comportamento organizacional

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Pincel Atômico - 09/05/2023 14:25:33 1/4 
 
 
 
 
 
 
Avaliação Online (SALA EAD) 
 
Atividade finalizada em 08/05/2023 22:26:55 (810815 / 1) 
LEGENDA 
 Resposta correta na questão 
# Resposta correta - Questão Anulada 
X Resposta selecionada pelo Aluno 
Disciplina: 
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL [220090] - Avaliação com 10 questões, com o peso total de 50,00 pontos [capítulos - Todos] 
Turma: 
Tecnólogo: Processos Gerenciais - Grupo: MAIO/2021 - PGE/MAIO/21 [22233] 
 
 
 
[357596_889 
01] 
Questão 
001 
Relativo à estrutura organizacional, julgue os itens abaixo: 
I. A estrutura em rede é considerada mais rígida, estável e controlada. 
II. A estrutura orgânica utiliza de equipes de trabalho ou projetos, com poucos níveis 
hierárquicos. 
III. A estrutura complexa que apresentam mais ni̕veis de autoridade. 
Está correto em: 
 Todas as frases estão corretas 
X I e II 
 I e III 
 II e III 
 Todas as frases estão incorretas 
 
 
 
 
 
 
 
 
[357596_889 
96] 
Questão 
002 
Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, avalie os itens 
abaixo: 
I. As organizações precisam saber lidar com as diferentes gerações e extrair delas 
suas melhores contribuições. 
II. As pessoas negras representam maior parte da força de trabalho no Brasil, mas 
ainda são minorias em cargos de liderança. 
III. Muitas organizações têm realizado as contratações de pessoas com deficiência 
tem sido fachada, na qual a contratação tem a finalidade de cumprir as exigências das 
cotas. 
Está correto em: 
 II 
 I 
X Todas estão corretas 
 Todas estão incorretas 
 III 
 
 
 Em relação às variáveis do clima organizacional, leia as frases abaixo e considere V 
 para as verdadeiras e F para as falsas: 
 I. Em relação ao salário e benefícios verifica-se a existência de divergências entre os 
 salários internos e descompassos em relação aos salários pagos por outras 
 
[357596_889 
73] 
organizações. E busca identificar o grau de satisfação com relação aos diferentes 
benefícios oferecidos pela organização. 
Questão 
003 
II. Sobre o progresso profissional objetiva identificar se os colaboradores fizeram um 
curso para se autodesenvolverem ou se são acompanhados por coaches ou 
 mentores. 
 III. Em relação ao relacionamento interpessoal objetiva verificar a qualidade das 
 relações estabelecidas entre as pessoas e entre os setores da organização. 
 A afirmativa a ser marcada como correspondente é: 
X V, F, V 
 
Pincel Atômico - 09/05/2023 14:25:33 2/4 
 
 V, V, F 
 V, V, V 
 F, F, F 
 F, V, F 
 
 
 
 
 
 
 
 
[357596_889 
90] 
Questão 
004 
A diversidade também precisa estar presente nas organizações, representadas por 
pessoas pertencentes a diferentes grupos minoritários, de padrões não convencionais. 
Sobre essa temática, considere as frases abaixo: 
I. Incluir a diversidade nas organizações é praticar o assistencialismo, por meio da 
caridade. 
II. Incluir a diversidade nas organizações é integrar diferentes culturas, visões de 
mundo e trajetórias profissionais. 
III. Incluir a diversidade nas organizações é conquistar a inovação, evolução e 
dinamismo. 
Está correto em: 
X II apenas 
 I apenas 
 I e II 
 II e III 
 I e III 
 
 
[357596_888 
83] 
Questão 
005 
A cultura organizacional é um recurso importante de gestão para o alcance dos 
resultados estabelecidos. Sobre essa afirmação, considere as frases abaixo e marque 
a alternativa correta: 
 
X 
A cultura organizacional pode ser manifestada por meio da linguagem, seja ela oficial 
(formal) ou informal. 
 A cultura organizacional é estática e não permite realizar modificações no decorrer do 
tempo 
 Variáveis ambientais não influencia a cultura organizacional. 
 As organizações de cultura conservadora apresentam maior aderência às mudanças 
culturais 
 A instabilidade nos valores culturais de uma organização é necessária para uma 
organização manter sua vantagem competitiva no mercado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
[357597_888 
93] 
Questão 
006 
No que concerne aos tipos de estruturas organizacionais, considere as frases abaixo: 
I. Algumas características da estrutura linear são: ser única; possuir linhas formais de 
comunicação; possuir centralização das decisões; e ter um aspecto piramidal. 
II. Na estrutura linha-staff, as atividades de linha estão diretamente ligadas aos 
objetivos básicos da organização, enquanto as atividades de staff estão ligadas a eles 
indiretamente. Os órgãos que executam as atividades-fim da organização são 
considerados como de linha e o restante das atividades são consideradas como staff. 
III. Na organização linear, cada gerente centraliza as comunicações em linha 
ascendente com relação aos subordinados. 
Está correto em 
 I e II. 
 II e III. 
 todas as frases estão incorretas. 
 I e III. 
Pincel Atômico - 09/05/2023 14:25:33 3/4 
 
X todas as frases estão corretas. 
 
 
 A teoria sobre a hierarquia de necessidades, de A. Maslow (1943), foi fundamental 
[357597_889 
36] 
Questão 
007 
para os estudos sobre motivação. 
Se uma organização já tendo estruturado um plano de cargos e salários, tem agora 
entre suas prioridades desenvolver um Plano de Carreira, está procurando em relação 
 aos seus colaboradores internos, atender à seguinte necessidade 
 autorrealização. 
 funções fisiológicas. 
 social. 
 segurança. 
X autoestima. 
 
