter sua experiência validada pela 
comunidade científica através do lattes. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
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Correta
(E) embora direcionado a área...
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Resposta corretaAs asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Pergunta 8 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento indispensável à 
análise de mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. A partir do currículo lattes, o CNPq 
desenvolveu um formato padrão para a coleta de informações curriculares hoje adotado não só pela 
Agência, mas também pela maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de pesquisa do 
país.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João 
Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se concluir que:
é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para ter um lattes. 
o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno. 
a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para cadastramento do currículo.
o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas buscarem candidatos
Resposta corretaembora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer pessoa.
03/03/2020 Ultra
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(D) para compreender melhor ...
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Pergunta 9 -- /1
A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de um candidato. 
Sendo assim, quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que realiza a entrevista tiver, há 
mais possibilidades de avaliar. Os candidatos que participam de processos seletivos, quanto mais 
conhecimentos tiverem de seus gostos, pontos positivos e pontos a desenvolver, mais há a possibilidade 
da entrevista ser produtiva. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, posteriormente, sobre 
como ele realizava a determinada atividade. 
na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato deve enfatizar o 
início de sua carreira. 
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de área 
de atuação. 
Resposta correta
para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o 
selecionador pergunta sobre as qualificações técnicas necessárias e a experiência do 
profissional.
a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a entrevista 
investiga outros fatores. 
Pergunta 10 -- /1
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo positivo ou 
negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a determinada função, 
mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o nervosismo e 
até a ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo.
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores.
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Correta
(A) V, F, F, V
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos.
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao selecionador.
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: