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AO JUIZO DA __ª. VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO-RJ TÍCIO, nacionalidade, estado civil, auxiliar administrativo, portador da identidade sob os n° xxx, portador da CTPS de n° xxx, sério xxx/xx, cadastrado no CPF sob os n°xxx, inscrito no PIS sob os n° xxx, endereço eletrônico, residente na rua xx, São Gonçalo – RJ. CEP xxxxx-xxx, representado por seu advogado infra- assinado com endereço profissional xxxx, vêm respeitosamente a esse MM. Juízo, propor a presente ação: AÇÃO TRABALHISTA Pelo rito sumaríssimo, em face de ALFA LTDA, inscrita no CNPJ sob os n° xxx, estabelecida em xxx, endereço eletrônico, pelos fatos e fundamentos que passa expor, pelos fatos e fundamentos que a seguir passa a expor: I - DOS FATOS O reclamante foi contratado em 04/01/2016 na função de auxiliar administrativo, onde cumpria jornada de trabalho das 8hr às 17hr com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, Sendo recebido como última remuneração a garantia de R$ 2.000,00 (dois mil reais), sendo injustificadamente dispensado sem aviso prévio em 26/01/2017, não recebendo as verbas rescisórias e nunca usufruiu de férias. II – PRELIMINAR II.I – GRATUIDADE DE JUSTIÇA O Reclamante não possui condições financeiras de arcar com custas processuais e honorários advocatícios, sem prejuízo ao seu próprio sustento e de sua família, requerendo desde já os benefícios da justiça gratuita, consoante no artigo 98 do novo CPC, que versa: Art. 98. A pessoa natural ou jurídica, brasileira ou estrangeira, com insuficiência de recursos para pagar as custas, as despesas processuais e os honorários advocatícios tem direito à gratuidade da justiça, na forma da lei. Ressalva-se que o autor encontra-se desempregado no momento em virtude dos acontecidos. III – DO MERITO III.I – AVISO PRÉVIO: Tendo em vista a inexistência de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, surge para o reclamante o direito ao Aviso Prévio indenizado, prorrogado o término do contrato para o mês de fevereiro de 2017, uma vez que o §1º do art. 487, da CLT, estabelece que a não concessão de aviso prévio pelo empregador dá direito ao pagamento dos salários do respectivo período, integrando-se ao seu tempo de serviço para todos os fins legais. Dessa forma, o período de aviso prévio indenizado, corresponde a 33 dia s de tempo de serviço (consoante art. 10, § 1º da Lei 12.506/11) contados a partir de 26 de janeiro de 2017. O reclamante faz jus, portanto, ao recebimento do Aviso Prévio indenizado. Seguem os cálculos: Salário total: XXXX Aviso prévio indenizado no valor de XXXX III.II – SALDO DO SALÁRIO O reclamante fora dispensando sem o recebimento do saldo de salário dos 26 dias trabalhados mês Janeiro. Memorial de cálculo: Salário total: XXXXX Saldo de salário no valor de XXXX III.III – DA FÉRIAS Analisemos: Salário total: XXXXX Salário total: XXXXX Férias Integrais no valor de XXXXX Devido a demissão da reclamante sem o aviso prévio, deve-se projetar a data de saída para 01 de março de 2017 , fazendo jus a 2/12 de férias acrescidas de 1/3 conforme o inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal/88 e os arts. 129 à 153 da Consolidação das Leis do Trabalho(CLT). As férias proporcionais são devidas nas hipóteses de dispensa sem justa causa, término de contrato a prazo e quando de rescisão motivada pelo empregado no pedido de demissão, inclusive quando o empregado possuir menos de um ano de serviço na mesma empresa, conforme determina a Súmula 261 do TST. III.IV – DO 13° SALARIO Discriminação dos cálculos: Salário Total: XXXX Décimo terceiro proporcional no valor XXXX III.V - DA MULTA DE 40% DO FGTS A rescisão do contrato de trabalho fora de forma imotivada, portanto faz jus a reclamante ao recebimento de 40% ( quarenta por cento) de multa sobre o saldo de conta vinculada do FGTS conforme prevê o art. 18 da Lei 8.036/90. IV - DA MULTA DO ART. 477, § 6º DA CLT O pagamento das verbas rescisórias não foi realizado no prazo estipulado no §6° do art.477, devendo a reclamada ser condenada ao pagamento da multa correspondente a última remuneração da reclamante, ou seja, ao valor R$2.000,00 (dois mil reais). V - DA MULTA DO ART.467 DA CLT A reclamada está obriga da a pagar ao trabalhador até a data da primeira audiência as verbas incontroversas, sob pena de pagá-las acrescidas de 50% (cinquenta por cento). VI – DOS HONORARIOS ADVOCATICIOS A reclamada deverá ser condenada ao pagamento de honorários advocatícios no valor de 15% (quinze por cento) sobre a condenação em liquidação de sentença. VII – DOS PEDIDOS: Diante das considerações expostas, requer: VII. A- Que seja deferido o benefício da assistência judiciária gratuita, devido à difícil situação econômica do Reclamante, que não possui condições de custear o processo, sem prejuízo próprio. VII. B- A notificação d a Reclamada p ara comparecer a audiência a ser designada para querendo apresentar defesa a presente reclamação e acompanha-la em todos os seus termos, sob as penas da lei; VII. C- Julgar ao final TOTALMENTE PROCEDENTE a presente Reclamação, declarando o vínculo empregatício existente entre as partes, condenando a empresa Reclamada a: Aviso prévio indenizado de 33 dias R$ XXXX. Saldo de salário de 26 dias R$ XXXX Férias integrais 2016/2017 acrescida de 1/3 R$ XXXXX Férias proporcionais 2/12 acrescidas de 1/3 R$ XXXXX 3º salário proporcional 2/12 R$ XXXXX Multa de 40% do FGTS R$ XXXX Multa do art. 477, §6°, CLT R$ XXXXX Multa do art. 467, CLT R$ XXXX VII. D -. A condenação da reclamada ao pagamento das custas processuais e honorários advocatícios em 15%; VIII – DAS PROVAS Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, na amplitude dos artigos 369 e seguintes do Código de Processo Civil, em especial prova documental, testemunhal e depoimento pessoal do réu, sob pena de confissão IX – DO VALOR DA CAUSA Dá-se à causa o valor de XXXXX Nestes Termos, Pede e espera deferimento: Rio de Janeiro, 21 de fevereiro de 2020 Advogado OAB xx/xxxxx ___________________________________________________________ FILIPE MARQUES MACHADO 201703154657
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