 
[357597_888 
94] 
Questão 
008 
No que se refere aos diferentes agrupamentos departamentais utilizados atualmente 
nas organizações, assinale a opção correta. 
 No agrupamento divisional, reúnem-se pessoas que executam as mesmas funções ou 
processos 
 Denomina-se horizontal o modelo que se fundamenta na coordenação e na 
colaboração com outras organizações, tal como ocorre na terceirização 
 O agrupamento em que se organizam as pessoas de acordo com o que é produzido 
na organização denomina-se funcional 
 No agrupamento de rede, as pessoas são organizadas de acordo com processos de 
trabalho ou fluxos de informação 
 
X 
Agrupamentos multifocados são utilizados por organizações em que se adotam, 
simultaneamente, dois modelos de agrupamento 
 
 
 A teoria da liderança também pode ser analisada sob a ótica do poder. Desse modo, 
 dependendo da forma como um líder utiliza o poder, dentre outras denominações, 
 podem diferenciar os seguintes estilos de liderança: autocrático, consultivo e 
 participativo (NEWSTROM, 2011). Dessa forma, leia as frases abaixo: 
[357598_889 
18] 
Questão 
009 
I. Os líderes participativos buscam a unidade social com seus seguidores, 
principalmente a partir da descentralização da autoridade. 
II. Os líderes participativos estruturam toda a situação de trabalho para os seguidores; 
 estes últimos devem fazer somente o que lhe foi demandado. 
 III. Os líderes autocráticos buscam contribuições dos seguidores antes da tomada de 
 decisão. 
 Está correto em 
 todas estão incorretas. 
X I. 
 II. 
 III. 
 todas estão corretas. 
 
 
[357598_888 
97] 
Questão 
010 
 
Na organização linear 
 a comunicação é predominantemente horizontal e informal. 
X as decisões são centralizadas no nível intermediário. 
Pincel Atômico - 09/05/2023 14:25:33 4/4 
 
 tende a ocorrer um inchaço nos níveis superiores da hierarquia funcional. 
 há uma dependência total do subordinado em relação ao chefe. 
 os subordinados mais pontuais são promovidos para cargos de chefia. 
 
09/05/2023 14:18:38 1/3 
 
 
 
REVISÃO DE SIMULADO 
Disciplina: 
Comportamento Organizacional 
 Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você. 
 
Questão 
001 
O conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, 
definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e 
decisões mais importantes da administração, denomina-se 
A) cultura organizacional. 
X B) estratégia empresarial. 
C) comunicação empresarial. 
D) Liderança situacional. 
E) estrutura organizacional.Questão 
002 
Valores, ritos, mitos e tabus são componentes 
A) das variáveis estratégicas não controláveis. 
B) da gestão por competências. 
C) dos objetivos e metas. 
D) da cultura organizacional. 
X E) do planejamento estratégico organizacional. 
 
 
Questão 
003 
Sobre a cultura organizacional, leia e julgue os itens que se seguem: 
I. A cultura organizacional indica para os membros sobre o que é comportamento 
apropriado e relevante naquela organização. 
II. Na concepção de cultura organizacional, o sistema de significados compartilhados e 
mantidos por seus membros distingue essa organização de outras. 
III. Existem subculturas organizacionais, que são valores partilhados por um pequeno 
número de colaboradores, não se relaciona e nem se integra à cultura macro. 
IV. A cultura macro, ou a principal, fornece à organização uma personalidade própria. 
Assinale a alternativa correta. 
A) III e IV apenas 
B) I, II e IV 
C) Todas estão corretas 
X D) Todas estão incorretas 
E) I e II apenas 
 
 
Questão 
004 
Sobre Cultura Organizacional, considere as frases abaixo: 
I. Modo de vida de uma organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, 
costumes, regras, técnicas, etc. 
II. Não serve como distinção de organizações, pois a cultura organizacional tende a ser 
perene e idêntica. 
III. Faz parte da identidade da organização e é construída ao longo do tempo. 
IV. Apresenta-se em 3 níveis: visível e concreto; valores relevantes e crenças 
inconscientes. 
Marque a opção correta 
A) Somente a I está correta. 
B) Todas as frases estão corretas. 
C) Somente a frase II está incorreta. 
 
09/05/2023 14:18:38 2/3 
 
X D) Somente as frases III e IV estão corretas. 
E) Todas as frases estão incorretas. 
 
 
Questão 
005 
A cultura organizacional é um recurso importante de gestão para o alcance dos 
resultados estabelecidos. Sobre essa afirmação, considere as frases abaixo e marque a 
alternativa correta: 
A) A cultura organizacional é estática e não permite realizar modificações no decorrer do 
tempo 
B) Variáveis ambientais não influencia a cultura organizacional. 
C) A instabilidade nos valores culturais de uma organização é necessária para uma 
organização manter sua vantagem competitiva no mercado. 
X D) As organizações de cultura conservadora apresentam maior aderência às mudanças 
culturais 
E) A cultura organizacional pode ser manifestada por meio da linguagem, seja ela oficial 
(formal) ou informal. 
 
 
Questão 
006 
A cultura organizacional é dinâmica e temporal, pois sofre mudanças. Traços se 
perdem, outros se adicionam, em velocidades distintas nas diferentes sociedades 
(PEREZ; COBRA, 2017). Sobre a dinamicidade da cultura organizacional, considere as 
frases abaixo: 
I. A cultura organizacional passa por um processo de amadurecimento. Ela não 
permanece a mesma do início de sua formação. 
II. A cultura organizacional precisa se fortalecer, manter- se em um grau de 
estabilidade, mas ser flexível para ser transformada quando for necessário 
III. A organização que muda com frequência seu quadro de pessoal não desenvolve uma 
cultura em que as pessoas se orientem e criem uma identidade pode ter dificuldades de 
se manter no mercado 
IV. A mudança cultural nas organizações é um processo rápido e espontâneo, pois 
envolve aspectos objetivos e que não necessitam de muito tempo para serem 
incorporadas ao cotidiano dos colaboradores. 
As frases corretas são: 
A) Apenas III e IV 
B) Apenas a IV 
C) I, II e III 
X D) Todas estão corretas 
E) Apenas I e II 
 
