Contabilidade e Legislação Trabalhista

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Acadêmico: Franciele de Almeida Farias (1445399) 
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637944) ( 
peso.:3,00) 
Prova 
Objetiva: 
18138798 
1. Toda vez que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às 
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando 
o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
( ) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas 
mensais. 
( ) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de 
terceiros, como greve dos ônibus. 
( ) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) F - V - F - V. 
 
b) V - F - V - F. 
 
c) V - V - V - 
F. 
 
d) F - F - F - V. 
 
 
2. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício 
pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação 
profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
a) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua 
contribuição ao FGTS. 
 
b) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa 
causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
 
c) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas 
e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado. 
 
d) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em 
equivalência com o empregado urbano. 
 
 
3. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas 
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade 
de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. 
Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada 
obrigatório de 10 minutos. 
 
b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora. 
 
c) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas. 
 
d) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
 
 
4. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções 
entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a 
remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as 
horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. 
Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. 
 
b) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas 
como remunerações. 
 
c) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não 
havendo qualquer obrigação legal de instituí-la. 
 
d) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados. 
 
 
5. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu 
horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o 
cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda 
judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos? 
 
a) Responsabilidade solidária do 
empregador. 
 
b) Razoabilidade contratual. 
 
c) Irrenunciabilidade das garantias legais. 
 
d) Primazia da realidade. 
 
 
6. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento 
salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava 
irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá 
adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo Judiciário? 
 
a) Dissídio coletivo. 
 
b) Ação popular. 
 
c) Ação no Tribunal de 
Justiça. 
 
d) Convenção coletiva. 
 
 
7. Os trabalhadores a seguir qualificados prestam serviços, mas não possuem todas as 
características que os classificam como empregados, que são: subordinação, onerosidade, 
habitualidade e pessoalidade. Mesmo assim, estes trabalhadores possuem proteção oriunda das 
relações trabalhistas estabelecidas. Sobre os tipos de trabalhadores e suas características, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O trabalhador avulso presta serviços de natureza urbana ou rural, obrigatoriamente 
intermediado pelo sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra. 
( ) O trabalhador voluntário pode ser pessoa jurídica, e deverá preencher o requisito da 
continuidade e habitualidade. 
( ) O trabalhador estagiário pode estagiar durante seis horas diárias, devendo estar estagiando 
em sua área de formação. 
( ) O trabalhador autônomo poderá ser exclusivo, prestando serviços para um único 
empregador de forma contínua, mas sem estabelecimento de vínculo empregatício permanente. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) V - V - F - F. 
 
b) F - V - F - V. 
 
c) F - F - V - F. 
 
d) V - F - V - 
V. 
 
 
8. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas 
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de 
trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) F - F - F - V. 
 
b) V - V - V - 
F. 
 
c) F - V - V - 
V. 
 
d) V - V - F - 
V. 
 
 
9. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, 
permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada 
reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação de jornada de trabalho, 
assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de compensação tradicional e o banco de 
horas: 
 
a) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a 
presença da entidade sindical. 
 
b) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 
01 ano. 
 
c) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de 
compensá-las no período máximo de um mês. 
 
d) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas 
laboradas. 
 
 
10. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, 
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou 
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que 
Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas? 
 
a) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 
b) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 
c) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso 
prévio. 
 
d) Deverá pagaruma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá 
retornar ao antigo cargo. 
 
 
INSTRUÇÕES PARA CPA 
 
a) A Avaliação Institucional é realizada pela Comissão Própria de Avaliação ? CPA. 
b) 
A CPA tem como meta construir um planejamento institucional, guiado pela gestão participativa 
e pela autonomia universitária. 
c) Sua opinião fomenta a realização de melhorias na qualidade do seu curso. 
d) 
Leia cuidadosamente cada uma das questões e escolha a alternativa que responde cada uma 
delas. 
e) 
As alternativas correspondem às seguintes notas: a) Insatisfeito: 1,25; b) Satisfeito: 2,5;c) Muito 
bom: 3,75 e d) Excelente: 5