Atividade 01 MBA Gestão de Pessoas

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Curso: MBA em gestão de Pessoas, Coaching e desenvolvimento gerencial 
Disciplina: Mentoring, Coaching e Desenvolvimento Profissional 
Aluna: Tatiana Santos Dórea 
 
Coaching Mentoring, Counselling, Storing e 
os Programas de Orientação Profissional 
 
 
Com base em tudo que foi visto no material disponibilizado, é possível definir o 
coaching mentoring e o Counselling, Storing como basicamente sinônimos cujo o objetivo é 
apenas levar seu cliente no alcance dos seus objetivos por meio de ferramentas que facilitem 
o resultado desejado em curto ou logo prazo e isso vai depender muito de quem está sendo 
orientado. 
Embora ambos tenham o mesmo objetivo, existe suas particularidades que julgo 
importante relatar. 
 
Mentoring refere-se a uma relação de duas pessoas que na tradução para o português 
significa “tutoria”, “mentoria” ou “apadrinhamento”. Essa modalidade de acompanhamento 
consiste em uma pessoa experiente auxiliar outra menos experiente. Geralmente trata-se do 
papel de um especialista que compartilha com seu tutorado assunto de sua especialidade, ou de 
um profissional mais vivido que se propõe a ter conversas estruturadas nas quais repassa seu 
conhecimento. Compartilhar sua experiencia e guiar alguém para alcançar seus objetivos 
mostrando o que as vezes sozinho não é possível enxergar, torna o Mentoring uma carreira de 
sucesso cada vez mais forte no mercado. 
 
Counseling – tem como foco a resolução de um aspecto específico de dificuldade 
pessoal ou profissional, normalmente é exercido por especialistas no assunto, de modo rápido 
e pontual. Sua característica principal é o “aconselhamento”. Em certos momentos há 
necessidade de “Couselling” durante procedimentos de Coaching ou Mentoring, seja em maior 
ou menor grau, e muitas vezes o Coach ou Mentor exerce o papel de Counseller. Ambos se 
complementam, seja no início, no meio ou no fim de um processo, sempre se encontram e se 
completam. 
 
Coaching é uma relação entre alguém que quer e precisa crescer pessoal e 
profissionalmente encontrando soluções para os seus problemas – o cliente – e um facilitador 
treinado cujo papel é levar o cliente a alcançar os seus objetivos de desenvolvimento, ou seja, 
a evoluir em alguma área da vida. Nos dias atuais o coaching tem sido recomendado em 
situações diversas, como uma mudança de perfil da função do executivo, adaptação a novas 
culturas ou reestruturações organizacionais. 
 
Ao que se refere a Orientação Profissional, o termo “orientação”, se utiliza em diversas 
designações, uma delas para indicar que alguém está sendo aconselhado, conduzido a algo ou 
algum objetivo. No âmbito profissional a orientação, traz importantes pontos que as vezes 
passam despercebidos e que se praticados no dia a dia, pode fazer muita diferença na carreira. 
A orientação profissional pode ser vista também como um ponto de partida para uma reflexão 
profunda sobre questões contemporâneas em todo o mundo. 
 
A orientação profissional em suma, objetiva ampliar todas a perspectivas do profissional 
de qualquer área. E independentemente de estar insatisfeito com a profissão, estar aberto para 
novos pontos de partida, torna-se indispensável para qualquer carreira e a qualquer momento 
sempre será oportuno olhar e buscar novos caminhos se assim desejar. O que observo é que 
estamos o tempo todo apressados, ligados no modo automático que não percebemos o que está 
acontecendo diante de nós. Mas para enxergar e recomeçar é preciso estar aberto e disposto 
para se conhecer. 
 
A aplicação da orientação profissional é muito mais ampla, não se limitando a uma fase 
específica da vida da pessoa, ela é extensa para vida toda. Serve igualmente para quem está 
indeciso, para quem está insatisfeito, para quem quer lutar por uma reinserção no mercado de 
trabalho, para quem está satisfeito e quer se destacar e, até mesmo, para quem está prestes a 
aposentar e não se vê preparado para uma mudança tão intensa na rotina. 
 
Durante o processo de orientação profissional, todos os testes e recursos utilizados 
servem para promover o autoconhecimento, não apenas o que se refere a gostos e intolerâncias, 
mas também sobre potencialidades e debilidades. 
 
A orientação tem sido muito procurada com a ideia de que receberá uma resposta 
fechada e decisiva. Nada mais longe da realidade. A função desse tipo de acompanhamento 
nada mais é que um facilitador na tomada de decisões e não uma cartilha montada que diz para 
onde seguir, e sim apenas um impulso para que a pessoa siga em frente, mas com sua 
perspectiva. A decisão de ir ou ficar é de cada um. 
 
A decisão será tomada única e exclusivamente por cada indivíduo dentro do que for 
mais confortável. Vale ressaltar que a experiência do profissional que guiará aquele que busca 
novas possibilidades é fundamental para a qualidade dos resultados, tendo em vista que o 
processo de orientação profissional necessita de análise detalhada das motivações, 
potencialidades, valores e interesses.