 
Questão 
007 
Sobre a cultura organizacional, leia as alternativas abaixo: 
I. A sua origem concentra-se na pessoa do fundador da organização 
II. Cria modelos de como pensar e agir no contexto de trabalho 
III. Não precisa ser gerida, pois está direcionada a gerar resultados positivos na 
organização 
Considerando V para as verdadeiras e F para as falsas, a alternativa a ser marcada é: 
A) V, V, V 
X B) F, F, F 
C) V, F, V 
D) F, F, V 
E) V, V, F 
 
09/05/2023 14:18:38 3/3 
 
Questão 
008 
A cultura organizacional dá a base de orientação do modo de agir de cada participante 
desta organização, os quais vão se adaptando a esta cultura (BANOV, 2019). De acordo 
com essa afirmação, sobre a cultura organizacional considere as frases abaixo: 
I. Regula o comportamento humano apenas a nível individual, não alcançando o nível 
coletivo. 
II. Compõe a dimensão simbólica nas organizações. 
III. Marca a diferença em relação às outras organizações. 
Está correto em: 
A) I e II 
B) I e III 
C) Todas as frases estão corretas 
X D) II e III 
E) Todas as frases estão incorretas 
 
Pincel Atômico - 09/05/2023 14:25:54 1/2 
 
 
 
 
 
Avaliação Online (SALA EAD) 
 
Atividade finalizada em 08/05/2023 22:14:30 (810796 / 1) 
LEGENDA 
 Resposta correta na questão 
# Resposta correta - Questão Anulada 
X Resposta selecionada pelo Aluno 
Disciplina: 
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL [220090] - Avaliação com 5 questões, com o peso total de 15,00 pontos [capítulos - 4,5,6] 
Turma: 
Tecnólogo: Processos Gerenciais - Grupo: MAIO/2021 - PGE/MAIO/21 [22233] 
 Em relação ao clima organizacional, julgue os itens a seguir: 
 I. O clima organizacional pode ser favorável, ou seja, quando proporciona satisfação 
 das necessidades pessoais dos participantes, ajudando a reduzir a motivação. 
[357596_88971] 
Questão 
001 
II. O clima organizacional pode ser desfavorável, ou seja, quando as necessidades 
pessoais dos participantes são frustradas, influenciando na elevação da motivação. 
 III. Quando o clima do ambiente de trabalho for desfavorável, pode acarretar na 
 diminuição da criatividade e da busca de soluções inovadoras. 
 Está correto em: 
 Todas estão corretas 
X III 
 Todas estão incorretas 
 II 
 I 
 
 
 
 
 
 
 
[357596_88975] 
Questão 
002 
No que se refere aos indicadores do Clima Organizacional, considere as afirmativas 
abaixo: 
I. Rotatividade e Absenteísmo não são indicadores, pois são sazonais e não podem 
ser administrados pelo RH. 
II. A avaliação de desempenho é um indicador e pode indicar as necessidades e 
motivações dos colaboradores por meio do desempenho dos mesmos. 
III. Greves e queixas no serviço médico podem indicar a qualidade do Clima 
Organizacional. 
Está correto em: 
 I e II 
 Somente a II 
 Somente a I 
X II e III 
 I e III 
 
 
 
 
 
 
 
 
[357596_88934] 
Questão 
003 
A motivação é um processo interior, psicofisiológico, em que elementos físicos e 
psicológicos atuam em conjunto. Dessa forma, considere as frases abaixo sobre a 
definição de motivação: 
I. É um estado interior em que um indivíduo assume um comportamento com 
direção, intensidade e persistência em relação ao objetivo. 
II. É um sentimento de determinação para o sucesso, em que o indivíduo só se 
satisfaz ao assumir altos cargos de trabalho. 
III. É um processo fisiológico, independentemente dos aspectos psicológicos 
presentes nos indivíduos. 
Está correto em 
X somente a I. 
 
 
Pincel Atômico - 09/05/2023 14:25:54 2/2 
 
 somente a II. 
 todas estão corretas. 
 somente a III. 
 todas estão incorretas. 
 
 
 
 
[357597_88936] 
Questão 
004 
A teoria sobre a hierarquia de necessidades, de A. Maslow (1943), foi fundamental 
para os estudos sobre motivação. 
Se uma organização já tendo estruturado um plano de cargos e salários, tem agora 
entre suas prioridades desenvolver um Plano de Carreira, está procurando em 
relação aos seus colaboradores internos, atender à seguinte necessidade 
 social. 
 funções fisiológicas. 
 segurança. 
 autorrealização. 
X autoestima. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
[357598_88986] 
Questão 
005 
A regulamentação da Lei de Cotas, instituída pela Lei n.° 8.213 (BRASIL, 1991), bem 
como pelo Decreto n.° 3.298 (BRASIL, 1999), promoveu políticas afirmativas que 
asseguram, por força da lei, porcentagem de cotas de contratação entre 2% a 5% de 
PcD. 
Sobre aLei de Cotas, leia as frases abaixo: 
I. A Lei de Cotas e o Decreto n.° 3.298 (Brasil, 1999) não especificam quem será o 
público-alvo a ser beneficiado. 
II. A Lei de Cotas não faz referência a pessoas com altas habilidades/superdotação, 
apenas a pessoas com deficiências. 
III. A Lei de Cotas é desnecessária, pois as empresas brasileiras já contratam 
voluntariamente pessoas com deficiências. 
IV. As empresas que não estão atendendo à Lei de Cotas estão livres do pagamento 
de multas por não cumprimento. 
Está correto em 
 todas estão corretas. 
 I. 
 IV. 
 II. 
X III. 
 
09/05/2023 14:19:31 1/3 
 
 
 
REVISÃO DE SIMULADO 
Disciplina: 
Comportamento Organizacional 
 Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você. 
 
