AV - Gabarito = GESTÃO DA MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL

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Disc.:  GESTÃO DA MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL 16/03/2020 18:57:46 AV (Finalizado) 
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5,40
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	Nota Partic.:
	Nota SIA:
		NPG - GESTÃO DA MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL
	 
	 
	 1.
	Ref.: 801396
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	É sabido que a pesquisa de clima é um importante instrumento aliado para o diagnóstico organizacional. Entretanto, é necessário ter cuidados específicos na elaboração deste instrumento, uma vez que o mesmo compreende diversos aspectos. Neste sentido, analise as afirmativas que seguem:
I - Antes de escolher os fatores a serem incluídos no instrumento de pesquisa é necessário considerar os objetivos do pesquisador e da organização solicitante da pesquisa.
II - Na realização do diagnóstico de clima o nível do conhecimento de tecnologias e ferramentas específicas requeridas por parte do pesquisador é pouco relevante.
III - É preciso que se diga que o melhor modelo de instrumento de pesquisa de clima a ser adotado será sempre aquele elaborado por um especialista no assunto e sua equipe fora da empresa.
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que:
		
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
	 
	Apenas as afirmativas II e III são falsas.
	
	Apenas as afirmativas I e III são falsas.
	Respondido em 16/03/2020 18:55:42
	
	
	 2.
	Ref.: 1003258
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Quando nos referimos ao conjunto de valores compartilhados que ajuda as pessoas a compreender quais atitudes são ou não são consideradas aceitáveis, estamos nos referindo à:
		
	
	Missão da organização
	
	Estrutura organizacional
	
	Gestão de Recursos Humanos
	
	Estratégia organizacional
	 
	Cultura organizacional
	Respondido em 16/03/2020 18:55:49
	
	
	 3.
	Ref.: 1003332
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	É através da cultura organizacional que uma empresa é reconhecida em seu ambiente interno e externo. Portanto, podemos considerar a cultura organizacional de uma empresa como sendo a sua ____________. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que completa a frase acima.
		
	 
	Personalidade
	
	Vocação
	
	Formação
	
	Motivação
	
	Origem
	Respondido em 16/03/2020 18:55:54
	
	 4.
	Ref.: 1003340
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Nos estudos sobre Cultura Organizacional é comum fazer analogia desta (cultura organizacional) como sendo a "Personalidade da Organização". Nesse sentido, é correto afirmar que por meio da sua cultura, a empresa é reconhecida:
		
	
	em seu ambiente interno, externo e neutro
	
	somente no ambiente interno
	
	somente no ambiente externo
	
	somente no ambiente neutro
	 
	em seu ambiente interno e externo
	Respondido em 16/03/2020 18:55:59
	
	
	 5.
	Ref.: 801446
	Pontos: 0,00  / 0,60
	
	Os conflitos organizacionais estão relacionados, em grande parte, às mudanças propostas ou necessárias nas empresas. Neste sentido, analise as afirmativas abaixo:
I - Há uma tendência natural de resistência em relação ao fenômeno da mudança, mas somente por parte da alta administração das organizações; fenômeno que não é observado com relação aos demais membros.
II - A resistência à mudança, em certo sentido, pode ser positiva por proporciona um certo grau de estabilidade e previsibilidade.
III - É comum observar que organizações que passaram por extensos períodos de sucesso, são particularmente resistentes à mudança.
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que:
		
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	 
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
	
	Apenas a afirmativa I é falsa.
	
	Apenas as afirmativas I e III são falsas.
	 
	Apenas as afirmativas II e III são falsas.
	
	
	
	 6.
	Ref.: 801381
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Estudos e práticas relacionados à pesquisa de clima organizacional têm sido cada vez mais frequentes nas empresas que pretendem manter-se competitivas. Neste sentido, analise as afirmativas que seguem:
I - O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura no ambiente organizacional, como preceitos, caráter, tecnologia, dentre outros aspectos.
II - O clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização e é mapeado, principalmente, pelo ambiente externo da organização.
III - Todo novo colaborador, ao ingressar na organização, espera ter o apoio da empresa no sentido de que suas expectativas ou desejos venham a ser atendidos, redefinindo por completo o clima da organização.
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que:
		
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e III são falsas.
	
	Apenas as afirmativas I é falsa.
	 
	Apenas as afirmativas II e III são falsas.
	
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
	Respondido em 16/03/2020 18:56:04
	
	
	 7.
	Ref.: 1003308
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A área de gestão de pessoas é a principal responsável pelo gerenciamento dos processos de mudança. Ao encontrar situações tais como, apego a hábitos e costumes organizacionais, acomodação de funcionários e dificuldade na quebra de paradigmas culturais, dentre outros, estamos nos deparando com:
		
	
	caminho natural para a adaptação da organização ao ambiente externo
	 
	forças negativas de oposição e resistência à mudança
	
	variáveis externas que vão nortear as ações gerenciais a favor da mudança
	
	forças positivas de apoio à mudança
	
	variáveis internas que vão nortear as ações gerenciais a favor da mudança
	Respondido em 16/03/2020 18:56:27
	
	
	 8.
	Ref.: 1003276
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Realizar pesquisa de clima é uma forma da empresa demonstrar o seu interesse por seus colaboradores. Essa ação, além de elevar o índice de satisfação interna, provoca diversas outras consequências. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que NÃO pode ser identificada como uma dessas consequências:
		
	
	Provoca um comprometimento maior do indivíduo com a organização.
	
	O profissional perceber-se como um elemento importante para a organização.
	 
	Desencadeia um aumento de competição entre elementos de uma equipe.
	
	Facilita o processo de interação do indivíduo com a organização.
	
	Identificação dos pontos fortes da organização não só no sentido de demonstrá-los aos empregados, mas mantê-los e melhorá-los.
	Respondido em 16/03/2020 18:56:37
	
	
	 9.
	Ref.: 3286460
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Na análise do ambiente organizacional identificamos elementos que formam uma cultura organizacional. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que NÃO corresponda a um desses elementos
		
	 
	A legislação federal
	
	O cotidiano do comportamento observável
	
	Todas as alternativas apresentadas
	
	Os valores dominantes
	
	A filosofia administrativa
	Respondido em 16/03/2020 18:56:43
	
	
	 10.
	Ref.: 1000606
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Analise as afirmativas que seguem relacionadas à mudança organizacional planejada e assinale a única correta.
		
	 
	Os paradigmas organizacionais caracterizam a própria cultura organizacional e, por isso, regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de subculturas, desafiando a própria organização.
	
	A mudança organizacional deve ser vista como ato esporádico, pouco importando a liderança existente na organização, assim como a confiança dos acionistas e demais stakeholders envolvidos.
	
	É preciso e basta que a comunicação entre os principais líderes da organização aconteça com clareza para que o sucesso da mudança proposta esteja assegurado.
	
	A resistência à mudança sempre será positiva por demonstrar que os colaboradores estão cientes de seu papel nas organizações.
	
	Organizações que passaram por extensos períodos de sucesso, são particularmente resistentes à mudança.
	Respondido em 16/03/2020 18:56:43