Questão 
001 
Fernanda é estilista de moda e presta serviços personalizados aos seus diversos 
clientes. Um solicitou o desenho de uma roupa mais contemporânea, enquanto o outro, 
uma mais clássica. Uma terceira cliente diz que sempre sonhou em vestir um vestido 
desenhado por Fernanda e queria que a estilista pudesse ajudá-la a realizar esse sonho. 
Diante do exposto, pode-se afirmar que o trabalho de Fernanda deve ser 
A) personalizado, o que prediz flexibilidade de ação dos desenhos. 
B) altamente padronizado a fim de apresentar a mesma qualidade de serviço de moda. 
C) personalizado e centralizado, já que é a estilista quem detém os conhecimentos 
arquitetônicos. 
X D) capaz de atender às necessidades de mudança, entregando o mesmo resultado aos 
clientes. 
E) pouco padronizado, já que os clientes podem ter alguns interesses diferentes. 
 
 
Questão 
002 
O organograma é um desenho que representa uma estrutura de uma organização. 
Sobre essa temática, leia as frases abaixo e julgue-as: 
I. O organograma denota a aplicação do princípio da especialização das funções para 
cada tarefa. 
II. O organograma representa simultaneamente os diversos elementos da organização e 
as suas respectivas relações. 
III. No organograma circular, os setores de maior poder estão no topo e os com menos 
poder estão abaixo deles, na forma de uma pirâmide. 
IV. O organograma apresenta graficamente as relações funcionais, fluxos de autoridade 
e responsabilidade e funções organizacionais. 
V. O organograma é uma ferramenta na qual somente os gestores devem ter acesso, 
não sendo permitida a transmissão do mesmo aos membros internos. 
Está correto em: 
A) IV e V 
B) Todas estão corretas 
X C) I e III 
D) I, II e IV 
E) II, III e V 
 
 
Questão 
003 
A Teoria da Contingência considera as características do ambiente que determinam o 
projeto da estrutura de uma organização e os sistemas de controle. 
As organizações em ambientes mutantes escolhem uma estrutura 
A) Orgânica. 
B) Funcional. 
C) Comportamental. 
D) Tecnológica. 
X E) Mecanicista. 
 
 
Questão 
004 
No que se refere aos diferentes agrupamentos departamentais utilizados atualmente 
nas organizações, assinale a opção correta. 
 
 
09/05/2023 14:19:31 2/3 
 
A) Denomina-se horizontal o modelo que se fundamenta na coordenação e na colaboração 
com outras organizações, tal como ocorre na terceirização 
B) No agrupamento de rede, as pessoas são organizadas de acordo com processos de 
trabalho ou fluxos de informação 
C) No agrupamento divisional, reúnem-se pessoas que executam as mesmas funções ou 
processos 
D) Agrupamentos multifocados são utilizados por organizações em que se adotam, 
simultaneamente, dois modelos de agrupamento 
X E) O agrupamento em que se organizam as pessoas de acordo com o que é produzido na 
organização denomina-se funcional 
 
 
Questão 
005 
A estrutura de uma organização pode ser centralizada ou descentralizada. A respeito, 
julgue os itens abaixo: 
I. A centralização acontece quando as decisões são tomadas por quem pertence à 
cadeia de comando. 
II. A centralização refere-se a baixo grau de autonomia dos gestores de uma 
organização. 
III. Na descentralização, a tomada de decisões envolve todos os colaboradores dentro 
de suas especialidades. 
IV. A descentralização refere-se aos canais de comunicação fora da organização. 
Considerando V para as frases verdadeiras e F para as falsas, marque a opção 
correspondente: 
A) V, V, V, F 
B) V, V, F, F 
C) F, V, F, V 
D) V, F, V, F 
X E) F, F, V, V 
 
 
Questão 
006 
As organizações de estrutura com poucos níveis hierárquicos e com pouca formalização 
são chamadas de 
A) Complexa. 
B) Modular. 
C) Mecanicista. 
X D) Híbridas. 
E) Organicista. 
 
 
Questão 
007 
Relativo à estrutura organizacional, julgue os itens abaixo: 
I. A estrutura em rede é considerada mais rígida, estável e controlada. 
II. A estrutura orgânica utiliza de equipes de trabalho ou projetos, com poucos níveis 
hierárquicos. 
III. A estrutura complexa que apresentam mais ni̕veis de autoridade. 
Está correto em: 
A) Todas as frases estão corretas 
B) II e III 
C) I e III 
X D) I e II 
E) Todas as frases estão incorretas 
 
09/05/2023 14:19:31 3/3 
 
Questão 
008 
A estrutura organizacional que tem duas bases de departamentalização operando 
simultaneamente é conhecida por: 
X A) Matricial 
B) Orgânica 
C) Funcional 
D) Mecanicista 
E) Militar 
 
Pincel Atômico - 09/05/2023 14:26:07 1/2 
 
 
 
 
 
 
Avaliação Online (SALA EAD) 
 
Atividade finalizada em 08/05/2023 22:08:00 (810777 / 1) 
LEGENDA 
 Resposta correta na questão 
# Resposta correta - Questão Anulada 
X Resposta selecionada pelo Aluno 
Disciplina: 
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL [220090] - Avaliação com 5 questões, com o peso total de 15,00 pontos [capítulos - 1,2,3] 
Turma: 
Tecnólogo: Processos Gerenciais - Grupo: MAIO/2021 - PGE/MAIO/21 [22233] 
 A cultura de uma organização influencia o comportamento humano seja a nível 
 individual como também a nível coletivo. (PEREZ; COBRA, 2017). 
 Sobre a cultura organizacional, leia as alternativas abaixo: 
 I. A cultura organizacional é composta por um conjunto de normas, crenças, regras e 
 valores, porém não influencia no modo de uma organização funcionar. 
[357596_88868] 
Questão 
001 
II. Compõe a dimensão simbólica nas organizações e serve para diferenciar uma 
organização das outras. 
 III. A cultura organizacional precisa ser gerida por meio de ações planejadas para 
 que a organização alcance resultados positivos. 
 IV. Os ritos são manifestados no comportamento das pessoas e encontra-se invisível 
 no ambiente organizacional. 
 Considerando V para verdadeiro e F para falso, marque a opção correspondente 
 V, F, F, V. 
X V, V, F, F. 
 F, F, V, V. 
 F, V, V, F. 
 V, V, V, F. 
 
 
 Sobre a cultura organizacional, leia e julgue os itens que se seguem: 
 I. A cultura organizacional indica para os membros sobre o que é comportamento 
 apropriado e relevante naquela organização. 
 II. Na concepção de cultura organizacional, o sistema de significados compartilhados 
 
[357596_88884] 
Questão 
002 
e mantidos por seus membros distingue essa organização de outras. 
III. Existem subculturas organizacionais, que são valores partilhados por um 
pequeno número de colaboradores, não se relaciona e nem se integra à cultura 
 macro. 
 IV. A cultura macro, ou a principal, fornece à organização uma personalidade 
 própria. 
 Assinale a alternativa correta. 
 Todas estão corretas 
X I e II apenas 
 III e IV apenas 
 I, II e IV 
 Todas estão incorretas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Pincel Atômico - 09/05/2023 14:26:07 2/2 
 
 
 
 
 
 
 
[357596_88900] 
Questão 
003 
Uma organização é formada por pessoas e toda organização possui uma estrutura 
que se refere à forma de organização de uma empresa em relação à maneira como 
suas atividades são realizadas, organizadas e gerenciadas. Dessa forma, leia as 
frases abaixo: 
I. Trata-se da maneira como uma organização divide o trabalho e as 
responsabilidades e como coordena todos os esforços realizados. 
II. A estrutura de uma organização é descrita por meio de umorganograma. 
III. Assim como a estrutura organizacional do setor privado, a administração pública 
também apresenta uma estrutura flexível. 
Está correto em: 
 II e III 
 Todas as frases estão incorretas 
X I e III 
 Todas as frases estão corretas 
 I e II 
 
 
[357597_88912] 
Questão 
004 
É o poder atribuído a um indivíduo que ocupa uma posição específica dentro da 
organização: 
X Legítimo. 
 Carismático. 
 Referência. 
 Coercitivo. 
 Premiador. 
 
 
 A teoria da liderança também pode ser analisada sob a ótica do poder. Desse modo, 
 dependendo da forma como um líder utiliza o poder, dentre outras denominações, 
 podem diferenciar os seguintes estilos de liderança: autocrático, consultivo e 
 participativo (NEWSTROM, 2011). Dessa forma, leia as frases abaixo: 
 
[357598_88918] 
Questão 
005 
I. Os líderes participativos buscam a unidade social com seus seguidores, 
principalmente a partir da descentralização da autoridade. 
II. Os líderes participativos estruturam toda a situação de trabalho para os 
 seguidores; estes últimos devem fazer somente o que lhe foi demandado. 
 III. Os líderes autocráticos buscam contribuições dos seguidores antes da tomada de 
 decisão. 
 Está correto em 
 todas estão incorretas. 
 I. 
 todas estão corretas. 
X III. 
 II. 
 
09/05/2023 14:20:02 1/3 
 
 
 
REVISÃO DE SIMULADO 
 
Disciplina: 
Comportamento Organizacional 
 Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você. 
 
Questão 
001 
Embora um gestor tenha o poder de admitir, promover, demitir e exigir dos funcionários 
a prestação de serviços, ele terá maior sucesso se souber conduzi-los como um líder. 
Nesse caso, o status como fator de liderança é 
A) resultante de situações corriqueira e inesperada. 
X B) decorrente de sua função de autoridade. 
C) produto de suas características e qualidades pessoais. 
D) resultante de seus conhecimentos gerais e especializados. 
E) decorrente da satisfação pecuniária de seus subordinados. 
 
 
Questão 
002 
Sabe-se que as teorias sobre liderança compõe um arcabouço fundamental para que as 
organizações desempenhem suas atividades e atinjam os resultados (BANOV, 2019). 
Dessa maneira, leia as frases abaixo: 
I. O estilo de liderança que tem foco nos relacionamentos, a preocupação do líder é o 
estabelecimento da confiança mútua e da amizade com sua equipe. 
II. O exercício da liderança independe da constituição da organização e de sua cultura. 
III. A teoria de liderança situacional defende que o comportamento do líder é 
direcionado para a tarefa ou para o relacionamento é determinado pelo grau de 
estruturação das atividades. 
Está correto em: 
A) III apenas 
B) Todas estão incorretas 
X C) II apenas 
D) I apenas 
E) Todas estão corretas 
 
 
Questão 
003 
Em relação às teorias de liderança, assinale a alternativa correta. 
A) A liderança situacional sugere que o líder transite por todos os estilos em cada situação 
oportuna. 
B) Se uma pessoa não nasceu com características de líder, nunca poderá ser um deles. 
C) A teoria dos traços esclarece que liderança é algo que pode ser aprendido. 
X D) As lideranças são eleitas espontaneamente pelas outras pessoas, o que evidencia que a 
habilidade de liderar é algo nato. 
E) Se um líder tiver uma boa capacidade de se relacionar com outras pessoas, não 
importará seu grau de conhecimento técnico. 
 
 
Questão 
004 
Sobre os conceitos de líder e liderança, assinale a alternativa correta. 
X A) A liderança não precisa ser legitimada pelos colaboradores, eles devem aceitar 
independentemente de qualquer ação. 
B) Os líderes já nascem prontos. 
C) A liderança não se aplica a todos os tipos de organização humana. 
D) A liderança se restringe à alta administração da organização. 
E) Habilidades e competências gerenciais podem ser desenvolvidas nos indivíduos. 
 
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Questão 
005 
A teoria da liderança também pode ser analisada sob a ótica do poder. Desse modo, 
dependendo da forma como um líder utiliza o poder, dentre outras denominações, 
podem diferenciar os seguintes estilos de liderança: autocrático, consultivo e 
participativo (NEWSTROM, 2011). Dessa forma, leia as frases abaixo: 
I. Os líderes participativos buscam a unidade social com seus seguidores, 
principalmente a partir da descentralização da autoridade. 
II. Os líderes participativos estruturam toda a situação de trabalho para os seguidores; 
estes últimos devem fazer somente o que lhe foi demandado. 
III. Os líderes autocráticos buscam contribuições dos seguidores antes da tomada de 
decisão. 
Está correto em 
A) III. 
B) todas estão corretas. 
X C) II. 
D) todas estão incorretas. 
E) I. 
 
 
Questão 
006 
Jorge é o gestor de uma equipe de pessoas altamente qualificadas. Ele é conhecido por 
dar total liberdade aos membros da equipe para decidirem e executarem suas tarefas 
da forma como acham melhor e não acompanham o que realizam. Ele afirma: “Meu 
grupo tem capacidade, motivação e maturidade para realizar o trabalho; não me 
importo como fazem”. Mas a equipe não fica muito satisfeita com Jorge, pois ele não 
participa das decisões. 
Conforme descrito acima, é possível identificar que o estilo de liderança de Jorge é: 
A) servidora 
B) democrático 
C) transformacional 
D) carismático 
X E) liberal 
 
 
Questão 
007 
Com relação a teoria dos traços de personalidade: 
I. A teoria dos traços compreende que a liderança é inata e surge por características 
físicas, habilidades e personalidade. 
II. Baseia - se nas características pessoais do líder e está incluída nas teorias 
contingenciais. 
III. A ênfase está nas qualidades do líder, que deve ter traços físicos, intelectuais e 
sociais. 
Está correto em: 
X A) Somente a II 
B) Somente a III 
C) II e III 
D) I e III 
E) I e II 
 
 
Questão 
008 
É o poder atribuído a um indivíduo que ocupa uma posição específica dentro da 
organização: 
A) Coercitivo. 
B) Premiador. 
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C) Carismático. 
D) Referência. 
X E) Legítimo. 
 
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REVISÃO DE SIMULADO 
Disciplina: 
Comportamento Organizacional 
 Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você. 
 
Questão 
001 
Segundo Abraham Maslow, uma necessidade satisfeita deixa de 
A) reconhecer uma ação de satisfação. 
B) motivar o comportamento. 
C) bloquear o sistema de satisfação social. 
X D) acionar o comportamento. 
E) acionar um reforço positivo. 
 
 
Questão 
002 
A teoria das necessidades, desenvolvida por Maslow baseia-se na concepção de que as 
pessoas se comportam a fim de suprir as suas necessidades mais imediatas. As 
necessidades relacionadas à participação em grupos, aceitação por parte dos colegas, 
amizade, afeto, etc. recebe o nome de 
A) segurança 
B) estima 
C) autorrealização 
X D) sociais 
E) fisiológicas 
 
 
Questão 
003 
A teoria do reforço foi desenvolvida por B. F. Skinner e se pauta na premissa que o 
comportamento é determinado por suas consequências. Diante desse tema, considere 
as frases abaixo: 
I. As consequências do comportamento emitido podem ser por reforços positivos, 
reforços negativos, extinção e punições. 
II. A extinção e a punição são fontes poderosas de motivação das pessoas no contexto 
de trabalho. 
III. Para essa teoria a motivação advém de fonte externa ao indivíduo. 
Está correto em: 
A) I apenas 
B) II apenas 
C) III apenas 
X D) I e III 
E) II e III 
 
 
Questão 
004 
É o processo de estimular um indivíduo a empreender ação que realize um objetivo 
desejado: 
A) Escala de necessidades. 
X B) Aumento cíclico de motivos. 
C) Resignação. 
D) Resiliência. 
E) Motivação. 
 
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Questão 
005 
A motivação é um processo interior, psicofisiológico, em que elementos físicos e 
psicológicos atuam em conjunto. Dessa forma, considere as frases abaixo sobre a 
definição de motivação: 
I. É um estado interiorem que um indivíduo assume um comportamento com direção, 
intensidade e persistência em relação ao objetivo. 
II. É um sentimento de determinação para o sucesso, em que o indivíduo só se satisfaz 
ao assumir altos cargos de trabalho. 
III. É um processo fisiológico, independentemente dos aspectos psicológicos presentes 
nos indivíduos. 
Está correto em 
A) todas estão incorretas. 
X B) somente a II. 
C) somente a I. 
D) todas estão corretas. 
E) somente a III. 
 
 
Questão 
006 
De acordo com a teoria de Herzberg dos dois fatores, a motivação para trabalhar 
depende de dois fatores: os higiênicos e os motivacionais. Leia as alternativas abaixo e 
marque a opção que corresponda ao fator higiênico. 
A) Uso pleno das habilidades pessoais. 
B) Salário e remuneração. 
C) Delegação de responsabilidade. 
D) Liberdade de decidir como executar o trabalho. 
X E) Oportunidades de promoção. 
 
 
Questão 
007 
Qual é o processo que busca estimular uma pessoa a desenvolver um conjunto de 
ações a fim de alcançar um objetivo desejado? 
A) Resiliência 
B) Inteligência 
C) Necessidade 
X D) Resignação 
E) Motivação 
 
 
Questão 
008 
Uma das teorias clássicas que pretendem explicar o fenômeno da motivação no 
ambiente corporativo é a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, cujo 
expoente é Abraham Maslow. 
Os seus principais conceitos sustenta que 
A) o que motiva cada indivíduo varia de acordo com a escala de valores pessoal e a 
correspondente hierarquia de importância que atribuem à satisfação de cada um deles. 
X B) os indivíduos podem ser “ranqueados” de acordo com o potencial inato de cada um 
para a automotivação, cabendo aplicar maior esforço em medidas motivacionais 
àqueles que se situam na base da pirâmide que represente essa graduação. 
C) as necessidades dos indivíduos foram sofrendo variação e evolução no tempo, de forma 
que as mais contemporâneas, relacionadas à qualidade de vida, suplantam as mais 
antigas, de mero sustento financeiro. 
D) a motivação pode ser fomentada mediante a indução de necessidades específicas aos 
indivíduos, como as de protagonismo e sucesso pessoal, havendo ferramentas 
específicas para propiciar essa dinâmica. 
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E) as necessidades dos indivíduos seguem uma escala de importância que formam uma 
pirâmide, estando no topo as necessidades de autorrealização e na base aquelas 
ligadas à própria subsistência. 
 
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REVISÃO DE SIMULADO 
Disciplina: 
Comportamento Organizacional 
 Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você. 
 
Questão 
001 
Sobre o Clima Organizacional, leia as afirmativas abaixo: 
I. Tem como característica ser estático e imutável. 
II. Existe uma ligação entre cultura e clima organizacional. 
III. É abstrato, mas pode ser quantificado por meio de uma pesquisa. 
Está correto em: 
X A) II e III 
B) Todas estão incorretas 
C) Todas estão corretas 
D) I e III 
E) I e II 
 
 
Questão 
002 
Clima organizacional se refere ao sentimento provocado pela descrição das condições 
de trabalho de uma organização (FERREIRA, 2013). Sobre o conceito de Clima 
Organizacional, leia as frases abaixo: 
I. É a percepção dos colaboradores da atmosfera da organização, impactando o grau de 
satisfação com o trabalho. 
II. Influencia na maneira como se dá as relações interpessoais no ambiente laboral. 
III. É a percepção da pessoa sobre seu trabalho e diversos aspectos da organização, e 
que pouco influencia no seu comportamento. 
Está correto em: 
A) Todas estão corretas 
X B) I e II 
C) Todas estão incorretas 
D) II e III 
E) I e III 
 
 
Questão 
003 
Em relação ao clima organizacional, julgue os itens a seguir: 
I. O clima organizacional pode ser favorável, ou seja, quando proporciona satisfação das 
necessidades pessoais dos participantes, ajudando a reduzir a motivação. 
II. O clima organizacional pode ser desfavorável, ou seja, quando as necessidades 
pessoais dos participantes são frustradas, influenciando na elevação da motivação. 
III. Quando o clima do ambiente de trabalho for desfavorável, pode acarretar na 
diminuição da criatividade e da busca de soluções inovadoras. 
Está correto em: 
A) III 
B) I 
X C) Todas estão incorretas 
D) II 
E) Todas estão corretas 
 
 
Questão 
004 
O clima organizacional influencia diretamente 
A) na satisfação. 
X B) nos valores. 
09/05/2023 14:20:55 2/3 
 
C) nos rituais. 
D) nos artefatos. 
E) na história organizacional. 
 
 
Questão 
005 
Avaliar o clima organizacional permite que os gestores identifiquem características 
importantes referentes ao relacionamento das pessoas e ao ambiente de trabalho. 
Dessa forma, avaliar o clima organizacional é importante porque 
A) permite identificar os funcionários menos eficientes. 
X B) permite conhecer o desempenho dos seus principais concorrentes. 
C) oportuniza para a organização realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e 
nos resultados dos negócios. 
D) é uma forma de atuar com responsabilidade socioambiental. 
E) é uma obrigação legal baseada na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
 
Questão 
006 
Sobre as variáveis necessárias para medir o clima na organização, considere as 
afirmativas abaixo: 
I. A variável tipo de trabalho busca conhecer a percepção e atitude das pessoas em 
relação ao trabalho, horário, distribuição de tarefas, suficiência de pessoal, etc. 
II. A variável integração interpessoal busca conhecer o grau de cooperação e a 
qualidade do relacionamento entre os colaboradores e os demais setores da 
organização. 
III. A variável treinamento busca mapear a bagagem de capacitação dos colaboradores 
trazida da organização anterior, quando chegam da organização atual avaliar as 
oportunidades de treinamento que a organização oferece aos colaboradores. 
Está correto em: 
A) Somente a I 
B) I e III 
X C) I e II 
D) Somente a II 
E) II e III 
 
 
Questão 
007 
No que se refere aos indicadores do Clima Organizacional, considere as afirmativas 
abaixo: 
I. Rotatividade e Absenteísmo não são indicadores, pois são sazonais e não podem ser 
administrados pelo RH. 
II. A avaliação de desempenho é um indicador e pode indicar as necessidades e 
motivações dos colaboradores por meio do desempenho dos mesmos. 
III. Greves e queixas no serviço médico podem indicar a qualidade do Clima 
Organizacional. 
Está correto em: 
A) II e III 
B) I e III 
X C) Somente a I 
D) Somente a II 
E) I e II 
 
 
Questão 
008 
O clima organizacional é uma variável intangível. 
Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o 
clima organizacional. 
09/05/2023 14:20:55 3/3 
 
A) Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos colaboradores de toda 
a organização. 
B) Observação do ambiente físico das áreas de maior risco da organização. 
C) Entrevista com os gestores e com os colaboradores de uma única área da organização. 
X D) Análise de documentos formais da empresa. 
E) Debates abertos com os gestores sobre o tema de satisfação no trabalho. 
 
09/05/2023 14:21:30 1/3 
 
 
 
REVISÃO DE SIMULADO 
 
Disciplina: 
Comportamento Organizacional 
 Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você. 
 
Questão 
001 
Analise as afirmativas sobre o assédio sexual e a gestão da diversidade no interior das 
organizações e marque a alternativa CORRETA. 
A) O assédio sexual não ocorre entre pessoas de orientação sexual homosexual. 
X B) O gestor tem direito legal de não querer contratar uma pessoa por causa da sua 
orientação sexual. 
C) O assédio sexual é caracterizado quando existe contato físico abusivo entre o agressor 
e a vítima, bem como o uso de palavras que tenham conotação e intenção relacionadas 
ao sexo. 
D) O assédio sexual ocorre somente por parte de homens para mulheres, uma vez que a 
maioria dos gestores é do gênero masculino. 
E) Ao realizar a gestãoda diversidade no interior das organizações, os gestores não 
devem se ater aos aspectos relativos ao assédio para não incentivar tais práticas. 
 
 
Questão 
002 
Sobre diversidade nas organizações, analise as frases abaixo: 
I. A diversidade envolve entender que as diferenças são muitas entre as pessoas e que 
alguns grupos precisam ter mais privilégios do que outros. 
II. A diversidade compreende a presença dos mais diversos grupos de identidade que se 
encontram presentes e se inter-relacionam dentro das organizações. 
III. A diversidade é um conceito que, ao contrário do que preconizam os direitos 
humanos, estabelece aqueles que terão maiores possibilidades de crescimento nas 
organizações. 
IV. A diversidade não apresenta influências diretas nas organizações, onde cada pessoa 
foca no seu cargo, exclusivamente. 
Marque a alternativa que melhor relaciona o conceito de diversidade. 
A) III. 
B) Todas estão corretas. 
X C) IV. 
D) II. 
E) I. 
 
 
Questão 
003 
A diversidade cultural é uma característica das sociedades atuais, no momento em que 
as várias formas de expressão dos povos são reconhecidas e asseguradas por leis. 
Neste sentido, analise as alternativas abaixo: 
I. A diversidade pode ser compreendida como as várias formas de se manifestar dos 
povos e as diferenças entre si. 
II. Abordar o tema da tolerância em relação à diversidade no contexto de trabalho é 
necessário a fim de possibilitar a melhor convivência social. 
III. No contexto de trabalho é necessário que algumas pessoas devam esconder a sua 
diversidade (seja sexual, racial ou religiosa), ou seja, camuflar a sua identidade em 
benefício de outra, para não causar conflitos. 
Está correto em 
A) II e III. 
B) I e II. 
X C) II apenas. 
D) I apenas. 
09/05/2023 14:21:30 2/3 
 
E) III apenas. 
 
 
Questão 
004 O conceito de gênero é discutido em diversos âmbitos como na educação, na cultura 
como também no contexto organizacional. 
O conceito de gênero, se refere 
A) à função biológica que homem e mulher devem cumprir, tal como foi estabelecido pela 
natureza. 
B) à orientação sexual de uma pessoa. 
C) à construção cultural que se dá mediante práticas e discursos em uma determinada 
sociedade. 
D) àquilo que é estabelecido pelo dogma religioso condizente a uma verdade universal. 
X E) aos costumes herdados de um sujeito por sua família. 
 
 
Questão 
005 
Sobre as gerações presentes nas organizações, considere as afirmativas abaixo: 
I. Geração dos Milleniuns são pessoas do pós-segunda Guerra, considerada como 
pessoas que valorizam o respeito à família, à seriedade com o trabalho e à disciplina 
com os estudos. 
II. Geração X são as pessoas que tem medo de perder o emprego, são pessoas 
pragmáticas e dedicadas. 
III. Geração Y são pessoas que estão agora no mercado de trabalho e apresentam 
diferentes enfoques e maneiras de liderar. 
IV. Geração Baby Boomers são os nativos digitais, pois não conheceram o mundo sem a 
internet. São críticos, dinâmicos, autodidatas, proativos em relação aos meios digitais. 
Em relação às gerações, marque a opção correta: 
A) I e II 
B) II e IV 
C) III e IV 
X D) I e III 
E) II e III 
 
 
Questão 
006 
Um dos desafios mais significativos à gestão contemporânea diz respeito à diversidade 
da força de trabalho. Neste sentido, leias as frases abaixo: 
I. O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer 
normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da 
efetividade organizacional. 
II. A diversidade nas empresas deriva de processos sociais e econômicos que impõem 
novos padrões competitivos, pondo em cheque as práticas tradicionais de gestão de 
pessoas. 
III. A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como 
equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos. 
IV. A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de 
requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade 
baseada no acesso e legitimidade. 
Está correto em: 
A) I e II 
B) I e IV 
C) III e IV 
X D) II e III 
E) II, III e IV 
09/05/2023 14:21:30 3/3 
 
 
 
Questão 
007 
Diversidade refere-se às diversas formas e modelos culturais, étnicos e sociais. E se 
manifesta em todos os segmentos da sociedade, inclusive no ambiente laboral. Dessa 
forma, considere as frases abaixo: 
I. A existência de uma sociedade multifacetada revela a necessidade de preparar esta e 
as futuras gerações para o respeito mútuo e tolerância às diferenças. 
II. É preciso educar para a diversidade, o que é possível a partir de um modelo 
educacional inclusive, um trabalho inclusivo e uma sociedade inclusiva. 
III. A diversidade propõe um modo amplo de compreender as diferenças, assim como 
apresenta a necessidade de respeitar as diferenças das pessoas e das coletividades, 
para uma sociedade mais justa. 
Está correto em 
A) todas estão corretas. 
B) todas estão incorretas. 
X C) III, apenas. 
D) I, apenas. 
E) II, apenas. 
 
 
Questão 
008 
Sobre a presenças de diferentes gerações nas organizações, analise as afirmativas a 
seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas: 
I. É necessário que diminua as diferenças provocadas pelas gerações distintas, 
realizando treinamentos para mudança de comportamento das pessoas mais jovens. 
II. Geralmente os tradicionalistas representa a geração dos primam pela ética no 
trabalho, o trabalho árduo e a fidelidade à empresa. 
II. As gerações X e Y apresentam menor resiliência emocional dentro do ambiente de 
trabalho em relação às outras gerações mais antigas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das afirmativas: 
A) F, F, V 
B) F, F, V 
X C) V, V, F 
D) F, V, V 
E) V, F, F